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Pourquoi et comment conclure un CDI à temps partiel ?
Lors de l’embauche d’un salarié, vous serez amené à choisir le type de contrat de travail à conclure. Le contrat à durée indéterminée à temps partiel pourrait être une solution.
Tout comme le CDI à temps plein, le CDI à temps partiel est un contrat qui a vocation à pourvoir durablement un emploi. Cependant, ce type de contrat de travail obéit à des règles strictes qui peuvent être différentes du CDI à temps plein.
Comment se définit le CDI classique ? Quels sont les avantages du CDI à temps partiel ? Quelles sont les spécificités du CDI à temps partiel ? Comment rompre le CDI à temps partiel ? PayFit vous éclaire.
Quelle est la définition du CDI à temps partiel ?
Que veut dire CDI à temps partiel ? Le CDI à temps partiel est un type de contrat de travail à durée indéterminée dans lequel la durée de travail est inférieure soit :
à la durée légale du travail, soit 35 heures, ou à la durée de travail fixée conventionnellement par la branche, l’entreprise ou l’établissement ;
à la durée mensuelle du travail, soit 151,67 heures, résultant de la durée légale du travail ou de la durée fixée conventionnellement par la branche, l’entreprise ou l’établissement ;
à la durée annuelle du travail résultant de la durée légale du travail, soit 1 607 heures, ou de la durée fixée conventionnellement par la branche, l’entreprise ou l’établissement.
Une entreprise peut proposer un CDI à temps partiel seulement si un accord de branche, d'entreprise ou d'établissement le prévoit, ou à la demande du salarié pour des raisons personnelles.