Plan du site
Notre produit
Société
Nos offres
Gérer ses salariés
- Réponse de l'employeur à la contestation d'un avertissement
- Mise à pied : motifs, procédure et sanctions
- Avertissement au salarié : règles, procédure et modèles
- Avertissement au travail : définition et conditions
- Lettre d'avertissement : procédure, mentions, délais
- Blâme au travail : définition, durée et impact
- Entretien préalable pour sanction disciplinaire : convocation
- Déroulement de l'entretien : cas de sanction disciplinaire
- Mise à pied conservatoire d'un salarié protégé : quelles règles ?
- Mise à pied conservatoire : définition, procédure et notification
- Mise à pied disciplinaire : définition, règles et délais
- Sanction disciplinaire : règles, procédures et délais
- Procédure disciplinaire : ce qu’il faut savoir !
- Avenant au CDD : définition et explications
- Avenant de passage d’un CDD en CDI : règles à connaitre
- Avenant au contrat pour augmentation de salaire : les règles
- Renouvellement de CDD : modalités, durée et délai
- Renouvellement CDD pour accroissement temporaire d’activité
- Non renouvellement d’un CDD : quel délai ?
- Avenant pour passage à temps partiel : règles applicables
- Avenant au contrat de travail : temps partiel à temps plein
- Avenant au contrat pour changement de fonction : formalités
- Modification du contrat de travail : définition et explications
- Changement de poste sans modification du contrat : les règles
- Avenant au contrat de travail : que dit la loi ?
- Avenant du contrat de travail d’un CDI : tout savoir
- Licenciement pour refus de modification du contrat de travail
- Modification du contrat de travail pour rachat d'entreprise
- Modification des conditions de travail : règles à connaitre
- Avenant pour modification du temps de travail : tout savoir
- Modification des horaires de travail : quelles sont les règles ?
- Accord de performance collective : quelles sont les règles ?
- Transfert de contrat de travail : quelles sont les règles ?
- Convocation à l’entretien professionnel : tout savoir
- Compte-rendu d’un entretien professionnel : règles et exemples
- Entretien professionnel : obligations et organisation
- Évolution de carrière de vos salariés : mode d’emploi
- Organiser un entretien annuel : exemple gratuit à télécharger
- Réforme de la formation professionnelle : explications
- Dossiers du personnel : réalisation et organisation
- Bilan social individuel : comment ça fonctionne ?
- Entretiens annuels d’évaluation : préparation et déroulement
- Mobilité interne : définition, avantages et processus
- Projet de transition professionnelle : définition et démarches
- Plan de développement des compétences : cadre et mise en place
- CPF et employeur : régime et obligations
- Processus de mobilité interne : définition et mise en place
- OPCO : définition et missions
- Campagne d’entretien annuel : cadre et mise en place
- Évaluation 360° : définition et mise en place
- Entretien individuel : définition, déroulement et mise en place
- One to one : définition et mise en place
- Objectifs professionnels : comment les définir
- Cartographie des compétences : à quoi ça sert ?
- Indicateurs de performance : mesures et interprétations
- Repos compensateur : calcul et fonctionnement
- Temps partiel : définition, mise en place et rémunération
- Calcul des heures supplémentaires : tout comprendre
- Heures supplémentaires et complémentaires : différences
- Ponts et jours fériés : quelles sont les règles ?
- 11 novembre : précisions sur ce jour férié
- Travailler un jour férié : conditions et rémunération
- Calcul des heures de travail : tout savoir
- Durée légale du travail : quelles sont les règles ?
- Pointage des heures de travail : comment faire ?
- Télétravail : obligations et mise en place
- Temps de travail effectif : définition, calcul et règles à respecter en 2025.
- Temps partiel thérapeutique : comment ça fonctionne ?
- Temps de travail : tout savoir
- Horaire collectif de travail : quelles règles ?
- Astreinte : conditions, rémunération et mise en place
- Panning horaire de travail : astuces et modèle
- Le planning mensuel de travail : tout savoir
- Planning de travail : tout savoir
- Planning à la semaine : comment faire ?
- Planning annuel de travail : quelles sont les règles ?
- Contingent d’heures supplémentaires : quelles sont les règles ?
- Amplitude horaire de travail : règles et sanctions
- Heures complémentaires : modalités, taux et calcul
- Travail de nuit : tout savoir !
- Travail le dimanche : quelles sont les règles ?
- Modulation du temps de travail : quelles sont les règles ?
- Journée de solidarité : obligations, calcul et modalités
- Horaire de travail : quelles sont les règles ?
- Annualisation du temps de travail : que dit la loi ?
- Aménagement du temps de travail : quelles sont les règles ?
- Logiciel de planning : tout savoir
- Délai pour communiquer un planning de travail : quelles règles ?
- Défiscalisation des heures supplémentaires : régime et calcul
- Planning RH : définition et mise en place
- Quotité de travail : définition, calcul et déclaration
- Pointeuse de temps de travail : dispositif et mise en place
- Exonération des heures supplémentaires : comment ça fonctionne ?
- Feuille de temps : encadrement et élaboration
- Preuve des heures de travail effectuées : règles à respecter
- Application pointeuse : cadre et mise en place
- Charte télétravail : définition, contenu et mise en oeuvre
- Droit à la déconnexion : cadre et obligation
- ANI télétravail : tout savoir
- Mise en place du télétravail : quelles sont les règles ?
- Charte de droit à la déconnexion : règles et rédaction
- Télétravail occasionnel : règles et mise en place
- Prise en charge des frais de télétravail : régime et exonération
- Obligations de l’employeur en matière de télétravail : guide
- Contrôle du télétravail : quelles sont les règles ?
- Majoration des heures supplémentaires : obligations et calculs
- Heures supplémentaires : définition, calcul et rémunération
- Paiement des heures supplémentaires : quelles sont les règles ?
- Jours fériés en Alsace : particularités et dates en 2023
- Heures supplémentaires obligatoires : quelles sont les règles ?
- Durée maximale de travail : les règles à suivre
- Flex office : définition et mise en place
- Indemnité de télétravail : quelles sont les règles ?
- Travail hybride : définition, enjeux et mise en place
- Travail nomade : définition, enjeux et mise en place
- Work from anywhere : définition, enjeux et mise en place
- Temps de pause de travail : règles et sanctions
- Repos hebdomadaire : règles, dérogations et sanctions
- Jours de fractionnement : calcul et fonctionnement
- Repos quotidien : quelles sont les règles ?
- Repos compensateur des heures supplémentaires : le guide
- Heures supplémentaires structurelles : règles et calcul
- Full remote : mise en place et fonctionnement
- Télétravail et tickets-restaurant : quelles sont les règles ?
- Heures de nuit : majoration et règles applicables
- Horaires flexibles : avantages et conseils de mise en place
- Gestion du personnel : les bonnes pratiques à mettre en place
- Logiciel de gestion du personnel : définition et fonctionnalités
- Système d’information : définitions, règles et exemples
- Solution RH : le guide pour choisir le système idéal
- Outils SIRH : quelles options ?
- Cahier des charges SIRH : comment ça fonctionne ?
- Gestion des ressources humaines : définition et enjeux
- Logiciel SIRH : tout comprendre !
- Responsable SIRH : missions et compétences
- SIRH : avantages, choix et mise en place
- Digitalisation des RH : définition, avantages et processus
- Logiciel SIRH pour PME : comment le choisir ?
- Solution RH en Saas : mode d’emploi
- Dématérialisation des RH : définition et enjeux
- Dématérialisation des documents RH : enjeux et mode d'emploi
- Solutions RH : simplification et innovation
- SIRH : définition et avantages
- Conseil RH : stratégie et performance
- Congés payés imposés : que peut faire l’employeur ?
- Calculer ses congés payés : tout comprendre !
- Calcul des congés payés : guide essentiel pour employeurs
- Indemnité compensatrice de congés payés : calcul et conditions
- Fractionnement des congés payés : tout comprendre
- Congés payés non pris : obligations et indemnisation
- Congé sans solde : conditions et démarches
- Congé pathologique de grossesse : quelles obligations ?
- Congé mariage : comment en bénéficier ?
- Congé pour décès : conditions, durée et modalités
- Prendre ses congés payés et RTT en 2025 : comment faire ?
- Indemnité de congés payés : définition, calcul et obligations
- Lecture des congés sur sa fiche de paie : décryptage
- Congé de reclassement : conditions et mise en place
- Calcul des RTT : règles et exemples
- Attestation de salaire pour congé maternité : procédure
- Prise des congés payés : tout savoir
- Congés payés : quelles sont les règles ?
- Congés : connaitre toutes les règles
- Congé sabbatique : quelles sont les règles ?
- Congé d’adoption : quelles sont les règles ?
- RTT : définition, conditions, mise en place
- RTT employeur : définition et mise en place
- Absence injustifiée d'un salarié : quelles sont les règles ?
- Calcul des absences en paie : les opérations à effectuer
- Congé anticipé : quelles sont les règles ?
- Congé maternité : durée, calcul et indemnités
- Congé paternité : durée, formalités et indemnisation
- Congés de fractionnement : définition et calcul
- Congé parental : définition et régime
- Congé de naissance : conditions et régime
- Congé supplémentaire d'ancienneté : tout savoir !
