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Gérer ses salariés
- Réponse de l'employeur à la contestation d'un avertissement : tout savoir !
- Mise à pied : règles, motifs et procédure
- Avertissement au salarié : règles, procédure et modèles
- Avertissement au travail : définition et conditions
- Lettre d'avertissement : procédure, mentions, délais
- Blâme au travail : définition, durée et impact
- Convocation à l'entretien préalable à une sanction disciplinaire : quelles règles ?
- Déroulement de l'entretien préalable à la sanction disciplinaire : règles et procédure
- Mise à pied conservatoire d'un salarié protégé : quelles règles ?
- Mise à pied conservatoire : définition, procédure et notification
- Mise à pied disciplinaire : définition, règles et délais
- Sanction disciplinaire : règles, procédures et délais
- Procédure disciplinaire : ce qu’il faut savoir !
- Avenant au CDD : définition et explications
- Avenant de passage d’un CDD en CDI : règles à connaitre
- Avenant au contrat de travail pour augmentation de salaire : tout savoir
- Renouvellement du CDD : règles essentielles
- Renouvellement du CDD pour accroissement temporaire d’activité : tout savoir !
- Non renouvellement d’un CDD : quel délai ?
- Avenant pour passage à temps partiel : définition et explications
- Avenant au contrat de travail de temps partiel vers temps plein : quelles règles ?
- Avenant au contrat pour changement de fonction : tout comprendre !
- Modification du contrat de travail : définition et explications
- Changement de poste sans modification du contrat de travail : quelles règles ?
- Avenant au contrat de travail : que dit la loi ?
- Avenant du contrat de travail d’un CDI : tout savoir
- Licenciement pour refus de modification du contrat de travail : quelles sont les règles ?
- Modification du contrat de travail suite à rachat d'entreprise : tout comprendre
- Modification des conditions de travail : règles à connaitre
- Avenant pour modification du temps de travail : quelles sont les règles ?
- Modification des horaires de travail : quelles sont les règles ?
- Accord de performance collective : quelles sont les règles ?
- Transfert de contrat de travail : quelles sont les règles ?
- Convocation à l’entretien professionnel : tout savoir
- Compte-rendu d’un entretien professionnel : règles et exemples
- Entretien professionnel : obligations et organisation
- Évolution de carrière de vos salariés : mode d’emploi
- Organiser un entretien annuel : exemple gratuit à télécharger
- Réforme de la formation professionnelle : synthèse des dispositions
- Dossiers du personnel : réalisation et organisation
- Bilan social individuel : comment ça fonctionne ?
- Entretiens annuels d’évaluation : définition, déroulement et préparation
- Mobilité interne : définition, avantages et processus
- Projet de transition professionnelle : définition et démarches
- Plan de développement des compétences : cadre et mise en place
- CPF et employeur : régime et obligations
- Processus de mobilité interne : définition et mise en place
- OPCO : définition et missions
- Campagne d’entretien annuel : cadre et mise en place
- Évaluation 360° : définition et mise en place
- Entretien individuel : définition, déroulement et mise en place
- One to one : définition et mise en place
- Objectifs professionnels : comment les définir
- Cartographie des compétences : à quoi ça sert ?
- Indicateurs de performance : mesures et interprétations
- Repos compensateur : calcul et fonctionnement
- Temps partiel : définition, mise en place et rémunération
- Calcul des heures supplémentaires : tout comprendre
- Heures supplémentaires vs heures complémentaires : quelles différences ?
- Ponts et jours fériés : quelles sont les règles ?
- 11 novembre : précisions sur ce jour férié
- Travailler un jour férié : conditions, rémunérations et obligations
- Calcul des heures de travail : tout savoir !
- Durée légale du travail : quelles sont les règles ?
- Pointage des heures de travail : comment faire ?
- Télétravail : obligations et mise en place
- Temps de travail effectif : quelles sont les règles ?
- Temps partiel thérapeutique : comment ça fonctionne ?
- Temps de travail : tout savoir
- Horaire collectif de travail : quelles règles ?
- Astreinte : conditions, rémunération et mise en place
- Panning horaire de travail : astuces et modèle
- Le planning mensuel de travail : tout savoir
- Planning de travail : tout savoir
- Planning à la semaine : comment faire ?
- Planning annuel de travail : quelles sont les règles ?
- Contingent d’heures supplémentaires : quelles sont les règles ?
- Amplitude horaire de travail : règles et sanctions
- Heures complémentaires : modalités, taux et calcul
- Travail de nuit : tout savoir !
- Travail le dimanche : quelles sont les règles ?
