Plan du site
Notre produit
Société
Nos offres
Gérer ses salariés
- Réponse de l'employeur à la contestation d'un avertissement
- Mise à pied : règles, motifs et procédure
- Avertissement au salarié : règles, procédure et modèles
- Avertissement au travail : définition et conditions
- Lettre d'avertissement : procédure, mentions, délais
- Blâme au travail : définition, durée et impact
- Convocation à l'entretien préalable à une sanction disciplinaire : quelles règles ?
- Déroulement de l'entretien préalable à la sanction disciplinaire : règles et procédure
- Mise à pied conservatoire d'un salarié protégé : quelles règles ?
- Mise à pied conservatoire : définition, procédure et notification
- Mise à pied disciplinaire : définition, règles et délais
- Sanction disciplinaire : règles, procédures et délais
- Procédure disciplinaire : ce qu’il faut savoir !
- Avenant au CDD : définition et explications
- Avenant de passage d’un CDD en CDI : règles à connaitre
- Augmentation de salaire et avenant au contrat de travail
- Renouvellement du CDD : règles essentielles
- Le renouvellement de CDD pour un accroissement temporaire d’activité
- Non renouvellement d’un CDD: quel délai ?
- Avenant au contrat de travail à temps partiel : définition et explications
- Rédiger un avenant au contrat de travail de temps partiel vers temps plein
- Changement de fonction et avenant au contrat de travail
- Modification du contrat de travail : définition et explications
- Réaliser un changement de poste sans modification du contrat de travail
- Avenant au contrat de travail : que dit la loi ?
- Tout savoir sur l’avenant du contrat de travail d’un CDI
- Licenciement pour refus de modification du contrat de travail : quelles sont les règles ?
- Modification du contrat de travail suite à rachat d'entreprise : tout comprendre
- Modification des conditions de travail : règles à connaitre
- Avenant pour modification du temps de travail : quelles sont les règles ?
- Modification des horaires de travail : quelles sont les règles ?
- Convocation à l’entretien professionnel : tout savoir
- Compte-rendu d’un entretien professionnel : règles et exemples
- Entretien professionnel : obligations et organisation
- Évolution de carrière de vos salariés : mode d’emploi
- Organiser un entretien annuel : exemple gratuit à télécharger
- Synthèse de la réforme de la formation professionnelle 2019-2020
- Etablir et organiser les dossiers du personnel
- Bilan social individuel : comment ça fonctionne ?
- Mobilité interne : définition, avantages et processus
- Projet de transition professionnelle : définition et démarches
- Plan de développement des compétences : cadre et mise en place
- CPF et employeur : régime et obligations
- Processus de mobilité interne : définition et mise en place
- OPCO : définition et missions
- Campagne d’entretien annuel : cadre et mise en place
- Évaluation 360° : définition et mise en place
- Entretien individuel : définition, déroulement et mise en place
- One to one : définition et mise en place
- Objectifs professionnels : comment les définir
- Cartographie des compétences : à quoi ça sert ?
- Entretiens annuels d’évaluation : définition, déroulement et préparation
- Repos compensateur : calcul et fonctionnement
- Temps partiel : définition, mise en place et rémunération
- Calcul des heures supplémentaires : quelles sont les règles ?
- Heures supplémentaires vs heures complémentaires
- Ponts et jours fériés : quelles sont les règles ?
- 11 novembre : précisions sur ce jour férié
- Travailler un jour férié : conditions, rémunérations et obligations
- Tout savoir sur le calcul des heures de travail
- Durée légale du travail : quelles sont les règles ?
- Pointage des heures de travail: comment faire ?
- Télétravail : obligations et mise en place
- Temps de travail effectif : quelles sont les règles ?
- Le temps partiel thérapeutique
- Temps de travail : tout savoir
- Horaire collectif de travail : le fixer et le modifier
- Astreinte : conditions, rémunération et mise en place
- Faire un planning horaire de travail : astuces et modèle
- Le planning mensuel de travail : tout savoir
- Tout savoir sur le planning de travail
- Planning de la semaine / planning hebdo
- Le planning annuel de travail : quelles sont les règles ?
- Contingent d’heures supplémentaires : quelles sont les règles ?
- L’amplitude horaire de travail : règles et sanctions
- Heures complémentaires : modalités, taux et calcul
- Tout savoir sur le travail de nuit
- Travail le dimanche : quelles sont les règles ?
- La modulation du temps de travail : quelles sont les règles ?
- La journée de solidarité : quelles sont les règles en 2023 ?
- Tout savoir sur l’horaire de travail
- Annualisation du temps de travail : quelles sont les règles ?
- Aménagement du temps de travail : quelles sont les règles ?
- Tout savoir sur le logiciel de planning
- Quel est le délai pour communiquer un planning de travail ?
- Défiscalisation des heures supplémentaires : régime et calcul
- Planning RH : définition et mise en place
- Quotité de travail : définition, calcul et déclaration
- Pointeuse de temps de travail : dispositif et mise en place
- Modalités de l’exonération des heures supplémentaires
- Feuille de temps : encadrement et élaboration
- Preuve des heures de travail effectuées : quelles sont les règles ?
- Application pointeuse : cadre et mise en place
- Charte télétravail : définition, contenu et mise en oeuvre
- Droit à la déconnexion : cadre et obligation
- ANI télétravail : tout savoir
- Mise en place du télétravail : quelles sont les règles ?
- Charte de droit à la déconnexion : règles et rédaction
- Télétravail occasionnel : règles et mise en place
- Prise en charge des frais de télétravail : régime et exonération
- Les obligations de l’employeur en matière de télétravail
- Contrôle du télétravail : quelles sont les règles ?
- Majoration des heures supplémentaires : obligations et calculs
- Jours fériés en Alsace : particularités et dates en 2023
- Heures supplémentaires obligatoires : quelles sont les règles ?
- Durées maximales de travail : quelles sont les règles ?
- Heures supplémentaires : définition, calcul et rémunération
- Paiement des heures supplémentaires : quelles sont les règles ?
- Flex office : définition et mise en place
- Indemnité de télétravail : quelles sont les règles ?
- Travail hybride : définition, enjeux et mise en place
- Travail nomade : définition, enjeux et mise en place
- Gestion du personnel : les bonne pratiques à mettre en place
- Tout savoir sur le logiciel de gestion du personnel
- Système d’information : définitions, règles et exemples
- Comment bien choisir son logiciel de gestion RH ?
- Outils SIRH : quelles options ?
- Pourquoi et comment rédiger un cahier des charges SIRH ?
- La gestion des ressources humaines : définition et enjeux
- Tout savoir sur le logiciel SIRH
- Tout savoir sur le responsable SIRH
- SIRH : avantages, choix et mise en place
- Digitalisation des RH : définition, avantages et processus
- Logiciel SIRH pour PME : comment le choisir ?
- Solution RH en Saas : mode d’emploi
- Dématérialisation des RH : définition et enjeux
- Dématérialisation des documents RH : enjeux et mode d'emploi
- Congés payés imposés : que peut faire l’employeur ?
- Calculer ses congés payés
- Tout savoir sur le calcul des congés payés
- Indemnité compensatrice de congés payés : calcul et conditions
- Comprendre le fractionnement des congés payés
- Tout savoir sur les congés payés non pris
- Congé sans solde : conditions et démarches
- Congé pathologique de grossesse : quelles obligations ?
- Congé de mariage ou de PACS : comment en bénéficier ?
- Congé pour décès : conditions, durée et modalités
- Prendre ses congés payés/RTT en 2023 ?
- Indemnité de congés payés : définition, calcul et obligations
- Comment lire ses congés sur sa fiche de paie ?
- Congé de reclassement : conditions et mise en place
- Calcul des RTT : règles et exemples
- Comprendre l’attestation de salaire en maternité
- Prise des congés payés : tout savoir
- Congés payés : quelles sont les règles ?