- Période de référence des congés payés : tout comprendre !
- Gestion des congés : définition et recommandations
- Demande de congés : procédure et exemples
- Fermeture estivale de l’entreprise : quelles sont les règles ?
- Congés payés imposés : est-ce possible ?
- Refus des congés payés : droits et limites de l'employeur
- Planning de congés pour les salariés : mode d'emploi
- Délai d'acceptation des congés payés : quelles sont les règles ?
- Régularisation des congés payés : définition et calcul
- Gestion des absences : définition et recommandations
- Congé de révision alternance : modalités et obligations
- Monétisation des RTT : quelles sont les règles ?
- Congé pour fausse couche : règles et mise en place
- Congé proche aidant 2025 : conditions et démarches
- Congé menstruel : quelles évolutions ?
- Congé déménagement : mise en place et conditions
- Congé PACS : quelles sont les règles ?
- Congé pour enfant malade : comment ça fonctionne ?
- Congé de solidarité familiale : c’est quoi ?
- Congé pour création d’entreprise : quelles sont les règles ?
- Don de jours de congés : comment ça fonctionne ?
- Don de RTT : modalités et règles
- Congé pour enfant handicapé : quelles sont les règles ?
- Congé pour catastrophe naturelle : démarches et conditions
- Fractionnement du congé paternité : comment ça fonctionne ?
- Congés payés : ce que dit la loi
- Quelle est la durée du congé paternité ?
- Posez 25 jours de congés, partez 58 jours !
- Accident de trajet : définition et cadre
- Congés payés en cas d'arrêt maladie : les nouveautés 2025
- Indemnisation de l'arrêt maladie : comment ça fonctionne ?
- Durée maximale d'un arrêt maladie : quelles sont les règles ?
- Arrêt maladie : connaître les obligations du salarié
- Arrêt maladie et chômage : tout savoir
- Arrêt maladie : indemnités, démarches et obligations
- Salaire pendant l'arrêt maladie : quelles sont les règles ?
- Jours de carence en arrêt maladie : délai et calcul
- Licenciement en arrêt maladie : quelles sont les règles ?
- Bulletin de paie en arrêt maladie : comment faire ?
- Accident de travail : salaire, calcul et indemnités
- Méthode de calcul des IJSS : tout comprendre
- Attestation de salaire pour arrêt maladie : guide complet
- Déclaration de l’accident du travail : règles à respecter
- Attestation de salaire : pourquoi et comment la transmettre ?
- Attestation de salaire pour accident de travail : tout savoir
- Arrêt maladie et salaire : calcul des indemnités
- Accident du travail : définition, déclaration, indemnisation
- Contre-visite médicale : objectifs et organisation
- Contrôle d’un salarié en arrêt maladie : les règles
- Travail pendant l'arrêt maladie : sanctions et risques
- Déclaration de l'accident de trajet : quelles formalités ?
- Indemnisation de l'accident de trajet : régime et calcul
- Indemnisation de l’accident du travail : tout savoir
- Cerfa d’accident du travail : comment le remplir ?
- Fin d’accident de travail : que faire ?
- Accident du travail : définition et reconnaissance
- Accident de travail en télétravail : quelles sont les règles ?
- Déclaration d’un accident de travail après 48h : explication
- IJSS et accident du travail : calcul, montant et versement
- Modification du contrat de travail pendant un arrêt maladie
- Accident de travail sans arrêt : quelles règles ?
- Visite de reprise après un accident du travail : tout savoir
- Taux d’accident du travail en 2023 : montant de la cotisation
- Travail léger pour raison médicale : quelles sont les règles ?
- Accident du travail : les démarches à effectuer !
- Délais de déclaration de l’accident de travail : tout savoir
- Complément de salaire maladie : versement et montants
- Accident de travail d’un intérimaire : quelles sont les règles ?
- Subrogation par l’employeur : comment ça fonctionne ?
- Subrogation en cas de maintien de salaire : les règles
- Rupture conventionnelle collective : conditions et procédure
- Indemnités de fin de contrat : calcul et formalités
- Fin du contrat de travail : formalités et indemnités
- Attestation de fin de stage : obligations et modèles
- Documents de fin de contrat : obligations et délais
- Délai de remise des documents de fin de contrat : les règles
- Remise tardive documents de fin de contrat : règles et sanctions
- Rupture du contrat de travail : tout comprendre !
- Indemnité de rupture conventionnelle : quelles sont les règles ?
- Indemnité de rupture conventionnelle : calcul et montant
- Prime de précarité de fin de CDD : quelles sont les règles ?
- Indemnité de clause de non-concurrence : calcul et obligations
- Indemnité légale de licenciement : calcul et conditions
- Indemnité compensatrice congés payés : calcul et versement
- Indemnité compensatrice de préavis : définition et calcul
- Licenciement pour motif personnel : procédure et conditions
- Attestation Pôle emploi : les obligations de l’employeur
- Reçu pour solde de tout compte : définition et modèle
- Attestation Unedic : modèle et transmission
- Calcul de l’indemnité de licenciement : comment ça marche ?
- Certificat de travail : définition, formalités et modèle
- Homologation de la rupture conventionnelle : comment faire ?
- Rupture conventionnelle : conditions et procédure
- Procédure de rupture conventionnelle : les 6 étapes essentielles
- Cerfa de rupture conventionnelle : comment le remplir ?
- Refus de rupture conventionnelle : comment en faire part ?
- Préavis de rupture conventionnelle : quel délai ?
- Entretien de rupture conventionnelle : comment le préparer ?
- Procédure de licenciement : les étapes essentielles
- Rupture conventionnelle du CDD : est-ce possible ?
- Motifs de licenciement d’un salarié : décryptage
- Rupture anticipée du CDD : motifs et procédure
- Rupture du contrat d’apprentissage : quelles formalités ?
- Démission d’un salarié : les étapes à suivre
- Rupture conventionnelle ou licenciement : que choisir ?
- Entretien préalable au licenciement : tous nos conseils
- Préavis de licenciement : quelles sont les règles ?
- Formulaire de rupture du contrat d’apprentissage : explications
- Rupture conventionnelle d’un salarié protégé : tout savoir
- Convocation à l’entretien préalable de licenciement : les règles
- Licenciement pour faute : quelles sont les règles ?
- Démission d’un salarié : les obligations de l'employeur
- D élais de licenciement : tout savoir
- Lettre de licenciement : mentions, rédaction et modèle
- Licenciement pour motif économique : quelle procédure ?
- Licenciement pour inaptitude : quelles sont les règles ?
- Rupture conventionnelle en ligne : comment ça marche ?
- Licenciement pour faute simple : conditions, procédure
- Rupture conventionnelle et arrêt maladie : nos conseils
- Licenciement pour faute grave : quelles sont les règles ?
- Rupture conventionnelle ou démission : comment choisir ?
- Préavis de démission : quelles sont les règles ?
- Préavis de rupture d’un contrat d’apprentissage : les règles
- Licenciement pour insuffisance professionnelle : les règles
- Notification du licenciement : les règles à respecter
- Abandon de poste : tout savoir
- Délais de rupture conventionnelle : tout savoir !
- Licenciement sans cause réelle et sérieuse : conséquences
- Indemnité transactionnelle : quelles sont les règles ?
- Accord transactionnel : conditions et contestation
- Calcul de la prime de précarité : quelles sont les règles ?
- Procédure de licenciement économique : toutes les étapes
- Calcul de l’indemnité de licenciement économique : tout savoir !
- Critères d’ordre de licenciement économique : quelles règles ?
- Présomption de démission : cadre légal et procédure
- Calcul du solde de tout compte : les règles à connaître
- Démission silencieuse : définition et tendance
- Fin de contrat d'intérim : formalités et indemnités
- Visite médicale d’embauche : les essentiels à connaître
- Visite médicale de préreprise : tout comprendre
- Médecine du travail : les obligations de l’employeur
- Médecine du travail : tout savoir !
- Préconisations du médecin du travail : obligations employeur
- Adhésion obligatoire à la médecine du travail : explications
- Visite médicale hors temps de travail : rémunération 2025
- Visite d'information et de prévention : guide pratique
- Visite médicale périodique : ce qu’il faut retenir !
- Visites obligatoires auprès de la médecine du travail
- Arrêt maladie pendant la grossesse : tout comprendre
- Visite de reprise après un arrêt maladie : tout savoir
- Rendez-vous de liaison : modalités et conseils
- Médecine du travail et visite de reprise : tout savoir !
- CDD et visite médicale d’embauche : tout comprendre
- Visite médicale après un congé maternité : tout savoir
Gérer sa paie
- Chèques-vacances : fonctionnement et attribution
- Prime de vacances : conditions d’attribution
- Prime de 13ème mois : conditions et mode de calcul
- Mise en place d'un avantage en nature : tout savoir
- Remboursement du transport par l’employeur : les obligations
- Mise en place des tickets-restaurant : comment faire ?
- Tickets-restaurant pour les salariés : conditions et avantages
- Distribution de capital : explications et mise en place
- Rémunération variable : définition et modalités de fixation
- Tickets restaurant : obligatoire ou facultatif ?
