Comment fonctionne l'acompte sur salaire ?

Lorsqu’il a effectué une partie de la prestation prévue par son contrat de travail, un salarié peut demander à son employeur la rémunération correspondante à ce travail déjà réalisé. Si cette demande de paiement du salaire intervient avant la fin du mois, c'est-à-dire à la date habituelle de la paie, il s’agit d’une demande d’acompte sur salaire.

Qu'est-ce qu'un acompte sur salaire ? 

L'acompte désigne le versement d'une partie du salaire pour un travail qui a déjà été accompli. Le but d'une telle demande est de permettre à un salarié d'obtenir une partie de sa rémunération avant la date de versement du salaire.

Contrairement au retard dans le paiement du salaire, l’acompte est un règlement anticipé volontaire ayant lieu avant l'établissement de la fiche de paie, ce qui a une incidence sur les informations qui y sont contenues.

💡 Bon à savoir : l'acompte est un droit pour le salarié, encadré par l'article L3242-1 du Code du travail. L'employeur ne peut pas le refuser si les conditions sont remplies. Une gestion des acomptes maîtrisée contribue aussi à construire un système de rémunération efficace et adapté à l'ensemble des salariés.

Quelle est la différence entre l'avance et l'acompte sur salaire ?

L’avance sur salaire désigne un prêt consenti par l'entreprise, puisqu’elle verse par définition une somme pour un travail non encore réalisé. Il ne faut pas la confondre avec l'acompte, qui permet de rémunérer avant l’échéance une partie du travail déjà effectuée. L’élément clé de distinction entre les deux est donc principalement chronologique.

💡 Bon à savoir : l’acompte ou l’avance sur salaire sont à distinguer de la cession sur salaire, qui permet à un salarié, en cas d’endettement, de rembourser une dette après prélèvement d’une partie de sa paie. D’autres cas de figure engagent un prélèvement direct sur le salaire de l’employé, c’est le cas du don sur salaire. 

Si un salarié demande le 20 mai le versement de l'intégralité de son salaire du mois suivant : il s’agit d'une demande d'avance. S’il demande le 15 mai le règlement de la moitié de sa rémunération, c’est une demande d’acompte.

Par ailleurs, notez que, contrairement à l'acompte, l'employeur peut refuser une avance sur salaire, car elle présente un risque d’impayé (exemple : départ du salarié avant remboursement). Cela est à distinguer du non-paiement du salaire, qui constitue une faute.

💡 Bon à savoir : il existe aussi la solution de salaire à la demande (ou EWA pour earned wages access). Similaire au principe de l’acompte, elle permet aux salariés de percevoir leur rémunération au fil du mois. Il ne s’agit cependant pas d’un droit, mais d’un avantage en nature dans les entreprises qui l’ont mis en place.

Qui peut demander un acompte sur salaire ?

Tous les salariés qui perçoivent mensuellement une rémunération ont la possibilité de bénéficier d'un acompte, qu’ils soient en CDI, en CDD ou en apprentissage, à temps partiel ou à temps complet. 

Les salariés bénéficiaires doivent attendre le 15 du mois pour le solliciter.

💡 Bon à savoir : l'acompte imposé est strictement interdit par la loi. Cette disposition protège le collaborateur qui est le seul à pouvoir décider de demander un acompte sur sa rémunération. 

La majorité des salariés bénéficient donc d'un droit à l'acompte qui ne peut être refusé sauf pour les travailleurs : 

• à domicile ; 

• intermittents ;

• saisonniers ;

• temporaires.

💡 Bon à savoir : les droits des travailleurs en intérim diffèrent. Dans le cadre d'une mission d’intérim ponctuelle, l’acompte n’est pas toujours possible et dépend des modalités de l’agence d’emploi. Le dispositif peut aussi être étendu par un accord ou un usage : par exemple, certaines conventions collectives prévoient expressément la possibilité de verser des acomptes lors d’un arrêt maladie.

L’employeur peut-il refuser un acompte sur salaire ? 

En principe, l'employeur ne peut pas refuser une demande, et le collaborateur n'a aucune obligation de justifier du motif de sa demande auprès de l'employeur. 