- Congés : connaitre toutes les règles
- Congé sabbatique : quelles sont les règles ?
- Congé d’adoption : quelles sont les règles ?
- RTT : définition, conditions, mise en place
- RTT employeur : définition et mise en place
- Absence injustifiée d'un salarié : quelles sont les règles ?
- Calcul des absences en paie : les opérations à effectuer
- Congé anticipé : quelles sont les règles ?
- Congé maternité : durée, calcul et indemnités
- Congé paternité : durée, formalités et indemnisation
- Congés de fractionnement : définition et calcul
- Congé parental : définition et régime
- Congé de naissance : conditions et régime
- Congé supplémentaire d'ancienneté
- Période de référence des congés payés
- Gestion des congés : définition et recommandations
- Demande de congés : procédure et exemples
- Fermeture estivale de l’entreprise : quelles sont les règles ?
- Congés payés imposés : est-ce possible ?
- Refus des congés payés : droits et limites de l'employeur
- Planning de congés pour les salariés : mode d'emploi
- Connaître le délai d'acceptation des congés payés
- Régularisation des congés payés : définition et calcul
- Gestion des absences : définition et recommandations
- Congés de révision des alternants : quelles sont les règles ?
- Compte épargne temps : tout savoir
- Accident de trajet : définition et cadre
- Arrêt maladie et congés payés : quelles sont les règles ?
- Indemnisation de l'arrêt maladie : comment ça fonctionne ?
- Durée maximale d'un arrêt maladie : quelles sont les règles ?
- Arrêt maladie : connaître les obligations du salarié
- Tout savoir sur l’arrêt maladie et le chômage
- Arrêt maladie : indemnités, démarches et obligations
- Arrêt maladie : quel impact sur le salaire ?
- Le délai de carence en cas d'arrêt maladie
- Peut-on licencier en arrêt maladie ?
- Arrêt maladie : préparer le bulletin de salaire
- Quel salaire après un accident du travail ?
- Simulateur de calcul des IJSS en ligne
- Comment préparer l'attestation de salaire pour arrêt maladie ?
- Déclaration de l’accident du travail : règles à respecter
- Attestation de salaire : comment la remplir ?
- L’attestation de salaire pour accident de travail
- Arrêt maladie : comment calculer le salaire du salarié ?
- Accident du travail : définition, déclaration, indemnisation
- Contre-visite médicale : objectifs et organisation
- Contrôle d’un salarié en arrêt maladie : quelles sont les règles ?
- Travailler pendant un arrêt maladie : quelles sont les sanctions ?
- Déclaration de l'accident de trajet : quelles formalités ?
- Indemnisation de l'accident de trajet : régime et calcul
- Indemnisation de l’accident du travail : tout savoir
- Cerfa d’accident du travail : comment le remplir ?
- Fin d’accident de travail : que faire ?
- Accident du travail : définition et reconnaissance
- Accident de travail en télétravail : quelles sont les règles ?
- Déclaration d’un accident de travail après 48h : démarches et sanctions
- IJSS et accident du travail : calcul, montant et versement
- Modification du contrat de travail pendant un arrêt maladie : tout savoir
- Accident de travail sans arrêt : quelles règles ?
- Taux d’accident du travail en 2023 : montant de la cotisation
- Visite médicale de préreprise : tout comprendre
- Travail léger pour raison médicale : quelles sont les règles ?
- Accident du travail : les démarches à effectuer !
- Délais de déclaration de l’accident de travail : tout savoir
- Complément de salaire pendant un arrêt maladie : conditions et montant
- Visite médicale de reprise après un accident du travail : quelles règles ?
- Rupture conventionnelle collective : conditions et procédure
- Indemnités de fin de contrat : calcul et formalités
- Fin de contrat de travail : formalités et indemnités
- Attestation de fin de stage : obligations et modèles
- Documents de fin de contrat : formalités et obligations de l’employeur
- Délai pour remettre les documents de fin de contrat
- Remise des documents de fin de contrat : règles et délais
- Zoom sur la rupture du contrat de travail
- Indemnité de rupture conventionnelle : quelles sont les règles ?
- Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle : règles et modalités
- Prime de précarité de fin de CDD : quelles sont les règles ?
- Indemnité de clause de non-concurrence : règles et calcul
- Indemnité légale de licenciement : définition, calcul et formalités
- Calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés
- Licenciement pour motif personnel : procédure et conditions
- Attestation pôle emploi : les obligations de l’employeur
- Reçu pour solde de tout compte : définition et modèle
- Attestation Unedic : modèle et transmission
- Calcul de l’indemnité de licenciement
- Certificat de travail : définition, formalités et modèle
- Homologation de la rupture conventionnelle : comment faire ?
- Rupture conventionnelle : conditions et procédure
- Procédure de rupture conventionnelle : les 6 étapes essentielles
- Cerfa de rupture conventionnelle : comment le remplir ?
- Refus de rupture conventionnelle : comment en faire part ?
- Préavis de rupture conventionnelle : quel délai ?
- Entretien de rupture conventionnelle : comment le préparer ?
- Procédure de licenciement : les étapes essentielles
- Rupture conventionnelle et CDD : est-ce possible ?
- Les motifs de licenciement d’un salarié
- Rupture anticipée du CDD : motifs et procédure
- Rupture du contrat d’apprentissage : quelles formalités ?
- Démission d’un salarié : les étapes à suivre
- Rupture conventionnelle ou licenciement ?
- Entretien préalable au licenciement : comment ça marche ?
- Préavis de licenciement : quelles sont les règles ?
- Formulaire de rupture du contrat d’apprentissage : explications
- Convocation à l’entretien préalable de licenciement : les règles
- Licenciement pour faute : quelles sont les règles ?
- Obligations de l’employeur en cas de démission d’un salarié
- Délais de licenciement : tout savoir
- Lettre de licenciement : mentions, rédaction et modèle
- Licenciement pour motif économique : quelle procédure ?
- Licenciement pour inaptitude : quelles sont les règles ?
- Rupture conventionnelle en ligne : comment ça marche ?
- Licenciement pour faute simple : conditions, procédure
- Rupture conventionnelle et arrêt maladie : tout savoir
- Licenciement pour faute grave : quelles sont les règles ?
- Rupture conventionnelle ou démission ?
- Préavis de démission : quelles sont les règles ?
- Préavis de rupture d’un contrat d’apprentissage : quelles sont les règles ?
- Licenciement pour insuffisance professionnelle : procédure et conditions
- Notification du licenciement : les règles à respecter
- Abandon de poste : tout savoir
- Délais de rupture conventionnelle : tout savoir !
- Licenciement sans cause réelle et sérieuse : conséquences et sanctions
- Indemnité transactionnelle : quelles sont les règles ?
- Accord transactionnel : conditions, fonctionnement et contestation
- Calcul de la prime de précarité : quelles sont les règles ?
- Rupture conventionnelle d’un salarié protégé : tout savoir
- Indemnité compensatrice de préavis : définition et calcul
Gérer sa paie
- Faire le point sur les chèques-vacances
- Prime de vacances : les conditions d’attribution
- Prime de 13ème mois : conditions et mode de calcul
- Mettre en place un avantage en nature pour ses employés
- Mettre en place les tickets restaurant dans votre entreprise
- Titres restaurant pour les employés : obligation de l'employeur ?
- Ouverture du capital aux salariés : explications et mise en place
- Rémunération variable : définition et modalités de fixation
- La prime d’ancienneté : modalités et calcul
- Prime de rendement : définition et mode de calcul
- Prime de panier : définition et calcul
- Prime sur objectif : calcul et contraintes
- Prime de fin de stage étudiant : définition et calcul
- Prime exceptionnelle salarié : les conditions d’attribution
- Prime d’assiduité : attribution et calcul
- Prime annuelle : calcul et exemple
- Forfait mobilités durables 2023 : quelles sont les règles ?
