Quelles sont les augmentations de salaire en 2024 ?

Le paiement du salaire est un élément important dans la gestion de la paie d'une entreprise. Il faut notamment faire attention aux évolutions des salaires minima hiérarchiques et du SMIC.

Bien que le SMIC ait fait l’objet de plusieurs augmentations au cours de l’année 2023, il a de nouveau été revalorisé au 1er janvier 2024, puis une nouvelle fois au 1er novembre 2024. Cette revalorisation est une conséquence de l’inflation actuelle. 

Quelles sont les augmentations de salaire en 2024 ? Quels sont les secteurs visés ? PayFit vous explique. 

Augmentation des salaires 2024 : une revalorisation du SMIC 

Conformément à l’augmentation de salaire annuelle, le SMIC a connu une nouvelle revalorisation anticipée en cette fin d'année 2024. Cette revalorisation a pris effet dès le 1er novembre 2024. 

À compter de cette date : 

• en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, le montant du SMIC brut horaire s'élève à 11,88 €, soit 1 801,80 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires ;

• à Mayotte, le montant du SMIC brut horaire à 8,98 €, soit 1 361,97 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. 

Le minimum garanti s'établit à 4,22 € au 1er novembre 2024. 

Cette augmentation du SMIC concerne tous les employeurs et salariés de droit privé. 

Pour rappel, le SMIC connaît une revalorisation chaque année. Ceci aboutit à une augmentation des salaires obligatoire en 2024 pour beaucoup de salariés. 

Des augmentations de salaires en 2024 dans le secteur privé ? 

Une augmentation des salaires en début d’année 2023 a été constatée avec des chiffres de plus de 3 % des salaires en moyenne. 

En effet, de nombreuses branches professionnelles ont lancé des négociations de salaire à haut niveau : 

• hôtels, cafés et restaurants : est entré en vigueur le 1er avril 2022 un nouvel accord, prévoyant une augmentation moyenne de 16,30 % de l’ensemble de la grille de salaires HCR ;

• métallurgie : un accord signé le 18 mars 2022 a entraîné une augmentation de la grille des salaires de 3,10 % ;

• informatique : une augmentation d’environ 3 % a été concrétisée pour la grille de salaires Syntec par un avenant du 31 mars 2022 ;

Si vous souhaitez en savoir plus sur les augmentations de salaire obligatoires, n’hésitez pas à consulter nos fiches pratiques dans la rubrique salaires.