- Modulation du temps de travail : quelles sont les règles ?
- La journée de solidarité : quelles sont les règles en 2023 ?
- Horaire de travail : quelles sont les règles ?
- Annualisation du temps de travail : quelles sont les règles ?
- Aménagement du temps de travail : quelles sont les règles ?
- Logiciel de planning : tout savoir !
- Délai pour communiquer un planning de travail : quelles règles ?
- Défiscalisation des heures supplémentaires : régime et calcul
- Planning RH : définition et mise en place
- Quotité de travail : définition, calcul et déclaration
- Pointeuse de temps de travail : dispositif et mise en place
- Exonération des heures supplémentaires : comment ça fonctionne ?
- Feuille de temps : encadrement et élaboration
- Preuve des heures de travail effectuées : quelles sont les règles ?
- Application pointeuse : cadre et mise en place
- Charte télétravail : définition, contenu et mise en oeuvre
- Droit à la déconnexion : cadre et obligation
- ANI télétravail : tout savoir
- Mise en place du télétravail : quelles sont les règles ?
- Charte de droit à la déconnexion : règles et rédaction
- Télétravail occasionnel : règles et mise en place
- Prise en charge des frais de télétravail : régime et exonération
- Obligations de l’employeur en matière de télétravail : tout savoir !
- Contrôle du télétravail : quelles sont les règles ?
- Majoration des heures supplémentaires : obligations et calculs
- Heures supplémentaires : définition, calcul et rémunération
- Paiement des heures supplémentaires : quelles sont les règles ?
- Jours fériés en Alsace : particularités et dates en 2023
- Heures supplémentaires obligatoires : quelles sont les règles ?
- Durées maximales de travail : quelles sont les règles ?
- Flex office : définition et mise en place
- Indemnité de télétravail : quelles sont les règles ?
- Travail hybride : définition, enjeux et mise en place
- Travail nomade : définition, enjeux et mise en place
- Work from anywhere : définition, enjeux et mise en place
- Temps de pause de travail : règles et sanctions
- Repos hebdomadaire : quelles sont les règles ?
- Jours ouvrés et ouvrables : différence et fonctionnement
- Repos quotidien : quelles sont les règles ?
- Repos compensateur des heures supplémentaires : comment ça fonctionne ?
- Heures supplémentaires structurelles : règles et calcul
- Full remote : mise en place et fonctionnement
- Télétravail et tickets-restaurant : quelles sont les règles ?
- Horaires flexibles : avantages et conseils de mise en place
- Tout savoir sur la majoration des heures de nuit
- Gestion du personnel : les bonne pratiques à mettre en place
- Logiciel de gestion du personnel : définition et fonctionnalités
- Système d’information : définitions, règles et exemples
- Logiciel de gestion RH : le guide pour trouver la meilleure solution
- Outils SIRH : quelles options ?
- Cahier des charges SIRH : comment ça fonctionne ?
- Gestion des ressources humaines : définition et enjeux
- Logiciel SIRH : tout comprendre !
- Responsable SIRH : missions et compétences
- SIRH : avantages, choix et mise en place
- Digitalisation des RH : définition, avantages et processus
- Logiciel SIRH pour PME : comment le choisir ?
- Solution RH en Saas : mode d’emploi
- Dématérialisation des RH : définition et enjeux
- Dématérialisation des documents RH : enjeux et mode d'emploi
- SIRH : définition et avantages
- Conseil RH : stratégie et performance
- Solutions RH : simplification et innovation
- Congés payés imposés : que peut faire l’employeur ?
- Calculer ses congés payés : tout comprendre !
- Calcul des congés payés : obligations et méthodes
- Indemnité compensatrice de congés payés : calcul et conditions
- Fractionnement des congés payés : tout comprendre
- Congés payés non pris : obligations et indemnisation
- Congé sans solde : conditions et démarches
- Congé pathologique de grossesse : quelles obligations ?
- Congé pour décès : conditions, durée et modalités
- Indemnité de congés payés : définition, calcul et obligations
- Lecture des congés sur sa fiche de paie : décryptage
- Congé de reclassement : conditions et mise en place
- Calcul des RTT : règles et exemples
- Attestation de salaire pour congé maternité : comment ça fonctionne ?
- Prise des congés payés : tout savoir
- Congés payés : quelles sont les règles ?
- Congés : connaitre toutes les règles
- Congé sabbatique : quelles sont les règles ?
- Congé d’adoption : quelles sont les règles ?
- RTT : définition, conditions, mise en place
- RTT employeur : définition et mise en place
- Absence injustifiée d'un salarié : quelles sont les règles ?