- Indemnités kilométriques : conditions et modalités de calcul
- Prime d’ancienneté : modalités et calcul
- Prime de rendement : définition et mode de calcul
- Prime de panier : définition et calcul
- Prime sur objectif : calcul et contraintes
- Prime de fin de stage étudiant : définition et calcul
- Prime exceptionnelle salarié : conditions et versement
- Prime d’assiduité : attribution et calcul
- Prime annuelle : calcul et exemple
- Forfait mobilités durables 2025 : quelles sont les règles ?
- Avantages en nature et frais professionnels : différences
- Éléments variables de paie : décryptage
- Chèques cadeaux en entreprise : comment ça marche ?
- Compte épargne temps : tout savoir
- Remboursement des frais d’essence par l’employeur
- Remboursement navigo employeur : quelles sont les règles ?
- Frais de déplacement : conditions, calcul et remboursement
- Frais de transport : remboursement et obligations employeur
- Épargne salariale : dispositifs, règles et déblocage
- Avantages salariés en entreprise : tout comprendre
- Trajet domicile-travail : quelles sont les règles ?
- Intéressement des salariés : quelles sont les règles ?
- Prime d’intéressement : est-elle obligatoire ?
- Mise en place de l'intéressement : quelles sont les règles ?
- Frais professionnels : quelles sont les règles ?
- Intéressement et participation : avantages et calculs
- Prime de fin d’année : montant et conditions
- Je suis malade : congés ou arrêt maladie ?
- Construire un système de rémunération efficace : comment faire ?
- Acompte sur salaire : règles et calcul en 2025
- Avance sur salaire : tout comprendre
- Gratification de stage : quelles sont les règles ?
- Paiement du salaire : quelles sont les règles ?
- Don sur salaire : définition et mise en place
- Cession sur salaire : les obligations de l’employeur
- Date de paiement du salaire : quelles sont les règles ?
- Non-paiement du salaire : que dit la loi ?
- Retard dans le paiement du salaire : quelles conséquences ?
- Modèle de rémunération : pourquoi et comment l’utiliser ?
- Prescription des salaires : définition, délai et calcul
- Augmentation annuelle de salaire : quelles sont les règles ?
- Fixation des salaires : définition et modalités de fixation
- Contrat de professionnalisation : quel salaire ?
- Grille de salaire : définition et construction
- Augmentation de salaire : quelles obligations ?
- Augmentation des salaires en 2025 : qu'est-il prévu ?
- Salaire d’un apprenti : quelle rémunération ?
- Contrat d’alternance : quel salaire ?
- SMIC journalier : quel montant ?
- SMIC horaire : quel montant ?
- Calculer le salaire d’un commercial : règles à connaître
- Mensualisation du salaire : définition et calcul
- Rémunération de l’astreinte : comment ça marche ?
- Baisse de salaire : conditions et obligations de l’employeur
- Gratification minimale pour un stage : quelles sont les règles ?
- Inflation : augmentation des salaires en 2023
- Transparence des salaires : enjeux et mise en place
- Égalité salariale hommes-femmes en 2025 : comment y parvenir ?
- Fiche de paie et salaire de base : tout ce qu’il faut savoir
- Salaire de base : les éléments à connaître
- À travail égal, salaire égal : signification et implications
- Fourchette salariale : comment la définir ?
- Salaire minimum conventionnel : montant et réglementation
- Prélèvement à la source sur une fiche de paie : explication
- Taux de prélèvement à la source : comment ça fonctionne ?
- Prélèvement à la source et régularisation : explications
- Prélèvement à la source : le guide de l'entreprise
- Le prélèvement à la source de l'impôt : sur 10 ou 12 mois ?
- Déclaration de revenus pour 2025 : les étapes à suivre
- Calcul du taux de prélèvement à la source : comment faire ?
- Prélèvement à la source : employeurs, quelles obligations ?
- Notes de frais en association : contenu, conditions, règles
- Note de frais de déplacement : rédaction et remboursement
- Attestation sur l’honneur de note de frais : quelles règles ?
- Note de frais kilométrique en 2025 : calculs et exemple
- Notes de frais : tout savoir sur leur remboursement
- Remboursement de note de frais : règles, délais et modalités
- Note de frais en entreprise : gestion et remboursement 2025
- Gestion des notes de frais : quelles solutions ?
- Note de frais : digitalisation et automatisation
- Note de frais : quel délai de paiement ?
- Note de frais sur la fiche de paie : définition et méthode
- Notes de frais de restaurant : justificatifs et comptabilisation
- Erreurs sur les notes de frais : liste et sanction
- Application de notes de frais : fonctionnalités et prix
- Justificatifs de notes de frais : validité et conservation
- Faire une note de frais : mentions et modèle
- Logiciel de notes de frais : fonctionnement et choix
- ICP dans la fiche de paie : comment ça fonctionne ?
- Avantage en nature sur la fiche de paie : comment ça fonctionne ?
- Coefficient salaire en 2025 : calcul et fonctionnement
- Codes sur la fiche de paie : tout comprendre
- Comprendre une fiche de paie : toutes les étapes
- Forfait social : tout savoir
- Charges patronales : taux, calcul et exonérations 2025
- Échelon sur la fiche de paie : règles à connaitre
- IFM dans la fiche de paie : décryptage
- Code entreprise sur une fiche de paie : tout savoir
- Mention RDS sur la fiche de paie : tout comprendre
- Charges salariales : définition, calcul et taux
- Prévoyance sur le bulletin de paie : tout comprendre !
- Date d'ancienneté sur le bulletin de paie : tout savoir
- Retenue PC sur la fiche de paie : définition et explications
- Cotisation mutuelle sur sa fiche de paie en 2025 : décryptage
- Matricule RH : tout comprendre
- IJSS sur la fiche de paie : comment les calculer ?
- Réintégration fiscale sur une fiche de paie : comment faire ?
- ICCP fiche de paie : calcul et charges
- Exonération fiscale des HS/HC sur une fiche de paie
- Complémentaire tranche 1 sur la fiche de paie : tout savoir
- RCR sur la fiche de paie : explications
- Complémentaire santé sur une fiche de paie : quelles règles ?
- Bulletin de salaire simplifié en 2025 : les éléments essentiels
- Bulletin de salaire : modalités, mentions obligatoires et modèle
- Bulletin de paie stagiaire : montants et obligations légales
- Bulletin de paie : modalités et mentions obligatoires
- Erreurs sur une fiche de paie : nos conseils pour les éviter
- Bulletin de paie dématérialisé : mise en place et avantages
- Fiche de paie pour un cadre : comment l'établir ?
- Calcul des tickets-restaurant sur la fiche de paie : règles
- Fiche de paie apprenti : PLFSS et nouveautés 2025
- Faire une fiche de paie : les 7 étapes essentielles
- Mentions obligatoires du bulletin de paie : guide complet
- Délai de délivrance du bulletin de salaire : tout savoir
- Fiche de paie en ligne : mode d’emploi
- RGPD et bulletin de paie : comment se mettre en conformité ?
- Envoi des bulletins de paie par mail : règles à suivre
- Fiche de paie : règles, mentions et modèle gratuit
- Bulletin de paie du contrat de professionnalisation : guide
- Durée de conservation des fiches de paie : règles employeur
- Bulletin de paie clarifié : explication et modèle
- Calculs sur la fiche de paie : comment ça fonctionne ?
- Calculer le salaire d’un mois incomplet : tout comprendre
- Vérification des fiches de paie : les points à examiner
- Registre de paie : définition et utilisation
- Numérisation de la fiche de paie : utilité et règles applicables
- Mentions interdites sur la fiche de paie : comment les éviter ?
- Déduction entrée-sortie sur la fiche de paie : comment faire ?
- Bulletin de salaire rectificatif : les démarches
- Enregistrement des bulletins de paie : les étapes à suivre
- Modifier une fiche de paie : la boîte à outils
- Montant net social : ce qui change sur le bulletin de paie
- Changer d’expert-comptable : nos astuces
- Changer de prestataire de paie : quand et comment ?
- Tableau Excel de préparation de la paie : guide et astuces
- Passer chez PayFit : comment quitter son comptable ?
- Lettre de résiliation pour votre comptable : comment la rédiger ?
- Prestataire de paie : avantages et coût
- Logiciel de paie en 2025 : les fonctionnalités clé
- Logiciel de paie gratuit : le choix idéal pour 2025 ?
- Prix d’une fiche de paie chez un comptable : comment l'estimer ?
- Processus de paie : comment en adopter un simple et efficace ?
- Trouver un expert-comptable : prix, tableau comparatif
- Expert-comptable et bulletin de paie : avantages et alternatives
- Sécurisation de la paie : explication et démarches
- Prix d'un expert-comptable : tout savoir
- Coffre-fort numérique pour bulletin de paie : conditions
- Première paie : quelles sont les démarches à suivre ?
- Logiciel de paie pour PME : fonctionnalités et prix
- Logiciel de paie pour TPE : lequel choisir ?
- Gestion de la paie : quelles solutions pour votre entreprise ?
- Expert en fiche de paie : liste des vérifications à faire
- Sélectionner son outil de gestion de la paie : nos 10 conseils !
- Choisir un logiciel de paie : les fonctionnalités clé
- Internalisation de la paie : comment s’y prendre ?
