Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
Visites médicales obligatoires, inaptitude du salarié, etc. Nos fiches vous aident à savoir comment gérer vos rapports avec la médecine du travail.
L’adhésion à la médecine du travail est obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié, quels que soient les types de contrat de travail.
L’employeur a l’obligation d’organiser une visite d’information et de prévention pour l’embauche de tout salarié. Explications.
La visite médicale du travail peut avoir lieu hors du temps de travail, dans ce cas, des règles spécifiques s'appliquent pour la rémunération.
La médecine du travail a un rôle important puisqu’elle veille à préserver la santé physique et mentale des salariés. Explications.
La visite médicale périodique doit avoir lieu tous les 5 ans pour tous les salariés de chaque entreprise du secteur privé. Décryptage.
Tout savoir sur la visite médicale d’embauche avec les experts en RH PayFit : objectifs, procédure, délais, obligations légales pour l'employeur et le salarié.
L’employeur a l’obligation d’organiser des visites médicales auprès de la médecine du travail au cours de la carrière du salarié. Décryptage.
Visite de reprise auprès de la médecine du travail : est-elle obligatoire ? Dans quels cas, délais et conditions ? Guide complet en cas d'arrêt de travail.
Une visite médicale de retour après un congé maternité doit être organisée auprès de la médecine du travail. Explications.
Une visite médicale de préreprise peut être organisée lorsque le salarié s'apprête à reprendre son poste après un arrêt de travail.
Les CDD doivent effectuer une visite médicale auprès de la médecine du travail préalablement à l’embauche. Explications.
Des arrêts maladies pendant la grossesse peuvent être prescrits en cas de pathologies additionnelles. Explications.
Le non-respect des préconisations du médecin du travail applicables au salarié par l'employeur peut entraîner de lourdes conséquences. Décryptage.
L’employeur a l’obligation de faire passer des visites médicales aux salariés à certaines phases de l’exécution de leur contrat de travail. Explications.
Visite de reprise après un arrêt maladie : zoom sur le délai de 8 jours, cas obligatoires après 30 ou 60 jours d'arrêt, sanctions et aménagements possibles.
Le rendez-vous de liaison constitue une démarche clé pour aligner la santé des salariés avec leur environnement de travail. Explications.
Boîte à outils pour gérer les arrêts maladie