- Calcul des absences en paie : les opérations à effectuer
- Congé anticipé : quelles sont les règles ?
- Congé maternité : durée, calcul et indemnités
- Congé paternité : durée, formalités et indemnisation
- Congés de fractionnement : définition et calcul
- Congé parental : définition et régime
- Congé de naissance : conditions et régime
- Congé supplémentaire d'ancienneté : tout savoir !
- Période de référence des congés payés : tout comprendre !
- Gestion des congés : définition et recommandations
- Demande de congés : procédure et exemples
- Fermeture estivale de l’entreprise : quelles sont les règles ?
- Congés payés imposés : est-ce possible ?
- Refus des congés payés : droits et limites de l'employeur
- Planning de congés pour les salariés : mode d'emploi
- Délai d'acceptation des congés payés : quelles sont les règles ?
- Régularisation des congés payés : définition et calcul
- Gestion des absences : définition et recommandations
- Congés de révision des alternants : quelles sont les règles ?
- Monétisation des RTT : quelles sont les règles ?
- Congé pour fausse couche : règles et mise en place
- Congé proche aidant 2023 : conditions et démarches
- Congé menstruel : quelles évolutions ?
- Congé déménagement : mise en place et conditions
- Congé pour enfant malade : comment ça fonctionne ?
- Congé de solidarité familiale : c’est quoi ?
- Congé pour création d’entreprise : quelles sont les règles ?
- Don de jours de congés : comment ça fonctionne ?
- Don de RTT : modalités et règles
- Congé pour enfant handicapé : quelles sont les règles ?
- Congé pour catastrophe naturelle : démarches et conditions
- Fractionnement du congé paternité : comment ça fonctionne ?
- Quelle est la durée du congé paternité ?
- RTT fin d’année : quelles règles ?
- Prendre ses congés payés et RTT en 2024 : comment faire ?
- Posez 25 jours de congés, partez 58 jours !
- Congés payés : ce que dit la loi
- Congé PACS : quelles sont les règles ?
- Congé mariage : comment en bénéficier ?
- Accident de trajet : définition et cadre
- Indemnisation de l'arrêt maladie : comment ça fonctionne ?
- Durée maximale d'un arrêt maladie : quelles sont les règles ?
- Arrêt maladie : connaître les obligations du salarié
- Arrêt maladie pendant le chômage : quelles règles ?
- Arrêt maladie : indemnités, démarches et obligations
- Salaire pendant l'arrêt maladie : quelles sont les règles ?
- Délai de carence en cas d'arrêt maladie : quelles sont les règles ?
- Licenciement en arrêt maladie : quelles sont les règles ?
- Bulletin de paie en arrêt maladie : comment faire ?
- Salaire en cas d'accident du travail : quelles sont les règles ?
- Simulateur de calcul des IJSS en ligne : tout comprendre
- Attestation de salaire pour arrêt maladie : modalités et obligations
- Déclaration de l’accident du travail : règles à respecter
- Attestation de salaire : comment la remplir ?
- Attestation de salaire pour accident de travail : tout savoir
- Calcul du salaire en arrêt maladie : comment procéder ?
- Accident du travail : définition, déclaration, indemnisation
- Contre-visite médicale : objectifs et organisation
- Contrôle d’un salarié en arrêt maladie : quelles sont les règles ?
- Sanctions en cas de travail pendant l'arrêt maladie : tout comprendre
- Déclaration de l'accident de trajet : quelles formalités ?
- Indemnisation de l'accident de trajet : régime et calcul
- Indemnisation de l’accident du travail : tout savoir
- Cerfa d’accident du travail : comment le remplir ?
- Fin d’accident de travail : que faire ?
- Accident du travail : définition et reconnaissance
- Accident de travail en télétravail : quelles sont les règles ?
- Déclaration d’un accident de travail après 48h : démarches et sanctions
- IJSS et accident du travail : calcul, montant et versement
- Modification du contrat de travail pendant un arrêt maladie : tout savoir
- Accident de travail sans arrêt : quelles règles ?
- Visite médicale de reprise après un accident du travail : quelles règles ?
- Taux d’accident du travail en 2023 : montant de la cotisation
- Travail léger pour raison médicale : quelles sont les règles ?
- Accident du travail : les démarches à effectuer !
- Délais de déclaration de l’accident de travail : tout savoir
- Complément de salaire pendant un arrêt maladie : conditions et montant
- Accident de travail d’un intérimaire : quelles sont les règles ?
- Subrogation par l’employeur : comment ça fonctionne ?
- Subrogation en cas de maintien de salaire : quelles sont les règles ?