- Automatisation de la paie : raisons d'y adhérer
- Trouver le meilleur outil de gestion de paie : nos conseils
- Déclaration Sociale Nominative (DSN) : le guide complet
- Logiciel de paie multi conventions : définition et avantages
- Externalisation de la paie : pourquoi et comment y recourir ?
- Système de gestion de la paie : tout ce que vous devez savoir
- Logiciel de paie SASU : comment ça fonctionne ?
- Logiciel de paie pour SAS : tout comprendre !
- Paramétrage d’un logiciel de paie : toutes les étapes
- Logiciel de paie avec DSN : comment choisir ?
- Prix d’un bulletin de salaire : décryptage
- Logiciel de paie : prix et fonctionnalités
- DSN mensuelle : quelles sont les règles pour les entreprises ?
- DSN événementielle : procédure et transmission
- Ecriture comptable : fondamentaux et pratiques
- Clôture de paie : guide pour une gestion sans faille
- Erreurs de paie de l’employeur : incidences et régularisation
Conventions collectives
- Accords collectifs : négociation, conclusion et dénonciation
- Convention collective applicable : comment la trouver ?
- Accord de branche : définition et enjeux
- Convention collective : quelles sont les règles ?
- Accord national interprofessionnel : définition et explications
- Accord de branche étendu : définition et explications
- Dialogue social : acteurs, enjeux et améliorations
- Dépôt d'un accord d'entreprise : comment faire ?
- Dénonciation d’un accord d’entreprise : modalités et risques
- Dénonciation d’un accord collectif : modalités, effets et risques
- Accord d’entreprise : conclusion, durée et dénonciation
- Accord dans une entreprise de moins de 11 salariés : guide
- Changement de convention collective : tout savoir
- Choix de la convention collective : définition et astuces
- Négociation annuelle obligatoire : tout comprendre
- Négociation collective : définition, fréquence et obligations
- Code IDCC : identifiant de la convention collective
- IDCC 2216 : qu'est-ce que c'est ?
- Convention collective des commerces de détail non alimentaires
- Convention collective de l’audiovisuel : tout savoir !
- Convention collective de la poissonnerie : quelles règles ?
- Convention collective de l'imprimerie : quelles sont les règles ?
- Convention collective de la chimie : tout savoir !
- Convention collective de l'assurance : les éléments essentiels
- Convention collective des architectes : tout savoir
- Convention collective des agents de sécurité : tout savoir
- Convention collective 66 : les points à connaître
- Convention collective 51 : qu'est-ce que c'est ?
- Convention collective de la pharmacie d’officine : le guide
- Convention collective du sport : tout comprendre
- Convention collective de l’optique-lunetterie : tout savoir !
- Convention collective pour la grande distribution : règles
- Codes APE du commerce de détail : que dit la loi ?
- Convention collective des télécommunications : décryptage
- Convention collective des organismes de formation : règles
- Convention collective des vétérinaires : les essentiels !
- Convention collective des paysagistes : décryptage
- Comprendre la convention collective de propreté : tout savoir !
- Convention collective de fruits et légumes : que prévoit-elle ?
- Convention collective du commerce de détail : application
- Convention collective des fleuristes : tout savoir !
- Convention collective boulangerie-pâtisserie : le guide
- Convention collective de la boucherie : tout savoir
- Convention collective de l'automobile : quelles sont les règles ?
- Convention collective de l’animation : les éléments à connaître
- Convention collective pour les ambulanciers : fonctionnement
- Convention collective du cinéma : les essentiels à connaître
- Convention collective des transports routiers : application
- Convention collective de la coiffure : tout savoir !
- Grille de salaires prestataires de services : montants 2025
- Convention collective des prestataires de services : guide
- IDCC 2098 : convention collective des prestataires de services
- Convention collective des prestataires de services : congés
- Démission dans la convention collective prestataires de services
- Convention collective prestataire de service : rupture conventionnelle
- Maladie dans la convention collective prestataires de services
- Convention collective de la publicité : fonctionnement
- IDCC 86 : convention des entreprises de la publicité
- Congés dans la convention collective de la publicité : guide
- Convention collective de la publicité : grille de salaire
- Arrêt maladie dans la convention collective de la publicité
- Prime d'ancienneté dans la convention collective de la publicité
- Convention collective de vente à distance : grille de salaire
- Convention collective du e-commerce : tout comprendre !
- Arrêt maladie dans la convention collective de vente à distance : tout savoir !
- Préavis dans la convention collective de vente à distance
- IDCC 2198 : convention collective vente à distance
- Convention collective de vente à distance : décryptage
- Arrêt maladie en convention collective de commerce de gros
- Grille salaire dans le commerce de gros : tout savoir !
- IDCC du commerce de gros : qu'est-ce que c'est ?
- OPCO du commerce de gros : les essentiels à connaître
- Convention collective du commerce de gros : règles essentielles
- Préavis de la convention collective du commerce de gros
- Prime d’ancienneté dans le commerce de gros : quelles règles ?
- Amplitude horaire dans la restauration rapide : le calcul
- Échelon dans la restauration rapide : définition et tableau
- Document unique d’évaluation des risques en restauration rapide
- Heures supplémentaires en restauration rapide : obligations
- Code NAF de la restauration rapide : tout savoir
- Arrêt maladie dans la restauration rapide : règles essentielles
- IDCC restauration rapide : définition et utilité
- Contrat de travail dans la restauration rapide : le guide
- Convention collective de la restauration rapide : préavis
- Convention collective de la restauration rapide : période d'essai
- Convention collective dans la restauration : application
- Prime d’ancienneté dans la restauration rapide : quelles règles ?
- Mutuelle dans la restauration rapide : obligations et cotisation
- Congés dans la convention collective de l'immobilier : règles
- Arrêt maladie dans la convention collective de l’immobilier
- Convention collective de l'immobilier : quelles règles ?
- Salaire dans la convention collective de l'immobilier : la grille
- Qu’est-ce que l’IDCC 1527 ?
- Convention collective des agences immobilières : quelles règles ?
- Préavis dans la convention collective de l'immobilier
- Cadres Syntec : classification et salaires 2025
- Grille de salaire Syntec : ce que prévoit la convention
- Accord d’intéressement sous Syntec : quelles sont les règles ?
- Indemnités kilométriques sous Syntec : tout savoir
- Temps partiel sous Syntec : quelles sont les règles ?
- Congé d’ancienneté sous Syntec : tout comprendre !
- ETAM sous Syntec : classification, salaire et préavis
- Le licenciement économique sous Syntec : tout savoir
- Arrêt maladie sous Syntec : quelles sont les règles ?
- Préavis de démission sous Syntec : quelles sont les règles ?
- Indemnité de licenciement sous Syntec : attribution et calcul
- Préavis sous Syntec : les différents délais à respecter
- Rémunération des apprentis sous Syntec : tout savoir !
- Astreintes sous Syntec : tout comprendre !
- Rupture conventionnelle sous Syntec : ce qu’il faut savoir !
- RTT sous Syntec : règles, calcul, rémunération
- Forfait jours sous Syntec : quelles sont les règles ?
- Convention collective Syntec : tout comprendre !
- Convention collective des bureaux d’études techniques
- Période d’essai Syntec : comment fonctionne-t-elle ?
- Grille de classification des emplois sous Syntec : tout savoir
- Coefficient Syntec : en quoi cela consiste ?
- Clause de non-concurrence sous Syntec : quelles sont les règles ?
- IDCC 1486 : quelles sont les règles ?
- IDCC Syntec : à quoi sert-il ?
- Indice Syntec : quelles sont les règles ?
- Prime de vacances Syntec : méthodes de calcul et droits
- Congés exceptionnels sous Syntec : tout savoir
- Heures supplémentaires sous Syntec : explications
- Mutuelle Syntec : les conditions de mise en place
- Prévoyance Syntec : adhésion et taux de cotisation
- Jours de fractionnement sous Syntec : tout savoir !
- La fiche de paie d'un 39h en restauration : quelles règles ?
- Grille salaire HCR 2025 : que prévoit-elle ?
- Grille classification HCR : fonctionnement
- Convention collective des HCR : tout savoir
- SMIC hôtelier : montants et règles à respecter
- Code IDCC des HCR : quelles règles ?
- Code NAF de la restauration : tout savoir
- Jours fériés HCR : quelles sont les règles ?
- Contrat saisonnier dans l'hôtellerie-restauration : procédure
- Arrêt maladie en HCR : tout comprendre
- Heures complémentaires en HCR : quelles règles ?
- Heures supplémentaires HCR : tout savoir
- Avantage en nature repas HCR : obligations, montant et évaluation
- Prime d’ancienneté en HCR : tout savoir
- DUERP en HCR : comment l'établir ?
- Forfait jours sous HCR : conditions et mise en oeuvre
- Extra HCR : contrat de travail et rémunération
- Taux de TVA applicable en restauration : tout savoir !
- Code APE en restauration : tout savoir !
- Repos hebdomadaire HCR : quelles sont les règles ?
- Période d'essai HCR : tout savoir !
- Indemnité repas des HCR : règles, calcul, versement
- IDCC 1979 : qu'est-ce que c'est ?
- Préavis dans la convention collective HCR : quelles règles ?
