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Comment est attribuée la prime de rendement ?
Amira Boughaba
Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit
Mise à jour le 21.01.2022
L’employeur qui souhaite motiver et récompenser ses salariés peut leur attribuer une prime comme par exemple la prime de rendement.
La prime de rendement est une prime sur objectif puisque son attribution est conditionnée à la réalisation d’objectifs fixés par l’entreprise.
Sommaire
Quelle est la définition d’une prime de rendement ?
La prime de rendement appelée aussi prime de productivité est une somme versée aux salariés en contrepartie du travail réalisé et des résultats obtenus. Il s'agit d'un élément variable de paie qui doit être anticipé par le gestionnaire de paie.
On distingue deux types de primes de rendement :
la prime de rendement individuel ;
la prime de rendement collectif.
La prime de rendement individuel est versée uniquement aux salariés ayant atteint leurs objectifs tandis que la prime de rendement collectif est versée à l’ensemble des salariés lorsque les objectifs de l’équipe sont atteints.
La prime de rendement est-elle obligatoire ?
Le versement de la prime de rendement peut être facultatif, on parle notamment de prime “bénévole”, ou obligatoire.
La prime de rendement est bénévole lorsque l’employeur décide librement de verser une somme d’argent pour récompenser et encourager ses salariés dans leur performance.
En revanche, la prime de rendement est obligatoire lorsqu’elle est prévue par la convention collective ; l’accord collectif ; le contrat de travail ; la décision unilatérale de l’employeur ou l’usage d’entreprise.
Dans ce cas, l’employeur est contraint de verser la prime de rendement aux salariés qui satisfont les objectifs de résultats de l’entreprise.
Bon à savoir
Contrairement à la prime de 13ème mois, l’employeur peut ne pas verser la prime de rendement aux salariés qui n’ont pas atteint les objectifs fixés.
Comment calculer la prime de rendement collectif ?
Le mode de calcul de la prime de rendement collectif est prévu par l’un des textes encadrant la prime de rendement (convention ou accords collectifs, contrat de travail, décision unilatérale ou usage d’entreprise.
La prime de rendement collectif n’est pas incluse dans la base des heures supplémentaires et l’indemnité des congés payés.
Bon à savoir
Certaines entreprises proposent à leurs salariés une rémunération variable pour les encourager à réaliser leurs objectifs.
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