Évolution de carrière

Réunion hebdomadaire, entretien annuel, formations professionnelles : nos contenus vous aident à maîtriser ces problématiques essentielles à l'évolution de carrière de vos salariés.

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Entretien annuel : préparation et déroulement
L’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire, mais permet de structurer le dialogue managérial. Voici 4 étapes pour bien le préparer et le mener.
Salarié en formation : droits, obligations et pratiques RH
Un salarié en formation conserve ses droits : rémunération, protection sociale, congés payés. Découvrez les dispositifs mobilisables (CPF, PTP et reconversion).
Entretien de parcours professionnel 2026 : nouvelle réforme
Dès 2026, l'entretien de parcours professionnel se fait tous les 4 ans au lieu de 2. Découvrez les nouvelles règles, dates d'application et sanctions possibles.
Compte-rendu entretien professionnel : règles et conseils
Le compte-rendu d’entretien professionnel est un document obligatoire pour l’employeur. Payfit vous guide sur ses objectifs, sa réglementation et son contenu.
Évolution de carrière de vos salariés : mode d’emploi
Il est obligatoire pour l’employeur de suivre l’évolution de carrière des salariés par le biais des entretiens professionnels. Explications.
Plan de développement de compétences : guide et modèle
Comment créer un plan de développement des compétences efficace ? Voici toutes les étapes de mise en place, les financements et un modèle téléchargeable.
Entretien annuel : 6 étapes pour le mener efficacement
Modèle d'entretien annuel gratuit et méthode en 6 étapes pour évaluer vos collaborateurs : objectifs, paliers et feedback structurés.
OPCO : définition et missions
Vous êtes rattaché à un OPCO (opérateurs de compétences) et vous souhaitez en savoir plus sur son fonctionnement ? Payfit vous explique.
Réforme de la formation professionnelle : explications
Formation professionnelle : comment mettre en place une politique efficace ? Du plan de formation au CPF, découvrez les dispositifs essentiels.
Campagne d’entretien annuel : cadre et mise en place
Vous souhaitez organiser vos entretiens annuels ? Faites le point sur la campagne d’entretien annuel avec Payfit.
Cartographie des compétences : à quoi ça sert ?
La cartographie des compétences est un outil indispensable qui permet à l’employeur d’identifier l’ensemble des compétences des salariés dans l’entreprise.
Processus de mobilité interne : définition et mise en place
Vous souhaitez mettre en place ou renforcer votre processus de mobilité interne dans votre entreprise ? Découvrez nos recommandations.
Indicateurs de performance : mesures et interprétations
Les indicateurs de performance en ressources humaines, ou KPIs, sont essentiels pour évaluer et améliorer la gestion du capital humain. Explications.
Dossiers du personnel : réalisation et organisation
Le dossier du personnel, équivalent d’une carte d’identité professionnelle, est un outil primordial pour la gestion de vos ressources humaines.
Entretien professionnel : comment l'organiser ?
Entretien professionnel : quelles sont ses modalités et ses obligations ? Quelle différence avec un entretien annuel ? Les experts RH Payfit vous répondent.
Entretien individuel : définition, déroulement et mise en place
Vous souhaitez mettre en place des entretiens individuels dans votre entreprise ? Découvrez avec Payfit comment bien mener ce bilan annuel avec vos salariés.
Objectifs professionnels : comment les définir
Les objectifs professionnels permettent aux salariés de se fixer un cadre de travail et de pouvoir suivre leur évolution professionnelle.
Mobilité interne : définition, avantages et processus
Employeurs, vous souhaitez favoriser la mobilité interne de votre entreprise ? Payfit vous explique comment.
Bilan social individuel : comment ça fonctionne ?
Découvrez le rôle et les objectifs du bilan social individuel ainsi que les clés de sa rédaction grâce aux recommandations des experts RH Payfit.
Projet de transition professionnelle : définition et démarches
Un de vos salariés souhaite entamer un projet de transition professionnelle ? Découvrez comment monter ce projet grâce à Payfit.
One to one : définition et mise en place
Vous souhaitez améliorer le management des performances de votre équipe ? Découvrez les réunions one to one avec Payfit.
Convocation entretien professionnel : les règles à retenir
Maîtrisez les règles de convocation à l'entretien professionnel : modèles, délais et obligations légales pour sécuriser cette procédure RH.
CPF : quelles obligations pour l'employeur ?
Les obligations de l'employeur sur le CPF incluent l'adaptation au poste, le maintien du salaire pendant la formation et, dans certains cas, un abondement obligatoire de 3 000 €.
Période de reconversion 2026 : règles et mise en place
La période de reconversion 2026 remplace Pro-A : ouverte à tous les salariés et financée principalement par l'OPCO, sa durée est comprise entre 150 et 450h.
Promotion professionnelle : les règles à connaître
La promotion professionnelle correspond à l'élévation hiérarchique d'un collaborateur et représente une forme de reconnaissance de son travail. Découvrez ce puissant levier RH.
Digitalisation entretiens : fonctionnement et bénéfices
La digitalisation des entretiens automatise et rationalise les processus RH liés aux entretiens individuels. En voici tous les avantages et les outils.
Compétences manager : les clés pour progresser en 2026
Quelles compétences manageriales développer en 2026 ? Leadership, soft skills, priorisation, cadre RH et plan d’action concret pour progresser durablement.
Référentiel de compétences : intérêt et méthode
Le référentiel de compétences permet d'identifier les savoir-faire, savoirs et savoir-être requis pour chaque poste. Guide complet avec méthodologie en 5 étapes.
Feedback 360° : objectifs et mis en place
Découvrez comment le feedback 360° permet d'évaluer vos collaborateurs de manière objective. Voici tous les avantages et les étapes pour le mettre en place.