- Les éléments variables de paie d’un salarié
- Chèques cadeaux en entreprise : comment ça marche ?
- Remboursement des frais d’essence par l’employeur : tout comprendre
- Frais de déplacement : conditions, calcul et remboursement
- Avantages salariés en entreprise : tout comprendre
- Tickets restaurant : obligatoire ou facultatif ?
- Indemnités kilométriques : conditions et modalités de calcul
- Prime d’intéressement : est-elle obligatoire ?
- Frais professionnels : quelles sont les règles ?
- Distinguer les avantages en nature vs. frais professionnels
- Remboursement du transport par l’employeur : conditions et obligations
- Remboursement navigo employeur : quelles sont les règles ?
- Frais de transport : quelles sont les obligations pour l’employeur ?
- Épargne salariale : dispositifs, règles et déblocage
- Trajet domicile-travail : quelles sont les règles ?
- Intéressement des salariés : quelles sont les règles ?
- Mise en place de l'intéressement : quelles sont les règles ?
- Intéressement et participation : quelles sont les règles ?
- Comment construire un système de rémunération efficace ?
- Acompte sur salaire : tout savoir
- Comprendre l’avance sur salaire
- Gratification de stage : quelles sont les règles ?
- Paiement du salaire : quelles sont les règles ?
- Don sur salaire : définition et mise en place
- La cession sur salaire : les obligations de l’employeur
- Date de paiement du salaire : quelles sont les règles ?
- Non-paiement du salaire : que dit la loi ?
- Retard dans le paiement du salaire : quelles conséquences ?
- Prescription des salaires : définition, délai et calcul
- Augmentation annuelle de salaire : quelles sont les règles ?
- Fixation des salaires : définition et modalités de fixation
- Contrat de professionnalisation : quel salaire ?
- Grille de salaire : définition et construction
- Salaire d’un apprenti : quelle rémunération ?
- Contrat d’alternance : quel salaire ?
- SMIC journalier : quel montant ?
- SMIC horaire : quel montant ?
- Calculer le salaire d’un commercial : règles à connaître
- Mensualisation du salaire: définition et calcul
- Comment déterminer la rémunération de l’astreinte ?
- Baisse de salaire : conditions et obligations de l’employeur
- Gratification minimale pour un stage : quelles sont les règles ?
- Salaire minimum conventionnel : quelles sont les règles ?
- Modèle de rémunération : pourquoi et comment l’utiliser ?
- Augmentation de salaire : quelles obligations ?
- Tour d’horizon des augmentations de salaire 2023
- Prélèvement à la source sur une fiche de paie : définition et calcul
- Tout savoir sur le taux de prélèvement à la source
- Prélèvement à la source et régularisation : quelles sont les règles ?
- Comprendre le prélèvement à la source : le guide de l'entreprise
- Le prélèvement à la source de l'impôt : sur 10 ou 12 mois ?
- Déclaration de revenus pour 2023 : les étapes à suivre
- Calcul du taux de prélèvement à la source : comment faire ?
- Prélèvement à la source : employeurs, quelles obligations ?
- Notes de frais en association : contenu, conditions, règles
- Attestation sur l’honneur de note de frais : quelles règles ?
- Note de frais kilométrique : calculs et exemple
- Remboursement de note de frais : règles, délais et modalités
- Note de frais en entreprise : le point sur la gestion
- Gestion des notes de frais : quelles solutions ?
- Note de frais : digitalisation et automatisation
- Note de frais : quel délai de paiement ?
- Note de frais sur la fiche de paie : définition et méthode
- Notes de frais de restaurant : justificatifs et comptabilisation
- Erreurs sur les notes de frais : liste et sanction
- Application de notes de frais : fonctionnalités et prix
- Justificatifs de notes de frais : validité, numérisation et conservation
- Faire une note de frais : mentions et modèle
- Logiciel de notes de frais : fonctionnement et choix
- Note de frais de déplacement : définition et modalités de remboursement
- Notes de frais : validation et remboursement
- L’ICP dans la fiche de paie
- Avantage en nature & fiche de paie
- Coefficient de salaire en 2023 : définition, calcul et évolution
- Codes sur la fiche de paie : tout comprendre
- Comprendre une fiche de paie en moins de 5 minutes
- Forfait social : tout savoir
- Charges patronales 2023 : taux, calcul et exonérations
- Échelon sur la fiche de paie : règles à connaitre
- L’IFM dans la fiche de paie
- Le code entreprise sur une fiche de paie : tout savoir
- Mention RDS sur la fiche de paie : tout comprendre
- Comprendre et estimer ses charges salariales
- Tout savoir sur les cotisations prévoyance sur le bulletin de paie
- Date d'ancienneté sur le bulletin de paie : tout savoir
- Retenue PC sur la fiche de paie : définition et explications
- Qu’est-ce que la cotisation mutuelle sur une fiche de paie ?
- Décoder le matricule RH sur la fiche de paie
- IJSS sur la fiche de paie : comment ça marche ?
- La réintégration fiscale sur une fiche de paie
- Calculer l’ICCP pour la fiche de paie de vos salariés
- Comprendre l’exonération fiscale des HS/HC dans une fiche de paie
- Comprendre la complémentaire de la tranche 1 sur une fiche de paie
- RCR sur la fiche de paie : explications
- Qu’est-ce que la complémentaire santé sur une fiche de paie ?
- Bulletin de salaire simplifié en 2023 : les éléments essentiels
- Le bulletin de salaire : modalités, mentions obligatoires et modèle
- Bulletin de paie d’un stagiaire: quelles particularités ?
- Établir un bulletin de paie : quelles sont les règles ?
- Les principales erreurs sur une fiche de paie
- Bulletin de paie dématérialisé : règles et mise en oeuvre
- Etablir une fiche de paie pour un cadre
- Le calcul des tickets restaurant sur la fiche de paie
- Fiche de paie d’un apprenti en 2023 : mentions et modèles
- Apprenez à faire une fiche de paie 100% conforme
- Les mentions obligatoires du bulletin de paie
- Délai de délivrance du bulletin de salaire : tout savoir
- Fiche de paie en ligne : ce qu’il faut savoir
- RGPD et bulletin de paie : comment se mettre en conformité ?
- Envoi des bulletins de paie par mail : explications
- Fiche de paie : règles, mentions et modèle gratuit
- Zoom sur le bulletin de paie du contrat de professionnalisation
- Durée de conservation des fiches de paie par l’employeur
- Bulletin de paie clarifié : explication et modèle
- Tout savoir sur les calculs sur la fiche de paie
- Calculer le salaire d’un mois incomplet
- Vérification des fiches de paie : les points à examiner
- Registre de paie : définition et utilisation
- Numérisation de la fiche de paie : utilité et règles applicables
- Éviter les mentions interdites sur la fiche de paie
- DSN : Déclaration Sociale Nominative
- Déduction entrée-sortie sur la fiche de paie
- Bulletin de salaire rectificatif : les démarches
- Enregistrement des bulletins de paie : les étapes à suivre
- Modifier une fiche de paie : la boîte à outils
- Changer d’expert-comptable : nos astuces
- Changer de prestataire de paie : quand et comment ?
- Comprendre l’utilité du tableau Excel de préparation de la paie
- Passer chez PayFit : comment quitter son comptable ?
- Rédiger une lettre de résiliation pour votre comptable
- Prestataire de paie : avantages et coût
- Logiciel de paie en 2023 : quelles sont les fonctionnalités obligatoires ?
- Logiciel de paie gratuit : comment ça marche ?
- Estimer le prix d’une fiche de paie chez un comptable
- Adopter un processus de paie simple et efficace
- Trouver un expert-comptable : prix, tableau comparatif
- Expert-comptable et bulletin de paie : avantages et alternatives
- Sécurisation de la paie : explication et démarches
- Expert-comptable : prix et avantages
- Coffre-fort numérique pour les bulletins de paie
- Première paie : quelles sont les démarches à suivre ?
