Contrat de travail

Types de contrat, mentions obligatoires, clauses facultatives et modèles de contrat : nos fiches pratiques vous accompagnent dans la rédaction de vos contrats de travail.

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Types de contrats de travail : CDD, CDI, contrat temporaire
CDD, CDI ou contrat d'intérim ? Vous ne savez pas quel type de contrat choisir pour recruter un salarié ? Payfit fait le point avec vous.
Signature d’un contrat de travail : conditions et formalités
Délais, modalités, conséquences et bonnes pratiques, voici les obligations liées à la signature du contrat de travail (CDI, CDD, intérim).
Clauses du contrat de travail : la liste des clauses à insérer
Une clause de contrat de travail est un texte prévu dans le contrat qui détermine les droits et les obligations du salarié et de l’employeur.
Requalification d'un contrat de travail : quelle procédure ?
La requalification du contrat de travail diffère d'une modification et permet de changer un contrat court en CDI. Voici ses modalités, conséquences et indemnités.
Contrat de travail : obligations salarié et employeur
Le contrat de travail détermine diverses obligations, tant pour l'employeur que pour le salarié. Décryptage de ces obligations avec les experts Payfit.
CDI de chantier Syntec : règles employeur 2026
Le CDI de chantier Syntec permet d’engager des salariés pour des projets dont la durée est incertaine. Cas couverts et procédure vs un CDD usuel.
CDD successifs : règles et obligations 2026 pour employeur
Les CDD successifs pour un même salarié sont interdits. Exceptions, délai de carence, requalification CDI, découvrez comment rester en conformité
Contrat d’extra : conditions et conclusion
Si vous souhaitez faire appel à des salariés ponctuels, pensez au contrat d’extra ! Découvrez les points essentiels à connaître sur le contrat d’extra.
CDD saisonnier : règles et obligations
Votre entreprise a besoin de main-d’œuvre pour la saison ? Découvrez les caractéristiques, le renouvellement et les obligations légales liées au CDD saisonnier.
Motifs de CDD : quelles conditions à respecter ?
Motifs de CDD : dans quels cas peut-on conclure un contrat à durée déterminée ? Conditions pour l'employeur, durées, ruptures, Payfit vous explique tout.
Contrats étudiants (stage, alternance, etc.) : c'est quoi ?
En tant qu'étudiant, plusieurs incursions dans le monde de l'entreprise sont possibles : stage, apprentissage, CIFRE, alternance, etc. Décryptage.
Salaire d’un intérimaire : calcul et indemnités
Salaire en intérim : principe d'égalité de traitement, calcul des indemnités (IFM, ICCP), acompte et paiement par l'ETT. Vos obligations en tant qu'employeur.
CDI : quelles sont les règles pour procéder à sa rédaction ?
Comment rédiger un CDI ? Pourquoi est-il préférable d’en faire signer un à votre nouveau collaborateur au lieu d’un CDD ? Payfit vous explique tous les détails.
Convention de forfait jours : tout savoir
La convention de forfait jours est un contrat conclu entre l’employeur et un salarié dont la durée de travail est forfaitisée en jours. Décryptage.
CDD d’usage : quelles sont les conditions pour l’utiliser ?
CDD d’usage : comment fonctionne-t-il ? Quelles sont ses différences avec les autres types de CDD ? Pour quels secteurs d’activité est-il réservé ? Explication.
Rédiger un contrat de travail : modèle et mentions légales
Rédiger un contrat de travail : quelles mentions inclure selon le type de contrat ? Découvrez les obligations légales et bonnes pratiques à suivre.
CDD à objet défini : conditions et rédaction
Avant d’opter pour le CDD à objet défini, il est capital de savoir quand et comment l’utiliser. N’hésitez pas à lire notre fiche pratique qui y est dédiée.
Arrêt maladie en CDD : quels droits pour le salarié ?
Un salarié a-t-il le droit de se mettre en arrêt maladie en CDD ? Quelles sont les indemnités auxquelles il peut prétendre au bout de son délai de carence ?
CDD étudiant : les règles à connaître
Le CDD étudiant permet à un employeur de proposer un contrat de travail à un étudiant en parallèle de ses études, sous certaines conditions.
Entretien de forfait jours : cadre et mise en place
L’année s’écoule et vous n’avez toujours pas réalisé d’entretien de forfait jours avec votre salarié ? Pas de panique, Payfit vous accompagne.
Dépassement forfait jour : règles, calcul et rémunération
Le dépassement d’un forfait jours est encadré par la loi. Découvrez les conditions, le calcul et la rémunération applicable pour les salariés en forfait jours.
