Visite de reprise auprès de la médecine du travail : guide 2026

Un salarié revient d'un arrêt prolongé ? Avant son retour effectif, vous devez parfois organiser une visite de reprise auprès de la médecine du travail. Cette consultation vérifie que l'état de santé du salarié est compatible avec son poste, et qu'il peut reprendre son activité en toute sécurité.

Depuis le 15 juin 2026, les règles évoluent : sous certaines conditions, la visite de reprise n'est plus systématique lorsqu'une visite de préreprise a déjà été organisée. On vous explique ce qui change, et comment sécuriser votre procédure.

Qu'est-ce qu'une visite de reprise et à quoi sert-elle ?

La visite de reprise est un examen médical organisé par le Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST). Son objectif : vérifier que l'état de santé du salarié, après un arrêt prolongé, reste compatible avec les exigences de son poste.

À l'issue de la consultation, le médecin du travail peut prononcer :

• un maintien du poste dans les conditions actuelles ;

• un aménagement des horaires, des tâches ou du temps de travail ;

• une proposition de reclassement au sein de l'entreprise ;

• en dernier recours, un avis d'inaptitude.

💡 Bon à savoir : la visite de reprise se distingue de la visite médicale de préreprise, qui se déroule pendant l'arrêt de travail pour anticiper le retour à l'emploi.

Le Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) regroupe les médecins du travail, infirmiers, ergonomes, assistants et psychologues du travail. Il assure :

• la prévention des risques professionnels ;

• les visites obligatoires auprès de la médecine du travail et les visites médicales d'embauche ;

• le conseil sur l'adaptation des postes et le reclassement ;

• le suivi des situations particulières comme le temps partiel thérapeutique ou l'inaptitude.

👉 À noter : l'adhésion à la médecine du travail est obligatoire pour toute entreprise employant des salariés, qu'elle soit privée ou publique.

Dans quels cas la visite de reprise est-elle obligatoire ?

La visite de reprise ne concerne pas tous les retours d'absence. Elle est obligatoire dans quatre situations encadrées par le Code du travail :

⚠️ Attention : pour les arrêts délivrés avant le 15 juin 2026, ces règles s'appliquent intégralement et la visite de reprise reste obligatoire dans tous ces cas, même si une visite de préreprise a déjà eu lieu.

Ce qui change en 2026 : la dispense de visite de reprise

Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026, publié au Journal officiel le 14 juin 2026, vient simplifier le suivi médical des salariés en arrêt prolongé. Concrètement, la visite de reprise peut désormais être supprimée si une visite de préreprise a déjà été menée à bien. Cette évolution s'inscrit dans le cadre plus large de la réforme des arrêts de travail 2026.

Les 3 conditions cumulatives pour bénéficier de la dispense

Pour qu'un employeur soit dispensé d'organiser la visite de reprise, trois conditions doivent être réunies :

• la visite de préreprise s'est tenue dans les 30 jours précédant la reprise effective du travail ;

• le médecin du travail a explicitement conclu qu'aucune mesure d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou d'aménagement du temps de travail n'est nécessaire ;

• ni le médecin du travail, ni l'employeur, ni le salarié n'ont demandé le maintien de la visite de reprise.

👉 À noter : si l'une de ces trois conditions manque, la visite de reprise reste obligatoire, dans les 8 jours suivant le retour.

Quels arrêts sont concernés ?

La dispense s'applique uniquement aux arrêts de travail délivrés à compter du 15 juin 2026. Pour tous les arrêts en cours prescrits avant cette date, les anciennes règles continuent de s'appliquer.

💡 Bon à savoir : cette mesure concerne également les salariés agricoles affiliés à la MSA, via la modification des articles R. 717-17 et R. 717-17-1 du Code rural et de la pêche maritime.

Sous quel délai organiser la visite de reprise ?

Lorsqu'elle reste obligatoire, l'employeur doit organiser la visite de reprise dans les 8 jours suivant le retour effectif du salarié. Cette obligation légale de prévention en santé au travail ne se négocie pas.

Lors de cette consultation, le médecin du travail doit :

• vérifier la compatibilité entre les capacités physiques et psychologiques du salarié et son poste ;

• examiner les propositions d'aménagement ou de changement de poste ;

• recommander un temps partiel thérapeutique si nécessaire ;

• ou constater une inaptitude professionnelle.

💡 Bon à savoir : le médecin traitant peut prescrire une reprise en travail à temps partiel pour raison thérapeutique, ce qui permet au salarié un retour progressif à son poste.

Anticiper le retour du salarié : bonnes pratiques côté employeur

Au-delà de l'obligation légale, organiser sereinement la visite de reprise, c'est aussi sécuriser le retour du collaborateur dans l'entreprise. Quelques réflexes utiles :

• contacter le SPST dès que la date de retour est connue, pour éviter les délais de prise de rendez-vous ;

• informer le manager du salarié des éventuelles préconisations issues de la visite de préreprise, dans le respect du secret médical ;

• préparer le poste de travail en amont si un aménagement a été recommandé ;

• prévoir un entretien de retour entre le salarié et son manager pour faciliter la reprise.

💡 Bon à savoir : ces démarches ne se substituent pas à la visite médicale, mais elles renforcent la qualité du dialogue avec le salarié et la médecine du travail.

Que se passe-t-il si l'employeur n'organise pas la visite de reprise ?

L'absence de visite de reprise, quand elle est obligatoire, engage la responsabilité de l'entreprise. Les conséquences peuvent être lourdes :

• des sanctions prud'homales ;

• un maintien du versement des indemnités par l'employeur tant que le médecin du travail n'a pas examiné le salarié ;

• une requalification d'une rupture du contrat en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Ce manquement fait partie des obligations de l'employeur en médecine du travail à ne surtout pas négliger. En pratique, tant que la visite n'est pas effectuée, le salarié n'a pas à reprendre son poste et ne peut subir aucune sanction disciplinaire.

Quels documents prévoir pour la visite de reprise ?

Le salarié n'a aucune démarche particulière à effectuer. C'est à l'employeur d'organiser la consultation avec le SPST. Certaines informations facilitent toutefois l'évaluation médicale :

• le dernier certificat médical transmis à la caisse d'Assurance maladie ;

• les préconisations éventuelles issues de la visite de préreprise ;

• les justificatifs liés à un temps partiel thérapeutique.

Cas particuliers : accident du travail, maladie professionnelle et congé maternité

Certaines situations méritent une attention particulière, parce qu'elles cumulent obligations spécifiques et règles d'indemnisation propres.

• accident du travail : la visite de reprise après un accident du travail est obligatoire dès lors que l'arrêt atteint 30 jours. Elle s'inscrit dans la procédure plus large de fin d'accident de travail, qui implique également la délivrance du certificat médical final ;

• maladie professionnelle : aucune durée minimale n'est exigée. Le salarié bénéficie d'un suivi renforcé en raison du lien direct entre la pathologie et l'activité exercée ;

• congé maternité : la visite vise à sécuriser le retour de la salariée, qui peut nécessiter un aménagement temporaire de poste, notamment en cas d'allaitement.

⚠️ Attention : même si une visite de préreprise a eu lieu, ces situations exigent une vigilance accrue sur les éventuelles préconisations du médecin du travail.

Visite de reprise vs visite de préreprise : tableau comparatif

Voici un tableau comparatif pour bien distinguer ces deux examens médicaux :

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