Comment déterminer le salaire d’un apprenti ?

Inès Lazaar
Juriste Rédacteur en Droit social
Mise à jour le 6.01.2023

Le recrutement d’un apprenti se caractérise par la conclusion d’un contrat d’apprentissage qui permet à l’apprenti d’allier savoir théorique et savoir pratique au sein d’une entreprise.

Recruter un apprenti suppose le paiement d’un salaire par l’entreprise. Son montant est encadré par la loi. 

Quel est le salaire d’un apprenti ? Quelles sont les majorations de salaire dont peut bénéficier l’apprenti ? Quelles sont les charges salariales du salaire d’un apprenti ? PayFit vous accompagne.

Sommaire

Quel est le salaire d’un apprenti ? 

Le salaire d’un apprenti en 2023 est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC), s’il existe. Son montant dépend également de l’âge de l’apprenti et du nombre d'années en contrat d’apprentissage. En effet, le salaire d’un apprenti en première année sera inférieur à celui qui effectue sa troisième année d’apprentissage. 

Le montant du SMIC mensuel brut s’établit au 1er janvier 2023 à 1 709,28 €. Par conséquent, la grille de salaire en contrat d’apprentissage d’un apprenti s’établit comme suit : 

  • en première année de contrat d’apprentissage : 

Âge de l’apprentiMoins de 18 ans18 à 20 ans21 à 25 ans26 ans et plus
Salaire brut27% du SMIC43% du SMIC53% du SMIC100% du SMIC

Par exemple, le salaire d’un apprenti de 16 ans lors de sa première année en contrat d’apprentissage sera en 2023 de 461,51 €.

  • en deuxième année de contrat d’apprentissage :

Âge de l’apprentiMoins de 18 ans18 à 20 ans21 à 25 ans26 ans et plus
Salaire brut39% du SMIC51% du SMIC61% du SMIC100% du SMIC
  • en troisième année de contrat d’apprentissage :

Âge de l’apprentiMoins de 18 ans18 à 20 ans21 à 25 ans26 ans et plus
Salaire brut55% du SMIC67% du SMIC78% du SMIC100% du SMIC

Attention : les montants des salaires des apprentis ne sont pas les mêmes que les salaires en contrat de professionnalisation. Le calcul s’effectue également sur la base du SMIC mais les taux et critères sont différents.

💡Bon à savoir : le salaire d’un apprenti en arrêt maladie est calculé sur la base du salaire mensuel.

Quelles sont les majorations de salaire dont peut bénéficier l’apprenti ?

Les rémunérations citées précédemment sont des rémunérations minimales obligatoires

Une convention ou un accord de branche applicable à l’entreprise peut prévoir un salaire minimum conventionnel plus élevé que le SMIC. Dans ces cas-là, le montant du salaire net des apprentis sera plus élevé. 

De plus, l’apprenti peut également bénéficier d’une majoration de salaire lorsque celui-ci passe à une tranche d’âge supérieure. La majoration prend effet à partir du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’apprenti. 

Dans les cas où l’apprenti signe plusieurs contrats d’apprentissage, son salaire doit être au moins équivalent à celui perçu lors de son précédent contrat et peu importe que l’employeur soit différent ou non.

Quelles sont les charges salariales du salaire d’un apprenti ?

La rémunération d’un contrat d’apprentissage bénéficie de plusieurs exonérations. L’apprenti est exonéré de la CSG et de la CRDS et de l’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel brut

En effet, l’exonération d’impôt sur le revenu a lieu lorsque le montant du salaire est inférieur au SMIC annuel brut, soit 20 511,40 € en 2023. Lorsque ce plafond est dépassé, seule la partie supérieure à cette somme est soumise à imposition.

Envie de gagner du temps sur la paie ?

Pour aller plus loin...

Prime de première embauche : les alternatives

Lire l’article

Grille de salaires des prestataires de services en 2023

Lire l’article

IDCC 2098 : convention collective des prestataires de services

Lire l’article

Les motifs de licenciement d’un salarié

Lire l’article

Rupture anticipée du CDD : motifs et procédure

Lire l’article

Rupture du contrat d’apprentissage : quelles formalités ?

Lire l’article