- Arrêt maladie et congés payés : quelles sont les règles ?
- Rupture conventionnelle collective : conditions et procédure
- Indemnités de fin de contrat : calcul et formalités
- Fin du contrat de travail : formalités et indemnités
- Attestation de fin de stage : obligations et modèles
- Documents de fin de contrat : formalités et obligations de l’employeur
- Délai pour remettre les documents de fin de contrat : tout comprendre
- Remise des documents de fin de contrat : règles et délais
- Rupture du contrat de travail : tout comprendre !
- Indemnité de rupture conventionnelle : quelles sont les règles ?
- Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle : règles et modalités
- Prime de précarité de fin de CDD : quelles sont les règles ?
- Indemnité de clause de non-concurrence : règles et calcul
- Indemnité légale de licenciement : définition, calcul et formalités
- Calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés : tout savoir !
- Indemnité compensatrice de préavis : définition et calcul
- Licenciement pour motif personnel : procédure et conditions
- Attestation Pôle emploi : les obligations de l’employeur
- Reçu pour solde de tout compte : définition et modèle
- Attestation Unedic : modèle et transmission
- Calcul de l’indemnité de licenciement : comment ça marche ?
- Certificat de travail : définition, formalités et modèle
- Homologation de la rupture conventionnelle : comment faire ?
- Rupture conventionnelle : conditions et procédure
- Procédure de rupture conventionnelle : les 6 étapes essentielles
- Cerfa de rupture conventionnelle : comment le remplir ?
- Refus de rupture conventionnelle : comment en faire part ?
- Préavis de rupture conventionnelle : quel délai ?
- Entretien de rupture conventionnelle : comment le préparer ?
- Procédure de licenciement : les étapes essentielles
- Rupture conventionnelle du CDD : est-ce possible ?
- Motifs de licenciement d’un salarié : décryptage
- Rupture anticipée du CDD : motifs et procédure
- Rupture du contrat d’apprentissage : quelles formalités ?
- Démission d’un salarié : les étapes à suivre
- Rupture conventionnelle ou licenciement : comment choisir ?
- Entretien préalable au licenciement : comment ça marche ?
- Préavis de licenciement : quelles sont les règles ?
- Formulaire de rupture du contrat d’apprentissage : explications
- Rupture conventionnelle d’un salarié protégé : tout savoir
- Convocation à l’entretien préalable de licenciement : les règles
- Licenciement pour faute : quelles sont les règles ?
- Obligations de l’employeur en cas de démission d’un salarié : tout savoir !
- Délais de licenciement : tout savoir
- Lettre de licenciement : mentions, rédaction et modèle
- Licenciement pour motif économique : quelle procédure ?
- Licenciement pour inaptitude : quelles sont les règles ?
- Rupture conventionnelle en ligne : comment ça marche ?
- Licenciement pour faute simple : conditions, procédure
- Rupture conventionnelle et arrêt maladie : tout savoir
- Licenciement pour faute grave : quelles sont les règles ?
- Rupture conventionnelle ou démission : comment choisir ?
- Préavis de démission : quelles sont les règles ?
- Préavis de rupture d’un contrat d’apprentissage : quelles sont les règles ?
- Licenciement pour insuffisance professionnelle : procédure et conditions
- Notification du licenciement : les règles à respecter
- Abandon de poste : tout savoir
- Délais de rupture conventionnelle : tout savoir !
- Licenciement sans cause réelle et sérieuse : conséquences et sanctions
- Indemnité transactionnelle : quelles sont les règles ?
- Accord transactionnel : conditions, fonctionnement et contestation
- Calcul de la prime de précarité : quelles sont les règles ?
- Procédure de licenciement économique : toutes les étapes
- Calcul de l’indemnité de licenciement économique : tout savoir !
- Critères d’ordre de licenciement économique : quelles règles ?
- Démission silencieuse : définition et tendance
- Présomption de démission : définition et procédure
- Calcul du solde de tout compte : les règles à connaître
- Fin de contrat d'intérim : formalités et indemnités
- Visite médicale d’embauche : les essentiels à connaître
- Visite médicale de préreprise : tout comprendre
- Médecine du travail : les obligations de l’employeur
- Médecine du travail : tout savoir !
- Non-respect des préconisations du médecin du travail par l'employeur : quelles conséquences ?
- Adhésion obligatoire à la médecine du travail : quelles sont les règles ?
- Rémunération de la visite médicale réalisée hors du temps de travail : tout savoir !
- Visite d'information et de prévention : organisation et déroulement
- Visite médicale périodique : ce qu’il faut retenir !
