Comment construire une grille de salaire ?

Inès Lazaar
Juriste Rédacteur en Droit social
Mise à jour le 2.12.2022

Le paiement du salaire est un moment important pour l’entreprise et les salariés. Le modèle de rémunération peut être un point essentiel pour un salarié qui souhaite intégrer une entreprise. 

La grille des salaires peut être une politique de rémunération efficace puisqu’elle permet une classification des salaires et par conséquent, éviter les discriminations salariales. 

Qu’est-ce qu’une grille de salaire ? Où trouver la grille des salaires ? Quels sont les avantages d’une grille de salaire dans l’entreprise ? Comment mettre en place la grille de salaire ? PayFit vous accompagne.

Sommaire

Qu’est-ce qu’une grille de salaire ? 

La grille de salaire est une grille de classification des salaires. Il s’agit d’un tableau fixant les rémunérations applicables aux salariés d’une entreprise. 

La grille de salaire peut reposer sur différents critères comme : 

  • diplômes et niveau d’études ;

  • ancienneté dans l’entreprise ;

  • coefficient de salaire ;

  • catégorie professionnelle ; 

  • etc. 

L’employeur a la possibilité d’établir sa propre grille, mais cette dernière ne peut pas prévoir des rémunérations inférieures de celles prévues par la convention collective, c'est-à-dire au salaires minima conventionnels.

De plus, la grille des salaires devra être réévalué régulièrement en fonction : 

  • du coût de la vie ;

  • de l’évolution des métiers ;

  • du secteur d’activité ;

  • de la santé financière de l’entreprise. 

💡 Bon à savoir : les rémunérations prévues par la grille salariale ne peuvent être inférieures au montant du SMIC en vigueur.

Où trouver la grille des salaires ? 

La grille des salaires établie au sein d’une entreprise peut être trouvée au sein de la convention collective applicable à l’entreprise, si celle-ci prévoit une grille des salaires. 

Dans le cas où l’employeur décide d’établir lui-même la grille de salaire, il devra la maintenir à disposition des salariés soit auprès du service des ressources humaines soit sur l’intranet de l’entreprise.

Quels sont les avantages d’une grille de salaire dans l’entreprise ? 

La mise en place d’une grille de salaire comporte un certain nombre d’avantages pour l’entreprise. Celle-ci permet de : 

  • prévenir les discriminations salariales ;

  • faciliter les négociations individuelles ;

  • mettre en avant sa transparence auprès des salariés sur le modèle de rémunération de l’entreprise. 

La grille des salaires permet également à un futur salarié de connaître la rémunération minimale et maximale à laquelle il pourra prétendre tout au long de son évolution professionnelle au sein de l’entreprise. 

L’utilisation de la grille de salaire facilite la gestion des ressources humaines et de la masse salariale

Comment mettre en place la grille de salaire?

Pour construire une grille de salaire en 2022, il est important de prendre en compte plusieurs aspects. 

Dans un premier temps, il faut répertorier tous les postes de l’entreprise avec les classifications professionnelles en fonction de chaque métier. Il faut également déterminer les coefficients et niveaux de salaire pour chaque poste. 

Pour les classifications et coefficient de salaire, la grille de salaire devra les mentionner. La grille de salaire est évolutive, cela signifie qu’elle doit s’adapter aux changements de l’entreprise. 

Elle devra principalement mentionner : 

  • le salaire brut ;

  • la classification professionnelle ;

  • les coefficients de salaire ;

  • les commissions liées aux objectifs ;

  • l’intéressement ;

  • la prime d’ancienneté ;

  • les avantages en nature ;

  • etc. 

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