Congés en payés CDD : droits, calcul et indemnité à respecter
Comment fonctionnent les congés payés en CDD ? Droits, calcul, indemnité compensatrice, passage en CDI... Payfit vous explique tout !
Contrat saisonnier et congés payés : tout comprendre !
Les contrats saisonniers disposent de 2,5 jours de congés payés par mois travaillé, de la même manière que les salariés en CDD et CDI. Décryptage.
Contrat de travail : guide de rédaction
Maîtrisez la rédaction de vos contrats de travail : types de contrats, obligations légales et procédures de modification. Guide complet et bonnes pratiques.
Forfait heures : fonctionnement et mise en place
Simplifiez votre gestion de la paie grâce au forfait en heures ! Les experts RH Payfit vous guident pour tout comprendre et le mettre en place facilement.
CDD à terme imprécis : conditions, durée et rupture
Le CDD à terme imprécis n’en reste pas moins précis dans son recours et sa mise en œuvre. Payfit vous détaille toutes les étapes à suivre.
Clause ticket restaurant dans le contrat de travail : modèle
Vous cherchez un modèle de clause ticket restaurant à insérer dans un contrat de travail ? Voici un modèle conforme et les règles à respecter pour l'utiliser.
Clause de non-concurrence contrat de travail : guide
L’un de vos collaborateurs quitte vos effectifs ? Pour qu’il ne compromette pas vos intérêts légitimes, découvrez un exemple de clause de non-concurrence.
Fin de CDD : quelles sont les règles ?
La fin d’un CDD est strictement encadrée par la loi. Rupture anticipée, préavis, indemnités : évitez les erreurs en suivant les conseils de Payfit.
Conclusion du contrat de travail : toutes les étapes
Le contrat de travail acte l’existence de la relation de travail entre l’employeur et le salarié. Découvrez les étapes de sa conclusion.
Faire un contrat de travail : aide et conseils
Apprenez à rédiger un contrat de travail conforme à la loi. Découvrez les types de contrats (CDI, CDD), les mentions obligatoires, et les clauses spécifiques.
CDD de remplacement : définition, caractéristiques et rédaction
Employeurs, un de vos salariés doit s’absenter ? Concluez un CDD de remplacement afin de pallier son absence. Payfit vous éclaire.
Contrat d’embauche : définition et conditions de recours
Pour recruter un salarié, l’employeur doit conclure un contrat d’embauche. Découvrez quels types de contrats d’embauche vous pouvez conclure.
Clause de garantie d’emploi : conditions et effets
La clause de garantie d’emploi peut être insérée au contrat de travail d’un salarié afin de lui garantir un emploi pendant une certaine durée.
Préavis CDD : quelles sont les règles ?
En principe, la rupture de tout contrat de travail doit être précédée d’un préavis. Le CDD ne fait pas exception à cette règle. Décryptage avec les experts Payfit.
Clause d’exclusivité dans le contrat de travail : conditions
La clause d’exclusivité dans un contrat de travail a pour but d’interdire au salarié d’exercer une activité professionnelle secondaire.
Contrats d’apprentissage : obligations et procédure
Le contrat d’apprentissage répond à des règles particulières pour sa conclusion, son exécution et sa rupture. Décryptage.
CDD à temps partiel : durées, fonctionnements et rédaction
Découvrez tout sur le fonctionnement d'un CDD à temps partiel, de sa rédaction aux droits du salarié et aux obligations de l'employeur.
Suspension du contrat de travail : quelles sont les règles ?
Suspension du contrat de travail : motifs légaux, droits du salarié et impact sur la rémunération. Guide pratique pour employeurs et salariés.
Différences entre CDD et CTT : quel contrat choisir ?
Les CDD et CTT sont tous les deux conclus pour effectuer une mission à durée déterminée, cependant il existe quelques différences entre ces contrats.
Contrat intérimaire : quelles sont ses caractéristiques ?
Contrat intérimaire : découvrez les règles, droits et obligations. Durée, renouvellement, indemnité de fin de mission et différences avec le CDD.
Le contrat de mise à disposition : tout savoir !
La rédaction d'un contrat de mise à disposition est requise lors de l'embauche d'un travailleur en intérim. Explications.
Clause de confidentialité contrat de travail : exemple
La rédaction d'une clause de confidentialité conforme vous permet de protéger les résultats de votre entreprise, ses techniques et son savoir-faire. Exemple.
Clause de données personnelles dans le contrat de travail
Clause de données personnelles dans le contrat de travail : découvrez notre modèle et mentions RGPD indispensables pour des contrats conformes.
