Diversité et inclusion chez PayFit
Nos engagements
Pourquoi nous nous engageons pour la diversité et l’inclusion
Notre mission à PayFit : s'assurer que chaque collaborateur se sente intégré pour faire du travail une source d'épanouissement pour chacun.
Nous avons pour objectif de créer un environnement de travail accueillant pour chaque membre de nos équipes.
Nous sommes convaincus que c'est en valorisant la diversité et l'inclusion que nous pourrons réellement incarner nos quatre valeurs.
Nous souhaitons diversifier nos talents, nos profils, et nos expériences de vie pour nous enrichir collectivement.
Le champ de nos engagements
Lancer une politique de diversité et d’inclusion est un sujet vaste. Pour cela nous avons choisi de nous concentrer dans un premier temps sur trois volets afin d'avoir un impact fort et rapide sur ces sujets clés.
A terme, nous enrichirons cette politique de nouvelles thématiques afin d’élargir le champ de nos engagements.
Notre approche en deux points
Nous intégrons la diversité et l’inclusion dans nos processus de recrutement et invitons des personnes de tous parcours et toutes expériences à postuler. Nous formons nos recruteurs et managers aux biais et à la diversité et l’inclusion. Pour être plus inclusifs, nous adoptons, si besoin, notre processus de recrutement pour des personnes en situation de handicap.
Nous mettons en place des actions de sensibilisation et de formation pour tous nos collaborateurs dès leur arrivée dans l’entreprise. Nous formons tous nos managers au leadership inclusif
L'égalité femmes-hommes
Nos succès
Lancement d’une politique de “Work From Anywhere” permettant à tous nos collaborateurs d’aménager leurs horaires et lieux de travail.
Mise en place de fiches de postes inclusives.
Signature du Parental Act.
Organisation d’événements de sensibilisation :
Journée Internationale des Droits des Femmes.
Conférences thématiques (ex : d’Insaff El Hassini “Know your worth and how to ask for it”).
Nos prochaines actions d’ici fin 2022
Identifier les talents féminins et les accompagner dans leur évolution de carrière.
Mettre en place des partenariats avec des associations investies pour la parité dans le domaine de la Tech.
Initier un programme de mentorat féminin pour encourager le partage d’expérience et de compétences.
Accompagner davantage le retour de congé maternité.
La diversité académique
Nos succès
Recrutement sans exigence d'école ou de parcours académique défini a priori.
Formation de nos managers et recruteurs aux biais inconscients.
Intervention dans des écoles de reconversion aux métiers de la relation client.
Nos prochaines actions d’ici fin 2022
Favoriser les partenariats avec les institutions d'aide à la réinsertion, reconversion.
Former nos managers à la gestion de profils divers.
Le handicap
Nos succès
Mise à disposition d’un budget pour tous nos salariés pour adapter leur espace de travail à leur domicile.
Désignation d’un référent handicap en interne pour offrir un accompagnement quotidien.
Proposition de rendez-vous pour accompagner la déclaration RQTH.
Formation de nos équipes RH à l’inclusion de personnes en situation de handicap.
Accès à Moka Care, plateforme d’accompagnement sur la santé mentale avec possibilité de consultations auprès de praticiens.
Nos prochaines actions d’ici fin 2023
Déployer des partenariats avec des associations pour ouvrir davantage notre processus de recrutement.
Mettre en place des partenariats avec des entreprises du secteur protégé.
Nos chiffres
Salariés en situation de handicap déclaré
de femmes dans la leadership team
de femmes dans les équipes Tech
de femmes travaillant chez PayFit
Note à l’index égalité 2023
des nouvelles recrues au sein de nos équipes Customer Success et Sales ont un parcours autre que niveau Master
Informations sur l'index
Index 2023 : 89/100
1. Écart rémunération : 29/40
2. Écart taux d’augmentation : 20/20
3. Écart taux de promotion : 15/15
4. Retour congé maternité : 15/15
5. Hautes rémunérations : 10/10L’index de l’égalité a été créé par le gouvernement français en 2018 dans le but d’identifier et, le cas échéant, de supprimer les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Le premier indicateur servant de base au calcul de cet index, qui porte sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est calculé notamment en fonction de la catégorie d’âge à laquelle appartienne les salariés.
Toutefois, chez PayFit, il faut regarder au-delà des catégories d’âge, car notre souhait est de rémunérer les femmes et les hommes de la même façon à un niveau de responsabilités équivalent, peu importe leur âge.
C’est la raison pour laquelle nous avons intégré dans notre plan pour la Diversité et l’Inclusion une action visant à analyser le montant de rémunération des femmes et des hommes uniquement en fonction de leur catégorie de poste au sein de l’entreprise.
Payfit s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers un plan d’action ambitieux et en même temps fondamental dans cette étape de son développement. Payfit se fixe à cette occasion pour objectif de:
Diffuser et assurer en son sein un cadre protecteur - sans comportements ni violences sexistes et favorisant la mixité et la diversité par le biais d’actions de sensibilisation et de formation multiples et de collaboration avec des partenaires extérieurs.
Exemples d’initiatives : déploiement de formation pour recruter sans biais, partenariat avec une association pour encourager la féminisation de certains métiers au sein de la tech, révision des outils internes permettant la gestion des carrières…
Lutter activement en son sein contre les éventuels écarts de salaire entre femmes et hommes qui seraient injustifiables et potentiellement discriminatoires. Pour cela Payfit s’engage à mettre en place des moyens humains ainsi que des outils et processus pour monitorer ses pratiques salariales et s’assurer de leur justesse.
Exemples d’initiatives : mise en place d’un job levelling; création de grilles de salaires…
Promouvoir l’équilibre des temps de vie professionnelle et personnelle face notamment aux enjeux de la parentalité.
Exemples d’initiatives : allongement du congé maternité de 16 semaines à 20 semaines; la prise en charge de 5 jours "enfant malade", le don de 3 jours de congés payés pour le couple en cas de fausse couche.
Pour concrétiser encore son engagement et maintenir son effort, Payfit a signé le Pacte Parité de la French Tech et le Parental Act. Le résultat de son index sera également suivi avec attention pour mesurer l’impact de ces mesures.