- Visites obligatoires auprès de la médecine du travail : tout savoir !
- Rendez-vous de liaison : modalités et conseils
- Médecine du travail et visite de reprise : tout savoir !
- Arrêt maladie pendant la grossesse : tout comprendre
- CDD et visite médicale d’embauche : tout comprendre
- Visite médicale après un congé maternité : tout savoir
- Visite de reprise après un arrêt maladie : tout savoir
Gérer sa paie
- Chèques-vacances : fonctionnement et attribution
- Prime de vacances : conditions d’attribution
- Prime de 13ème mois : conditions et mode de calcul
- Mise en place d'un avantage en nature : tout savoir !
- Remboursement du transport par l’employeur : conditions et obligations
- Mise en place des tickets-restaurant : comment faire ?
- Tickets-restaurant pour les salariés : obligation de l'employeur ?
- Distribution de capital : explications et mise en place
- Rémunération variable : définition et modalités de fixation
- Tickets restaurant : obligatoire ou facultatif ?
- Indemnités kilométriques : conditions et modalités de calcul
- Prime d’ancienneté : modalités et calcul
- Prime de rendement : définition et mode de calcul
- Prime de panier : définition et calcul
- Prime sur objectif : calcul et contraintes
- Prime de fin de stage étudiant : définition et calcul
- Prime exceptionnelle salarié : conditions d’attribution et de versement
- Prime d’assiduité : attribution et calcul
- Prime annuelle : calcul et exemple
- Forfait mobilités durables 2024 : quelles sont les règles ?
- Avantages en nature et frais professionnels : comment les distinguer ?
- Éléments variables de paie : décryptage
- Chèques cadeaux en entreprise : comment ça marche ?
- Compte épargne temps : tout savoir
- Remboursement des frais d’essence par l’employeur : tout comprendre
- Remboursement navigo employeur : quelles sont les règles ?
- Frais de déplacement : conditions, calcul et remboursement
- Frais de transport : quelles sont les obligations pour l’employeur ?
- Épargne salariale : dispositifs, règles et déblocage
- Avantages salariés en entreprise : tout comprendre
- Trajet domicile-travail : quelles sont les règles ?
- Intéressement des salariés : quelles sont les règles ?
- Prime d’intéressement : est-elle obligatoire ?
- Mise en place de l'intéressement : quelles sont les règles ?
- Frais professionnels : quelles sont les règles ?
- Intéressement et participation : quelles sont les règles ?
- Prime de fin d’année : tout comprendre !
- Construire un système de rémunération efficace : comment faire ?
- Acompte sur salaire : tout savoir
- Avance sur salaire : tout comprendre
- Gratification de stage : quelles sont les règles ?
- Paiement du salaire : quelles sont les règles ?
- Don sur salaire : définition et mise en place
- Cession sur salaire : les obligations de l’employeur
- Date de paiement du salaire : quelles sont les règles ?
- Non-paiement du salaire : que dit la loi ?
- Retard dans le paiement du salaire : quelles conséquences ?
- Modèle de rémunération : pourquoi et comment l’utiliser ?
- Prescription des salaires : définition, délai et calcul
- Augmentation annuelle de salaire : quelles sont les règles ?
- Fixation des salaires : définition et modalités de fixation
- Contrat de professionnalisation : quel salaire ?
- Grille de salaire : définition et construction
- Augmentation de salaire : quelles obligations ?
- Augmentation des salaires en 2024 : qu'est-il prévu ?
- Salaire d’un apprenti : quelle rémunération ?
- Contrat d’alternance : quel salaire ?
- SMIC journalier : quel montant ?
- SMIC horaire : quel montant ?
- Calculer le salaire d’un commercial : règles à connaître
- Mensualisation du salaire : définition et calcul
- Rémunération de l’astreinte : comment ça marche ?
- Baisse de salaire : conditions et obligations de l’employeur
- Gratification minimale pour un stage : quelles sont les règles ?
- Salaire minimum conventionnel : quelles sont les règles ?
- Inflation : augmentation des salaires en 2023
- Fiche de paie et salaire de base : tout ce qu’il faut savoir
- Salaire de base : les éléments à connaître
- À travail égal, salaire égal : signification et implications
- Égalité salariale hommes-femmes en 2023 : comment y parvenir ?
- Transparence des salaires : enjeux et mise en place
- Fourchette salariale : comment la définir ?
- Prélèvement à la source sur une fiche de paie : définition et calcul
- Taux de prélèvement à la source : comment ça fonctionne ?
- Prélèvement à la source et régularisation : quelles sont les règles ?
