Diversité et inclusion chez PayFit






Nos engagements
Pourquoi nous nous engageons pour la diversité et l’inclusion
Notre mission à PayFit : s'assurer que chaque collaborateur se sente intégré pour faire du travail une source d'épanouissement pour chacun.
Nous avons pour objectif de créer un environnement de travail accueillant pour chaque membre de nos équipes.
Nous sommes convaincus que c'est en valorisant la diversité et l'inclusion que nous pourrons réellement incarner nos quatre valeurs.
Nous souhaitons diversifier nos talents, nos profils, et nos expériences de vie pour nous enrichir collectivement.
Le champ de nos engagements
Lancer une politique de diversité et d’inclusion est un sujet vaste. Pour cela nous avons choisi de nous concentrer dans un premier temps sur trois volets afin d'avoir un impact fort et rapide sur ces sujets clés.
A terme, nous enrichirons cette politique de nouvelles thématiques afin d’élargir le champ de nos engagements.
Notre approche en deux points
Nous mettons un point d’honneur à diversifier nos recrutements et donner des chances égales à chacun, afin de représenter la société dans laquelle nous évoluons.
Nos recruteurs et managers ont, notamment, tous formés aux biais qui peuvent intervenir en recrutement.
Nous mettons en place des actions de sensibilisation via des e-learning pour tous nos collaborateurs dès leur arrivée dans l’entreprise. Nous avons mis en place un congé de partenaire, plutôt qu'un congé de paternité, pour donner les mêmes droits aux parents de même sexe.
Nos chiffres
Salariés en situation de handicap déclaré
Femmes dans la leadership team
Femmes dans les équipes Tech
Femmes travaillant chez PayFit
Note à l’index égalité 2021
de nouveaux embauchés dans nos équipes Customer Success et Sales ont un parcours autre que niveau Master
Informations sur l'index
Index 2022 : 66/100
1. Écart rémunération : 21/40
2. Écart taux d’augmentation : 20/20
3. Écart taux de promotion : 5/20
4. Retour congé maternité : 15/15
5. Hautes rémunérations : 5/10L’index de l’égalité a été créé par le gouvernement français en 2018 dans le but d’identifier et, le cas échéant, de supprimer les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Le premier indicateur servant de base au calcul de cet index, qui porte sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est calculé notamment en fonction de la catégorie d’âge à laquelle appartienne les salariés.
Toutefois, chez PayFit, il faut regarder au-delà des catégories d’âge, car notre souhait est de rémunérer les femmes et les hommes de la même façon à un niveau de responsabilités équivalent, peu importe leur âge.
C’est la raison pour laquelle nous avons intégré dans notre plan pour la Diversité et l’Inclusion une action visant à analyser le montant de rémunération des femmes et des hommes uniquement en fonction de leur catégorie de poste au sein de l’entreprise.
Payfit s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers un plan d’action ambitieux et en même temps fondamental dans cette étape de son développement. Payfit se fixe à cette occasion pour objectif de:
Diffuser et assurer en son sein un cadre protecteur - sans comportements ni violences sexistes et favorisant la mixité et la diversité par le biais d’actions de sensibilisation et de formation multiples et de collaboration avec des partenaires extérieurs.
Exemples d’initiatives : déploiement de formation pour recruter sans biais, partenariat avec une association pour encourager la féminisation de certains métiers au sein de la tech, révision des outils internes permettant la gestion des carrières…
Lutter activement en son sein contre les éventuels écarts de salaire entre femmes et hommes qui seraient injustifiables et potentiellement discriminatoires. Pour cela Payfit s’engage à mettre en place des moyens humains ainsi que des outils et processus pour monitorer ses pratiques salariales et s’assurer de leur justesse.
Exemples d’initiatives : mise en place d’un job levelling; création de grille de salaire…
Promouvoir l’équilibre des temps de vie professionnelle et personnelle face notamment aux enjeux de la parentalité face au travail.
Exemples d’initiatives : allongement du congé maternité de 16 semaines à 20 semaines; la prise en charge de 5 jours enfants malade, le don de 3 jours de congé payés pour le couple en cas de fausse couche.
Pour concrétiser encore son engagement et maintenir son effort, Payfit a signé le Pacte Parité de la French Tech et le Parental Act. Le résultat de son index sera également suivi avec attention pour mesurer l’impact de ces mesures.