Comment calculer la période d’essai ?

Inès Lazaar
Juriste Rédacteur en Droit social
Mise à jour le 14.10.2022

Étape importante du contrat de travail, la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié. 

Elle ne peut dépasser une durée maximale calculée en fonction du statut du salarié et de la nature du contrat de travail initial, CDD ou CDI. 

Comment se décompte la période d’essai ? Comment se calcule la période d’essai ? PayFit vous répond.

Sommaire

Comment se décompte la période d’essai ?

La période d’essai d’un CDI ou d’un CDD se décompte toujours de manière calendaire et ce, qu’elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois et que ce soit la période d'essai d'un non cadre ou d'un cadre.

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent toutefois prévoir un décompte différent. 

Le décompte de manière calendaire signifie que tous les jours de la semaine sont comptés y compris le samedi, le dimanche et les jours fériés, et même si ces jours ne sont pas travaillés. 

Par exemple, pour une période d’essai d’un CDD d’une durée d’un mois et débutant le 2 mai, celle-ci se terminera le 1 juin à minuit.

Bon à savoir

Dans le cas où le contrat de travail du salarié est suspendu, une prolongation de la période d’essai pourra avoir lieu.

Comment se calcule la période d’essai ?

Calcul période d’essai d’un CDD

Dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée, la période d’essai ne peut dépasser une durée maximale qui est calculée en fonction de la durée initiale du contrat. 

Elle ne peut excéder une durée calculée à raison d’un jour par semaine. Pour les contrats à terme incertains, elle est calculée en fonction de la durée minimale prévue au contrat. 

Prenons pour exemple un salarié en CDD qui dispose d’une période d’essai de 2 mois comportant 9 semaines. La durée est donc calculée à raison d’un jour par semaine. Par conséquent, la période d’essai sera de 9 jours. 

En revanche, le calcul de la période d’essai n’est pas nécessaire pour les CDD de plus de 6 mois. En effet, la durée maximale est de 1 mois

Pour les CDD sans terme précis, le calcul de la période d’essai se fait en fonction de la durée minimale. Par exemple, si la durée minimale est de 10 semaines, la période d’essai sera donc de 10 jours. 

Bon à savoir

Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des durées de périodes d’essai plus courtes. En revanche, elles ne peuvent déroger aux durées maximales énoncées ci-dessus.

Calcul période d’essai d’un CDI 

La durée de la période d’essai d’un CDI est fixée en fonction du statut du salarié. Elle est de : 

  • 2 mois pour les ouvriers et les employés ;

  • 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;

  • 4 mois pour la durée de période d’essai des cadres.

Pour le calcul de la fin de la période d’essai, il est nécessaire de décompter les jours à partir du premier jour travaillé. Le décompte se fait en jours calendaires. 

Par exemple, un salarié est embauché en CDI et son contrat de travail prévoit une période d’essai de 2 mois commençant le 1 septembre 2022. Par conséquent, la période d’essai se termine le 31 octobre. 

Pour vous faciliter la tâche, il existe des calculateurs de période d’essai sur Internet pouvant vous aider à calculer la période d’essai. 

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