Que prévoit la convention collective de la publicité en matière de congés ?

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Amira Boughaba

Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit

Mise à jour le 14.04.2022

La convention collective de la publicité concerne toutes les entreprises de la publicité et assimilées.

En fonction de la convention collective applicable dans l’entreprise, des avantages peuvent être accordés aux salariés. Par exemple, la convention collective de la publicité permet l’octroi de congés exceptionnels aux salariés.

Qu’est-ce que la convention collective de la publicité ? Quels sont les congés prévus par la convention collective de la publicité ? PayFit vous explique.

Sommaire

Qu’est-ce que la convention collective de la publicité ?

La convention collective de la publicité est le texte qui régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs du secteur d’activité de la publicité. 

Les règles prévues par la convention collective de la publicité s'appliquent lorsqu’elles sont plus favorables que celles du Code du travail.

Ainsi, dans certains domaines tels que la rémunération, il est prévu dans la convention collective de la publicité, une grille de salaires plus avantageuse que le salaire minimum de croissance (SMIC).

Bon à savoir

L'identifiant de la convention collective de la publicité, à savoir l’IDCC 86, vous permet de retrouver le texte de la convention.

Quels sont les congés prévus par la convention collective de la publicité ? 

La convention collective de la publicité prévoit des congés annuels pour les parents ainsi que des congés exceptionnels pour événements familiaux.

Congés annuels des parents 

La convention collective de la publicité prévoit des congés annuels pour les salariés, homme ou femme, qui ont des enfants à charge :

  • les salariés ayant des enfants âgés de moins de 21 ans bénéficient de 2 jours ouvrables supplémentaires par enfant à charge ;

  • les salariés ayant des enfants âgés de plus de 21 ans et ayant au moins 3 enfants à charge bénéficient de 2 jours ouvrables supplémentaires. 

Par ailleurs, il existe un congé pour la rentrée scolaire dans la convention de la publicité. Ainsi, les salariés ayant des enfants vivant dans le foyer peuvent bénéficier d’un congé exceptionnel de 1/2 journée à l’occasion de la rentrée scolaire.

Congés exceptionnels pour événements familiaux 

Dans la convention collective de la publicité, des congés exceptionnels sont accordés aux salariés lorsqu’un événement familial survient.

Congé pour mariage

À l’occasion de leur mariage, les salariés de la convention de la publicité bénéficient d’un congé exceptionnel d’une durée de 1 semaine.

Les salariés peuvent également bénéficier d’un congé exceptionnel pour célébrer le mariage de leurs proches :

  • de 2 jours pour le mariage d’un enfant ;

  • de 1 jour pour le mariage d’un frère ou d’une sœur.

Congés pour naissance 

En cas de naissance, les salariés peuvent bénéficier d’un congé exceptionnel en plus des congés classiques de maternité et paternité. 

La durée du congé exceptionnel est de :

  • 3 jours lorsqu’il s’agit d’un 1er enfant ;

  • 4 jours à partir du 2ème enfant (l’aîné doit avoir moins de 16 ans et vivre au foyer).

Bon à savoir

Il est prévu dans la convention collective de la publicité pour les congés de maternité une durée totale de 18 semaines.

Congés pour décès

En cas de décès d’un proche du salarié, un congé exceptionnel lui est accordé en fonction du lien de parenté qui unissait le salarié au défunt.

Dans la convention collective de la publicité, en cas de décès, la durée du congé exceptionnel est de : 

  • 1 semaine pour le décès d’un conjoint ou d’un enfant ; 

  • 3 jours pour le décès d’un père, d’une mère ou d’un beau-parent ;

  • 2 jours pour le décès d’un frère, d’une sœur, d’un grand-parent, d’un petit-enfant.

Congés pour baptême, communion solennelle ou cérémonie similaires

La convention collective de la publicité prévoit un congé exceptionnel de 1 jour pour le baptême, la communion solennelle ou une cérémonie similaire d’un :

  • descendant ;

  • frère ou d’une soeur ; 

  • neveu ou d’une nièce ;

  • filleul(e).

Congés pour déménagement

Un congé exceptionnel est accordé aux salariés de la convention collective de la publicité en cas de déménagement.

La durée du congé exceptionnel pour déménagement du salarié est de 1 jour.

Tableau récapitulatif des congés exceptionnels sous la convention collective de la publicité

Évènement exceptionnelSujetDurée du congé
MariageSalarié1 semaine
Enfant2 jours
Frère ou soeur1 jour
Naissance1er enfant3 jours
À partir du 2ème enfant (l’aîné doit avoir moins de 16 ans et vivre au foyer)4 jours
DécèsConjoint1 semaine
Enfant1 semaine
Père, mère3 jours
Beau-parent3 jours
Frère ou soeur2 jours
Grand-parent2 jours
Petit-enfant2 jours
Baptême, communion solennelle ou cérémonie similaireDescendant, frère, soeur, neveu, nièce, filleul(e)1 jour
Déménagement-1 jour
Rentrée scolaireParent d’enfants vivant dans le foyer1/2 jour

Bon à savoir

Il est prévu dans la convention collective de la publicité, une prime d’ancienneté pour récompenser le travail des salariés pendant une certaine période.

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