Durée maximale CDD : tout savoir
La loi prévoit une durée maximale pour les CDD, ces derniers étant conclus pour des motifs précis ne permettant pas de pourvoir à un emploi permanent.
Contrat de professionnalisation : durée, salaire et aides
Vous souhaitez embaucher un alternant via un contrat de professionnalisation ? Salaire, congés, mutuelle, aides... Payfit vous liste toutes ses spécificités.
CDD multi-remplacement : quelles sont les règles ?
Le CDD multi-remplacement, dispositif permettant la conclusion d’un seul CDD pour remplacer plusieurs salariés, est reconduit jusqu’en 2025. Décryptage.
Lien de subordination : définition et applications
Le lien de subordination juridique est constitutif de la relation entre un employeur et un salarié. Explications.
CDD pour accroissement temporaire d’activité : les règles
CDD pour accroissement temporaire d’activité : son rôle est de répondre à une situation urgente et exceptionnelle pour l’entreprise. Découvrez comment le rédiger.
Clause de mobilité géographique : tout sur sa mise en oeuvre
Clause de mobilité géographique : découvrez comment la rédiger et l'appliquer légalement. Guide pratique avec modèle et conditions de validité.
Contrat de stage : la boîte à outils
Pour remplir un contrat de stage, il convient de suivre quelques étapes indispensables. Cette fiche pratique élaborée par Payfit se propose de vous y aider.
Délai de carence CDD : règles à connaitre
L’employeur est tenu de respecter un délai de carence lorsqu’il conclut deux CDD avec le même salarié. Explications.
Travail le dimanche pour un cadre en forfait jours : guide
Le principe est le repos dominical, cependant les salariés en forfait jours organisent librement leur temps de travail. Décryptage.
Contrat à temps partiel : caractéristiques et rédaction
Vous souhaitez conclure un contrat à temps partiel ? Payfit vous éclaire sur les spécificités d’un tel contrat et sa mise en œuvre.
Contrat à mi-temps : fonctionnement et obligations en 2026
Vous envisagez de proposer ou d’accepter un contrat à mi-temps ? Règles, durée, rédaction... Guide complet sur le contrat de travail à temps partiel en 2026.
Forfait jour : allier flexibilité et conformité
Le forfait jours permet d'aménager le temps de travail dans la limite de 218 jours par an. Découvrez ses conditions et offrez plus d'autonomie à vos cadres.
CDD : définition, fonctionnement, durée et règles
Découvrez dans ce guide comment fonctionne le CDD : motifs de recours, durée, renouvellement, rupture, fin de contrat et prime de précarité.
RTT forfait jour : calculez les repos des salariés
Les RTT en forfait jours varient chaque année. Pour un contrat de 218 jours en 2026, vos salariés acquièrent 9 jours de repos. Voici comment éviter les erreurs.
CDI à temps partiel : les spécificités en 2026
Le CDI à temps partiel est un contrat dans lequel la durée du travail est inférieure à la durée légale, soit une durée minimale de 24 heures par semaine.
CDI ou CDD : choisir le bon contrat de travail
Le CDI et le CDD sont les contrats auxquels ont le plus recours les employeurs. Tour d’horizon des spécificités, avantages et inconvénients.
Contrat de première embauche : spécificités de ce dispositif
Le contrat première embauche ciblait les jeunes en instaurant une période de consolidation de 24 mois. Voici son fonctionnement et ses alternatives actuelles.
Signature électronique en droit du travail : quelle valeur ?
Découvrez les avantages et la valeur juridique de la signature électronique en droit du travail, pour gagner du temps dans votre gestion du personnel.
Signature électronique d’un contrat de travail : tout savoir
La signature électronique d’un contrat de travail est un procédé juridique qui permet d’identifier les parties et prouver leur consentement, sans recours au papier.
Clause rémunération variable : cadre légal et modèle
Comment rédiger une clause de rémunération variable ? Découvrez les règles légales, les critères de validité et notre modèle gratuit à télécharger.
Clause de propriété intellectuelle dans le contrat de travail
Clause de propriété intellectuelle : sécurisez les créations de vos salariés. Guide de rédaction et points de vigilance juridiques.
CDD senior : tout savoir sur ses avantages
CDD senior : durée, conditions, avantages... Découvrez ce contrat flexible pour les plus de 57 ans et ses spécificités par rapport au CDD classique.
Contrat de travail : quelles mentions obligatoires en 2026 ?
Découvrez les mentions obligatoires à inclure selon le type de contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel) en 2026 et les risques en cas d'oubli.