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Diversité et inclusion chez PayFit

Nos engagements

Pourquoi nous nous engageons pour la diversité et l’inclusion

Notre mission à PayFit : s'assurer que chaque collaborateur se sente intégré pour faire du travail une source d'épanouissement pour chacun.


Nous avons pour objectif de créer un environnement de travail accueillant pour chaque membre de nos équipes.

Nous sommes convaincus que c'est en valorisant la diversité et l'inclusion que nous pourrons réellement incarner nos quatre valeurs.


Nous souhaitons diversifier nos talents, nos profils, et nos expériences de vie pour nous enrichir collectivement.

Le champ de nos engagements


Lancer une politique de diversité et d’inclusion est un sujet vaste. Pour cela nous avons choisi de nous concentrer dans un premier temps sur trois volets afin d'avoir un impact fort et rapide sur ces sujets clés.

A terme, nous enrichirons cette politique de nouvelles thématiques afin d’élargir le champ de nos engagements.

L'égalité femmes-hommes
La diversité académique
Le handicap

Notre approche en deux points

Nous mettons un point d’honneur à diversifier nos recrutements et donner des chances égales à chacun, afin de représenter la société dans laquelle nous évoluons.
Nos recruteurs et managers ont, notamment, tous formés aux biais qui peuvent intervenir en recrutement.

Nous mettons en place des actions de sensibilisation via des e-learning pour tous nos collaborateurs dès leur arrivée dans l’entreprise. Nous avons mis en place un congé de partenaire, plutôt qu'un congé de paternité, pour donner les mêmes droits aux parents de même sexe.

L'égalité femmes-hommes

Nos succès

  • Lancement d’une politique de “Work From Anywhere” permettant à tous nos collaborateurs d’aménager leurs horaires et lieux de travail.

  • Mise en place de fiches de postes inclusives.

  • Signature du Parental Act.

  • Organisation d’événements de sensibilisation :

    • Journée Internationale des Droits des Femmes.

    • Conférences thématiques (ex : d’Insaff El Hassini “Know your worth and how to ask for it”).

Nos prochaines actions d’ici fin 2022

  • Identifier les talents féminins et les accompagner dans leur évolution de carrière.

  • Mettre en place des partenariats avec des associations investies pour la parité dans le domaine de la Tech.

  • Initier un programme de mentorat féminin pour encourager le partage d’expérience et de compétences.

  • Accompagner davantage le retour de congé maternité.

La diversité académique

Nos succès

  • Recrutement sans exigence d'école ou de parcours académique défini a priori.

  • Formation de nos managers et recruteurs aux biais inconscients.

  • Intervention dans des écoles de reconversion aux métiers de la relation client.

Nos prochaines actions d’ici fin 2022

  • Favoriser les partenariats avec les institutions d'aide à la réinsertion, reconversion.

  • Former nos managers à la gestion de profils divers.

Le handicap

Nos succès

  • Mise à disposition d’un budget pour tous nos salariés pour adapter leur espace de travail à leur domicile.

  • Offre de rendez-vous médicaux à distance et prise en charge pour nos collaborateurs sur l’application Qare en France.

  • Désignation d’un référent handicap en interne pour offrir un accompagnement quotidien.

Nos prochaines actions d’ici fin 2022

  • Déployer des partenariats avec des associations pour ouvrir davantage notre processus de recrutement.

  • Proposer des rendez-vous avec des professionnels de la RQTH pour aider la déclaration.

  • Former nos équipes RH et nos managers à l’inclusion de personnes en situation de handicap.

  • Mettre en place des partenariats avec des entreprises du secteur protégé.

Nos chiffres

2

Salariés en situation de handicap déclaré

43%

Femmes dans la leadership team

27%

Femmes dans les équipes Tech

47%

Femmes travaillant chez PayFit

66/100

Note à l’index égalité 2021

35%

de nouveaux embauchés dans nos équipes Customer Success et Sales ont un parcours autre que niveau Master

Informations sur l'index

  • Index 2022 : 66/100
    1. Écart rémunération : 21/40
    2. Écart taux d’augmentation : 20/20
    3. Écart taux de promotion : 5/20
    4. Retour congé maternité : 15/15
    5. Hautes rémunérations : 5/10

  • L’index de l’égalité a été créé par le gouvernement français en 2018 dans le but d’identifier et, le cas échéant, de supprimer les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Le premier indicateur servant de base au calcul de cet index, qui porte sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est calculé notamment en fonction de la catégorie d’âge à laquelle appartienne les salariés.

Toutefois, chez PayFit, il faut regarder au-delà des catégories d’âge, car notre souhait est de rémunérer les femmes et les hommes de la même façon à un niveau de responsabilités équivalent, peu importe leur âge.

C’est la raison pour laquelle nous avons intégré dans notre plan pour la Diversité et l’Inclusion une action visant à analyser le montant de rémunération des femmes et des hommes uniquement en fonction de leur catégorie de poste au sein de l’entreprise.

Payfit s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers un plan d’action ambitieux et en même temps fondamental dans cette étape de son développement. Payfit se fixe à cette occasion pour objectif de:

  • Diffuser et assurer en son sein un cadre protecteur - sans comportements ni violences sexistes et favorisant la mixité et la diversité par le biais d’actions de sensibilisation et de formation multiples et de collaboration avec des partenaires extérieurs. 

Exemples d’initiatives : déploiement de formation pour recruter sans biais, partenariat avec une association pour encourager la féminisation de certains métiers au sein de la tech, révision des outils internes permettant la gestion des carrières…

  • Lutter activement en son sein contre les éventuels écarts de salaire entre femmes et hommes qui seraient injustifiables et potentiellement discriminatoires. Pour cela Payfit s’engage à mettre en place des moyens humains ainsi que des outils et processus pour monitorer ses pratiques salariales et s’assurer de leur justesse.

Exemples d’initiatives : mise en place d’un job levelling; création de grille de salaire…

  • Promouvoir l’équilibre des temps de vie professionnelle et personnelle face notamment aux enjeux de la parentalité face au travail. 

Exemples d’initiatives : allongement du congé maternité de 16 semaines à 20 semaines; la prise en charge de 5 jours enfants malade, le don de 3 jours de congé payés pour le couple en cas de fausse couche.

Pour concrétiser encore son engagement et maintenir son effort, Payfit a signé le Pacte Parité de la French Tech et le Parental Act. Le résultat de son index sera également suivi avec attention pour mesurer l’impact de ces mesures.