Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de 1 à 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 1er juin et le 31 juillet 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués
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La convention collective est un ensemble de règles qui résulte des discussions entre les représentants des organisations patronales et salariales d'une branche d'activité. L’objectif d'une convention collective est d’ encadrer la relation de travail employeur-salarié du secteur qu’elle recouvre.
En général (mais pas tout le temps), chaque entreprise est concernée par une convention collective , déterminée en fonction de son activité principale.
Par exemple, si vous gérez une boulangerie , votre activité principale est la fabrication et la vente de pain (et éventuellement de pâtisseries). Vous relèverez donc de la convention collective de la boulangerie-pâtisserie .
Il est primordial de connaître sa convention collective et d’en appliquer la bonne, car elle donne le droit applicable au personnel.
Toutefois, la convention collective d’une entreprise n’est pas définitive. Il est parfaitement possible d’en changer , notamment si votre activité a évolué. Mais cela doit s’effectuer en respectant certaines règles primordiales.
Vous vous interrogez sur le changement de convention collective ? Vous êtes confrontés au changement de la convention collective de votre entreprise ? Vous voulez savoir comment procéder et connaître les conséquences d’un tel changement ? PayFit vous explique.
Lors de la création de votre entreprise, une convention collective vous est attribuée en fonction de l’activité principale de votre entreprise . Cette convention collective indique les règles de droit du travail à respecter dans la relation employeur-salarié.
Toutefois, puisque la convention collective est déterminée en fonction de l’activité de l’entreprise, dès lors que vous changez d’activité (pour diverses raisons), il se peut que votre convention collective change également. Il faudra alors opérer un changement de convention collective .
💡 Bon à savoir : les dispositions issues des négociations collectives s’appliquent impérativement dès lors qu’ elles sont plus favorables que celles prévues par la loi . En revanche, si la loi est plus favorable qu’une convention collective, il est nécessaire de l’appliquer (autrement dit le contenu du Code du travail) en priorité.
Le changement de convention collective peut se produire, car l’activité principale de l’entreprise change et ne rentre plus dans le champ d’application de la convention collective qu’elle appliquait jusqu’alors.
L’employeur peut aussi souhaiter changer de convention collective simplement parce qu’il a commis une erreur dans le choix de la convention collective (mauvaise détermination de son activité principale, par exemple).
Quelle que soit la situation, il devient alors nécessaire de changer de convention collective et d’opter pour la convention collective dont relève votre nouvelle activité.
Guide de la gestion RH
Le changement de convention collective peut s’opérer de deux manières :
par la dénonciation de la convention collective ;
par la mise en cause de la convention collective .
Avant de dénoncer une convention collective et donc de procéder au changement de convention collective, il est nécessaire de vérifier si la convention collective est conclue à durée déterminée ou indéterminée . Selon le Code du travail, seules les conventions collectives conclues à durée indéterminée peuvent être dénoncées .
Si la convention collective est à durée déterminée, il n’est pas possible de la dénoncer . L’entreprise ne pourra donc pas procéder au changement de convention collective et devra l'appliquer jusqu’à l’arrivée de son terme.
💡 Bon à savoir : seuls les signataires de la convention collective peuvent la dénoncer.
Voici les différentes étapes pour procéder au changement de convention collective :
respecter un préavis de 3 mois (ou autre si une autre durée était prévue dans la convention collective) ;
notifier les autres signataires de la convention collective ;
déposer la déclaration de dénonciation à la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) du lieu de conclusion de la convention objet de dénonciation ;
demander un nouveau code APE à l’INSEE pour retrouver ensuite sa convention collective ;
informer les salariés du changement de convention collective en respectant un préavis d’1 mois .
La mise en cause intervient notamment dans plusieurs situations :
pour changement de situation juridique de l'employeur (vente, fusion, cession, scission, etc.) ;
pour changement d’activité de l'entreprise : l’entreprise sort du champ d'application professionnel de la convention ;
pour disparition des organisations signataires de la convention collective .
Le changement de convention collective , après une fusion , une cession ou une scission , est inévitable, car la convention applicable au moment de l’événement est automatiquement mise en cause suite à l’événement.
Il n’y a pas de formalité particulière à respecter dans le cadre de la mise en cause. Cette dernière est automatique et l'employeur n’a pas besoin de la notifier.
Comme pour la dénonciation, il y a un délai de 3 mois avant que la mise en cause ne produise ses effets .
La dénonciation ne se met en place qu’à l’issue du délai de 3 mois. Ainsi, la convention collective dénoncée continue de s’appliquer pendant cette période de 3 mois , sauf si une autre convention collective est appliquée.
Sans nouvelle convention dans le délai des 15 mois après la dénonciation, les salariés bénéficient de la garantie que leur rémunération annuelle ne soit pas inférieure à celle qu'ils ont perçue en application de la convention dénoncée . Ce maintien ne peut être invoqué que par les salariés embauchés avant sa dénonciation.
La convention continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la nouvelle convention ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis (sauf s’il y a une clause prévoyant une durée déterminée supérieure).
💡 Bon à savoir : lorsque le changement de convention collective est lié à un changement d’employeur et si elle est moins avantageuse pour les salariés , il faudra alors continuer à appliquer les dispositions plus avantageuses de l’ancienne convention collective.
En conséquence, dès lors qu’il y a un changement de convention collective , une modification du contrat de travail doit avoir lieu. En effet, il faut passer en revue toutes les clauses du contrat pour les adapter à la nouvelle convention collective.
De manière générale, dès lors qu’un élément essentiel du contrat de travail (rémunération, lieu de travail, temps de travail…) est modifié par le changement de convention collective , un avenant au contrat de travail doit être édité pour acter la modification du contrat lorsque cela est nécessaire, après avoir recueilli l’accord du salarié.
Le changement de convention collective affecte également le bulletin de salaire, dès lors qu'il s'agit d'une des mentions obligatoires du bulletin de paie . Ainsi, l'employeur est dans l'obligation de modifier les bulletins à venir en indiquant la nouvelle convention collective .
Guide de la gestion RH
Lors d’un rachat, il y a un transfert de contrats de travail entre les entreprises. Les salariés concernés relèvent alors de la convention collective de l’entreprise repreneuse , mais cette dernière ne change pas de convention.
Les dispositions du contrat de travail plus favorables continuent à être applicables malgré le changement de convention collective. Si un élément important du contrat est modifié, comme la rémunération, l’accord du salarié est nécessaire via un avenant au contrat de travail.
Un salarié ne peut pas refuser l’application d’une nouvelle convention collective , sous peine de s’exposer à un licenciement pour faute grave.
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