Visite médicale de préreprise : guide complet 2026

Un salarié est en arrêt depuis plusieurs semaines et son retour approche ? La visite médicale de préreprise auprès de la médecine du travail permet d'anticiper cette reprise dans les meilleures conditions, en évaluant la compatibilité du poste avec l'état de santé du salarié.

Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 vient renforcer le rôle de cet examen. Désormais, l'employeur est systématiquement informé de sa tenue (sauf opposition du salarié), et la visite peut, sous conditions, remplacer la visite de reprise. On fait le point sur ce que cela change pour vous.

Qu'est-ce que la visite médicale de préreprise ?

La visite médicale de préreprise est un examen pratiqué par le médecin du travail pendant l'arrêt de travail du salarié, avant son retour effectif dans l'entreprise. Son objectif : préparer la reprise dans les meilleures conditions et vérifier que le poste de travail reste adapté et compatible avec l'état de santé du collaborateur.

Lors de cet examen, le médecin du travail peut recommander :

• des aménagements ou adaptations du poste de travail ;

• des préconisations de  reclassement  ;

• des formations professionnelles pour faciliter le reclassement ou la réorientation du salarié.

💡 Bon à savoir : la visite médicale de préreprise se distingue de la visite de reprise auprès de la médecine du travail , qui se déroule après le retour effectif et reste obligatoire dans certains cas.

Cette consultation s'inscrit dans une logique d' anticipation : mieux vaut identifier les ajustements nécessaires avant la reprise, plutôt que de découvrir une incompatibilité une fois le salarié de retour au poste. Cette démarche fait partie des obligations de l'employeur en médecine du travail lorsque la visite est demandée.

Qui peut demander une visite médicale de préreprise ?

La demande de visite médicale de préreprise peut être sollicitée lorsque l'arrêt de travail est d'au moins 30 jours . Quatre acteurs ont la possibilité de l'initier :

• le salarié ;

• son médecin traitant ;

• le médecin du travail ;

• le médecin-conseil de la Sécurité sociale.

Lorsqu'elle est demandée, son organisation devient une obligation. Si personne ne la sollicite, la visite reste facultative.

💡 Bon à savoir : un salarié dont l'état de santé laisse présager une difficulté à reprendre son poste dans les mêmes conditions a tout intérêt à demander cette visite, notamment après un accident du travail ou un arrêt long. Cette démarche s'inscrit pleinement dans la procédure de fin d'accident de travail, lorsqu'elle s'applique.

Ce qui change en 2026

Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 , publié au Journal officiel le 14 juin 2026, apporte deux évolutions majeures pour la visite de préreprise. Cette mesure s'inscrit dans le cadre plus large de la réforme des arrêts de travail 2026.

L'employeur systématiquement informé de la tenue de l'examen

Auparavant, l'employeur n'était informé que si le médecin du travail émettait des préconisations formelles (aménagement, reclassement, formation). En l'absence de recommandations, il pouvait totalement ignorer la tenue de la visite.

Désormais, le médecin du travail informe l'employeur de l'organisation même de l'examen, et ce, même si aucune mesure n'est nécessaire.

⚠️ Attention : le salarié conserve un droit de veto . S'il s'oppose expressément à l'information de l'employeur, ce dernier ne sera pas prévenu de la tenue de l'examen.

Cette évolution permet aux équipes RH et aux managers d'anticiper le retour du collaborateur, et de préparer un éventuel ajustement du poste.

La préreprise peut désormais remplacer la visite de reprise

Sous trois conditions cumulatives, la visite de préreprise dispense de la visite de reprise :

• la préreprise a eu lieu dans les  30 jours précédant la reprise effective  ;

• le médecin du travail a conclu qu'aucune mesure d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou d'aménagement du temps de travail n'est nécessaire ;

• ni le médecin du travail, ni l'employeur, ni le salarié n'ont demandé le maintien de la visite de reprise.

Le décret s'applique uniquement aux arrêts de travail délivrés à compter du 15 juin 2026 . Les arrêts en cours prescrits avant cette date restent soumis aux anciennes règles.

💡 Bon à savoir : cette mesure concerne également les salariés agricoles affiliés à la MSA , via la modification des articles R. 717-17 et R. 717-17-1 du Code rural et de la pêche maritime.

Prise en charge par l'employeur

Lorsque la visite médicale de préreprise est demandée, et donc obligatoire, le salarié bénéficie de garanties précises :

• sur le temps de travail, le salaire est maintenu et le temps consacré à la visite est considéré comme du  temps de travail effectif  ;

• hors temps de travail, le salarié a droit à une rémunération en cas de visite médicale réalisée hors du temps de travail ;

• les frais de transport engagés pour se rendre à la visite sont à la charge de l'employeur.

