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En quoi consiste un contrat de première embauche ?
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Le contrat de première embauche (CPE) était un contrat de travail à durée indéterminée, réservé aux jeunes de moins de 26 ans, avec une période d’essai de 2 ans.
Pendant cette période l’employeur pouvait décider de rompre le contrat à tout moment sans aucune justification.
Le CPE - Contrat de Première Embauche - a été supprimé en 2006 après de nombreuses contestations.
Qu’est-ce qu’un contrat de première embauche ? Quelles étaient les spécificités de ce contrat et pourquoi a-t-il été supprimé ? PayFit vous explique.
Qu’est-ce que le contrat de première embauche ?
Le CPE était donc ouvert à tous les jeunes de moins de 26 ans qui étaient embauchés dans une entreprise de plus de 20 salariés.
La spécificité de ce contrat de travail permettait à un jeune d’être embauché directement en contrat de travail à durée indéterminée.
Ce contrat offrait à l’employeur plusieurs avantages :
une période de consolidation de 2 ans maximum pour se séparer du salarié sans aucun motif.
une exonération de cotisations patronales pendant 3 ans.
⚠️ Attention : il ne faut pas confondre le contrat de première embauche et la première embauche (embauche du premier salarié d’une entreprise).
Quelles étaient les spécificités de ce contrat de première embauche ?
Pour le salarié
Ce contrat d'embauche spécifique permettait aux jeunes salariés d’être engagés directement en CDI à la sortie de leurs études.
Le CPE avait aussi deux autres avantages pour le salarié si l’employeur était à l’origine de la rupture :
indemnité de rupture dès que le salarié avait passé plus de 3 mois dans l'entreprise sauf en cas de faute grave ;
allocation forfaitaire de 490 € par mois, versée par l’État, pendant 2 mois si l’employeur voulait rompre le contrat après 4 mois passés dans l’entreprise.
Pour l’employeur
La période de consolidation de 2 ans permettait à l’employeur d’avoir un préavis particulier en cas de rupture du contrat :
aucun préavis si le contrat était conclu depuis moins d’un mois ;
15 jours si le salarié était présent entre 1 mois et 6 mois ;
1 mois si le contrat était conclu depuis plus de 6 mois.
Le principal avantage pour l’employeur était qu’il n’avait pas l’obligation de fournir un motif de licenciement lorsqu’il souhaitait se séparer d’un salarié.
Pourquoi le contrat de première embauche a-t-il été supprimé ?
En 2006, à la suite d’un important mouvement de ce contrat de première embauche, le gouvernement a finalement décidé d’abroger le CPE.
En effet, les nombreuses manifestations et la mobilisation syndicale ont bien réussi à faire renoncer le gouvernement à adopter un tel contrat de travail.
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