- Prévoyance HCR : obligations et participation de l’employeur
- Convention collective dans la restauration : fonctionnement
- Mutuelle HCR : quelles obligations ?
Recruter ses salariés
- La prévoyance d’entreprise : obligatoire ou pas ?
- Mutuelle obligatoire du CDI : quelles sont les règles ?
- Mutuelle d’entreprise : quelles sont les règles ?
- Mutuelle d’entreprise obligatoire : les cas de dispense
- Participation de l’employeur à la mutuelle : taux de cotisation
- Mutuelle et prévoyance : les différences
- Cotisation prévoyance : taux et mention sur le bulletin de paie
- Prévoyance d’entreprise : obligations et fonctionnement
- Mutuelle d’entreprise en cas de CDD : garanties et dispense
- Affiliation à une mutuelle : les obligations de l'employeur
- Mutuelle d’un apprenti : obligation, dispense et garanties
- Mutuelle obligatoire entreprise : obligations et participation employeur
- Cotisation à la mutuelle d’entreprise : taux et calcul
- Assurance télétravail : les éléments essentiels à connaître
- Mutuelle d’entreprise et contrat de professionnalisation : obligatoire ?
- Organisme de prévoyance : quelles obligations pour l’employeur ?
- Aide à l'embauche d'un apprenti : montants et conditions 2025
- Prime de première embauche : les alternatives
- Aides à l'embauche : tout comprendre
- Aide pour le contrat de professionnalisation : guide complet
- Crédit d'Impôt Recherche : êtes-vous éligible ?
- Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé : décryptage
- Aides à l’embauche d’un CDD : les éléments utiles
- Aide à l’embauche pour les TPE : suppression et alternatives
- Aide unique à l’apprentissage : conditions, démarches et montant
- Aide à l’embauche des moins de 26 ans : les éléments à connaître
- Exonérations lors de la première embauche : explications
- Aide à la première embauche : définition et alternative
- Aide à l’embauche d’un chômeur : les éléments à connaître
- Aide à l’embauche d’un senior : les éléments à connaître
- ARE pour création d’entreprise : quels sont vos droits ?
- L’aide à l’embauche pour les PME : tout savoir
- Aides à l'embauche des jeunes : dispositif et évolutions
- Jeune entreprise innovante : cadre et dispositif
- Contrat PEC : définition, fonctionnement et avantages
- POEI : définition, conditions et montant
- Contrats aidés : quelles sont les règles ?
- Aide aux emplois francs : régime et conditions
- CUI-CAE : quels changements ?
- CUI aides employeur : tout savoir !
- Aide forfaitaire à l’employeur : demande et conditions
- CUI-CIE : quels changements ?
- Signature électronique en droit du travail : que dit la loi ?
- Contrat de travail : caractéristiques, contenu et modification
- Clauses du contrat de travail : la liste des clauses à insérer
- Signature du contrat de travail : les formalités à respecter
- Contrat de travail : quelles sont les mentions obligatoires ?
- Contrat d’embauche : définition et conditions de recours
- Clause de non-concurrence : conditions et rédaction
- Clause d’exclusivité dans le contrat de travail : conditions
- Clause de confidentialité : définition et rédaction
- Signature électronique du contrat de travail : les étapes
- Contrat de première embauche : qu'est-ce que c'est ?
- Contrat de travail à durée déterminée (CDD) : guide complet
- Motifs de CDD : liste et conditions
- Contrats étudiants (stage, alternance, etc.) : c'est quoi ?
- Forfait jours : quelles sont les règles ?
- CDD ou CDI : points communs et différences
- Types de contrats de travail : CDD, CDI, contrat temporaire ?
- Rédiger un contrat de travail : ce qu’il faut retenir
- Faire un contrat de travail : contenu, documents et coût
- Contrat de travail : obligatoire dans quels cas ?
- Conclusion du contrat de travail : toutes les étapes
- Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) : tout savoir !
- Contrat à mi-temps : durée, rémunération et rédaction
- CDD d’usage : conditions, durée et rédaction
- Clause de propriété intellectuelle dans le contrat de travail
- Clause de mobilité géographique : conditions de mise en oeuvre
- Clause de rémunération variable : conditions et rédaction
- Clause de données personnelles dans le contrat de travail
- CDD à terme imprécis : conditions, durée et rupture
- CDD saisonnier : tout savoir sur ce contrat
- Contrat de stage : la boîte à outils
- Contrat d’extra : conditions et conclusion
- CDD à objet défini : conditions et rédaction
- CDI à temps partiel : les spécificités en 2025
- CDD de remplacement : définition, caractéristiques et rédaction
- Contrat de travail : les obligations du salarié et de l’employeur
- CDD à temps partiel : conditions, spécificités et rédaction
- CDD pour accroissement temporaire d’activité : mise en place
- CDD senior : avantages, conditions et mise en place
- Contrat à temps partiel : caractéristiques et rédaction
- Entretien de forfait jours : cadre et mise en place
- Forfait heures : fonctionnement et mise en place
- Contrat de professionnalisation : tout savoir
- Contrats d’apprentissage : tout savoir
- Suspension du contrat de travail : quelles sont les règles ?
- Clause de garantie d’emploi : conditions et effets
- Arrêt maladie au cours d’un CDD : quelles sont les règles ?
- CDD étudiant : les règles à connaître
- CDD multi-remplacement : quelles sont les règles ?
- Préavis CDD : quelles sont les règles ?
- Durée maximale CDD : tout savoir
- Délai de carence CDD : règles à connaitre
- Fin de CDD : quelles sont les règles ?
- Salaire d’un intérimaire : tout savoir !
- Congés payés en CDD : tout comprendre !
- Différences entre CDD et CTT : quel contrat choisir ?
- Contrat saisonnier et congés payés : tout comprendre !
- Travail le dimanche pour un cadre en forfait jours : guide
- RTT et forfait jours : quelles sont les règles ?
- Convention de forfait jours : tout savoir
- Dépassement du forfait jours : quelles sont les règles ?
- Lien de subordination : définition et applications
- Contrat intérimaire : les éléments à connaître
- Le contrat de mise à disposition : tout savoir !
- Procédure d’introduction d’un salarié étranger : les étapes
- Parrainage en entreprise : objectif et mise en place
- Journée d’intégration en entreprise : comment la réussir ?
- DMMO : comment la réaliser ?
- Déclaration d’embauche : quelles sont les règles ?
- DPAE : comment procéder ?
- Faire une DPAE : les formalités à suivre
- DPAE pour apprenti : les éléments à connaître
- Annuler une DPAE : les alternatives
- DPAE pour un stagiaire : quelles obligations ?
- DPAE tardive : quels sont les risques encourus ?
- Tableau des formalités d'embauche : les 8 étapes
- Première embauche : procédures et règles
- DUE : comment déclarer un salarié en 2025 ?
- Documents lors de l’embauche : liste et obligations
- Déclaration d’une première embauche à l’URSSAF : modalités
- Déclaration de première embauche à l’inspection du travail
- Note de service annonçant l’arrivée du nouveau salarié
- Formalités d’embauche : tout savoir
- Embauche d’un premier salarié : les étapes obligatoires !
- Affiliation à la caisse de retraite : les éléments clés
- Date d’embauche : quelles modalités et enjeux ?
- Déclarer un salarié : les étapes à respecter
- Bordereau individuel d’accès à la formation (BIAF) : c'est quoi ?
- Onboarding d’un nouveau collaborateur : les étapes à suivre
- Charte informatique : définition et mise en place
- Rapport d'étonnement : tout comprendre !
- Usage et restitution du matériel d’entreprise : les règles
- Recruter un alternant : utilité, conditions et coût
- Auto-entrepreneur : comment recruter un alternant ?
- Rédiger une offre d’emploi : conseils et astuces
- Mail de refus de candidature : modèle et explications
- Politique de recrutement : les méthodes pour la mettre en place
- Méthode de recrutement : avez-vous la bonne ?
- Cooptation en recrutement : quels bénéfices ?
- Recruter un apprenti : avantages et démarches
- Processus de recrutement : les étapes à suivre
- Embaucher un travailleur handicapé : quelle obligation ?
- Recruter un stagiaire : démarches et conditions
- Tableau de recrutement : astuces et méthodes
- Marque employeur : pourquoi est-elle si importante ?
- Sourcing en recrutement : définition et astuces
- Recruter sur LinkedIn : simple et efficace
- Recrutement en interne : avantages et inconvénients
- Recrutement digital : les méthodes pour bien recruter
- Recruter un sénior : démarches et aides financières
- Recruter un salarié : salarié étrangé, stagiaire et alternant
- Faire une promesse d'embauche : comment y procéder ?
- Promesse unilatérale de contrat de travail : explications
- Convocation à l’entretien d’embauche : modèle et explications
- Prise de référence : comment la demander ?
- Mener un entretien d'embauche : étapes, durée et conseils
- Compte-rendu d’entretien d’embauche : comment le rédiger ?
- Annonce de recrutement : comment faire ?
- Fiche de poste : comment l'établir ?
- Embaucher un salarié étranger : procédure et taxe
- Promesse d’embauche pour un CDI : comment la rédiger ?
- Promesse d'embauche : quelle valeur juridique ?
