Promouvoir l’égalité pour tous

« Chez PayFit, nous souhaitons que les chances d’embauche et d’évolution professionnelle soient les mêmes pour tous. Que chacun puisse s’épanouir dans un cadre professionnel où la différence et l’inclusion sont une force. »

Firmin Zocchetto

CEO & Co-fondateur

Tirer des enseignements de notre index

La publication officielle de l'index Pénicaud nous a permis de définir différents points à améliorer.

Augmenter le nombre de femmes parmi nos équipes

Discrimination positive, programme d'inclusion... de nombreuses méthodes existent pour inclure plus de femmes dans des équipes souvent considérées comme masculines.

S'engager pour avancer

En 2020, et pour la première fois, nous publions un plan d'action dédié à l'égalité hommes-femmes.

Parité

Engagement 1 : Améliorer l'égalité hommes-femmes au sein de l'entreprise

2019 : 38% de femmes
2021 : 50% de femmes

Actions - 1er semestre 2020

  • Créer une équipe dédiée à promouvoir et à améliorer l'égalité hommes-femmes chez PayFit par des actions concrètes et des objectifs précis
  • Sensibiliser les employés et les managers aux préjugés et à l'égalité des sexes, par le biais d'ateliers
  • Communiquer avec transparence nos chiffres concernant l'égalité hommes-femmes sur notre site et en interne auprès de nos employés

Comprendre nos chiffres d'aujourd'hui et de demain

G&A

Partager les convictions des femmes de PayFit

Inspiration, conviction, engagement : les femmes de PayFit nous transmettent leur vision de l'égalité.

Inès Salhi

Head of Product Ops

Une initiative PayFit dont tu es fière ?

« Je suis très fière du congés paternité étendu, qui, selon moi, est un pilier clé dans l'égalité de traitement au travail des hommes et des femmes.»