Comment gagner du temps dans la gestion des documents RH ?
Guide de la gestion RH
La réussite d’une entreprise repose entre autres sur l’efficacité de la gestion des ressources humaines. Plus l’entreprise se développe, plus les documents RH se multiplient. C’est pourquoi il est important de savoir gérer efficacement les documents RH.
En effet, la liste des documents RH est conséquente et il en existe pour chaque étape de la carrière des salariés, de leur embauche à leur départ de l’entreprise. Gérer efficacement tous ses documents permettra un meilleur suivi des salariés et une meilleure gestion de l’entreprise.
Quels sont les différents types de documents RH ? Quels sont les délais de conservation des documents ? Pourquoi la dématérialisation des documents RH s'avère une bonne solution pour gérer efficacement les documents ? PayFit vous explique.
Quels sont les documents RH obligatoires ?
Dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur au sein d’une entreprise jusqu’à son départ, une multitude de documents RH devront être émis.
Pour les documents obligatoires, on retrouve :
le contrat de travail ;
les modalités d’affiliation à la mutuelle de l’entreprise ;
l’avis de visite médicale ;
les fiches de paie ;
les relevés d’heures ;
les avenants au contrat de travail ;
les documents d’entretiens ;
tous les courriers de convocation ;
Plus l'effectif de l'entreprise s'accroît, plus le nombre de documents RH augmente. C’est pourquoi bien gérer la transmission des documents, leur conservation est primordiale pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
💡 Bon à savoir : certains documents relatifs à l’entreprise doivent également être transmis aux salariés et conservés pendant une certaine période (exemple : le règlement intérieur, la charte de l’entreprise, le livret d’épargne salariale etc).
Quel est le délai de conservation des documents RH ?
Chaque entreprise a pour obligation de conserver tout document émis ou reçu dans l’exercice de son activité.
💡 Bon à savoir : l'archivage des documents RH peut être effectué de manière physique ou virtuelle. Toutefois, il est recommandé de le faire de manière virtuelle afin d’éviter tout risque de perte.
Le délai de conservation des documents de ressources humaines varie selon leur nature.
| Type de document RH | Délai de conservation des documents RH |
|---|---|
| Bulletin de paie | 5 ans |
| Registre unique du personnel | 5 ans |
| Contrats de travail | 5 ans |
| Soldes de tout compte | 5 ans |
| Comptabilisation des horaires des salariés, des heures d’astreinte et compensation | 1 an |
| Documents relatifs aux charges sociales et taxes | 3 ans |
| Déclaration d’accident de travail auprès de la CPAM | 5 ans |
Pourquoi est-il intéressant de dématérialiser les documents RH ?
La dématérialisation des documents RH présente de nombreux avantages pour les entreprises. Cette dernière permet notamment :
un gain de temps très important : le traitement des tâches et la communication entre les différents services est plus rapide, ce qui permet de se concentrer sur des missions plus importantes ;
une sécurisation des données : les données sont conservées sur un serveur protégé, ce qui limite donc les risques de perte ;
une réduction des coûts : la digitalisation RH permet de réduire le coût du papier et de l'affranchissement, mais également celui du besoin de personnel ;
une meilleure gestion des indicateurs RH.
💡 Bon à savoir : notre logiciel PayFit qui permet une centralisation de la gestion de la paie mais également de plusieurs outils RH, constitue une solution optimale pour la dématérialisation vos documents RH.
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