- Recrutement d’un cadre : méthodes et processus
- Promesse d'embauche d'un CDD : conditions et modèle
- Rupture de la promesse d'embauche : définitions et conditions
- Offre de contrat de travail : définition et modèle
- Promesse d’embauche : exemple et astuces
- Coût d’un recrutement : calcul et recommandations
- Fiche de fonction : définition et modèle
- Formalités d'embauche obligatoires : quelles sont les règles ?
- Mener un entretien d'embauche : toutes les étapes
- Rédiger une offre d'emploi étape par étape : comment faire ?
- Grille d’entretien d’embauche : création et remplissage
- Recruter un intérimaire : tout savoir !
- Embauche en CDI d’un intérimaire : quelles sont les règles ?
- Prime de cooptation : qu’est-ce que c’est ?
- Période d’essai : quelles sont les règles ?
- Rupture de la période d’essai : quelles sont les règles ?
- Période d’essai d’un cadre : quelles sont les modalités ?
- Période d'essai d'un CDD : quelles sont les règles ?
- Renouvellement de la période d'essai : cadre et limites
- Période d'essai d'un CDI : quelles sont les règles ?
- Renouveler une période d’essai : quel délai de prévenance ?
- Durée de la période d’essai : ce qu’il faut savoir
- Période d’essai en CDI après un CDD : cadre et limites
- Renouvellement de la période d'essai par le salarié : tout savoir
- Calculer la durée de la période d’essai : règles et modalités
- Délai de prévenance en période d’essai : tout savoir
- Validation de la période d’essai d’un CDI : comment procéder ?
- Prolongation d’une période d’essai : quelles sont les règles ?
- Période d’essai d’un non-cadre : quelles sont les règles ?
- Renouveler une période d'essai : raisons et modalités
Gérer son entreprise
- Représentant de proximité : qui sont-ils ?
- CSSCT : mise en place, rôle et fonctionnement
- Représentant syndical au CSE : tout savoir
- Heures de délégation et CSE : quelles sont les règles ?
- Démission d’un membre du CSE : quelles sont les règles ?
- Comité social et économique (CSE) : qu'est-ce que c'est ?
- Mise en place du CSE : ce qu’il faut savoir !
- Convocation du CSE : délais et modalités d’envoi
- Consultation du CSE : obligations, fréquence et procédure
- Rôle du CSE : que dit la loi ?
- Règlement intérieur du CSE : règles, contenu et adoption
- Référent harcèlement du CSE : désignation, missions et pouvoirs
- Missions du CSE : tout comprendre
- Droit d’alerte du CSE : ce qu’il faut savoir !
- Composition du CSE : tout savoir
- Réunion extraordinaire du CSE : conditions et organisation
- Registre du CSE : quelles sont les règles ?
- Protocole d'accord préélectoral du CSE : règles et contenu
- Formation du CSE : quelles sont les règles ?
- Ordre du jour du CSE : tout savoir !
- Organisation des élections du CSE : règles et calendrier
- Commissions du CSE : types, modalités et mise en place
- Budget du CSE : montant, règles et calculs
- Vote électronique pour les élections du CSE : mise en place
- Expertise du CSE : quelles sont les règles ?
- Consultation ponctuelle du CSE : tout savoir
- Consultation récurrente du CSE : ce qu’il faut savoir !
- Fiche de paie pour une association loi 1901 : comment faire ?
- Salarié en association : quelles sont les règles ?
- Association sous convention collective : les obligations
- Logiciel de paie pour association : comment choisir ?
- Gestion de la paie en association : quelles particularités ?
- Gestion d'une l’association : comment ça fonctionne ?
- Embauche d'un salarié en association de loi 1901 : le guide
- Rémunération d’un salarié en association : les règles
- Rémunération du président de SASU : les modalités à connaître
- Bulletin de salaire du président de SAS : guide pratique
- Rémunération du président d’une SAS : comment ça fonctionne ?
- Fiche de paie d'un président de SASU : tout comprendre !
- Rémunération du gérant de SARL : quelles modalités ?
- Rémunération des dirigeants : comment ça fonctionne ?
- Rémunération du gérant d’EURL : quelles spécificités ?
- Rémunération d’un dirigeant d’association : quelles règles ?
- Fiche de paie du mandataire social : quelles règles ?
- Rémunération du gérant de SCI : montant et conséquences
- Contrat de dirigeant : cadre et rédaction
- Délégation de pouvoir : définition et conditions de validité
- Délégation de signature : comment ça marche ?
- Subdélégation de pouvoir : quelles sont les règles ?
- Prévention des risques psychosociaux (RPS) : obligations
- Note de service sur les congés payés : comment la rédiger ?
- Affichage des horaires de travail : obligation et mise en place
- Affichage obligatoire des restaurants : quelles sont les règles ?
- Règlement intérieur d'une entreprise : tout savoir !
- Code PCS ESE : définition, listes et utilités
- Registre unique du personnel : les éléments essentiels
- Registre du personnel : règles, types et modèles
- Affichage obligatoire dans l’entreprise : explications
- Registre de vidéosurveillance : comment ça fonctionne ?
- Registre de sécurité dans l’entreprise : décryptage !
- NIR et le NTT : en quoi ça consiste ?
- La DOETH : tout comprendre
- Documents obligatoires en entreprises : quelles règles ?
- Contrôle de l'inspection du travail : comment se déroule-t-il ?
- Consignes de sécurité de l’entreprise : les étapes à suivre
- L’attestation d’emploi : quelles sont les règles à connaître ?
- Rédiger une note de service : tous nos conseils !
- Registre des dangers graves et imminents : mise en place
- Charte d’entreprise : contenu, réglementation et rôle
- Attestation de vigilance de l’Urssaf : qu'est-ce que c'est ?
- Affichage de sécurité : quelles sont vos obligations ?
- Document unique d’évaluation des risques professionnels
- Index de l'égalité hommes-femmes : définition et calculs
- Fiche d’entreprise de la médecine du travail : utilité et contenu
- Registre des accidents de travail : en quoi ça consiste ?
- Registre des accidents bénins : conditions, contenu et modèle
- DADS 2025 : règles et changements à connaître
- BDESE : règles, contenu et mise en place
- Attestation de travail employeur : quelles sont les règles ?
- Attestation de présence : tout savoir !
- Charge de travail : quels sont les enjeux ?
- DAS2 : tout savoir sur la déclaration d’honoraires
- Comment déclarer la DAS2 ?
- Charges de personnel : définition, calcul et comptabilité
- Calculer le salaire moyen de votre entreprise : décryptage !
- Taux de rotation du personnel : calcul et interprétation
- Établir un reporting RH : quelles sont les règles ?
- Qualité de vie au travail (QVT) : enjeux et étapes à suivre
- Pyramide des âges en entreprise : construction et interprétation
- Performance RH : les clés pour la mesurer et l’améliorer
- Tableau de bord RH : utilités et mise en place
- Turnover : comment le réduire ?
- Calcul du coût d'un salarié : règles et bonnes pratiques
- Climat social en entreprise : indicateur de bonne santé
- Absentéisme au travail : causes et conséquences
- Masse salariale : intérêts et calcul
- Équivalent temps plein : utilité et calcul
- eNPS : définition, calcul et interprétation
- Effectif dans l’entreprise : comment le calculer ?
- Parité hommes-femmes en entreprise : index et quotas
- Organigramme de l’entreprise : à quoi sert-il ?
- Indicateurs RH : définition, liste et utilité
- Effectif moyen : comment le déterminer ?
- Audit RH : définition, formalités et mise en place
- Data RH : quels objectifs ?
- Outils GPEC : enjeux et mise en place
- Documents RH : gestion, conservation et dématérialisation
- Bien-être au travail : enjeux et étapes à suivre
- Baromètre QVT : mise en place et avantages
- Exemples d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail
- Bonheur au travail : quelles actions mettre en place ?
- Engagement collaborateur : tout comprendre
- Semaine de 4 jours : pourquoi la mettre en place ?
- Gestion du stress au travail : nos conseils
- Congés illimités : ce qu’il faut retenir
- Avantages salariaux en entreprise : nos conseils !
- Équilibre vie professionnelle et personnelle : les conseils
- Sentiment d’appartenance à l’entreprise : comment le renforcer ?
- Coût de l’alternance : tout savoir !
- Comptabilisation des notes de frais : quelles sont les règles ?
- Comptabilisation de la paie : les étapes essentielles
- Livre de paie : décryptage
- Enregistrement des OD de paie : tout comprendre !
- Comptabilisation de la gratification d’un stagiaire : guide
- Taxe sur les salaires : définition et comptabilisation
- Comptabilisation des congés payés : comment ça fonctionne ?
- Comptabilisation de la mutuelle d’entreprise : procédure
- Comptabilisation des avantages en nature : procédure
- Comptabilisation de l'OPCO : régime et nouveautés
- Comptabilisation de la taxe d’apprentissage : la procédure
- Comptabilisation des tickets-restaurant : procédure
- Comptabilisation du prélèvement à la source : les règles
- Comptabilisation des cotisations de la médecine du travail
- Comptabilisation des IJSS en subrogation : fonctionnement
- Comptabilisation de la formation salarié : la procédure
- Comptabilisation des salaires et charges sociales : le guide
- Comptabilisation de l'aide à l'embauche : la méthode
- Comptabilisation de la provision de prime de fin d'année
- DSN et comptabilisation : quelles sont les règles ?
