Jusqu'au 30 SeptembreContrat de travail
Types de contrat, mentions obligatoires, clauses facultatives et modèles de contrat : nos fiches pratiques vous accompagnent dans la rédaction de vos contrats de travail.
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Requalification d'un contrat de travail : quelle procédure ?
La requalification du contrat de travail diffère d'une modification et permet de changer un contrat court en CDI. Voici ses modalités, conséquences et indemnités.
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Rédiger un contrat de travail : modèle et mentions légales
Rédiger un contrat de travail : quelles mentions inclure selon le type de contrat ? Découvrez les obligations légales et bonnes pratiques à suivre.
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CDD à objet défini : conditions et rédaction
Avant d’opter pour le CDD à objet défini, il est capital de savoir quand et comment l’utiliser. N’hésitez pas à lire notre fiche pratique qui y est dédiée.
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Arrêt maladie en CDD : quels droits pour le salarié ?
Un salarié a-t-il le droit de se mettre en arrêt maladie en CDD ? Quelles sont les indemnités auxquelles il peut prétendre au bout de son délai de carence ?
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CDD étudiant : les règles à connaître
Le CDD étudiant permet à un employeur de proposer un contrat de travail à un étudiant en parallèle de ses études, sous certaines conditions.
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Contrat d’extra : conditions et conclusion
Si vous souhaitez faire appel à des salariés ponctuels, pensez au contrat d’extra ! Découvrez les points essentiels à connaître sur le contrat d’extra.
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Entretien de forfait jours : cadre et mise en place
L’année s’écoule et vous n’avez toujours pas réalisé d’entretien de forfait jours avec votre salarié ? Pas de panique, Payfit vous accompagne.
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Dépassement forfait jour : règles, calcul et rémunération
Le dépassement d’un forfait jours est encadré par la loi. Découvrez les conditions, le calcul et la rémunération applicable pour les salariés en forfait jours.
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Congés en payés CDD : droits, calcul et indemnité à respecter
Comment fonctionnent les congés payés en CDD ? Droits, calcul, indemnité compensatrice, passage en CDI... Payfit vous explique tout !
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Contrat saisonnier et congés payés : tout comprendre !
Les contrats saisonniers disposent de 2,5 jours de congés payés par mois travaillé, de la même manière que les salariés en CDD et CDI. Décryptage.
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Contrat de travail : guide de rédaction
Maîtrisez la rédaction de vos contrats de travail : types de contrats, obligations légales et procédures de modification. Guide complet et bonnes pratiques.
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Clauses du contrat de travail : la liste des clauses à insérer
Une clause de contrat de travail est un texte prévu dans le contrat qui détermine les droits et les obligations du salarié et de l’employeur.
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Motifs de CDD : quelles conditions à respecter ?
Motifs de CDD : dans quels cas peut-on conclure un contrat à durée déterminée ? Conditions pour l'employeur, durées, ruptures, Payfit vous explique tout.
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Forfait heures : fonctionnement et mise en place
Simplifiez votre gestion de la paie grâce au forfait en heures ! Les experts RH Payfit vous guident pour tout comprendre et le mettre en place facilement.
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CDD à terme imprécis : conditions, durée et rupture
Le CDD à terme imprécis n’en reste pas moins précis dans son recours et sa mise en œuvre. Payfit vous détaille toutes les étapes à suivre.
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Clause ticket restaurant dans le contrat de travail : modèle
Vous cherchez un modèle de clause ticket restaurant à insérer dans un contrat de travail ? Voici un modèle conforme et les règles à respecter pour l'utiliser.
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Clause de non-concurrence contrat de travail : guide
L’un de vos collaborateurs quitte vos effectifs ? Pour qu’il ne compromette pas vos intérêts légitimes, découvrez un exemple de clause de non-concurrence.
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Fin de CDD : quelles sont les règles ?
La fin d’un CDD est strictement encadrée par la loi. Rupture anticipée, préavis, indemnités : évitez les erreurs en suivant les conseils de Payfit.
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Contrats étudiants (stage, alternance, etc.) : c'est quoi ?
En tant qu'étudiant, plusieurs incursions dans le monde de l'entreprise sont possibles : stage, apprentissage, CIFRE, alternance, etc. Décryptage.
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Conclusion du contrat de travail : toutes les étapes
Le contrat de travail acte l’existence de la relation de travail entre l’employeur et le salarié. Découvrez les étapes de sa conclusion.
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Faire un contrat de travail : aide et conseils
Apprenez à rédiger un contrat de travail conforme à la loi. Découvrez les types de contrats (CDI, CDD), les mentions obligatoires, et les clauses spécifiques.
