les éléments de rémunération : le salaire brut versé mensuellement ou annuellement au salarié, et les bonus liés à une atteinte d’objectifs individuels et collectifs ;
les charges sociales ou cotisations sociales : les charges sociales salariales qui correspondent en moyenne à 22 % du salaire brut, et les charges patronales à la charge de l’employeur dont le montant varie entre 22 % et 42 % du salaire brut.
Comment calculer le coût d'un salarié ?
La gestion de la paie d’une entreprise, nécessite pour l’employeur d’avoir une idée du coût d’un salarié. Le calcul du coût d’un salarié permet à l’employeur d’estimer le montant des charges sociales correspondant à l’embauche, et ce que cela représente pour l’entreprise.
Il est indispensable pour l’employeur de distinguer le salaire brut, le super-brut ou encore le salaire net. En effet, le calcul du coût d’un salarié ne correspond pas au salaire inscrit sur le bulletin de paie de ce dernier.
Pourquoi calculer le coût d’un salarié pour un employeur ? Combien coûte un salarié ? Comment calculer le coût d’un salarié pour une entreprise ? Comment réduire le coût total d’un salarié ? PayFit vous explique.
Somaire
Pourquoi calculer le coût d’un salarié ?
Le calcul du coût d’un salarié pour un employeur qui souhaite procéder à une nouvelle embauche, est un moyen d’estimer les coûts du recrutement d’un salarié pour l’entreprise. L’employeur doit notamment prévoir :
la rémunération du salarié versée en contrepartie de son travail qui fait l’objet d’un encadrement par la loi et la convention collective applicable à l’entreprise ;
les charges sociales ;
les autres frais liés à l’embauche d’un salarié.
💡 Bon à savoir : depuis le 1er mai 2023, le montant du SMIC horaire qui correspond au minimum légal qu’un salarié doit percevoir est de 11,52 €. Ce montant correspond à un salaire de 1 747,20 € brut par mois pour un salarié en 35 heures par semaine.
Lorsque la convention collective applicable à l’entreprise prévoit un salaire minimum conventionnel supérieur au montant du SMIC, l’employeur est tenu de s’y référer.
En fonction de la situation de l’entreprise, l’employeur peut prétendre à un allègement des cotisations sociales employeurs.
Quels sont les éléments à prendre en compte pour le calcul du coût d’un salarié pour une entreprise ?
Pour calculer le coût d’un salarié, l’employeur doit prendre en compte :
les éléments de rémunération : le salaire brut versé mensuellement ou annuellement au salarié, et les bonus liés à une atteinte d’objectifs individuels et collectifs ;
les charges sociales ou cotisations sociales : les charges sociales salariales qui correspondent en moyenne à 22 % du salaire brut, et les charges patronales à la charge de l’employeur dont le montant varie entre 22 % et 42 % du salaire brut.