- Logiciel de paie pour PME : fonctionnalités et prix
- Logiciel de paie pour TPE : lequel choisir ?
- Gestion de la paie : quelles sont les options ?
- Expert en fiche de paie : liste des vérifications à faire
- 10 tips pour sélectionner son outil de gestion de la paie
- Choisir un logiciel de paie : les fonctionnalités clé
- Internalisation de la paie : comment s’y prendre ?
- Opter pour l’automatisation de la paie
- Trouver le meilleur outil de gestion de paie en 3 clics
- Logiciel de paie multi conventions : définition et avantages
- Externalisation de la paie : pourquoi et comment y recourir ?
- Système de gestion de la paie : tout ce que vous devez savoir
- Le logiciel de paie pour la SASU
- Pourquoi utiliser un logiciel de paie pour sa SAS ?
- Les étapes de paramétrage d’un logiciel de paie
- Logiciel de paie avec DSN : comment choisir ?
- Logiciel de paie : prix et fonctionnalités
- DSN mensuelle : quelles sont les règles pour les entreprises ?
- DSN événementielle : quelles sont les règles pour les entreprises ?
- Prix d’un bulletin de salaire : décryptage
Conventions collectives
- Accords collectifs : négociation, conclusion et dénonciation
- Quelle est la convention collective applicable à votre entreprise ?
- Accord de branche : définition et enjeux
- Convention collective : quelles sont les règles ?
- Accord national interprofessionnel : définition et explications
- Accord de branche étendu : définition et explications
- Dialogue social : acteurs, enjeux et améliorations
- Dépôt d'un accord d'entreprise : comment faire ?
- Dénonciation d’un accord d’entreprise : modalités, effets et risques
- Dénonciation d’un accord collectif : modalités, effets et risques
- Accord d’entreprise : conclusion, durée et dénonciation
- Tout sur l’accord d’entreprise de moins de 11 salariés
- Tout savoir sur le changement de convention collective
- Choix de la convention collective : définition et astuces
- La négociation annuelle obligatoire (NAO)
- Négociation collective : définition, fréquence et obligations
- Code IDCC : identifiant de la convention collective
- Qu’est-ce que l’IDCC 2216 ?
- Convention collective des commerces de détail non alimentaires
- Tout savoir sur la convention collective de l’audiovisuel
- La convention collective de la poissonnerie
- Quelle convention collective pour les imprimeries ?
- La convention collective de la chimie
- La convention collective de l'assurance : les éléments essentiels
- La convention collective des architectes
- La convention collective pour les agents de sécurité
- Comprendre la convention collective 66
- Qu’est-ce que la convention collective 51 ?
- Comprendre la convention collective de la pharmacie d’officine
- Focus sur la convention collective du sport
- Comprendre la convention collective de l’optique-lunetterie
- Convention 2216 : la convention collective pour la grande distribution
- Codes APE du commerce de détail : que dit la loi ?
- Convention collective des télécommunications - IDCC 2148
- Les incontournables de la convention collective des vétérinaires
- Quelle convention collective pour les paysagistes ?
- Comprendre la convention collective de propreté
- La convention collective de fruits et légumes
- Comprendre la convention collective du commerce de détail
- Découvrir la convention collective des fleuristes
- Tout savoir sur la convention collective de la boulangerie-pâtisserie
- La convention collective de la boucherie
- Tout savoir sur la convention collective de l'automobile
- La convention collective de l’animation : les éléments à connaître
- La convention collective pour les ambulanciers : les éléments à connaître
- Convention collective du cinéma : les essentiels à connaître
- Focus sur la convention collective des transports routiers
- Tout savoir sur la convention collective de la coiffure
- Comprendre la convention collective des organismes de formation
- Grille de salaires des prestataires de services en 2023
- Convention collective des prestataires de services : les particularités
- IDCC 2098 : convention collective des prestataires de services
- Les congés dans la convention collective des prestataires de services
- Démission dans la convention collective des prestataires de services
- Rupture conventionnelle & convention collective des prestataires de services
- Maladie dans la convention collective des prestataires de services
- Convention collective de la publicité : les essentiels à connaître
- IDCC 86 : convention des entreprises de la publicité
- Convention collective de la publicité : congés
- Convention collective de la publicité : grille de salaires
- Arrêt maladie dans la convention collective de la publicité
- Prime d'ancienneté dans la convention collective de la publicité
- La grille de salaires dans la convention collective de vente à distance
- La convention collective e-commerce
- Arrêt maladie : zoom sur la convention collective vente à distance
- Préavis - Convention collective de vente à distance (VAD)
- IDCC 2198 : convention collective vente à distance
- Convention collective de vente à distance
- Convention collective du commerce de gros : l'arrêt maladie expliqué
- Commerce de gros : grille de salaire
- Qu’est-ce que l’IDCC du commerce de gros ?
- L’OPCO du commerce de gros : les essentiels à connaître
- Focus sur la convention collective du commerce de gros
- La convention collective du commerce de gros : préavis et délai
- Tout savoir sur la prime d’ancienneté dans le commerce de gros
- Amplitude horaire dans la restauration rapide : définition et calcul
- Échelon dans la restauration rapide : définition et tableau
- Le document unique d’évaluation des risques en restauration rapide
- Heures supplémentaires dans la restauration rapide : définition et calcul
- Code NAF de la restauration rapide : 56.10C
- Convention collective de la restauration rapide : l’arrêt maladie
- IDCC restauration rapide : définition et utilité
- Contrat de travail dans la restauration rapide : contenu et rédaction
- Convention collective de la restauration rapide : préavis et délai
- Période d’essai dans la convention restauration rapide
- Convention collective dans la restauration : ce qu’il faut savoir !
- Prime d’ancienneté dans la restauration rapide
- Focus sur la convention collective de l’immobilier et les congés
- Décryptage : convention collective de l’immobilier et arrêt maladie
- Focus sur la convention collective de l’immobilier
- La convention collective de l’immobilier : salaires et grille de salaires
- Qu’est-ce que l’IDCC 1527 ?
- Focus sur la convention collective d’une agence immobilière
- Convention collective de l’immobilier : préavis et délai
- Syntec et cadre : classification, salaire et règles applicables
- Grille de salaire Syntec : obligations, montants et calculs
- Les indemnités kilométriques en Syntec
- Temps partiel dans la convention collective Syntec
- Congés d’ancienneté sous Syntec
- ETAM et Syntec : classification, salaire et préavis
- Le licenciement économique sous Syntec
- Convention Syntec et arrêt maladie
- Syntec & Préavis de démission : quelles sont les règles ?
- Indemnité de licenciement Syntec : attribution, calcul et tableau
- Préavis dans la convention Syntec : les délais à respecter
- La rémunération des apprentis sous Syntec
- Comprendre les astreintes sous convention Syntec
- Rupture conventionnelle sous Syntec : ce qu’il faut savoir !
- Syntec & RTT : règles, calcul, rémunération
- Forfait jours sous Syntec : quelles sont les règles ?
- Focus sur la Convention collective Syntec
- Décrypter la convention collective des bureaux d’études techniques
- Période d'essai sous Syntec : quelles sont les règles ?
- Grille de classification Syntec : positions, tâches et impact
- Coefficient Syntec : définition, catégories et impact
- Clause de non-concurrence Syntec : quelles sont les règles ?
- Qu’est-ce que l’IDCC 1486 ?
- Tout savoir sur le code IDCC de Syntec
- Zoom sur l'indice Syntec
- Prime de vacances CCN Syntec : obligations et calcul
- Syntec : congés exceptionnels
- Heures supplémentaires sous Syntec : explications
- Jours de fractionnement sous Syntec
- L’accord d’intéressement sous Syntec
- La fiche de paie en restauration (39h)
- Grille de salaire HCR 2023 : montants et règles essentielles
- Tout savoir sur la Convention collective des HCR
- Tout savoir sur le SMIC hôtelier
- Le taux de TVA applicable en restauration
- Convention collective HCR & préavis : quelles sont les règles ?
