Comment fonctionne le calculateur d'IJSS ?

Thomas Alibert
Mise à jour le 05 janvier 2024

Vous souhaitez calculer rapidement les indemnités journalières de la sécurité sociale pour un salarié ? Nous avons mis en place un simulateur gratuit et accessible à tout moment pour gagner du temps.

Arrêt maladie, accident du travail ou congé paternité/maternité ? Sélectionnez le motif d'absence du salarié et laissez-vous guider par notre calculateur. Utilisez notre simulateur et calculez le montant de vos IJSS.

Qu'est ce que sont les indemnités journalières de sécurité sociale ?

Les IJSS sont des indemnités versées aux salariés par la sécurité sociale. Elles sont consécutives à 3 motifs différents :

  • un arrêt de travail pour cause de maladie (= arrêt maladie) ;

  • un accident du travail ;

  • un congé paternité ou maternité.

Le montant de l'indemnité perçue par le salarié est égal à 50 % de son salaire journalier de base. Pour le calculer, il faut additionner les 3 derniers salaires mensuels bruts et diviser le total par 91,25. Cependant, le salaire pris en compte pour le calcul est plafonné à 1,8 fois le SMIC mensuel, soit 3 180,45 € bruts au 1er janvier 2024 (SMIC brut au 1er mai 2023 : 1 766,92 €).

Quelles sont les spécificités à connaître sur les IJSS ?

  • les indemnités journalières d'assurance maladie, elles sont plafonnées à 52,28 € par jour ;

  • les indemnités journalières d'assurance maternité ou paternité, elles sont plafonnées à 100,36 € par jour pour tous les assurés ;

  • les indemnités journalières consécutives à un accident du travail, elles sont plafonnées à 220,14 € jusqu'au 28ème jour d'absence puis elles augmentent pour passer à 293,51 € à partir du 29ème jour.

Peut-on automatiser le calcul des IJSS ?

Chez PayFit, nous avons pour ambition de révolutionner la gestion de la paie. Nous avons codé le code du travail et les conventions collectives pour permettre à tous nos clients d'obtenir de nombreuses données de façon automatisée. C'est notamment le cas pour les IJSS.

Envie de gagner du temps sur la paie ?
Pour aller plus loin..

Jeune entreprise innovante : cadre et dispositif

Lire l’article

Posez 25 jours de congés, partez 58 jours !

Lire l’article

Démission silencieuse : définition et tendance

Lire l’article

Calcul des congés payés : obligations et méthodes

Lire l’article

Congés payés non pris : obligations et indemnisation

Lire l’article

Présomption de démission : définition et procédure

Lire l’article