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CDD de remplacement : définition, caractéristiques et rédaction
Employeurs, un de vos salariés doit s’absenter ? Concluez un CDD de remplacement afin de pallier son absence. Payfit vous éclaire.
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Contrat d’embauche : définition et conditions de recours
Pour recruter un salarié, l’employeur doit conclure un contrat d’embauche. Découvrez quels types de contrats d’embauche vous pouvez conclure.
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Clause de garantie d’emploi : conditions et effets
La clause de garantie d’emploi peut être insérée au contrat de travail d’un salarié afin de lui garantir un emploi pendant une certaine durée.
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Préavis CDD : quelles sont les règles ?
En principe, la rupture de tout contrat de travail doit être précédée d’un préavis. Le CDD ne fait pas exception à cette règle. Décryptage avec les experts Payfit.
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CDI : quelles sont les règles pour procéder à sa rédaction ?
Comment rédiger un CDI ? Pourquoi est-il préférable d’en faire signer un à votre nouveau collaborateur au lieu d’un CDD ? Payfit vous explique tous les détails.
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Clause d’exclusivité dans le contrat de travail : conditions
La clause d’exclusivité dans un contrat de travail a pour but d’interdire au salarié d’exercer une activité professionnelle secondaire.
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Convention de forfait jours : tout savoir
La convention de forfait jours est un contrat conclu entre l’employeur et un salarié dont la durée de travail est forfaitisée en jours. Décryptage.
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Contrats d’apprentissage : obligations et procédure
Le contrat d’apprentissage répond à des règles particulières pour sa conclusion, son exécution et sa rupture. Décryptage.
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CDD à temps partiel : durées, fonctionnements et rédaction
Découvrez tout sur le fonctionnement d'un CDD à temps partiel, de sa rédaction aux droits du salarié et aux obligations de l'employeur.
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Suspension du contrat de travail : quelles sont les règles ?
Suspension du contrat de travail : motifs légaux, droits du salarié et impact sur la rémunération. Guide pratique pour employeurs et salariés.
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Différences entre CDD et CTT : quel contrat choisir ?
Les CDD et CTT sont tous les deux conclus pour effectuer une mission à durée déterminée, cependant il existe quelques différences entre ces contrats.
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Contrat de travail : obligations salarié et employeur
Le contrat de travail détermine diverses obligations, tant pour l'employeur que pour le salarié. Décryptage de ces obligations avec les experts Payfit.
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Signature d’un contrat de travail : conditions et formalités
Délais, modalités, conséquences et bonnes pratiques, voici les obligations liées à la signature du contrat de travail (CDI, CDD, intérim).
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Contrat intérimaire : quelles sont ses caractéristiques ?
Contrat intérimaire : découvrez les règles, droits et obligations. Durée, renouvellement, indemnité de fin de mission et différences avec le CDD.
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Le contrat de mise à disposition : tout savoir !
La rédaction d'un contrat de mise à disposition est requise lors de l'embauche d'un travailleur en intérim. Explications.
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Clause de confidentialité contrat de travail : exemple
La rédaction d'une clause de confidentialité conforme vous permet de protéger les résultats de votre entreprise, ses techniques et son savoir-faire. Exemple.
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Clause de données personnelles dans le contrat de travail
Clause de données personnelles dans le contrat de travail : découvrez notre modèle et mentions RGPD indispensables pour des contrats conformes.
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Durée maximale CDD : tout savoir
La loi prévoit une durée maximale pour les CDD, ces derniers étant conclus pour des motifs précis ne permettant pas de pourvoir à un emploi permanent.
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Contrat de professionnalisation : durée, salaire et aides
Vous souhaitez embaucher un alternant via un contrat de professionnalisation ? Salaire, congés, mutuelle, aides... Payfit vous liste toutes ses spécificités.
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Types de contrats de travail : CDD, CDI, contrat temporaire
CDD, CDI ou contrat d'intérim ? Vous ne savez pas quel type de contrat choisir pour recruter un salarié ? Payfit fait le point avec vous.
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CDD multi-remplacement : quelles sont les règles ?
Le CDD multi-remplacement, dispositif permettant la conclusion d’un seul CDD pour remplacer plusieurs salariés, est reconduit jusqu’en 2025. Décryptage.
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Lien de subordination : définition et applications
Le lien de subordination juridique est constitutif de la relation entre un employeur et un salarié. Explications.
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CDD pour accroissement temporaire d’activité : les règles
CDD pour accroissement temporaire d’activité : son rôle est de répondre à une situation urgente et exceptionnelle pour l’entreprise. Découvrez comment le rédiger.