- Prélèvement à la source : le guide de l'entreprise
- Le prélèvement à la source de l'impôt : sur 10 ou 12 mois ?
- Déclaration de revenus pour 2024 : les étapes à suivre
- Calcul du taux de prélèvement à la source : comment faire ?
- Prélèvement à la source : employeurs, quelles obligations ?
- Notes de frais en association : contenu, conditions, règles
- Note de frais de déplacement : définition et modalités de remboursement
- Attestation sur l’honneur de note de frais : quelles règles ?
- Note de frais kilométrique en 2023 : calculs et exemple
- Notes de frais : validation et remboursement
- Remboursement de note de frais : règles, délais et modalités
- Note de frais en entreprise : le point sur la gestion
- Gestion des notes de frais : quelles solutions ?
- Note de frais : digitalisation et automatisation
- Note de frais : quel délai de paiement ?
- Note de frais sur la fiche de paie : définition et méthode
- Notes de frais de restaurant : justificatifs et comptabilisation
- Erreurs sur les notes de frais : liste et sanction
- Application de notes de frais : fonctionnalités et prix
- Justificatifs de notes de frais : validité, numérisation et conservation
- Faire une note de frais : mentions et modèle
- Logiciel de notes de frais : fonctionnement et choix
- ICP dans la fiche de paie : comment ça fonctionne ?
- Avantage en nature sur la fiche de paie : comment ça fonctionne ?
- Coefficient de salaire en 2024 : définition, calcul et évolution
- Codes sur la fiche de paie : tout comprendre
- Comprendre une fiche de paie : toutes les étapes
- Forfait social : tout savoir
- Charges patronales 2024 : taux, calcul et exonérations
- Échelon sur la fiche de paie : règles à connaitre
- IFM dans la fiche de paie : décryptage
- Code entreprise sur une fiche de paie : tout savoir
- Mention RDS sur la fiche de paie : tout comprendre
- Charges salariales : définition, calcul et taux
- Prévoyance sur le bulletin de paie : tout comprendre !
- Date d'ancienneté sur le bulletin de paie : tout savoir
- Retenue PC sur la fiche de paie : définition et explications
- Cotisation mutuelle sur sa fiche de paie en 2024 : décryptage
- Matricule RH : tout comprendre
- IJSS sur la fiche de paie : comment ça marche ?
- Réintégration fiscale sur une fiche de paie : comment faire ?
- ICCP sur la fiche de paie de vos salariés : comment la calculer ?
- Exonération fiscale des HS/HC dans une fiche de paie : tout comprendre !
- Complémentaire de la tranche 1 sur une fiche de paie : tout comprendre
- RCR sur la fiche de paie : explications
- Complémentaire santé sur une fiche de paie : quelles règles ?
- Bulletin de salaire simplifié en 2023 : les éléments essentiels
- Bulletin de salaire : modalités, mentions obligatoires et modèle
- Bulletin de paie d’un stagiaire: quelles particularités ?
- Bulletin de paie : modalités et mentions obligatoires
- Erreurs sur une fiche de paie : nos conseils pour les éviter
- Bulletin de paie dématérialisé : règles et mise en oeuvre
- Fiche de paie pour un cadre : comment l'établir ?
- Calcul des tickets restaurant sur la fiche de paie : comment ça marche ?
- Fiche de paie d’un apprenti en 2024 : mentions et modèles
- Faire une fiche de paie : nos conseils pour réussir !
- Mentions obligatoires du bulletin de paie : quelles sont les règles ?
- Délai de délivrance du bulletin de salaire : tout savoir
- Fiche de paie en ligne : ce qu’il faut savoir
- RGPD et bulletin de paie : comment se mettre en conformité ?
- Envoi des bulletins de paie par mail : explications
- Fiche de paie : règles, mentions et modèle gratuit
- Bulletin de paie du contrat de professionnalisation : tout savoir !
- Durée de conservation des fiches de paie par l’employeur : tout comprendre
- Bulletin de paie clarifié : explication et modèle
- Calculs sur la fiche de paie : comment ça fonctionne ?
- Calculer le salaire d’un mois incomplet : tout comprendre
- Vérification des fiches de paie : les points à examiner
- Registre de paie : définition et utilisation
- Numérisation de la fiche de paie : utilité et règles applicables
- Mentions interdites sur la fiche de paie : comment les éviter ?
- Déduction entrée-sortie sur la fiche de paie : comment faire ?
- Bulletin de salaire rectificatif : les démarches
- Enregistrement des bulletins de paie : les étapes à suivre
- Modifier une fiche de paie : la boîte à outils
- Montant net social : ce qui change sur le bulletin de paie !