Comment se déroule concrètement la visite médicale de préreprise ?

La visite se déroule au sein du Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) auquel l'entreprise est rattachée. Aucun formalisme particulier n'est imposé au salarié, mais quelques éléments facilitent l'évaluation :

• le dernier certificat médical transmis à la caisse d'Assurance maladie ;

• les comptes rendus d'éventuels examens spécialisés liés à l'arrêt ;

• les coordonnées du médecin traitant pour un éventuel échange entre praticiens.

Lors de l'examen, le médecin du travail évalue les capacités physiques et psychologiques du salarié, échange avec lui sur les conditions de travail habituelles et envisage les adaptations possibles.

💡 Bon à savoir : la visite se déroule dans un cadre strictement confidentiel . Le médecin du travail est tenu au secret médical : il ne peut communiquer à l'employeur que des conclusions opérationnelles (aménagement, aptitude, reclassement), jamais le détail de l'état de santé du salarié.

Quelle différence entre visite de préreprise et visite de reprise ?

Les deux examens s'effectuent auprès de la médecine du travail , mais leurs finalités diffèrent.

La visite de reprise est organisée par l'employeur dans les 8 jours suivant le retour du salarié, dans 4 situations :

• congé maternité ;

• maladie professionnelle ;

• accident du travail, lorsque l'arrêt est d'au moins 30 jours ;

• maladie ou accident d'origine non-professionnelle, lorsque l'arrêt est d'au moins 60 jours.

Ainsi, en cas de maladie professionnelle, le salarié passe une visite de reprise quelle que soit la durée de l'arrêt, alors que la visite de reprise après un accident du travail suppose un arrêt d'au moins 30 jours.

⚠️ Attention : depuis le 15 juin 2026, une visite de préreprise peut dispenser de la visite de reprise sous trois conditions cumulatives (voir section précédente). En dehors de ces cas, l'employeur reste tenu de faire passer la visite de reprise dans les 8 jours suivant le retour.

Durant la visite de reprise, le médecin du travail doit :

• vérifier que le poste de travail ou le poste de reclassement est compatible avec l'état de santé du salarié ;

• examiner les propositions d'aménagement ou d'adaptation faites par l'employeur, à la suite des  préconisations  émises lors de la visite de préreprise ;

• préconiser l'aménagement, l'adaptation du poste ou le reclassement ;

• émettre, le cas échéant, un avis d' inaptitude .

Le rôle des visites médicales de préreprise et de reprise reste identique : s'assurer que le salarié retourne à un poste de travail adapté à son état de santé.

💡 Bon à savoir : le médecin traitant du salarié peut lui prescrire de reprendre son poste en travail léger pour raison médicale , c'est-à-dire à temps partiel pour raison thérapeutique.

L'employeur qui n'organise pas la visite de reprise s'expose à des sanctions prud'homales . La rupture du contrat de travail peut notamment lui être imputée si le salarié saisit le conseil de prud'hommes pour non-respect des préconisations du médecin du travail.

Cas pratique : la préreprise pour éviter une visite de reprise

Situation : un salarié d'une PME est en arrêt depuis 75 jours pour maladie non-professionnelle. Son arrêt a été délivré le 20 juin 2026.

Étapes du nouveau parcours :

• à J-25 avant la reprise, le salarié sollicite une visite de préreprise auprès du médecin du travail ;

• à J-15, la visite a lieu : le médecin conclut qu'aucun aménagement n'est nécessaire et le salarié ne s'oppose pas à l'information de l'employeur ;

• l'employeur est informé de la tenue de l'examen et de l'absence de préconisations ;

• personne ne demande le maintien d'une visite de reprise ;

• le salarié reprend son poste sans visite de reprise : la dispense s'applique automatiquement.

À l'inverse, si le médecin avait recommandé un mi-temps thérapeutique, ou si le salarié avait demandé une visite de contrôle, la visite de reprise dans les 8 jours aurait été obligatoire.

Visite de préreprise vs visite de reprise : tableau comparatif

Voici un tableau comparatif pour bien distinguer ces deux examens médicaux :

Bonnes pratiques côté employeur après une visite de préreprise

Lorsque la visite de préreprise donne lieu à des préconisations , quelques réflexes facilitent un retour serein :

• informer le  manager  des aménagements à anticiper, dans le respect du  secret médical  ;

• préparer le poste de travail en amont du retour (matériel, horaires, charge de travail) ;

• organiser un échange avec le salarié pour partager le plan d'adaptation ;

• documenter par écrit les aménagements mis en place, en cas de contrôle ultérieur.

💡 Bon à savoir : ces démarches ne remplacent pas une éventuelle visite de reprise lorsqu'elle reste obligatoire, mais elles renforcent la qualité du dialogue avec le salarié et la médecine du travail.

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