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Clause de mobilité géographique : tout sur sa mise en oeuvre
Clause de mobilité géographique : découvrez comment la rédiger et l'appliquer légalement. Guide pratique avec modèle et conditions de validité.
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Contrat de stage : la boîte à outils
Pour remplir un contrat de stage, il convient de suivre quelques étapes indispensables. Cette fiche pratique élaborée par Payfit se propose de vous y aider.
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Délai de carence CDD : règles à connaitre
L’employeur est tenu de respecter un délai de carence lorsqu’il conclut deux CDD avec le même salarié. Explications.
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Travail le dimanche pour un cadre en forfait jours : guide
Le principe est le repos dominical, cependant les salariés en forfait jours organisent librement leur temps de travail. Décryptage.
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Contrat à temps partiel : caractéristiques et rédaction
Vous souhaitez conclure un contrat à temps partiel ? Payfit vous éclaire sur les spécificités d’un tel contrat et sa mise en œuvre.
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Contrat à mi-temps : fonctionnement et obligations en 2026
Vous envisagez de proposer ou d’accepter un contrat à mi-temps ? Règles, durée, rédaction... Guide complet sur le contrat de travail à temps partiel en 2026.
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Forfait jour : allier flexibilité et conformité
Le forfait jours permet d'aménager le temps de travail dans la limite de 218 jours par an. Découvrez ses conditions et offrez plus d'autonomie à vos cadres.
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CDD : définition, fonctionnement, durée et règles
Découvrez dans ce guide comment fonctionne le CDD : motifs de recours, durée, renouvellement, rupture, fin de contrat et prime de précarité.
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RTT forfait jour : calculez les repos des salariés
Les RTT en forfait jours varient chaque année. Pour un contrat de 218 jours en 2026, vos salariés acquièrent 9 jours de repos. Voici comment éviter les erreurs.
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CDD successifs : règles et obligations 2026 pour employeur
Les CDD successifs pour un même salarié sont interdits. Exceptions, délai de carence, requalification CDI, découvrez comment rester en conformité
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CDD saisonnier : règles et obligations
Votre entreprise a besoin de main-d’œuvre pour la saison ? Découvrez les caractéristiques, le renouvellement et les obligations légales liées au CDD saisonnier.
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CDI à temps partiel : les spécificités en 2026
Le CDI à temps partiel est un contrat dans lequel la durée du travail est inférieure à la durée légale, soit une durée minimale de 24 heures par semaine.
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CDI ou CDD : choisir le bon contrat de travail
Le CDI et le CDD sont les contrats auxquels ont le plus recours les employeurs. Tour d’horizon des spécificités, avantages et inconvénients.
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CDI de chantier Syntec : règles employeur 2026
Le CDI de chantier Syntec permet d’engager des salariés pour des projets dont la durée est incertaine. Cas couverts et procédure vs un CDD usuel.
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Contrat de première embauche : spécificités de ce dispositif
Le contrat première embauche ciblait les jeunes en instaurant une période de consolidation de 24 mois. Voici son fonctionnement et ses alternatives actuelles.
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Salaire d’un intérimaire : calcul et indemnités
Salaire en intérim : principe d'égalité de traitement, calcul des indemnités (IFM, ICCP), acompte et paiement par l'ETT. Vos obligations en tant qu'employeur.
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Signature électronique en droit du travail : quelle valeur ?
Découvrez les avantages et la valeur juridique de la signature électronique en droit du travail, pour gagner du temps dans votre gestion du personnel.
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Signature électronique d’un contrat de travail : tout savoir
La signature électronique d’un contrat de travail est un procédé juridique qui permet d’identifier les parties et prouver leur consentement, sans recours au papier.
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Clause rémunération variable : cadre légal et modèle
Comment rédiger une clause de rémunération variable ? Découvrez les règles légales, les critères de validité et notre modèle gratuit à télécharger.
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CDD d’usage : quelles sont les conditions pour l’utiliser ?
CDD d’usage : comment fonctionne-t-il ? Quelles sont ses différences avec les autres types de CDD ? Pour quels secteurs d’activité est-il réservé ? Explication.
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Clause de propriété intellectuelle dans le contrat de travail
Clause de propriété intellectuelle : sécurisez les créations de vos salariés. Guide de rédaction et points de vigilance juridiques.
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CDD senior : tout savoir sur ses avantages
CDD senior : durée, conditions, avantages... Découvrez ce contrat flexible pour les plus de 57 ans et ses spécificités par rapport au CDD classique.
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Contrat de travail : quelles mentions obligatoires en 2026 ?
Découvrez les mentions obligatoires à inclure selon le type de contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel) en 2026 et les risques en cas d'oubli.
