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Zoom sur l’aide à l’embauche des moins de 26 ans

Édité le

En France, il y a plusieurs dispositifs d’aide à l’embauche afin de permettre et de faciliter le recrutement pour l’employeur de salariés dans son entreprise. 

Pour répondre à la crise sanitaire liée à la COVID 19, l’Etat français avait mis en place une aide à l’embauche des moins de 26 ans dans le cadre du plan “1 jeune 1 solution”. 

Attention : l’aide à l’embauche des moins de 26 ans est arrivée à échéance le 31 mai 2021

Qu’est-ce que l’aide à l’embauche des moins de 26 ans ? Quelles étaient les conditions pour pouvoir bénéficier de l’aide à l’embauche des moins de 26 ans ? Quelle était  la procédure à suivre et quel était le délai à respecter ? PayFit vous guide et vous explique.

  • Qu’est-ce que l’aide à l’embauche des moins de 26 ans ? 
  • Quelles étaient les conditions pour percevoir l’aide à l’embauche des moins de 26 ans ? 
  • Quel était le montant de cette aide à l’embauche des moins de 26 ans ? 
  • Quelle était la procédure à suivre pour obtenir cette aide à l’embauche des moins de 26 ans ? 

Qu’est-ce que l’aide à l’embauche des moins de 26 ans ? 

L’aide à l’embauche des moins de 26 ans avait été mise en place par l’Etat français à compter du 1er août 2020 afin de répondre à la crise sanitaire liée à la COVID 19. 

Elle avait pour objectif principal d’encourager l’employeur dans le recrutement des jeunes pour tous les contrats conclus entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021

Bon à savoir : l’employeur disposait d’un délai de 4 mois suivant l’embauche du salarié pour faire la demande d’aide à l’embauche des moins de 26 ans, donc  pour un salarié embauché le 31 mai 2021, la démarche pouvait être faite jusqu’au 30 septembre. 

Cette aide à l’embauche pour les 26 ans ou moins concernait toutes les entreprises du secteur privé et les associations. 

💡 Bon à savoir : il existe d’autres aides si l’employeur ne peut pas bénéficier de cette aide, comme par exemple l’aide à l’embauche pour un contrat de professionnalisation pour les plus de 26 ans

Quelles étaient les conditions pour percevoir l’aide à l’embauche des moins de 26 ans ? 

Les conditions pour bénéficier de l’aide à l’embauche moins de 26 ans étaient les suivantes : 

  • Embaucher une personne de moins de 26 ans entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021 dans la limite de 1,6 SMIC
  • Embaucher sous forme de CDI, CDI intérimaire ou CDD pour une période minimum de 3 mois
  • L’entreprise ne devait pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020

Quel était le montant de cette aide à l’embauche des moins de 26 ans ? 

Le montant de cette aide à l’embauche des moins de 26 ans était de 4 000 € maximum par salarié

Ce montant était calculé au prorata du temps de travail et de la durée du contrat

L’aide était versée par tranche maximum de 1 000 € par trimestre et ce, pendant 1 an maximum

Quelle était la procédure à suivre pour obtenir cette aide à l’embauche des moins de 26 ans ? 

L’employeur qui souhaitait bénéficier de cette aide à l’embauche des moins de 26 ans disposait d’un délai de 4 mois à partir de la date de l’embauche pour déposer sa demande en ligne sur le site du ministère du travail. 

💡 Bon à savoir : Pôle Emploi, pour l’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans, n’était donc pas compétent. 

Attention : les demandes d’aide à l’embauche des moins de 26 ans devaient être déposées au plus tard le 30 septembre 2021.

PayFit

Clémence Alix

Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit

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