Jusqu'au 30 SeptembreFin du contrat de travail
Vous souhaitez mettre fin au contrat de travail de votre salarié ? Type de rupture, indemnités, documents à remettre : Payfit vous éclaire sur vos démarches.
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Rupture conventionnelle d’un salarié protégé : tout savoir
La rupture conventionnelle applicable à un salarié protégé obéit à des règles spécifiques. Les experts Payfit vous aident à comprendre ses spécificités.
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Indemnité transactionnelle : calcul et régime fiscal
Découvrez dans ce guide comment fonctionne l'indemnité transactionnelle en 2026, son mode de calcul, ainsi que le régime social et fiscal associé.
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FCTU - Fin de Contrat de Travail Unique : règles en 2026
La FCTU (fin de contrat de travail unique) est une obligation employeur permettant le calcul des droits au chômage du salarié. Voici la procédure à suivre.
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Indemnité légale de licenciement : calcul et conditions
Vous avez licencié un de vos salariés ? Vous devez lui verser obligatoirement une indemnité légale de licenciement. Découvrez les règles avec Payfit.
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Indemnités de fin de contrat : calcul, règles et droits
Indemnités de fin de contrat : démission, licenciement ou fin de mission ? Voici les indemnités à verser au salarié, leurs conditions et modes de calcul.
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Démission silencieuse : définition et tendance
Choix discret mais significatif, la démission silencieuse d’un salarié consiste à limiter son engagement au travail au strict minimum. Décryptage.
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Abandon de poste : tout savoir
L’abandon de poste est caractérisé lorsqu’un salarié quitte son poste de travail sans motif et refuse de revenir. Décryptage des nouvelles règles.
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Certificat de travail : guide de rédaction
Rédigez un certificat de travail 100 % conforme au Code du travail. Voici le guide Payfit : mentions obligatoires, erreurs à éviter et modèles prêts à l'emploi.
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Motifs de licenciement d’un salarié : décryptage
Lors d’un licenciement, l’employeur doit s’assurer de choisir le bon motif. Explication et exemples des différents motifs de licenciement.
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Faire une rupture conventionnelle en ligne
La demande d'homologation de rupture conventionnelle en ligne se fait désormais obligatoirement via TéléRC. Suivez notre guide pour réussir chaque étape.
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Calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés
Le calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés, tout comme les congés classiques, dépend de l'ancienneté, du salaire brut et des jours restants à poser.
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Préavis de rupture d’un contrat d’apprentissage : les règles
Délai de préavis pour la rupture d’un contrat d’apprentissage : les apprentis sont-ils tenus de le respecter ? Réponses des experts Payfit dans cet article !
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Rupture contrat de travail : les différentes situations
Quels sont les 3 grands cas de rupture du contrat de travail ? Découvrez les procédures à l’initiative de l’employeur, du salarié ou d’un commun accord.
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Licenciement pour insuffisance professionnelle : tout savoir
Licenciement pour insuffisance professionnelle : une procédure qui obéit à des règles strictes : conditions, indemnités et recours possibles. Explications.
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Calcul de l’indemnité de licenciement économique : le guide
Votre CDI prend fin alors que vous bénéficiez d'une certaine ancienneté ? Découvrez les méthodes pour calculer votre indemnité de licenciement économique.
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Procédure de licenciement : quelles sont les étapes à suivre ?
Comment fonctionnent les congés payés en CDD en 2025 ? Droits, calcul, indemnité compensatrice, passage en CDI... Payfit vous explique tout !
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Calcul de l’indemnité de licenciement : guide complet
Comment procéder au calcul des indemnités de licenciement ? Méthode, barème et cas particuliers : profitez d’un guide complet pour sécuriser vos procédures.
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Entretien préalable au licenciement : tous nos conseils
L’entretien préalable au licenciement doit suivre une procédure stricte. Convocation du salarié, assistance, délai : Payfit vous guide sur les règles à suivre.
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Préavis de licenciement : quelles sont les règles ?
Préavis de licenciement : durée légale, calcul, exceptions et indemnités. Guide complet pour employeurs et salariés sur les règles à respecter.
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Remise des documents de fin de contrat : les règles à retenir
Quels documents doivent être remis au salarié à la fin d’un contrat ? Nous vous détaillons les obligations de l’employeur et les dispositions du Code du travail.
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Rupture anticipée du CDD : motifs et procédure
Rupture anticipée de CDD : Payfit vous explique tout ce qu’il y a à savoir sur les procédures, motifs et conséquences, du côté de l’employeur comme du salarié.
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Rupture conventionnelle collective : conditions et procédure
La rupture conventionnelle collective est un mode de rupture du contrat de travail initié par l’employeur et basé sur des départs volontaires des salariés.