- Grille de classification HCR : critères, règles et impact
- Code IDCC des HCR : quelles règles ?
- Code NAF de la restauration : tout savoir
- Jours fériés HCR : quelles sont les règles ?
- Contrat saisonnier dans l'hôtellerie-restauration : quelles règles ?
- Arrêt maladie et convention collective HCR : quelles sont les règles ?
- Le régime des heures complémentaires en HCR
- Tout savoir sur les heures supplémentaires HCR
- Avantage en nature repas HCR : obligations, montant et évaluation
- La prime d’ancienneté en HCR : tout savoir
- DUERP en HCR : comment l'établir ?
- Forfait jours sous HCR : conditions et mise en oeuvre
- Extra HCR : contrat de travail et rémunération
- Code APE en restauration : tout savoir !
- Repos hebdomadaire HCR : quelles sont les règles ?
- Période d'essai HCR : tout savoir !
- Indemnité repas des HCR : règles, calcul, versement
- Qu’est-ce que l’IDCC 1979 ?
- Convention collective dans la restauration : quelles sont les règles ?
Recruter ses salariés
- Prévoyance d’entreprise : est-ce obligatoire ?
- CDI et mutuelle obligatoire
- Mutuelle d’entreprise : quelles sont les règles ?
- Mutuelle d’entreprise obligatoire : les cas de dispense
- Participation de l’employeur à la mutuelle : taux de cotisation
- Mutuelle et prévoyance : les différences
- Cotisation prévoyance : taux et mention sur le bulletin de paie
- Prévoyance d’entreprise : obligations et fonctionnement
- Mutuelle d’entreprise en cas de CDD : garanties et dispense
- Affiliation à une mutuelle : quelles obligations pour l’employeur ?
- Mutuelle d’un apprenti : obligation, dispense et garanties
- Mutuelle obligatoire d’entreprise : obligations et participation employeur
- Cotisation à la mutuelle d’entreprise : taux et calcul
- Prévoyance HCR : obligations et participation de l’employeur
- Mutuelle dans la restauration rapide : obligations et cotisation
- Assurance télétravail : les éléments essentiels à connaître
- HCR et mutuelle : quelles obligations pour l’employeur ?
- Mutuelle Syntec : les conditions de mise en place
- Contrat de professionnalisation et mutuelle d’entreprise obligatoire
- Prévoyance Syntec : adhésion et taux de cotisation
- Aide à l'embauche d'un apprenti en 2023
- Prime de première embauche : les alternatives
- Comprendre l’aide à l’embauche
- Aide pour le contrat de professionnalisation : condition et montant
- Comprendre l’aide à l’embauche d’un travailleur handicapé
- Aides à l’embauche d’un CDD : les éléments utiles
- Aide à l’embauche pour les TPE : conditions et suppression
- Aide unique à l’apprentissage : conditions, démarches et montant
- L’aide à l’embauche des moins de 26 ans : les éléments à connaître
- Exonérations lors de la première embauche : définition et explications
- L’aide à la première embauche : définition et explications
- L’aide à l’embauche d’un chômeur : les éléments à connaître
- L’aide à l’embauche d’un senior : les éléments à connaître
- L’ARE et la création d’entreprise : quels sont vos droits ?
- L’aide à l’embauche pour les PME : tout savoir
- Jeune entreprise innovante : cadre et dispositif
- Contrat PEC : définition, fonctionnement et avantages
- AFPR : définition, conditions et montant
- POEI : définition, conditions et montant
- Contrats aidés : quelles sont les règles ?
- Aide aux emplois francs : régime et conditions
- CUI-CAE : quels changements ?
- Les aides financières versées à l’employeur dans un CUI
- Aide forfaitaire à l’employeur : définition, bénéficiaires et conditions
- CUI-CIE : quels changements ?
- Crédit d'Impôt Recherche : êtes-vous éligible ?
- Aides à l'embauche des jeunes : dispositif et évolutions
- Employeurs : la signature électronique en droit du travail
- Contrat de travail : caractéristiques, contenu et modification
- Clauses du contrat de travail : la liste des clauses à insérer
- Signature du contrat de travail : les formalités à respecter
- Connaître les mentions obligatoires du contrat de travail
- Contrat d’embauche : définition et conditions de recours
- Clause de non-concurrence : conditions et rédaction
- Clause d’exclusivité : règles et rédaction
- Clause de confidentialité : définition et rédaction
- Signature électronique du contrat de travail : validité et fonctionnement
- Le contrat de première embauche : tentative avortée
- Le contrat de travail à durée déterminée - CDD
- Motifs de CDD : liste et conditions
- Tout savoir sur les contrats étudiants (stage, alternance, etc,)
- CDD ou CDI : points communs et différences
- Types de contrats de travail : CDD, CDI, contrat temporaire ?
- Rédiger un contrat de travail : ce qu’il faut retenir
- Faire un contrat de travail : contenu, documents et coût
- Contrat de travail : obligatoire dans quels cas ?
- Conclusion du contrat de travail : les étapes
- Contrat de travail à durée indéterminée - CDI
- Contrat à mi-temps : durée, rémunération et rédaction
- Clause de propriété intellectuelle dans le contrat de travail
- Clause de mobilité géographique : conditions de mise en oeuvre
- Clause de rémunération dans le contrat de travail
- Rédiger une clause de données personnelles dans le contrat de travail
- CDD à terme imprécis : conditions, durée et rupture
- CDD saisonnier : définition, caractéristiques, rédaction
- Contrat de stage : la boîte à outils
- Contrat d’extra : conditions et conclusion
- CDD à objet défini : conditions et rédaction
- CDI à temps partiel : définition, spécificités, rédaction
- CDD de remplacement : définition, caractéristiques et rédaction
- Contrat de travail : les obligations du salarié et de l’employeur
- CDD à temps partiel : conditions, spécificités et rédaction
- CDD pour accroissement temporaire d’activité : définition et rédaction
- CDD senior : avantages, conditions et mise en place
- Contrat à temps partiel : caractéristiques et rédaction
- Forfait heures : quelles sont les règles ?
- Clause de garantie d’emploi : conditions et effets
- Arrêt maladie au cours d’un CDD : quelles sont les règles ?
- CDD étudiant : quelles sont les règles ?
- CDD multi-remplacement : quelles sont les règles ?
- Préavis CDD : quelles sont les règles ?
- Durée maximale CDD : tout savoir
- Délai de carence CDD : règles à connaitre
- Fin de CDD : quelles sont les règles ?
- Salaire d’un intérimaire : tout savoir !
- CDD et congés payés : tout comprendre !
- Différences entre CDD et CTT : quel contrat choisir ?
- Contrat saisonnier et congés payés : tout comprendre !
- Travail le dimanche pour un cadre en forfait jours : quelles sont les règles ?
- Convention de forfait jours : tout savoir
- Dépassement du forfait jours : quelles sont les règles ?
- Forfait jours : quelles sont les règles ?
- CDD d’usage : conditions, durée et rédaction
- Entretien de forfait jours : cadre et mise en place
- RTT et forfait jours : quelles sont les règles ?
- Contrat de professionnalisation : tout savoir
- Contrats d’apprentissage : tout savoir
- Suspension du contrat de travail : quelles sont les règles ?
- Procédure d’introduction d’un salarié étranger : les étapes
- Parrainage en entreprise : une solution pour une bonne intégration
- Onboarding d'un nouveau collaborateur : la to do
- Réussir une journée d’intégration en entreprise
- DMMO : comment la réaliser ?
- La déclaration d’embauche : quelles sont les règles ?
- Décrypter la DPAE
- Faire une DPAE : les formalités à suivre
- DPAE pour apprenti : les éléments à connaître
- Annuler une DPAE : est-ce possible ?
