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Checklist des formalités d'embauche

  • Checklist rédigée par nos juristes en droit social

  • Décryptage des formalités essentielles

  • Mise à disposition gratuite pour vous faire gagner du temps

FormatPDF
Date d'édition26 mars 2026
AuteurJuristes en Droit social

Questions fréquentes

sur la liste des formalités d'embauche

Embaucher un salarié nécessite l’accomplissement de formalités d’embauche. Il s’agit d’un ensemble de procédures obligatoires à suivre lorsque l'employeur veut accueillir un salarié au sein de son entreprise. 

Elles portent notamment sur le choix et la rédaction du contrat de travail, sur la déclaration préalable à l’embauche (dite DPAE), sur la mutuelle, etc. 

Ces différents éléments peuvent être regroupés dans une liste, appelée la liste des formalités d’embauche.

De plus, il est possible d’utiliser une checklist des formalités d’embauche afin de s’assurer que vous avez bien accompli toutes les formalités obligatoires.

Recruter un salarié n’est pas une mince affaire. Pour vous accompagner dans ce processus, nous vous proposons une checklist des formalités d’embauche à réaliser.

Elle comprend toutes les étapes à suivre pour le recrutement d’un salarié ainsi que leur explication. 

Ces étapes sont regroupées en 4 catégories :

  • les démarches administratives ; 

  • la question de la santé et de la prévoyance ;

  • la communication et les affichages obligatoires ;

  • la gestion de la paie.

Pour utiliser notre checklist des formalités d’embauche, c’est très simple ! Il vous suffit de :

  • télécharger gratuitement notre checklist des formalités d’embauche ;

  • lire toutes les étapes à suivre ;

  • préparer les documents utiles ;

  • cocher la case correspondante dès qu’une formalité est achevée.

Pour réussir le recrutement d’un nouveau collaborateur ou l’embauche d’un premier salarié, il est indispensable de réaliser toutes les formalités d’embauche.

Notre checklist présente plusieurs avantages. En effet, elle vous permettra :

  • de mieux préparer et organiser l’embauche de votre salarié ;

  • d’éviter les erreurs (oubli d’une formalité obligatoire, etc.) ;

  • de suivre l’avancée de l’embauche.

Dès lors, n’hésitez pas à le télécharger !