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Licenciement pour faute : quelles sont les règles ?
Les conséquences du licenciement pour faute diffèrent selon la gravité de la faute commise par le salarié. Décryptage.
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Licenciement pour faute grave : procédure, droits et conséquences
Les experts Payfit vous expliquent la procédure d’un licenciement pour faute grave : motifs éligibles, droits du salarié, conseils pour éviter tout litige.
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Formulaire de rupture du contrat d’apprentissage : explications
Lorsque la rupture du contrat d’apprentissage est anticipée, il est nécessaire de remplir un formulaire de rupture du contrat d’apprentissage. Décryptage.
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Notification du licenciement : les règles à respecter
Lorsqu’un salarié est licencié, l’employeur doit obligatoirement lui notifier son licenciement en respectant certaines règles. Décryptage.
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Délais de licenciement : quelles sont les étapes ?
Délais de licenciement : Payfit vous éclaire point par point sur les différents types de délais : préavis, contestation ou encore versement des indemnités.
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Fin de contrat d'intérim : formalités et indemnités
La fin de contrat d'intérim est toujours suivie de formalités administratives. Explications.
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Démission d’un salarié : les obligations de l'employeur
Lorsqu’un salarié démissionne, l’employeur est soumis à plusieurs obligations afin de s’assurer de la validité de la démission. Découvrez les étapes.
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Accord transactionnel : à quoi s’engagent les deux parties ?
L’accord transactionnel permet souvent d’éviter une procédure judiciaire. C’est un bon compromis, à condition de respecter les règles. Payfit vous explique.
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Préavis de rupture conventionnelle : quel délai ?
La rupture conventionnelle ne nécessite aucun préavis, mais des délais sont à prendre en compte pour fixer la date de rupture du contrat de travail.
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Délai de remise des documents de fin de contrat : les règles
Délai pour remettre les documents de fin de contrat : certificat de travail, solde de tout compte et attestation France Travail. Payfit vous guide.
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Attestation Pôle emploi : les obligations de l’employeur
Le contrat de travail de votre salarié prend fin ? Vous devez lui remettre une attestation pôle emploi. Payfit vous présente le dispositif.
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Calcul de la prime de précarité : quelles sont les règles ?
Le calcul du montant de la prime de précarité à verser au salarié est nécessaire pour l’employeur lorsqu’un CDD ne se poursuit pas en CDI. Explications.
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Documents de fin de contrat : obligations et délais
L’un de vos salariés quitte prochainement votre entreprise ? Voici le listing complet des documents à remettre au salarié à la fin de son contrat de travail.
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Refus de rupture conventionnelle : droits, procédure & solutions
Comment exprimer le refus de rupture conventionnelle pour un employeur ? Payfit vous guide pour gérer cette situation délicate avec un salarié
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Indemnité de rupture conventionnelle : les règles à savoir
Vous souhaitez formaliser une rupture conventionnelle et vous interrogez sur les indemnités de rupture ? Payfit vous apporte les détails.
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Attestation de fin de stage : obligations et modèles
La fin approche pour votre stagiaire et vous souhaitez lui remettre une attestation de fin de stage ? Payfit vous éclaire sur les règles.
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Convocation à l’entretien préalable de licenciement : guide
Convocation à l’entretien préalable de licenciement : étape obligatoire lorsque l’employeur souhaite licencier un salarié. Payfit vous explique tout.
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Attestation Unedic : modèle et transmission
Votre salarié vous quitte et vous devez transmettre une attestation Unedic ? Payfit vous accompagne dans ce processus.
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Entretien de rupture conventionnelle : guide complet 2026
Payfit décrypte chaque étape pour bien mener l'entretien de rupture conventionnelle en 2026, une obligation pour une rupture de CDI à l'amiable.
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Rupture conventionnelle ou licenciement : que choisir ?
Licenciement ou rupture conventionnelle : quelle option privilégier pour se séparer d'un salarié ? Les experts Payfit vous éclairent.
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Licenciement pour faute simple : quelle est la procédure ?
Licenciement pour faute simple : convocation à l'entretien, notification, préavis... Payfit vous guide pour vous séparer de votre salarié en toute régularité.
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Rupture d’un contrat d’apprentissage : quelles modalités ?
Comment rompre un contrat d’apprentissage ? Découvrez les règles légales, les délais et procédures selon le Code du travail, pour l’apprenti et l’employeur.
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Fin de contrat de travail : formalités et indemnités
Fin de contrat de travail : règles de rupture en CDI ou CDD et indemnités : Payfit vous informe sur cette procédure encadrée par de nombreuses obligations.
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Licenciement pour motif personnel : procédure et conditions
Le licenciement pour motif personnel regroupe le licenciement disciplinaire et le licenciement non-disciplinaire, qui répondent à des règles particulières.
