Cultivez vos talents avec notre logiciel d'entretiens professionnels
Quelques minutes pour créer vos différents rituels RH. Et tout le temps nécessaire pour des échanges de qualité avec vos équipes.
15 min
Création d'une campagne d'entretien
1 min 30
Création des 1:1 hebdomadaires
85%
Temps gagné
4,3/5
Basé sur 1000 avis
Quand vos rituels formels deviennent des moments de partage
Le point de rencontre de vos échanges RH
Du simple suivi hebdo aux entretiens annuels et de suivi de carrière, PayFit centralise tous les moments d’échanges qui font grandir vos équipes.
Des partitions sans fausse note
Vous ne savez pas comment construire ces points ? Nos modèles pré-remplis garantissent une préparation sereine et des échanges constructifs de part et d’autre.
L'indiscrétion n'est plus une option
Un entretien annuel ou un point hebdo, c'est comme une conversation privée : ça ne regarde que les personnes concernées. Tout est stocké dans un espace sécurisé.
Le QG de vos entretiens annuels
Coup d'accélérateur pour vos campagnes
Trois clics suffisent pour choisir le type d’entretien, votre audience et la période. Une fois la campagne créée, vous pouvez suivre son avancée : réponses, taux de complétion.
Entretiens tout-terrain
Entretien annuel, professionnel, de fin de période d’essai, d'offboarding ou de suivi de carrière : vous pouvez tout créer sur PayFit, à partir de modèles existants.
Votre espace admin comme mémoire infaillible
“Quels étaient ses axes d’amélioration l’an dernier ?” Plus besoin de fouiller pour retrouver les entretiens annuels passés. Ils sont tous rangés au même endroit.
Des 1:1 qui font vraiment avancer
Création de 1:1 en série
Vous managez plusieurs personnes ? Créez tous vos points hebdomadaires d'un coup. Nos modèles personnalisables s'adaptent à chaque relation.
Le pouls de vos équipes en direct
Commentez, échangez et suivez l'humeur de vos collaborateurs semaine après semaine. Vos 1:1 sont plus que des points de suivi : ils deviennent des moments privilégiés.
Prêt pour le Jour J
Un rappel automatique la veille, et chacun arrive préparé à l'échange. Fini les points oubliés ou les ordres du jour incomplets. L'efficacité devient la norme.
Sécurité. Conformité. Flexibilité.
Suivi des objectifs
Vos collaborateurs rentrent leurs objectifs sur PayFit. Vous suivez leur progression en temps réel et pouvez ainsi relier leur avancée à leurs entretiens.
Modèles prêts à l'emploi
Nos trames d'entretiens ne sont pas figées. Piochez dans notre bibliothèque puis adaptez-les à votre culture, votre style, vos besoins.
Feedback 360
Savoir ce que vos collègues pensent de votre équipe est primordial. Plutôt que de deviner, demandez-leur via un questionnaire approprié.
Accessibilité sans contrainte
Remplissez et consultez vos entretiens où que vous soyez. Administrateur, manager ou collaborateur, tout est accessible depuis votre smartphone.
Conformité à tout prix
Tous nos modèles sont 100% conformes. Ils sont rédigés par nos juristes experts en droit du travail.
Echanges sous haute protection
Nous possédons la certification ISO 27001. Soyez tranquilles, vos données sensibles sont protégées dans un coffre-fort digital.
La gestion de tous vos moments d’échange en 4 étapes
À l’embauche : définition des objectifs
Fixez les objectifs de votre collaborateur afin de suivre sa performance au plus près au fil des mois.
Chaque semaine : points de suivi
Créez vos trames de 1:1 pour prendre le pouls de vos équipes, idéalement toutes les semaines.
Chaque année : entretiens
Orchestrez vos campagnes d’entretiens annuels, mais aussi vos entretiens de suivi, de fin de période d’essai ou encore d’offboarding.
À la demande : feedback 360
Sollicitez vos collègues pour obtenir des retours constructifs et objectifs sur les membres de vos équipes.
4.5
Sur Capterra
30%
d'économie sur le temps de traitement de la paie
0 erreur
au moment de l'édition des fiches de paie
Questions fréquentes
Un logiciel entretien professionnel est une solution digitale qui simplifie la gestion des entretiens en entreprise. Il permet de planifier, suivre et analyser les entretiens professionnels individuels tout en digitalisant les formulaires à remplir par le collaborateur et le RH et/ou son manager.
L'entretien annuel évalue la performance du collaborateur et fixe les objectifs pour l'année à venir. L'entretien professionnel se concentre sur le parcours professionnel du salarié et ses perspectives d'évolution.
Ces deux types d'entretiens sont complémentaires et peuvent être gérés via un même logiciel de gestion des entretiens, comme PayFit.
Un logiciel entretien professionnel permet d'optimiser le temps de préparation et de suivi des entretiens. Il garantit également une meilleure organisation et une standardisation des processus d'entretien. L'outil facilite enfin l'analyse des données RH, assure la conformité légale des entretiens professionnels individuels et la confidentialité des informations.
Privil égiez un logiciel entretien professionnel simple d'utilisation avec des fonctionnalités de personnalisation et de reporting.
Vérifiez la compatibilité avec vos outils RH existants et la capacité à gérer tous types d'entretiens. Évaluez le support proposé et le rapport qualité-prix de la solution.
Préparez l'entretien via votre logiciel de gestion des entretiens professionnels en structurant les points à aborder. Sur PayFit, vous avez des modèles prêts à l’emploi pour vous guider.
Pendant l'échange, discutez du parcours professionnel, des souhaits d'évolution et des besoins en formation.
Concluez en définissant un plan d'action et formalisez les échanges dans l'outil.
L'entretien professionnel se concentre sur le développement de carrière et les perspectives d'évolution. L'entretien d'évaluation mesure la performance et les objectifs atteints sur l'année écoulée.
Ces deux formats répondent à des exigences légales différentes et nécessitent un suivi distinct. Ces catégories sont disponibles sur PayFit.
L'entretien professionnel est une obligation légale à réaliser tous les deux ans, avec un bilan tous les six ans. Un logiciel entretien professionnel aide à respecter ces échéances et garantir la conformité légale. Le non-respect de cette obligation expose l'entreprise à des sanctions financières.
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