- Changer d’expert-comptable : nos astuces
- Changer de prestataire de paie : quand et comment ?
- Tableau Excel de préparation de la paie : utilité et astuces pour le présenter
- Passer chez PayFit : comment quitter son comptable ?
- Lettre de résiliation pour votre comptable : comment la rédiger ?
- Prestataire de paie : avantages et coût
- Logiciel de paie en 2024 : quelles sont les fonctionnalités obligatoires ?
- Logiciel de paie gratuit : comment ça marche ?
- Prix d’une fiche de paie chez un comptable : comment l'estimer ?
- Processus de paie : comment en adopter un simple et efficace ?
- Trouver un expert-comptable : prix, tableau comparatif
- Expert-comptable et bulletin de paie : avantages et alternatives
- Sécurisation de la paie : explication et démarches
- Prix d'un expert-comptable : tout savoir
- Coffre-fort numérique pour les bulletins de paie : tout comprendre
- Première paie : quelles sont les démarches à suivre ?
- Logiciel de paie pour PME : fonctionnalités et prix
- Logiciel de paie pour TPE : lequel choisir ?
- Gestion de la paie : quelles sont les options ?
- Expert en fiche de paie : liste des vérifications à faire
- Sélectionner son outil de gestion de la paie : nos 10 conseils !
- Choisir un logiciel de paie : les fonctionnalités clé
- Internalisation de la paie : comment s’y prendre ?
- Automatisation de la paie : raisons d'y adhérer
- Trouver le meilleur outil de gestion de paie : nos conseils
- DSN : comment ça marche ?
- Logiciel de paie multi conventions : définition et avantages
- Externalisation de la paie : pourquoi et comment y recourir ?
- Système de gestion de la paie : tout ce que vous devez savoir
- Logiciel de paie SASU : comment ça fonctionne ?
- Logiciel de paie pour SAS : tout comprendre !
- Paramétrage d’un logiciel de paie : toutes les étapes
- Logiciel de paie avec DSN : comment choisir ?
- Prix d’un bulletin de salaire : décryptage
- Logiciel de paie : prix et fonctionnalités
- DSN mensuelle : quelles sont les règles pour les entreprises ?
- DSN événementielle : quelles sont les règles pour les entreprises ?
- Ecriture comptable : fondamentaux et pratiques
- Clôture de paie : guide pour une gestion sans faille
- Erreurs de paie de l’employeur : incidences et régularisation
Conventions collectives
- Accords collectifs : négociation, conclusion et dénonciation
- Convention collective applicable : comment la trouver ?
- Accord de branche : définition et enjeux
- Convention collective : quelles sont les règles ?
- Accord national interprofessionnel : définition et explications
- Accord de branche étendu : définition et explications
- Dialogue social : acteurs, enjeux et améliorations
- Dépôt d'un accord d'entreprise : comment faire ?
- Dénonciation d’un accord d’entreprise : modalités, effets et risques
- Dénonciation d’un accord collectif : modalités, effets et risques
- Accord d’entreprise : conclusion, durée et dénonciation
- Conclure un accord d’entreprise dans un établissement de moins de 11 salariés : quelles sont les règles ?
- Changement de convention collective : tout savoir
- Choix de la convention collective : définition et astuces
- Négociation annuelle obligatoire : tout comprendre
- Négociation collective : définition, fréquence et obligations
- Code IDCC : identifiant de la convention collective
- IDCC 2216 : qu'est-ce que c'est ?
- Convention collective des commerces de détail non alimentaires : quelles règles ?
- Convention collective de l’audiovisuel : tout savoir !
- Convention collective de la poissonnerie : quelles règles ?
- Convention collective de l'imprimerie : quelles sont les règles ?
- Convention collective de la chimie : tout savoir !
- Convention collective de l'assurance : les éléments essentiels
- Convention collective des architectes : tout savoir
- Convention collective des agents de sécurité : tout savoir
- Convention collective 66 : tout comprendre
- Convention collective 51 : qu'est-ce que c'est ?
- Convention collective de la pharmacie d’officine : tout comprendre
- Convention collective du sport : tout comprendre
- Convention collective de l’optique-lunetterie : tout savoir !
- Convention collective pour la grande distribution : quelles règles ?
- Codes APE du commerce de détail : que dit la loi ?
- Convention collective des télécommunications : décryptage
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- Convention collective des vétérinaires : les essentiels !
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- Comprendre la convention collective de propreté : tout savoir !
- Convention collective de fruits et légumes : que prévoit-elle ?
- Convention collective du commerce de détail : tout savoir !
