Découvrez Instant RH, le podcast RH entre inspiration et émotion. Écoutez dès maintenant les premiers épisodes !
Promouvoir l’égalité pour tous
Firmin Zocchetto
CEO & Co-fondateur
Tirer des enseignements de notre index
La publication officielle de l'index Pénicaud nous a permis de définir différents points à améliorer.
Augmenter le nombre de femmes parmi nos équipes
Discrimination positive, programme d'inclusion... de nombreuses méthodes existent pour inclure plus de femmes dans des équipes souvent considérées comme masculines.
Aider les femmes à mieux saisir les opportunités
Se développer, monter en compétences, devenir manager... Autant de possibilités que les femmes ne se sentent pas légitimes à saisir.
Prendre conscience des biais existant chez PayFit
Parce que notre moyenne d'âge est jeune, nous pensions que l'équilibre hommes-femmes se faisait naturellement. Or, notre index révèle que des biais existent pour tout le monde.
S'engager pour avancer
En 2020, et pour la première fois, nous publions un plan d'action dédié à l'égalité hommes-femmes.
Parité
Management
Empowerment
Women in Tech
Engagement 1 : Améliorer l'égalité hommes-femmes au sein de l'entreprise
2019 : 38% de femmes
2021 : 50% de femmes
Actions - 1er semestre 2020
- Créer une équipe dédiée à promouvoir et à améliorer l'égalité hommes-femmes chez PayFit par des actions concrètes et des objectifs précis
- Sensibiliser les employés et les managers aux préjugés et à l'égalité des sexes, par le biais d'ateliers
- Communiquer avec transparence nos chiffres concernant l'égalité hommes-femmes sur notre site et en interne auprès de nos employés
Engagement 2 : Améliorer la présence des femmes au sein du management
2019 : 25% de femmes managers
2021 : 35% de femmes managers
Actions - 1er semestre 2020
- Lancer un programme de développement des talents réservé aux femmes : leadership trainings, mentoring, coaching (etc)
- Améliorer la part de femmes managers : former et promouvoir plus de femmes à des postes de managers (avec un objectif de 35%)
Engagement 3 : Aider les femmes à saisir les meilleures opportunités en termes de développement, de carrières, etc.
2019 : 25% de femmes managers
2021 : 35% de femmes managers
Actions - 1er semestre 2020
- Organiser chaque trimestre des conférences ou des ateliers avec des intervenants inspirants de PayFit et d'autres horizons
Actions - 2nd semestre 2020
- Lancer un événement de networking dédié aux femmes dans nos nouveaux locaux, pour favoriser l'échange et le retour d'expérience
Engagement 4 : augmenter la part de femmes dans les équipes considérées comme masculines.
2019 : 5% de femmes dans les équipes tech
2021 : 20% de femmes dans les équipes tech
Actions - 2nd semestre 2020
- Sensibiliser les salariés sur les biais auprès des équipes, en les faisant participer à des ateliers.
- Créer des postes d'ingénieur plus polyvalents, en valorisant autant les soft skills que les hards skills.
Actions - 2021
- Lancer un programme d'inclusion des femmes dans la tech pour faciliter l'intégration de femmes dans les équipes techniques.
- Créer des cours de code réservés aux filles pour soutenir la formation des femmes dans le domaine technique.
- Organiser des ateliers de sensibilisation des jeunes filles autour des métiers d'ingénieurs et de développeurs avec des employés PayFit.
Comprendre nos chiffres d'aujourd'hui et de demain
Partager les convictions des femmes de PayFit
Inspiration, conviction, engagement : les femmes de PayFit nous transmettent leur vision de l'égalité.
Inès Salhi
Head of Product Ops
Une initiative PayFit dont tu es fière ?
« Je suis très fière du congés paternité étendu, qui, selon moi, est un pilier clé dans l'égalité de traitement au travail des hommes et des femmes.»
Hawa Koumares
Chargée de déclarations sociales
La phrase qui t'inspire ?
« Si tu essaies toujours d’être normal, tu ne sauras jamais à quel point tu peux être extraordinaire. » - Maya Angelou (Actrice, écrivain et militante)
Ana Marques
Growth Ops Team Lead
Une initiative d'entreprise que tu admires ?
« Toutes les initiatives pour améliorer la proportion hommes-femmes dans les positions de leadership et pour éliminer le “gender pay gap”. »
Clémentine van Dijk
Product Marketing Manager
Une femme qui t'inspire ?
« Ma grand-mère : passionnée par son travail de pharmacienne avec 6 enfants, elle a continué de travailler malgré les préjugés et l'incompréhension de l'époque. »
Thuy-Vy Mai
Finance Manager
Un projet que tu aimerais voir naître ?
« Promouvoir davantage certains métiers (ingénierie, tech, etc..) auprès des jeunes filles pour effacer les stéréotypes, en participant à des forums et des interventions dans les lycées, etc. »