Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de plus de 10 salariés et dans la limite des 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 21 avril et le 30 mai 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués.
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La prime annuelle conventionnelle, dont le montant évolue selon l'ancienneté, est une somme versée annuellement aux salariés pour récompenser le travail accompli.
Le versement d’une prime annuelle dont le montant évolue en fonction de l’ancienneté du salarié, est prévu par la convention collective de la restauration rapide.
Qu’est-ce que la prime d’ancienneté de la restauration rapide ? Comment est calculée la prime d’ancienneté de la restauration rapide ? Comment est-elle versée ? PayFit vous répond.
Les entreprises dont l’activité principale est l’alimentation et la restauration rapide relèvent de la convention collective de la restauration rapide.
Cette convention collective prévoit une prime annuelle conventionnelle pour les salariés.
En principe, la prime annuelle conventionnelle peut être attribuée sous la forme :
d’une prime de fin d’année versée en une ou plusieurs fois ;
d’un complément de salaire versé mensuellement ;
d’une prime d’ancienneté versée en fonction de l'ancienneté du salarié.
La prime annuelle conventionnelle de la restauration rapide est versée en prenant en compte l’ancienneté du salarié. Son but est de récompenser la fidélité de ce dernier.
Dans les entreprises qui appliquent la convention collective de la restauration rapide, la prime d'ancienneté est versée sous deux conditions. Le salarié doit :
justifier d’un an d’ancienneté ;
faire partie de l'effectif de l'entreprise le jour du versement de la prime.
Guide des entreprises de la restauration rapide
Le calcul de la prime d’ancienneté de la restauration rapide varie en fonction du temps de travail du salarié.
Pour les salariés à temps plein, le montant de la prime dépend de la durée d’ancienneté continue du salarié au sein de l’entreprise.
Prime d'ancienneté dans la restauration rapide en 2026
| Ancienneté continue dans l’entreprise | Montant brut |
|---|---|
| De 1 an à moins de 3 ans | 215 € |
| De 3 ans à moins de 5 ans | 285 € |
| De 5 ans à moins de 10 ans | 365 € |
| De 10 ans à moins de 15 ans | 475 € |
| À partir de 15 ans d’ancienneté | 525 € |
💡 Bon à savoir : le montant de la prime d’ancienneté de la restauration rapide pour les salariés à temps partiel est calculé au prorata du temps de travail, c’est-à-dire en proportion du temps effectivement travaillé.
En cas d'absence du salarié, le montant de la prime diffère.
Prime d'ancienneté du salarié absent dans la restauration rapide en 2026
| Absences | Proratisation |
|---|---|
| Absence injustifiée de plus de 3 jours | À compter du 4ème jour |
| Absence pour maladie de plus de 10 jours | À compter du 11ème jour |
| Congé sans solde de plus de 10 jours | À compter du 11ème jour |
| Congé non rémunéré | - |
| Congé parental d’éducation, congé pour création d’entreprise, congé sabbatique | - |
💡 Bon à savoir : la proratisation s'applique uniquement aux absences survenues au cours des 12 mois précédant le versement de la prime. Par exemple, si votre entreprise verse la prime en janvier 2026, seules les absences entre janvier et décembre 2025 seront prises en compte.
En revanche, la proratisation de la prime d’ancienneté de la restauration rapide n’est pas prise en compte pour les absences suivantes :
congés légaux et conventionnels ;
congés de maternité, de paternité, d’adoption, de présence parentale ;
arrêts de travail dûs à un accident de travail ou une maladie professionnelle (dans la limite d’une durée ininterrompue d’un an) ;
congé individuel de formation.
👉 A noter : des modalités particulières sont prévues par la convention collective de la restauration en cas d’arrêt maladie.
Pour les arrêts de travail dus à un accident de travail ou une maladie professionnelle, l'absence ne donne pas lieu à proratisation uniquement dans la limite d'une durée ininterrompue de 1 an, et à condition que leur caractère professionnel ait été reconnu par la Carsat.
La prime annuelle conventionnelle est versée en une seule fois, au plus tard dans le mois qui suit la clôture de l'exercice comptable de l'année précédente.
Exemple concret : si votre exercice comptable se clôture le 31 décembre 2025, vous devrez verser la prime au plus tard fin janvier 2026.
La prime annuelle conventionnelle s’ajoute aux autres éléments variables de paie dans l’entreprise tels que les :
congés payés ;
arrêts maladie ;
💡 Bon à savoir : l’identifiant ou le code IDCC de la restauration rapide est le code IDCC 1501.
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