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Indemnité de clause de non-concurrence : calcul et obligations
Comment calculer et mettre en place l'indemnité de non-concurrence ? Critères, montants, obligations : toutes les réponses à vos questions.
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Licenciement sans cause réelle et sérieuse : conséquences
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : quelles conséquences pour l'employeur ? Barème, sanctions et procédure détaillés.
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Critères d’ordre de licenciement économique : quelles règles ?
Lorsque l’employeur procède à un licenciement économique, il doit respecter des critères d’ordre des licenciements. Décryptage.
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Homologation de la rupture conventionnelle : comment faire ?
L’homologation de la rupture conventionnelle par l'administration est une étape obligatoire, pour la validation de la rupture conventionnelle d’un salarié.
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Établir le reçu pour solde tout compte : guide complet
Le reçu pour solde de tout compte est obligatoire pour toute fin de contrat. Établi en 2 exemplaires, il liste l'ensemble des sommes versées au salarié.
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Présomption de démission : cadre légal et procédure
Présomption de démission : quelles sont les conditions pour la caractériser ? Délais, procédure et risques juridiques pour l'employeur.
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Procédure de rupture conventionnelle : étapes et coût
Découvrez les étapes de la procédure de rupture conventionnelle en 2026. Attention, la contribution patronale passe à 40 % : évaluez vos coûts en amont.
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Préavis de démission : quelles sont les règles ?
Préavis de démission : durée, dispense et cas de prolongation. Tout comprendre sur les règles applicables en CDI et pour les apprentis.
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Rupture conventionnelle et arrêt maladie : nos conseils
Rupture conventionnelle et arrêt maladie : la loi l'autorise, mais sous conditions strictes. Découvrez la procédure et les indemnités à prévoir.
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Lettre de licenciement : procédure et guide de rédaction
Découvrez les mentions obligatoires, les délais et les modèles à respecter pour rédiger une lettre de licenciement conforme et éviter tout litige.
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Rupture conventionnelle du CDD : est-ce possible ?
Il n’existe pas à proprement parler de rupture conventionnelle pour un CDD. Toutefois le CDD peut faire l’objet d’une rupture anticipée à l’amiable.
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Calcul du solde de tout compte : règles et indemnités
Le calcul du solde de tout compte est déterminé selon le type de contrat de travail, ainsi que le mode de rupture du contrat (licenciement, démission...).
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Prime de précarité : conditions de versement
La prime de précarité CDD s'élève à 10 % de la rémunération brute (ou 6 % avec formation). Découvrez qui peut en bénéficier et comment la calculer.
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Licenciement pour inaptitude : étapes et indemnités
Découvrez ce qu’est le licenciement pour inaptitude, quelles sont les règles à respecter, les obligations de reclassement et les indemnités dues.
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Licenciement pour motif économique : quelle procédure ?
Le licenciement pour motif économique est possible sous certaines conditions. Découvrez dans ce guide la procédure et les étapes à suivre pour l’employeur.
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Calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle : méthode
Comment procéder au calcul des indemnités de rupture conventionnelle ? Méthode, barème, cas particuliers : profitez d’un guide pour sécuriser vos procédures.
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Contrat de sécurisation professionnelle : règles CSP vs ARE
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) soutient les salariés licenciés économiques. Indemnités, accompagnement et avantages vs ARE, vous saurez tout.
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Rupture conventionnelle ou démission : comment choisir ?
Rupture conventionnelle ou démission ? Comparaison des règles, procédures employeur et salarié, préavis et indemnités, pour vous guider dans votre choix.
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Indemnité compensatrice de préavis : définition et calcul
L'indemnité compensatrice de préavis compense le salaire du préavis non effectué. Calcul, conditions et modalités de versement 2026.
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Rupture conventionnelle : procédure, indemnités et délais
Découvrez comment fonctionne la rupture conventionnelle : voici toutes les étapes, les délais, les indemnités à verser, et les différentes erreurs à éviter.
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Cerfa de rupture conventionnelle : comment le remplir ?
Découvrez comment remplir et transmettre le Cerfa de rupture conventionnelle, les informations obligatoires, délais et la procédure d’homologation.
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Démission d’un salarié : obligations employeur
L’un de vos salariés démissionne ? Découvrez vos obligations employeur, les conditions de validité, le délai de préavis, les documents et indemnités légales.
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Délai de rupture conventionnelle : toutes les règles à respecter
Le Code du travail encadre strictement la procédure et le délai de la rupture conventionnelle. Voici le calendrier et les bonnes pratiques.
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Licenciement pour motif économique : quelle procédure ?
Le licenciement pour motif économique répond à des conditions particulières que doit respecter l’employeur pour ne pas vicier la procédure. Décryptage.
