Pour quelles raisons renouveler une période d’essai ?

Inès Lazaar
Juriste Rédacteur en Droit social
Mise à jour le 20.10.2022

La période d’essai est une période test à la fois pour l’employeur et le salarié. Il peut arriver que l’employeur ou le salarié décide de renouveler la durée de la période d’essai. 

Mais, dans ce cas, pourquoi renouveler une période d’essai peut être judicieux ?

Pourquoi l’employeur renouvelle-t-il une période d’essai ? Pourquoi le salarié renouvelle-t-il une période d’essai ? PayFit vous répond.

Sommaire

Pourquoi l’employeur renouvelle-t-il une période d’essai ?

Les compétences professionnelles 

La raison principale à la mise en place d’une période d’essai dans un contrat de travail est l’évaluation des compétences du salarié

En effet, le recrutement d’un salarié ne permet pas nécessairement de se rendre compte des compétences du salarié ou de son adéquation avec les fonctions du poste. 

C’est pourquoi la période d’essai est une bonne alternative pour tester le salarié. La durée de la période d’essai est limitée et il peut arriver que le temps ne soit pas assez suffisant pour se rendre compte des compétences du salarié. 

Le renouvellement de la période d’essai s’avère alors nécessaire. 

L’intégration du salarié dans l’équipe 

Un des autres motifs de renouvellement de la période d’essai est l’intégration du salarié dans l’équipe. 

Outre l’évaluation des compétences du salarié, son intégration au sein de l’entreprise est également primordiale pour une bonne cohésion d’équipe et nécessairement de meilleures performances.  

Il peut arriver que la période d’essai ne permette pas de se rendre compte de la cohésion de l’équipe avec le nouveau salarié. Il arrive également que d’autres membres de l’équipe émettent des réserves ou qu’ils aient l’impression que le nouveau salarié ne se sent pas à l’aise. 

Le renouvellement de sa période d’essai peut donc être judicieux avant toute décision définitive. En effet, il arrive que certains salariés aient besoin de plus de temps pour se sentir vraiment à l’aise et prendre leurs marques. 

De plus, la rupture de la période d’essai entraîne une perte de temps à la fois pour l’employeur et le salarié mais également un coût. C’est pourquoi il est important de réfléchir et de prendre toutes les mesures nécessaires avant de rompre la période d’essai. 

Pourquoi le salarié renouvelle-t-il une période d’essai ? 

Très souvent, l’initiative du renouvellement de la période d’essai émane de l’employeur. Or, le salarié peut également demander au renouvellement de sa période d’essai. 

De la même façon que les raisons de renouvellement par l’employeur, le salarié peut demander le renouvellement de sa période d’essai s’il n’est pas encore certain que le poste lui convienne ou que l'entreprise ne convient pas à ses attentes. 

Le renouvellement de la période d’essai permet de prendre plus de temps pour s’adapter au sein de l’entreprise et, ainsi, d’éviter toute précipitation à une rupture de la période d’essai. Une mauvaise intégration peut être une raison de rupture de la période d’essai par le salarié. 

Bon à savoir

La rupture de la période d’essai par le salarié est considérée comme une démission et conduit au retrait de son droit aux allocations chômage.

Besoin d'un contrat de travail sur mesure ?

Pour aller plus loin...

Prime de première embauche : les alternatives

Lire l’article

Grille de salaires des prestataires de services en 2023

Lire l’article

IDCC 2098 : convention collective des prestataires de services

Lire l’article

Les motifs de licenciement d’un salarié

Lire l’article

Rupture anticipée du CDD : motifs et procédure

Lire l’article

Rupture du contrat d’apprentissage : quelles formalités ?

Lire l’article