- DPAE pour un stagiaire : quelles obligations ?
- DPAE tardive : délai, sanction et régularisation
- La visite médicale d’embauche : les essentiels à connaître
- Tableau des formalités d'embauche : les 8 étapes
- La première embauche : procédures et règles
- Comprendre la DUE
- Documents lors de l’embauche : liste et obligations
- La déclaration d’une première embauche auprès de l’URSSAF
- La déclaration d’une première embauche à l’inspection du travail
- Note de service annonçant l’arrivée du nouveau salarié : la rédiger
- Les formalités d’embauche
- L’embauche d’un premier salarié : les étapes obligatoires !
- L’affiliation à la caisse de retraite : les éléments clés
- Fixer la date d’embauche du salarié
- Comment déclarer un salarié lors d’une embauche ?
- BIAF : Bordereau Individuel d’accès à la formation
- Onboarding d’un nouveau collaborateur : les étapes pour une intégration réussie !
- Recruter un alternant : comment faire ?
- Auto-entrepreneur : comment recruter un alternant ?
- Rédiger une offre d’emploi : conseils et astuces
- Mail de refus de candidature : modèle et explications
- Politique de recrutement : les méthodes pour la mettre en place
- Méthode de recrutement : avez-vous la bonne ?
- Quels sont les bénéfices de la cooptation en recrutement ?
- Recruter un apprenti : avantages et démarches
- Processus de recrutement : les étapes à suivre
- Embaucher un travailleur handicapé : quelle obligation ?
- Recruter un stagiaire : démarches et conditions
- Tableau de recrutement : astuces et méthodes
- Marque employeur : pourquoi est-elle si importante ?
- Sourcing en recrutement : définition et astuces
- Recruter sur LinkedIn : simple et efficace
- Le recrutement en interne : avantages et inconvénients
- Recrutement digital : les méthodes pour bien recruter
- Recruter un sénior : démarches et aides financières
- Recruter un salarié : salarié étrangé, stagiaire et alternant
- Recrutement : comment faire une promesse d’embauche ?
- Promesse unilatérale de contrat de travail : exemple et explications
- Convocation à l’entretien d’embauche : modèle et explications
- Demander une prise de référence
- Comment bien mener un entretien d’embauche ?
- Rédiger un compte-rendu d’entretien d’embauche
- Faire une annonce de recrutement
- Fiche de poste : comment l'établir ?
- Embaucher un salarié étranger : procédure et taxe
- Rédiger une promesse d’embauche pour un CDI
- Promesse d'embauche : quelle valeur juridique ?
- Recrutement d’un cadre : méthodes et processus
- Promesse d'embauche d'un CDD : conditions et modèle
- Rupture de la promesse d'embauche : définitions et conditions
- Offre de contrat de travail : définition et modèle
- Promesse d’embauche : exemple et astuces
- Évaluer le coût d’un recrutement : calcul et recommandations
- Fiche de fonction : définition et modèle
- Les formalités obligatoires liées à l'embauche de votre premier employé
- Mener un entretien d'embauche
- Rédiger une offre d'emploi étape par étape
- Premier recrutement : de l'offre d'emploi à la première paie
- Période d’essai : quelles sont les règles ?
- Rupture de la période d’essai : quelles sont les règles ?
- Période d’essai d’un cadre : quelles sont les modalités ?
- Période d'essai d'un CDD : cadre et rupture
- Renouvellement de la période d'essai : cadre et limites
- Période d'essai d'un CDI : quelles sont les règles ?
- Renouvellement de la période d’essai : quel délai de prévenance ?
- Durée de la période d’essai : ce qu’il faut savoir
- Période d’essai en CDI après un CDD : cadre et limites
- Zoom sur le renouvellement de la période d'essai par le salarié
- Calculer la durée de la période d’essai
- Rupture période d’essai : quel délai de prévenance ?
- Validation de la période d’essai d’un CDI
- Prolongation d’une période d’essai : quelles sont les règles ?
- Période d’essai d’un non cadre : quelles sont les règles ?
- Pourquoi renouveler une période d'essai ?
Gérer son entreprise
- Tout savoir sur le représentant de proximité (RPX)
- Zoom sur la CSSCT
- Représentant syndical au CSE : ce qu’il faut savoir !
- Heures de délégation et CSE : quelles sont les règles ?
- Démission d’un membre du CSE : quelles sont les règles ?
- Comité social et économique (CSE)
- Tout savoir sur le CSE et sa mise en place !
- Convocation du CSE : délais et modalités d’envoi
- Consultation du CSE : obligations, fréquence et procédure
- Quel est le rôle du CSE ?
- Règlement intérieur du CSE : règles, contenu et adoption
- Référent harcèlement du CSE : désignation, missions et pouvoirs
- Quelles sont les missions du CSE ?
- Droit d’alerte du CSE : ce qu’il faut savoir !
- Composition du CSE : tout savoir
- Réunion extraordinaire du CSE : conditions, règles et organisation
- Registre du CSE : quelles sont les règles ?
- Protocole d'accord préélectoral du CSE : règles, négociation, contenu
- Tout savoir sur la formation du CSE
- Tout savoir sur l’ordre du jour du CSE
- Organisation des élections du CSE : règles et calendrier
- Commissions du CSE : types, modalités et mise en place
- Budget du CSE : montant, règles et calculs
- Vote électronique pour les élections du CSE : quelles sont les règles ?
- Expertise du CSE : quelles sont les règles ?
- Fiche de paie pour une association loi 1901
- Salarié en association : quelles sont les règles ?
- Convention collective en association : conditions et obligations
- Comment choisir un logiciel de paie pour son association ?
- Comprendre la gestion de paie d’une association
- Tout savoir sur la gestion de l’association
- Embaucher un salarié dans une association de loi 1901
- Association : quelle rémunération pour ses salariés ?
- Quelle rémunération pour le président d’une SASU ?
- Bulletin de salaire du président de SAS : obligation et élaboration
- Rémunération & Président de SAS: comment ça fonctionne ?
- Les astuces pour la fiche de paie du Président d’une SASU
- Tout savoir sur la rémunération du gérant de SARL
- Tout savoir sur la rémunération des dirigeants
- La rémunération du gérant d’EURL
- Tout savoir sur la rémunération d’un dirigeant d’association
- Comment établir la fiche de paie du mandataire social ?
- Rémunération du gérant de SCI: modalités, montant et conséquences
- Contrat de dirigeant : cadre et rédaction
- Prévention des risques psychosociaux - RPS
- Les éléments clés du règlement intérieur d'une entreprise
- Registre unique du personnel : les éléments essentiels
- Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Registre des accidents de travail : que dit la loi ?
- DADS 2023 : règles et changements à connaître
- BDESE : règles, contenu et mise en place
- Registre des accidents bénins : conditions, contenu et modèle
- Registre du personnel : règles, types et modèles
- Affichage obligatoire dans l’entreprise : explications et liste exhaustive
- Affichage obligatoire des restaurants : quelles sont les règles ?
- Registre des dangers graves et imminents : règles et mise en place
- Zoom sur le Registre de vidéosurveillance
- Pourquoi et comment rédiger une note de service ?
- Contrôle de l'inspection du travail : comment se déroule-t-il ?
- Code PCS ESE : définition, listes et utilités
- Documents obligatoires en entreprises : quelles règles ?
- Attestation de vigilance de l’Urssaf : qu'est-ce que c'est ?
- Attestation de travail employeur : quelles sont les règles ?
- L’attestation d’emploi : quelles sont les règles à connaître ?
- Consignes de sécurité de l’entreprise : quelles obligations pour l'employeur ?
- La DOETH : tout comprendre
- Note de service sur les congés payés : comment la rédiger ?
- Affichage des horaires de travail : obligation et mise en place
- Affichage de sécurité : quelles sont vos obligations ?
- Attestation de présence : tout savoir !