- Top 5 des meilleurs comptes pro en ligne en 2025
- Cotisations de retraite : tout comprendre
- Taxe OFII : quand et comment la payer ?
- Cotisation AT/MP : tout comprendre !
- Cotisation AGS : taux et modalités de versment
- Taxe d’apprentissage : calcul, déclaration et versement
- Cotisations employeur : champ d’application et calcul
- Contributions dues par l’employeur : définitions et calculs
- Taxes dues par l’employeur : champ d’application et calcul
- Taxe AGEFIPH : définition, explications et calcul
- Contribution de solidarité pour l’autonomie : calcul et versement
- Cotisation FNAL : taux, calcul et déclaration
- Versement transport : critères et modalités
- Contribution OPCO : tout comprendre
- CUFPA : qu'est-ce que c'est ?
- Taxe sur les salaires : calcul, déclaration et paiement
- Contribution au dialogue social : règles, taux et versement
- PEEC : tout comprendre
- CSG : définition, calcul et modalités
- Cotisations sociales : taux, calcul et déclaration 2025
- Cotisations au régime général de la sécurité sociale : guide
- CSG-CRDS : définition, conditions et modalités
- Cotisation CET : définition et mode d'emploi
- CRDS : cadre et assujettissement
- Assurance vieillesse : régimes et taux de cotisation
- Cotisation d’allocations familiales : définition et calcul
- Contribution CPF-CDD : calcul et recouvrement
- Cotisation d’assurance chômage : définition et calcul
- Cotisation CEG : définition et modalités
- Contribution à la formation professionnelle : règles et taux
- Cotisation APEC : définition, calcul et modalités
- Exonération des cotisations employeur : montants et modalités
- Allègement des cotisations de l’employeur : définition et calcul
- Cotisations de retraite complémentaire : tout comprendre
- Réduction générale des cotisations patronales : tout savoir
- Automatisation de la première paie : les options possibles
- Dépôt de capital : comment procéder ?
- Domiciliation d'entreprise : procédure et avantages
- PayFit et les experts-comptables
- Fonctionnement des BSPCE : tout comprendre
- BSPCE : quelles sont les règles ?
- Avantages et inconvénients des BSPCE : quels sont-ils ?
- Être salarié de son entreprise : règles à connaître
- AFPR : définition, conditions et montant
- Réussir une levée de fonds : 4 conseils à suivre
- Faire une levée de fonds : les étapes à connaître
- Aides à la création d’entreprise en France : tout savoir
- SARL familiale : tout comprendre
- Statut juridique de la SARL : tout savoir
- Transformer une SARL en SAS : étapes et démarches à effectuer
- Statut de la SAS : tout savoir
- Réduction de capital : formalités et fiscalité
- Augmentation de capital : méthode et étapes
- Capital social d'une entreprise : ce qu'il faut savoir
- Parts sociales : définition, droits et risques
- Capital minimum d’une SARL : comment le déterminer ?
- Capital minimum d’une SAS : quel montant choisir ?
- Déclaration sociale des indépendants : mode d'emploi
- Immatriculation d’entreprise : le guide complet
- Statut juridique d’une entreprise : le guide complet
- Transformation d’une SAS en SASU : mode d’emploi
- Compte professionnel : tout ce qu’il faut savoir
- Capital social : enjeux stratégiques et sociétaux
- Exemple de business plan : le guide complet
- Micro-entreprise et auto-entrepreneur : les différences
- Transformation d’une SCI en SAS : tout savoir
- Rachat de parts sociales : le guide complet
- Coût création SARL : quel budget prévoir ?
- Coût création SASU : frais et démarches à prévoir
- Cession d’entreprise : options, étapes et conseils
- SCI familiale : tout savoir
- Cession des parts en SCI : les étapes à suivre
- Cession des parts sociales en SARL : les étapes
- Cession de parts sociales : les étapes à suivre
- Créer son entreprise : les étapes clés
- Statut de la SCI : tout savoir
- Simulateur de charges auto-entrepreneur : fonctionnement
- Prêt pour création d'entreprise : les aides et financements
- SARL : quel régime fiscal choisir en 2025 ?
- Business plan : guide pratique pour entrepreneurs
- Déclarer la TVA : le mode d’emploi
- Zoom sur les provisions pour risques et charges
- Charges déductibles : de quoi s’agit-il ?
- TVA en micro-entreprise : mode d’emploi
- Charges d’exploitation : ce qu’il faut savoir
- Bilan en comptabilité : tout savoir
- Charges de l’entreprise individuelle : les points à connaître
- Le prévisionnel financier de A à Z
- Exercice comptable : durée, clôture et obligations
- Comptabilité en micro-entreprise : tout savoir
- Amortissement en comptabilité : linéaire ou dégressif ?
- Comment faire un prévisionnel financier : les étapes à respecter
- Créer une micro-entreprise : tout ce que vous devez savoir
- Différences entre SAS et SARL : décryptage
- Transformation d’une SARL en SCI : tout comprendre
- Avantages et inconvénients de la SCI : tout comprendre
- Coût création SCI : combien ça coûte ?
- Création d’une SCI en 2025 : les points à connaître
- Création d’une SCI : les étapes essentielles
- Imposition de la SCI : tout savoir en 2025
- Coût création EURL : guide des frais 2025
- Capacité d’autofinancement : comment la calculer ?
- Plan de financement : ce qu’il faut savoir
- Gestion d'entreprise : 5 conseils pratiques pour réussir
- Démission pour création d'entreprise : conditions et conseils
- Stratégie de croissance : comment se développer en 2025 ?
- Raison sociale d’une entreprise : tout savoir
- Prêt d'honneur : tout savoir sur ce financement à taux zéro
- Trouver des investisseurs : stratégies et conseils pour réussir
- Levée de fonds : tout comprendre
- Levée de fonds d’une startup : tout savoir
- Statut d’assimilé salarié : tout ce qu’il faut savoir
- Création d’une SASU : les 5 étapes clés en 2025
- Faire son business plan : toutes les informations à connaître
- Impôt et SAS, tout ce qu’il faut savoir en 2025
- Impôt SASU 2025 : régime fiscal et taux
- Croissance organique : les clés pour se développer
- Tout savoir sur la croissance intensive
- Croissance externe : tout savoir pour réussir sa stratégie de développement
- Transformation d’une EURL en SASU : les étapes à suivre
- Statut de la SASU : tout savoir
- SASU : tout comprendre sur les avantages et les inconvénients
- Définition de la SASU : les clés pour bien comprendre
- Abandon de poste et chômage : droit et procédures
- Entreprise SAS : définition et caractéristiques
- Société par actions simplifiée : tout savoir
Gestion & Tendances RH
- Formation du manager-coach : les bonnes pratiques d'Aircall
- Entretiens professionnels obligatoires : tout savoir !
- Réussir un onboarding digital : les 4 étapes incontournables
- Évaluation de performance en temps de crise : la procédure
- Discussion de carrière : ce dont vos collaborateurs ont besoin
- Déconfinement dans le retail : la checklist RH & sécurité
- Bien-être financier des salariés : comment le développer ?
- Point hebdomadaire : comment le préparer ?
- Réussir l'offboarding collaborateur : enjeu et méthodologie
- Travailler en mode projet : les 10 bénéfices incontournables
- Formation des managers avec ou sans budget : les étapes
- Comment être un bon manager ?
- Data driven recruiting : explications et mise en place
- Management de la performance : évaluer pour évoluer
- Point hebdomadaire : le guide complet !
- Management participatif : qu’est-ce que c’est ?
- Gestion des talents : en quoi ça consiste ?
- Cohésion d’équipe en entreprise : conseils pratiques
- Les ressources confinement et télétravail incontournables
- Les bons plans pour enchanter son confinement
- Formation au travail à distance : comment s'y prendre ?
- Covid-19 : les pratiques RH pour accompagner vos salariés
- Flexibilité du travail : comment s'y prendre ?
- Espaces de travail : l'avenir post-Covid
- Comment travailler à l’ère du Covid-19 ?
- Face-à-Face #3 avec Gabrielle et Alexandre de chez Matera
- Comment valoriser l'ensemble de ses collaborateurs ?
- Face-à-Face #1 avec Chloé et Talal de chez Welcome to the Jungle
- Face-à-Face #2 avec Alexandre et Sarah de chez Brainsonic
- Face-à-Face #4 : Laurence, Cris et Alexia de Spécialiste de la coloration
- Face-à-Face #5 avec Emilie et Olivia, RH freelance et employée
- Sport au travail : quel est l'impact sur la productivité ?
- Notre Top 20 des influenceurs paie et RH
- PayFit vu par PayFit : enchanter le quotidien des collaborateurs
- Intrapreneuriat : tout comprendre !
- L’importance de mesurer la qualité de ses recrutements
- Paie et société 2025 : transformation digitale et enjeux RH
- Témoignage de Believe sur le futur des ressources humaines
- Baromètre RH 2022 : "Les RH au quotidien"
- HR Stories #2 - Bonheur au travail, utopie ou nécessité ?
