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La détermination des 4 paliers d’évaluation

  • Insuffisant : l’objectif n’est pas atteint, il va falloir se concentrer en priorité sur ce point le mois prochain.
  • À améliorer : la mission est remplie en partie mais il reste encore des points à améliorer ou à réaliser pour qu’elle soit totalement réussie.
  • Objectif atteint : la mission est remplie et réussie. L’objectif a été pleinement atteint.
  • Objectif brillamment dépassé : la mission est totalement remplie et le salarié est même allé au-delà des attentes en réalisant des optimisations qui n’étaient pas inclues dans sa mission initiale.