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Promouvoir l’égalité pour tous

« Chez PayFit, nous souhaitons que les chances d’embauche et d’évolution professionnelle soient les mêmes pour tous. Que chacun puisse s’épanouir dans un cadre professionnel où la différence et l’inclusion sont une force. »

Firmin Zocchetto

CEO & Co-fondateur

Un plan d’action en trois points

La publication officielle de l'index Pénicaud nous a permis de définir différents points à améliorer.

Rester humbles face à notre mission

Lancer une politique D&I est un sujet vaste. Pour cela nous avons choisi de nous concentrer dans un premier temps sur des sujets précis afin d'avoir un impact fort et rapide sur ces sujets clés. Nous nous concentrons sur 3 volets sur lesquels nous sommes certains de pouvoir déjà avoir un impact à court et moyen termes, qui apporteraient de la valeur à l'ensemble de nos salariés.

S'engager pour avancer

Nous avons développé des plans d’actions sur trois grands volets de la diversité

Egalité des genres

89/10 à l’index égalité en 2020

Actions

  • Politique de “Work From Anywhere” permettant une flexibilité totale à tous nos collaborateurs
  •  Signature du Parental Act
  • Événements de sensibilisation (ex : conférence journée internationale des Droits des Femmes)
  • Partenariats avec des associations engagées pour la place des femmes dans la Tech

Comprendre nos chiffres d’aujourd’hui et de demain

G&A

Partager les convictions des femmes de PayFit

Inspiration, conviction, engagement : les femmes de PayFit nous transmettent leur vision de l'égalité.

Inès Salhi

Head of Product Ops


Une initiative PayFit dont tu es fière ?

« Je suis très fière du congés paternité étendu, qui, selon moi, est un pilier clé dans l'égalité de traitement au travail des hommes et des femmes.»