Performance et engagement
PayFit vous rappelle les entretiens à réaliser chaque année et vous fournit des modèles. Résultats ? Amélioration de la performance et de l’engagement de vos équipes, mais aussi 3 jours gagnés par an dans votre agenda !
Complet et flexible
Simplifiez la gestion des campagnes d'entretiens
Vous créez en quelques clics vos campagnes d'entretiens en sélectionnant le type d'entretien, votre audience et la période concernée.
PayFit vous guide dans l’identification des entretiens que vous devez réaliser. Vous avez accès à des modèles et vous avez la main pour les adapter à votre situation si besoin.
Une fois le modèle sélectionné, lancez votre campagne et suivez son avancée. Retrouvez toutes vos campagnes terminées et en cours, les réponses et taux de complétion.
Simple et intuitif
Une solution simple et adaptée à vos besoins
Les informations RH de vos collaborateurs (organigramme, rémunération...) sont disponibles automatiquement, finie les doubles saisies en cas d’entrées et sorties de collaborateurs.
Vos collaborateurs complètent et consultent leurs entretiens et 1:1 directement depuis leur espace personnel qu'ils utilisent déjà (bulletins de paie, demande de congés...). Cela permet de maximiser l'adoption et les taux de complétion.
Vos collaborateurs n'ont pas complété leur entretien ? Relancez en un seul clic tous les collaborateurs concernés. Une fois la campagne complétée, vous pouvez consulter et analyser les résultats.
Renforce l'engagement
Évaluez la performance tout au long de l'année grâce aux 1:1
Vos managers bénéficient d’une solution pour mettre en place des échanges réguliers avec les membres de leur équipe pour renforcer l’engagement et la performance entre deux revues annuelles.
Des retours réguliers augmentent par 3 l'engagement des collaborateurs par rapport à des retours annuels. Mettez en place un cadre propice à ces échanges. Instaurer des rituels d'échange renforcera la relation de confiance et de transparence entre votre collaborateur et son manager.
Le manager initie un échange régulier en définissant les questions posées et la fréquence. Le 1:1 est partagé avec ses collaborateurs qui peuvent préparer l'échange. Le manager consulte les réponses et peut ajouter des commentaires.
