Employeur : quel type de contrat de travail conclure ?

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Amira Boughaba

Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit

Mise à jour le 11.02.2022

Par le contrat de travail, le salarié s’engage à travailler pour le compte d’un employeur en contrepartie d’un salaire. 

La conclusion du contrat de travail permet d’encadrer la relation contractuelle entre l’employeur et le salarié. Il existe différents types de contrats de travail qui peuvent être conclus entre un salarié et un employeur. Et, en fonction de la nature du contrat de travail, les droits et les obligations du salarié et de l’employeur vont varier.

Quels sont les différents types de contrat de travail ? Quel type de contrat de travail choisir ? PayFit vous répond.

Sommaire

Quels sont les différents types de contrat de travail ? 

Il existe différents types de contrats de contrat de travail, également appelé contrat d'embauche, que l’employeur peut conclure avec un salarié.

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Le contrat à durée indéterminée (CDI) est le contrat de travail général qui doit être conclu par principe.

La particularité du CDI est que la date de fin du contrat n’est pas prévue, il a vocation à durer indéfiniment tant que les parties n’y ont pas mis fin.

Contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée (CDD) est un type contrat de travail de courte durée qui doit être conclu pour l'exécution d’une tâche précise et temporaire.

Le CDD ne peut être conclu que dans les cas prévus par la loi en respectant le nombre maximal de renouvellement. 

L’employeur peut recourir au CDD dans le cadre :

  • d’un remplacement d’un salarié absent ;

  • d’un accroissement temporaire de l’activité ;

  • d’un emploi saisonnier (emplois dans les stations balnéaires ou de ski) ;

  • d’un emploi d’usage (= CDD d'usage) ;

  • d’ un CDD à objet défini pour le recrutement d’ingénieures ou de cadre (réalisation de projet de construction).

CDD à objet défini 

Le CDD à objet défini est un contrat de travail spécifique conclu uniquement avec des ingénieurs et des cadres

Ce type de contrat de travail à durée déterminée peut être conclu pour une durée allant de 18 mois minimum jusqu’à 36 mois maximum.

Contrat de travail temporaire 

Le contrat de travail temporaire dit également contrat d’intérim est un contrat de mission temporaire.

Le salarié est recruté et rémunéré par une entreprise de travail temporaire qui le met à la disposition d’une entreprise utilisatrice.

Contrat de travail à temps partiel 

Le contrat de travail à temps partiel est un contrat de travail dont la durée de travail est inférieure à 35h ou à la durée prévue par la convention collective de l’entreprise.

Le contrat de travail à temps partiel peut être conclu pour une durée indéterminée dans le cadre d’un CDI ou pour une durée déterminée dans le cadre d’un CDD.

Contrat de travail intermittent 

Le contrat de travail à durée indéterminée intermittent (CD2I) permet d’alterner des périodes travaillées et des périodes non travaillées en fonction des activités.

Contrat de travail saisonnier 

Le contrat de travail saisonnier est conclu pour une durée déterminée pour l’exécution de tâches qui se répètent d’une année sur l’autre en fonction des saisons (récolte, vendange) ou des modes de vie collectifs (présence ou non de touristes).

En général, le contrat saisonnier est conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée. 

Bon à savoir

Le contrat de vendange est un type de contrat de travail saisonnier par lequel un salarié est embauché pour la récolte du raisin.

Quel type de contrat de travail choisir ? 

Pour le contrat d’embauche d’un salarié, l’employeur doit choisir le type de contrat de travail adapté à la situation.

En pratique, les principaux types de contrat de travail conclus sont les CDI, CDD et contrat de travail temporaire, alors CDD ou CDI ?

Le contrat à durée indéterminée est la norme du contrat de travail. C’est ce type de contrat de travail auquel doit recourir l’employeur pour embaucher un salarié de manière permanente. 

Toutefois, il est possible pour l’employeur de déroger au CDI et de conclure un contrat à durée déterminée ou un contrat de travail temporaire seulement dans les cas autorisés par la loi

Le Code du travail prévoit plusieurs motifs de CDD, c’est-à-dire plusieurs situations dans lesquelles un contrat de travail temporaire peut être conclu. 

D’autres types de contrats de travail tels que le contrat de travail saisonnier, le CDD à objet défini ou encore le contrat de travail intermittent peuvent être conclus si les conditions de recours sont remplies.

Quel type de contrat de travail pour un retraité ? 

Une personne à la retraite a la possibilité de cumuler sa pension de retraite et un salaire.

Une personne retraitée peut réaliser des missions de courte durée ou de longue durée. Ces missions peuvent être réalisées dans le cadre d’un CDD, d’un contrat temporaire ou du portage salarial. 

Le retraité peut également réaliser des missions à durée indéterminée et conclure dans ce cadre un CDI.

Bon à savoir

Le cumul emploi et retraite peut être total ou partiel : 

  • le cumul est total si le retraité a atteint l’âge légal ouvrant droit à une pension de retraite et si tous ses trimestres sont validés ; 

  • le cumul est  partiel si le retrait ne remplit pas toutes les conditions d’âge légal ou du nombre de trimestres validés. 

Type de contrat de travail : tableau récapitulatif

Nature du contrat de travailMotifs de recours
Contrat à durée indéterminée (CDI)Exécution d’un emploi permanent
Contrat à durée déterminée (CDD)Remplacement salarié absent ; accroissement temporaire de l'activité ; emplois d’usage
CDD à objet définiEmbauche d'ingénieurs et de cadres
Contrat de travail temporaire ou d’intérimExécution d’une tâche précise et temporaire dans le cadre d’une mission
Contrat de travail de travail à temps partielDurée du travail inférieure à la durée légale (35h) ou conventionnelle
Contrat de travail intermittentAlternance de périodes travaillées et non travaillées
Contrat de travail saisonnierExécution de tâches appelées à se répéter tous les ans en fonction des saisons (récolte, vendange) ou des modes de vie collectifs (présence ou non de touristes).

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