La loi fixe cependant un montant d'acompte maximum autorisé, qui est égal à la moitié de la paie mensuelle du salarié. En dessous de cette limite, le salarié peut demander un acompte du montant qu'il souhaite. 

L’employeur peut donc refuser la demande si le montant excède le temps de travail réellement effectué.

📌 Exemple : un salarié gagne 2 000 € net par mois, il ne peut pas demander un acompte de plus de 1 000 € net. 

Il n’est possible de réaliser qu’une seule demande mensuelle, ainsi l’employeur peut refuser si ce n’est pas la première dans le mois. 

💡 Bon à savoir : un accord d'entreprise peut prévoir un montant d'acompte supérieur au montant légal et une limite supérieure de demandes valables.

Comment est calculé l'acompte sur salaire ?

Le montant de l'acompte est calculé en fonction de la période de travail effective du salarié au moment de sa demande. En cas de salaire variable, l'acompte doit se rapprocher le plus possible des sommes effectivement gagnées au cours de la quinzaine correspondant à la demande. 

Pour un salarié mensualisé, le premier acompte demandé à partir du 15 du mois correspond au maximum à 50 % de la rémunération nette mensuelle. Par exemple, pour un salaire net mensuel de 2 500 €, le salarié peut demander jusqu’à 1 250 € d’acompte. Des règles particulières peuvent s’appliquer lorsque la rémunération comporte des éléments variables. 

Les cotisations sociales ne sont pas prélevées le jour du règlement. Ce traitement se fait sur la fiche de paie à la fin du mois.

Où se trouve l’acompte sur la fiche de paie ?

L'acompte sur salaire apparaît à un endroit bien précis du bulletin de paie et modifie le montant final versé au salarié.

Retenue sur le bulletin de paie

Le versement ne s’accompagne pas d’une remise de fiche de paie à l’avance. À la fin du mois, l'acompte se traduit par une retenue qui apparaît sur le bulletin de paie.

La somme brute qui apparaît sur la fiche de paie est celle qui correspond à la totalité des heures réalisées dans le mois, cependant lorsqu’on passe des sommes brut en net, la différence est visible. 

En effet, l'employeur doit faire figurer sur le bulletin de salaire une ligne "acompte sur salaire" et ne doit indiquer dans "salaire net à verser" que la somme qu'il verse à la fin du mois. Cette déduction, bien que similaire à une retenue sur salaire, s'en distingue puisqu'elle rémunère un travail déjà effectué et non une absence ou un trop-perçu.

📌 Exemple : le salarié perçoit 3 000 € net par mois. Il a demandé un acompte de 1 000 € net. La fiche de paie indique donc le salaire brut (environ 3 700 €), puis une ligne “acompte sur salaire” de 1 000 € et enfin le net à payer (restant) de 2 000 € net.

Cette ligne sur la fiche de paie ne suffira pas à démontrer que cette transaction a eu lieu. Il est recommandé à l’employeur de faire signer au salarié un reçu pour avoir une preuve écrite du règlement.

Incidence sur le salaire brut et le salaire net

Pour comprendre les répercussions de la transaction sur la fiche de paie et le salaire de base, il faut distinguer le montant brut du net. Pour vous aider à faire cette conversion, vous pouvez utiliser notre simulateur de conversion brut en net.

Le montant brut total est soumis aux charges et cotisations sociales. Le montant de l'acompte est donc déduit directement du salaire net à payer avant impôt sur le revenu prélevé à la source. 

Un bulletin de salaire modifié à raison d'un acompte affiche un montant net à payer inférieur aux autres mois. Même si le revenu net par mois affiché est plus faible, le salaire de base ainsi que son montant brut restent les mêmes. 

Si l'acompte n’est pas déduit de la paie du mois au cours duquel il a été versé, il devient alors une avance sur salaire. Des règles de comptabilité et de récupération différentes s'appliquent.

👉 À noter : il n’existe pas à proprement parler de délai légal de règlement d’un acompte sur salaire. Cependant, comme il s’agit d'une rémunération pour un travail déjà effectué, l'employeur doit procéder au versement dans une période raisonnable. En pratique, les entreprises s'organisent généralement pour le verser dans les jours qui suivent la demande, souvent sous 2 à 3 jours ouvrés, sans que ce délai soit une obligation légale.

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