Comment calculer les cotisations de l’employeur ?

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Amira Boughaba

Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit

Mise à jour le 7.04.2022

Les cotisations sociales permettent de financer la protection sociale du salarié relative à la santé, la retraite, le chômage, les prestations familiales, etc. 

Le financement de ces cotisations sociales est réparti entre d’une part l’employeur et, d’autre part, le salarié. 

Toutefois, certaines cotisations du régime général sont à la charge seule de l’employeur.

Qu’est-ce que la cotisation employeur ? Quelles sont les cotisations de l’employeur ? Comment calculer les cotisations de l’employeur ? PayFit vous répond.

Sommaire

Qu’est-ce que la cotisation employeur ? 

Les cotisations de l'employeur ou les charges patronales sont les sommes dues par l’employeur afin de financer la protection sociale du salarié

Le salarié participe également au financement de la protection sociale. Les charges salariales sont prélevées tous les mois directement sur le salaire brut. 

Les cotisations sociales (employeur et salarié) sont ensuite versées par l’employeur aux organismes de protection sociale.

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Quelles sont les cotisations de l’employeur ? 

Certaines cotisations sociales sont à la charge tant du salarié que de l’employeur telles que les cotisations de retraite ou l’assurance chômage. 

En revanche, d’autres cotisations et contributions sont dues uniquement par l’employeur telles que : 

Bon à savoir

La contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) sont à la charge unique du salarié.

Comment calculer les cotisations de l’employeur ? 

Les cotisations de l’employeur sont calculées sur la totalité ou une partie du salaire brut.

Le calcul des cotisations de l’employeur s’effectue en se fondant sur 2 éléments : 

  • la base de calcul ou assiette de cotisation ;

  • taux de cotisation applicable en fonction de chaque cotisation de l’employeur.

Base de calcul ou assiette X Taux de cotisation de l’employeur

Le taux de cotisation de l’employeur est fixe et propre à chaque cotisation. 

Tableau des taux de cotisation de l'employeur en 2022

Charges patronalesTauxAssiette
Assurance maladie, maternité, décès, invalidité et CSA7,3 %Totalité de la rémunération
Assurance vieillesse1,90 % 8,55 %Totalité de la rémunération Dans la limite du plafond
Allocations familiales3,45 %Totalité de la rémunération
Contribution au dialogue social0,016 %Totalité de la rémunération
Accidents du travailTaux notifié par la Carsat
FNAL (+ de 50 salariés)0,5 %Totalité de la rémunération
FNAL (- de 50 salariés)0,1 %Dans la limite du plafond
Versement mobilitéTaux qui varie en fonction du secteur géographique
Contribution assurance chômage4,05 %Totalité de la rémunération
Cotisation AGS0,15 %Totalité de la rémunération
Forfait social20 %Totalité de la rémunération

Exemple de calcul des cotisations employeur

Ainsi, pour calculer le montant de cotisation de la contribution assurance chômage, il faut multiplier le salaire brut par le taux de contribution ou de cotisation de l’employeur.

Pour un salaire de 1 500 euros bruts, le montant de la contribution assurance chômage est de 60,75 euros soit 1 500 x 4,05 % = 60,75.  

Bon à savoir

Le dispositif de la réduction générale de cotisations patronales de sécurité sociale, anciennement appelée réduction Fillon, mis en place par l’État permet un allègement des cotisations de l’employeur.

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