- Témoignage d'Alan sur la mise en place du télétravail
- Enquête - Où en est la digitalisation RH en Europe ?
- 2022 : une digitalisation des TPE-PME françaises en demi-teinte
- Next 40 et CAC 40 : les nouveaux défis RH après la crise
- Next40 & CAC 40 : les DRH prônent plus de flexibilité !
- Témoignage de Klaxoon sur l'impact de la crise
- Témoignage de PayFit sur le rôle du management
- Enquête - quelles tendances RH en Europe en 2020 ?
- Travail à distance : faisons confiance à nos équipes
- Vision des DRH du Next 40 sur le futur des RH
- Baromètre RH 2025 : "Les RH au quotidien"
Décryptage juridique
- La loi PACTE : suppression du forfait social en 2019
- Actualité juridique 2021 : les projets de l'année
- FAQ juridique : on répond à vos questions
- Bulletin officiel de la sécurité sociale : tout savoir
- Réforme du congé paternité en 2021 : tout savoir
- Fin du CICE en 2019 et baisse des charges patronales
- Fusion Agirc-Arrco : impact sur l'entreprise
- Indemnité inflation : bénéficiaires et date de versement
- Régime juridique des CDD : modifications de 2020
- Grève : salariés, employeurs, quels sont vos droits ?
- Titre-mobilité 2025 : mise en place, montant et obligations
- Réforme de l'assurance chômage 2021 : tout savoir
- La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : tout savoir
- Experts-comptables : les bénéfices de la digitalisation RH
- En 2025, je réponds (ENFIN) à toutes mes questions sur les impôts
- Covid-19 : les mesures applicables à votre entreprise
- Actualité juridique d’octobre 2021 : 3 vidéos pour faire le point
- Reprise de l’activité post-confinement : Q&A employeurs-salariés
- Télétravail : tout savoir sur les aides financières
- Activité partielle : comment l'annoncer à vos salariés ?
- Cas contact Covid-19 : comment se passe l'arrêt de travail ?
- Pass sanitaire en entreprise : règles et conséquences
- Covid-19 : gestion de vos salariés et mesures préventives
- Vaccination en entreprise : obligations et absences
Modèles
- Modèle de bulletin de salaire simplifié
- Modèle de tableau d'affichage de l'horaire de travail
- Modèle de règlement intérieur d'entreprise
- Modèle de note de frais
- Modèle de contrat de travail à durée indéterminée - CDI
- Modèle de bulletin de salaire pour un mi-temps thérapeutique
- Modèle de fiche de paie
- Modèle de convocation et d'ordre du jour du CSE (entreprises de plus de 50 salariés)
- Modèle de certificat de travail
- Modèle de convention d'avance sur salaire
- Modèle de bulletin de paie d'un temps partiel
- Modèle d'avenant pour un CDI pour un passage de temps partiel à temps plein
- Modèle de lettre d'avertissement pour mauvais comportement
- Modèle de lettre de convocation à un entretien préalable de mise à pied disciplinaire
- Modèle de registre du CSE
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour passage de temps partiel à temps complet
- Modèle d'avenant pour complément d'heures
- Modèle de bulletin de paie pour absence injustifiée
- Modèle de bulletin de paie avec IJSS et subrogation
- Modèle de fiche de paie avec avantage en nature
- Modèle de lettre de notification de sanction
- Modèle de bulletin de paie avec prélèvement à la source
- Modèle de fiche de paie pour apprenti
- Modèle de PV AGO d'une SAS attestant la non-rémunération du président
- Modèle d'avenant pour le renouvellement d'un CDD
- Modèle de lettre d'avertissement pour insulte
- Modèle d'attestation d'acompte sur salaire
- Modèle de document récapitulatif des heures d’astreinte
- Modèle de lettre de convocation à l'entretien professionnel
- Modèle de tableau de pointage
- Modèle de registre unique du personnel
- Modèle de bulletin de paie de dirigeant de SAS/SASU
- Modèle de bulletin de paie avec congés payés
- Modèle de reçu pour solde de tout compte
- Modèle de fiche de paie avec arrêt maladie
- Modèle de bulletin de paie avec jour férié
- Modèle de fiche de paie avec heures supplémentaires
- Modèle de planning de travail
- Modèle d'entretien annuel
- Modèle d'avenant au contrat de travail
- Modèle de registre des accidents bénins
- Modèle de fiche de paie avec IJSS sans subrogation
- Modèle de PV de rémunération du président d'une SASU
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour modification du salaire
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour un passage de CDD à CDI
- Modèle d'avenant lors d'un renouvellement de CDD pour un remplacement de salarié absent
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour un temps partiel thérapeutique
- Modèle de lettre de notification d'un blâme
- Modèle de lettre d'avertissement pour non-respect des consignes
- Modèle d'avenant pour une rupture anticipée de CDD
- Modèle de lettre de notification d'un licenciement disciplinaire
- Modèle d'avenant pour une augmentation du temps de travail
- Modèle de procès-verbal de réunion du CSE
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour un passage de temps plein à temps partiel à la demande du salarié
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour changement d'horaire
- Modèle de lettre d'avertissement
- Modèle d'avenant pour congé parental à temps partiel
- Modèle de lettre d'avertissement pour négligence
- Modèle de lettre de notification d'une mise à pied disciplinaire
- Modèle d'avenant de renouvellement de CDD pour accroissement temporaire d'activité
- Modèle de convocation à l'entretien préalable à une sanction disciplinaire
- Modèle d'entretien professionnel
- Modèle de rémunération
- Modèle de lettre de notification d'une mise à pied conservatoire
- Modèle d'un avenant de CDD
- Modèle d'entretien d'offboarding
- Modèle de lettre de programmation des heures d'astreinte
- Modèle de bulletin de paie avec congé de reclassement
- Modèle de réunion hebdomadaire
- Modèle de lettre de non renouvellement d'un CDD
- Modèle de promesse d'embauche
- Modèle de lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement
- Modèle de lettre de demande de rupture conventionnelle
- Modèle de lettre de convocation à un entretien de rupture conventionnelle
- Modèle de lettre de licenciement
- Modèle de charte de télétravail
- Accédez à toutes nos exclusivités clients
- Modèle de lettre de résiliation de la mission comptable
- Modèle de lettre de résiliation d'un contrat de prestation avec un logiciel de paie
- Modèle de clause de période d'essai
- Modèle de lettre de renouvellement de période d'essai
- Modèle de lettre de rupture de période d'essai
- Modèle de suivi forfait jours
- Modèle de tableau de préparation de la paie
Guides
- Calendrier des échéances administratives 2025
- Guide de la convention collective de la publicité
- Guide de la convention collective vente à distance
- Guide Syntec : les évolutions à connaître en 2025
- Épanouissement des salariés : 20 questions à poser
- Guide & checklist du prélèvement à la source
- Guide de la CCN des commerces de détail non alimentaires
- Guide de l'entretien d'évaluation
- Guide de la convention collective de la restauration rapide
- Guide de la CCN des entreprises de production audiovisuelle
- Guide pour gérer les congés et absences de vos salariés
- Convention collective HCR : les évolutions à connaître en 2025
- Guide de la CCN des prestataires de services en secteur tertiaire
- Guide de la gestion RH
- Travail & flexibilité : nos outils collaboratifs
- Guide du Work From Anywhere
- Guide de la convention collective des entreprises de l'immobilier
- Guide de la mobilité interne
- Guide de la convention collective de vente à distance
- Guide de contrôle de l'inspection du travail et de l'Urssaf
- Guide de la marque employeur : outils & plan d'actions pour vous lancer
- Commerces de gros : votre convention collective décryptée
- Boîte à outils des entrepreneurs
- Checklist des démarches en cas d'arrêt maladie et d'accident du travail - Employeur
- Guide du recrutement
- Guide pour recruter un apprenti
- Guide de la gestion des primes
- Guide du calcul des effectifs et taxes annuelles
- Guide pratique pour ouvrir son restaurant de A à Z en 2023
- Guide de la fin du contrat CDI
- Décryptage de la paie par les salariés français
- Dico de la paie et des RH 2024
- Changer de solution de paie en janvier 2025
- Grille de salaire : la méthodo complète
- Changer de solution de paie en 2024
- Les RH au quotidien - Baromètre 2024
- Les RH au quotidien - Baromètre 2025
- Checklist : 4 étapes administratives & financières pour gérer votre start-up
- Checklist de première embauche
- Checklist des formalités d'embauche
- Guide de l'onboarding de vos collaborateurs
- Checklist mutuelle : mettez en place votre mutuelle d'entreprise
- Logiciel de paie / Expert-comptable : tarifs détaillés par tâche
- Notre équipe s’occupe de la suite
- Checklist : 4 étapes administratives & financières pour gérer votre start-up
- Checklist de première embauche
- Checklist des formalités d'embauche
- Guide de l'onboarding de vos collaborateurs
- Checklist mutuelle : mettez en place votre mutuelle d'entreprise
- Logiciel de paie / Expert-comptable : tarifs détaillés par tâche
- Notre équipe s’occupe de la suite
Simulateurs
Retail et commerces
Restauration
Industries
Design végétal
Hôtellerie
Cabinet de conseil
Institut de beauté en ligne
Associations
Ingénierie audio
Fintech