Diversité et inclusion chez PayFit
Nos engagements
Pourquoi nous nous engageons pour la diversité et l’inclusion
Notre mission à PayFit : s'assurer que chaque collaborateur se sente intégré pour faire du travail une source d'épanouissement pour chacun.
Nous avons pour objectif de créer un environnement de travail accueillant pour chaque membre de nos équipes.
Nous sommes convaincus que c'est en valorisant la diversité et l'inclusion que nous pourrons réellement incarner nos quatre valeurs.
Nous souhaitons diversifier nos talents, nos profils, et nos expériences de vie pour nous enrichir collectivement.
Le champ de nos engagements
Lancer une politique de diversité et d’inclusion est un sujet vaste. Pour cela nous avons choisi de nous concentrer dans un premier temps sur trois volets afin d'avoir un impact fort et rapide sur ces sujets clés.
A terme, nous enrichirons cette politique de nouvelles thématiques afin d’élargir le champ de nos engagements.
Notre approche en deux points
Nous mettons un point d’honneur à diversifier nos recrutements et donner des chances égales à chacun, afin de représenter la société dans laquelle nous évoluons.
Nos recruteurs et managers ont, notamment, tous formés aux biais qui peuvent intervenir en recrutement.
Nous mettons en place des actions de sensibilisation via des e-learning pour tous nos collaborateurs dès leur arrivée dans l’entreprise. Nous avons mis en place un congé de partenaire, plutôt qu'un congé de paternité, pour donner les mêmes droits aux parents de même sexe.
L'égalité femmes-hommes
Nos succès
Lancement d’une politique de “Work From Anywhere” permettant à tous nos collaborateurs d’aménager leurs horaires et lieux de travail
Mise en place de fiches de postes inclusives.
Signature du Parental Act.
Organisation d’événements de sensibilisation :
Journée Internationale des Droits des Femmes
Conférences thématiques (ex : d’Insaff El Hassini “Know your worth and how to ask for it”)
Nos prochaines actions d’ici fin 2022
Identifier les talents féminins et les accompagner dans leur évolution de carrière.
Mettre en place des partenariats avec des associations investies pour la parité dans le domaine de la Tech.
Initier un programme de mentorat féminin pour encourager le partage d’expérience et de compétences.
Accompagner davantage le retour de congé maternité.
La diversité académique
Nos succès
Recrutement sans exigence d'école ou de parcours académique défini a priori.
Formation de nos managers et recruteurs aux biais inconscients.
Intervention dans des écoles de reconversion aux métiers de la relation client.
Nos prochaines actions d’ici fin 2022
Favoriser les partenariats avec les institutions d'aide à la réinsertion, reconversion
Former nos managers à la gestion de profils divers
Le handicap
Nos succès
Mise à disposition d’un budget pour tous nos salariés pour adapter leur espace de travail à leur domicile.
Offre de rendez-vous médicaux à distance et prise en charge pour nos collaborateurs sur l’application Qare en France.
Désignation d’un référent handicap en interne pour offrir un accompagnement quotidien.
Nos prochaines actions d’ici fin 2022
Déployer des partenariats avec des associations pour ouvrir davantage notre processus de recrutement.
Proposer des rendez-vous avec des professionnels de la RQTH pour aider la déclaration..
Former nos équipes RH et nos managers à l’inclusion de personnes en situation de handicap.
Mettre en place des partenariats avec des entreprises du secteur protégé.
Nos chiffres
Salariés en situation de handicap déclaré
Femmes dans le Top Management
Femmes dans les équipes Tech
Femmes travaillant chez PayFit
Note à l’index égalité 2021
Salariés avec un niveau non-Master dans nos équipes Customer Success et Sales
Informations sur l'index
Index 2022 : 66/100
1. Écart rémunération : 21/40
2. Écart taux d’augmentation : 20/20
3. Écart taux de promotion : 5/20
4. Retour congé maternité : 15/15
5. Hautes rémunérations : 5/10L’index de l’égalité a été créé par le gouvernement français en 2018 dans le but d’identifier et, le cas échéant, de supprimer les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Le premier indicateur servant de base au calcul de cet index, qui porte sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est calculé notamment en fonction de la catégorie d’âge à laquelle appartienne les salariés.
Toutefois, chez PayFit, il faut regarder au-delà des catégories d’âge, car notre souhait est de rémunérer les femmes et les hommes de la même façon à un niveau de responsabilités équivalent, peu importe leur âge.
C’est la raison pour laquelle nous avons intégré dans notre plan pour la Diversité et l’Inclusion une action visant à analyser le montant de rémunération des femmes et des hommes uniquement en fonction de leur catégorie de poste au sein de l’entreprise.