- Zoom sur le registre de sécurité dans l’entreprise
- Déchiffrer le NIR et le NTT
- Charte d’entreprise : contenu, réglementation et rôle
- Index de l'égalité hommes-femmes : définition et calculs
- Fiche d’entreprise de la médecine du travail : utilité et contenu
- Charges de personnel : définition, calcul et enregistrement comptable
- Calculer le salaire moyen de votre entreprise
- Taux de rotation du personnel : calcul et interprétation
- Établir un reporting RH : quelles sont les règles ?
- Qualité de vie au travail (QVT) : estimation, interprétation et actions
- Pyramide des âges en entreprise : construction et interprétation
- Performance RH : les clés pour la mesurer et l’améliorer
- Tableau de bord RH : utilités et mise en place
- Comprendre le turnover pour le réduire
- Calcul du coût d'un salarié : tout comprendre
- Le climat social : indicateur de bonne santé
- L’absentéisme au travail : causes et conséquences
- Masse salariale : intérêts et calcul
- Équivalent temps plein : utilité et calcul
- Mesurer et interpréter l’eNPS
- Effectif dans l’entreprise : comment le calculer ?
- Comment respecter la parité hommes-femmes en entreprise ?
- Organigramme de l’entreprise : à quoi sert-il ?
- Indicateurs RH : définition, liste et utilité
- Déterminer l’effectif moyen de votre entreprise
- Audit RH : définition, formalités et mise en place
- Data RH : quels objectifs ?
- Outils GPEC : enjeux et mise en place
- Documents RH : gestion, conservation et dématérialisation
- Comprendre la comptabilisation de la paie en quelques étapes
- Le livre de paie : décryptage
- Comprendre l’enregistrement des OD de paie en 3 minutes
- Comptabilisation de la gratification d’un stagiaire
- Taxe sur les salaires : définition et comptabilisation
- Comptabilisation des congés payés
- Comptabilisation de la mutuelle d’entreprise : comptes et écritures
- Comptabilisation des avantages en nature : quelles sont les règles ?
- Comptabilisation de l'OPCO : régime et nouveautés
- Comptabilisation de la taxe d’apprentissage
- Comptabilisation des tickets restaurant : règles et écritures comptables
- Comptabilisation du prélèvement à la source : quelles sont les règles ?
- Comptabilisation des cotisations de la médecine du travail
- Comptabilisation des IJSS en cas de subrogation
- Comptabilisation de la formation salarié : les écritures comptables
- Comptabilisation des salaires et des charges sociales
- Comptabilisation de l'aide à l'embauche : comptes et traitements comptables
- Comptabilisation de la provision de prime de fin d'année
- DSN et comptabilisation : quelles sont les règles ?
- Comptabilisation des notes de frais : quelles sont les règles ?
- Comprendre les cotisations de retraite
- Connaître ses obligations en matière de taxe OFII
- Comprendre et calculer la cotisation AT/MP
- Cotisation AGS : taux et modalités de versment
- Réduire ses cotisations patronales grâce à la réduction Fillon
- Taxe d’apprentissage : calcul, déclaration et versement
- Cotisations employeur : champ d’application et calcul
- Les contributions dues par l’employeur : définitions et calculs
- Les taxes dues par l’employeur : champ d’application et calcul
- Comprendre et calculer la taxe AGEFIPH
- Contribution de solidarité pour l’autonomie : calcul et versement
- Cotisation FNAL : taux, calcul et déclaration
- Versement transport : critères et modalités
- Contribution OPCO : tout comprendre
- Comprendre la CUFPA
- La taxe sur les salaires : calcul, déclaration et paiement
- Contribution au dialogue social : règles, taux et versement
- PEEC : tout comprendre
- CSG : définition, calcul et modalités
- Cotisations sociales en 2023 : taux & calcul
- Cotisations du régime général de la sécurité sociale
- CSG-CRDS : définition, conditions et modalités
- Cotisation CET : définition et mode d'emploi
- CRDS : cadre et assujettissement
- Assurance vieillesse : régimes et taux de cotisation
- Cotisation d’allocations familiales : définition et calcul
- Contribution CPF-CDD : calcul et recouvrement
- Cotisation d’assurance chômage : définition et calcul
- Cotisation CEG : définition et modalités
- Contribution à la formation professionnelle : règles et taux de cotisation
- Cotisation APEC : définition, calcul et modalités
- Exonération des cotisations employeur : explications
- Allègement des cotisations de l’employeur : définition et calcul
- Cotisations de retraite complémentaire
- Réduction générale des cotisations patronales
- Réussir une levée de fonds : 4 conseils à suivre
- Automatiser vos paies et vos déclarations sociales
- Comment déposer son capital social ?
- Domiciliation d'entreprise : quels sont les avantages pour un entrepreneur qui démarre?
- PayFit et les experts-comptables
- Fonctionnement des BSPCE : tout comprendre
- BSPCE : quelles sont les règles ?
- BSPCE : tout savoir sur les avantages et les inconvénients en 2023
- Faire une levée de fonds : les étapes à connaître
- Être salarié de son entreprise : règles à connaître
Gestion & Tendances RH
- Formation du manager-coach : les bonnes pratiques d'Aircall
- Tout savoir sur les entretiens professionnels obligatoires
- Réussir un onboarding digital : les 4 étapes incontournables
- Évaluation de performance en temps de crise : comment s'y prendre ?
- Discussion de carrière : ce dont vos collaborateurs ont besoin
- Déconfinement dans le retail : la checklist RH & sécurité
- Bien-être financier des salariés : comment le développer ?
- Point hebdomadaire : comment le préparer ?
- Réussir l'offboarding collaborateur : enjeu et méthodologie
- Travailler en mode projet : les 10 bénéfices incontournables
- Formation des managers : avec ou sans budget, comment s'y prendre ?
- Comment être un bon manager ?
- Data driven recruiting : explications et mise en place
- Management de la performance : évaluer pour évoluer
- Comment valoriser l'ensemble de ses collaborateurs ?
- Face-à-Face #1 avec Chloé et Talal de chez Welcome to the Jungle
- Face-à-Face #2 avec Alexandre et Sarah de chez Brainsonic
- Face-à-Face #4 avec Laurence, Cris et Alexia de Spécialiste de la coloration
- Face-à-Face #5 avec Emilie et Olivia, RH freelance et employée
- Sport au travail : quel est l'impact sur la productivité ?
- Notre Top 20 des influenceurs paie et RH
- PayFit vu par PayFit : enchanter le quotidien des collaborateurs
- Bien-être au travail : tout comprendre
- Baromètre QVT : pourquoi le mettre en place ?
- Exemples d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail
- Engagement collaborateur : tout comprendre
- Témoignage de Believe sur le futur des ressources humaines
- Baromètre RH 2022 : "Les RH au quotidien"
- HR Stories #2 - Bonheur au travail, utopie ou nécessité ?
- Témoignage d'Alan sur la mise en place du télétravail
- Enquête - Où en est la digitalisation RH en Europe ?
- 2022 : une digitalisation des TPE-PME françaises en demi-teinte
- Next 40, CAC 40 : après la crise, quels sont les nouveaux défis RH?
- Next40 & CAC 40 : les DRH prônent plus de flexibilité !
- Témoignage de Klaxoon sur l'impact de la crise
- Témoignage de PayFit sur le rôle du management
- Enquête - quelles tendances RH en Europe en 2020 ?
- Travail à distance : faisons confiance à nos équipes
- Vision des DRH du Next 40 sur le futur des RH
- Les ressources confinement et télétravail incontournables
- Les bons plans pour enchanter son confinement
- Formation au travail à distance : comment s'y prendre ?
- Covid-19 : les pratiques RH pour accompagner vos salariés
- Flexibilité du travail : comment s'y prendre ?
- Espaces de travail : l'avenir post-Covid
- Comment travailler à l’ère du Covid-19 ?
