Comment est attribuée la prime de rendement ?
Guide de la gestion des primes
L’employeur qui souhaite motiver et récompenser ses salariés peut leur attribuer une prime comme par exemple la prime de rendement. Les primes sont des éléments variables de paie que l'employeur doit prendre en compte dans sa gestion de la paie.
La prime de rendement est une prime sur objectif puisque son attribution est conditionnée à la réalisation d’objectifs fixés par l’entreprise.
Comment fonctionne la prime de rendement ? À quoi sert la prime de rendement ? PayFit vous explique.
Quelle est la définition d’une prime de rendement ?
La prime de rendement appelée aussi prime de productivité est une somme versée aux salariés en contrepartie du travail réalisé et des résultats obtenus. Il s'agit d'une prime sur objectif.
On distingue deux types de primes de rendement :
la prime de rendement individuel ;
la prime de rendement collectif.
La prime de rendement individuel est versée uniquement aux salariés ayant atteint leurs objectifs tandis que la prime de rendement collectif est versée à l’ensemble des salariés lorsque les objectifs de l’équipe sont atteints.
La prime de rendement est-elle obligatoire ?
Le versement de la prime de rendement peut être facultatif, on parle notamment de prime “bénévole”, ou obligatoire.
La prime de rendement est bénévole lorsque l’employeur décide librement de verser une somme d’argent pour récompenser et encourager ses salariés dans leur performance.
En revanche, la prime de rendement est obligatoire lorsqu’elle est prévue par la convention collective, l’accord collectif, le contrat de travail, la décision unilatérale de l’employeur ou l’usage d’entreprise.
Dans ce cas, l’employeur est contraint de verser la prime de rendement aux salariés qui satisfont les objectifs de résultats de l’entreprise.
💡 Bon à savoir : contrairement à la prime de 13ème mois, l’employeur peut ne pas verser la prime de rendement aux salariés qui n’ont pas atteint les objectifs fixés.
Comment calculer la prime de rendement collectif ?
Le mode de calcul de la prime de rendement collectif est prévu par l’un des textes encadrant la prime de rendement (convention ou accords collectifs, contrat de travail, décision unilatérale ou usage d’entreprise.
La prime de rendement collectif n’est pas incluse dans la base des heures supplémentaires et l’indemnité des congés payés.
💡 Bon à savoir : certaines entreprises proposent à leurs salariés une rémunération variable pour les encourager à réaliser leurs objectifs.