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Décryptage juridique
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- Vaccination en entreprise : obligations et absences
Modèles
- Modèle de bulletin de salaire simplifié
- Modèle de tableau d'affichage de l'horaire de travail
- Modèle de règlement intérieur d'entreprise
- Modèle de note de frais
- Modèle de contrat de travail à durée indéterminée - CDI
- Modèle de bulletin de salaire pour un mi-temps thérapeutique
- Modèle de fiche de paie
- Modèle de convocation et d'ordre du jour du CSE (entreprises de plus de 50 salariés)
- Modèle de certificat de travail
- Modèle de convention d'avance sur salaire
- Modèle de bulletin de paie d'un temps partiel
- Modèle d'avenant pour un CDI pour un passage de temps partiel à temps plein
- Modèle de lettre d'avertissement pour mauvais comportement
- Modèle de lettre de convocation à un entretien préalable de mise à pied disciplinaire
- Modèle de registre du CSE
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour passage de temps partiel à temps complet
- Modèle d'avenant pour complément d'heures
- Modèle de bulletin de paie pour absence injustifiée
- Modèle de bulletin de paie avec IJSS et subrogation
- Modèle de fiche de paie avec avantage en nature
- Modèle de lettre de notification de sanction
- Modèle de bulletin de paie avec prélèvement à la source
- Modèle de fiche de paie pour apprenti
- Modèle de PV AGO d'une SAS attestant la non-rémunération du président
- Modèle d'avenant pour le renouvellement d'un CDD
- Modèle de lettre d'avertissement pour insulte
- Modèle d'attestation d'acompte sur salaire
- Modèle de document récapitulatif des heures d’astreinte
- Modèle de lettre de convocation à l'entretien professionnel
- Modèle de tableau de pointage
- Modèle de registre unique du personnel
- Modèle de bulletin de paie de dirigeant de SAS/SASU
- Modèle de bulletin de paie avec congés payés
- Modèle de reçu pour solde de tout compte
- Modèle de fiche de paie avec arrêt maladie
- Modèle de bulletin de paie avec jour férié
- Modèle de fiche de paie avec heures supplémentaires
- Modèle de planning de travail
- Modèle d'entretien annuel
- Modèle d'avenant au contrat de travail
- Modèle de registre des accidents bénins
- Modèle de bulletin de paie stagiaire
- Modèle de fiche de paie avec IJSS sans subrogation
- Modèle de PV de rémunération du président d'une SASU
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour modification du salaire
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour un passage de CDD à CDI
- Modèle d'avenant lors d'un renouvellement de CDD pour un remplacement de salarié absent
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour un temps partiel thérapeutique
- Modèle de lettre de notification d'un blâme
- Modèle de lettre d'avertissement pour non-respect des consignes
- Modèle d'avenant pour une rupture anticipée de CDD
- Modèle de lettre de notification d'un licenciement disciplinaire
- Modèle d'avenant pour une augmentation du temps de travail
- Modèle de procès-verbal de réunion du CSE
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour un passage de temps plein à temps partiel à la demande du salarié
- Modèle d'avenant au contrat de travail pour changement d'horaire
- Modèle de lettre d'avertissement
- Modèle d'avenant pour congé parental à temps partiel
- Modèle de lettre d'avertissement pour négligence
- Modèle de lettre de notification d'une mise à pied disciplinaire
- Modèle d'avenant de renouvellement de CDD pour accroissement temporaire d'activité
- Modèle de convocation à l'entretien préalable à une sanction disciplinaire
- Modèle d'entretien professionnel
- Modèle de rémunération
- Modèle de lettre de notification d'une mise à pied conservatoire
- Modèle d'un avenant de CDD
- Modèle d'entretien d'offboarding
- Modèle de lettre de programmation des heures d'astreinte
- Modèle de bulletin de paie avec congé de reclassement
- Modèle de réunion hebdomadaire
- Modèle d'entretien de fin de période d'essai
- Modèle de lettre de non renouvellement d'un CDD
- Modèle de promesse d'embauche
- Modèle de lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement
- Modèle de lettre de demande de rupture conventionnelle
- Modèle de lettre de convocation à un entretien de rupture conventionnelle
- Modèle de lettre de licenciement
- Modèle de charte de télétravail
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- Modèle de lettre de résiliation de la mission comptable
- Modèle de lettre de résiliation d'un contrat de prestation avec un logiciel de paie
- Modèle de clause de période d'essai
- Modèle de lettre de renouvellement de période d'essai
- Modèle de lettre de rupture de période d'essai
- Modèle de suivi forfait jours
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