- Face-à-Face #3 avec Gabrielle et Alexandre de chez Matera
Décryptage juridique
- La loi PACTE : suppression du forfait social en 2019
- Actualité juridique 2021 : les projets de l'année
- FAQ juridique 2022 : congé paternité, prime PEPA-PPV, prime de vacances..
- Qui veut la paix prépare la paie
- Bulletin officiel de la sécurité sociale : tout savoir
- Réforme du congé paternité en 2021 : tout savoir
- Fin du CICE en 2019 et baisse des charges patronales
- Fusion Agirc-Arrco : impact sur l'entreprise
- Indemnité inflation : bénéficiaires et date de versement
- Régime juridique des CDD : modifications de 2020
- Grève : salariés, employeurs, quels sont vos droits ?
- Titre-mobilité : mise en place, montant et obligations
- Réforme de l'assurance chômage 2021 : tout savoir
- La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : tout savoir
- Experts-comptables : les bénéfices de la digitalisation RH
- Covid-19 : retrouvez les mesures pour votre entreprise en temps réel
- Actualité juridique d’octobre 2021 : 3 vidéos pour faire le point
- Reprise de l’activité post-confinement : Q&A employeurs-salariés
- Télétravail : tout savoir sur les aides financières
- Activité partielle : comment l'annoncer à vos salariés ?
- Cas contact Covid-19 : comment se passe l'arrêt de travail ?
- Pass sanitaire en entreprise : réponses aux 5 questions les plus posées
- Covid-19 : gestion de vos salariés et mesures préventives
- Vaccination en entreprise : obligations et absences
Modèles
- Modèle de convention d'avance sur salaire
- Modèle de lettre de convocation à un entretien préalable de mise à pied disciplinaire
- Modèle de convocation et d'ordre du jour du CSE (entreprises de plus de 50 salariés)
- Modèle de contrat de travail à durée indéterminée - CDI
- Modèle de règlement intérieur d'entreprise
- Modèle de bulletin de paie avec prélèvement à la source
- Modèle d'avenant pour le renouvellement d'un CDD
- Modèle de lettre d'avertissement pour insulte
- Modèle d'attestation d'acompte sur salaire
- Modèle de registre du CSE
- Modèle de fiche de paie avec avantage en nature
- Modèle d'avenant de renouvellement de CDD pour accroissement temporaire d'activité
- Modèle de bulletin de paie avec congés payés
- Modèle de convocation à l'entretien préalable à une sanction disciplinaire
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour modification du salaire
- Modèle de lettre d'avertissement
- Modèle de bulletin de paie avec jour férié
- Modèle de fiche de paie avec heures supplémentaires
- Modèle de lettre d'avertissement pour négligence
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour un passage de temps plein à temps partiel à la demande du salarié
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour changement d'horaire
- Modèle de lettre d'avertissement pour non-respect des consignes
- Modèle de lettre de notification d'un licenciement disciplinaire
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour un passage de CDD à CDI
- Modèle d'avenant lors d'un renouvellement de CDD pour un remplacement de salarié absent
- Modèle de lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement
- Modèle de lettre de licenciement
- Modèle de charte de télétravail
- Modèle de lettre de convocation à l'entretien professionnel
- Modèle de note de frais
- Modèle de registre unique du personnel
- Modèle de lettre de demande de rupture conventionnelle
- Modèle de PV de rémunération du président d'une SASU
- Modèle d'avenant pour un CDI pour un passage de temps partiel à temps plein
- Modèle de fiche de paie
- Modèle de certificat de travail
- Modèle de bulletin de paie d'un temps partiel
- Modèle de lettre d'avertissement pour mauvais comportement
- Modèle de bulletin de salaire pour un mi-temps thérapeutique
- Modèle de bulletin de salaire simplifié
- Modèle de lettre de notification de sanction
- Modèle d'avenant pour un passage de CDD à CDI
- Modèle de PV AGO d'une SAS attestant la non-rémunération du président
- Modèle de fiche de paie pour apprenti
- Modèle d'avenant pour complément d'heures
- Modèle de bulletin de paie pour absence injustifiée
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour passage de temps partiel à temps complet
- Modèle de bulletin de paie avec IJSS et subrogation
- Modèle de lettre de notification d'une mise à pied disciplinaire
- Modèle de reçu pour solde de tout compte
- Modèle de lettre de convocation à un entretien de rupture conventionnelle
- Modèle de réunion hebdomadaire
- Modèle de bulletin de paie avec congé de reclassement
- Modèle de lettre de notification d'une mise à pied conservatoire
- Modèle d'un avenant de CDD
- Modèle d'entretien professionnel
- Modèle de bulletin de paie stagiaire
- Modèle de fiche de paie avec IJSS sans subrogation
- Modèle d'avenant au contrat de travail
- Modèle de fiche de paie avec arrêt maladie
- Modèle de bulletin de paie de dirigeant de SAS/SASU
- Modèle de lettre de notification d'un blâme
- Modèle d'avenant pour congé parental à temps partiel
- Modèle de procès-verbal de réunion du CSE
- Modèle d'avenant pour une rupture anticipée de CDD
- Modèle d'avenant pour une augmentation du temps de travail
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour un temps partiel thérapeutique
- Modèle d'entretien de fin de période d'essai
- Modèle de promesse d'embauche
- Modèle de rémunération
- Modèle de tableau de pointage
- Modèle d'entretien d'offboarding
- Modèle de planning de travail
- Modèle d'entretien annuel
- Accédez à toutes nos exclusivités clients
- Modèle de tableau d'affichage de l'horaire de travail
- Modèle de registre des accidents bénins
- Modèle de lettre de non renouvellement d'un CDD
- Modèle de document récapitulatif des heures d’astreinte
- Modèle de lettre de programmation des heures d'astreinte
Guides
- Calendrier des échéances administratives 2023
- Guide de la gestion de la paie
- Guide de la CCN des prestataires de services en secteur tertiaire
- Guide & checklist du prélèvement à la source
- Guide de la CCN des entreprises de production audiovisuelle
- Guide de la CCN des commerces de détail non alimentaires
- Guide de l'entretien d'évaluation
- Guide de la marque employeur : outils & plan d'actions pour vous lancer
- Guide de la gestion des primes
- Guide pratique pour ouvrir son restaurant de A à Z en 2023
- Guide de la convention collective vente à distance
- Guide de la convention collective Syntec
- Guide de la convention collective de la publicité
- Épanouissement des salariés : 20 questions à poser
- Guide des salariés chez PayFit
- Travail & flexibilité : nos outils collaboratifs
- Guide de la gestion RH
- Guide de la convention collective HCR
- Guide pour gérer les congés et absences de vos salariés
- Guide de la convention collective de la restauration rapide
- Guide de la mobilité interne
- Guide de la convention collective de vente à distance
- Guide de contrôle de l'inspection du travail et de l'Urssaf
- Guide de la convention collective des entreprises de l'immobilier
- Guide pour recruter un apprenti
- Guide du calcul des effectifs et taxes annuelles
- Guide de la fin du contrat CDI
- Commerces de gros : votre convention collective décryptée
- Boîte à outils des entrepreneurs
- Checklist des démarches en cas d'arrêt maladie et d'accident du travail - Employeur
- Guide du recrutement
- Checklist : 4 étapes administratives & financières pour gérer votre start-up
- Checklist de première embauche
- Checklist mutuelle : mettez en place votre mutuelle d'entreprise
- Checklist des formalités d'embauche
- Guide de l'onboarding de vos collaborateurs
- Checklist : 4 étapes administratives & financières pour gérer votre start-up
- Checklist de première embauche
- Checklist mutuelle : mettez en place votre mutuelle d'entreprise
- Checklist des formalités d'embauche
- Guide de l'onboarding de vos collaborateurs
Simulateurs
Retail et commerces
Syntec
Industries
Design végétal
Agence marketing
Cabinet de conseil
Institut de beauté en ligne
Associations