Jusqu'au 30 SeptembreMédecine du travail
Visites médicales obligatoires, inaptitude du salarié, etc. Nos fiches vous aident à savoir comment gérer vos rapports avec la médecine du travail.
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Rendez-vous de liaison : modalités et conseils
Le rendez-vous de liaison constitue une démarche clé pour aligner la santé des salariés avec leur environnement de travail. Explications.
Visite médicale périodique : ce qu’il faut retenir !
La visite médicale périodique doit avoir lieu tous les 5 ans pour tous les salariés de chaque entreprise du secteur privé. Décryptage.
Visite d'information et de prévention : guide pratique
L’employeur a l’obligation d’organiser une visite d’information et de prévention pour l’embauche de tout salarié. Explications.
Visites obligatoires auprès de la médecine du travail
L’employeur a l’obligation d’organiser des visites médicales auprès de la médecine du travail au cours de la carrière du salarié. Décryptage.
Visite de reprise après un arrêt maladie : guide pratique
Visite de reprise après un arrêt maladie : zoom sur le délai de 8 jours, cas obligatoires après 30 ou 60 jours d'arrêt, sanctions et aménagements possibles.
Visite médicale après un congé maternité : tout savoir
Une visite médicale de retour après un congé maternité doit être organisée auprès de la médecine du travail. Explications.
CDD et visite médicale d’embauche : tout comprendre
Les CDD doivent effectuer une visite médicale auprès de la médecine du travail préalablement à l’embauche. Explications.
Visite médicale d’embauche : tout comprendre
Tout savoir sur la visite médicale d’embauche avec les experts en RH Payfit : objectifs, procédure, délais, obligations légales pour l'employeur et le salarié.
Adhésion obligatoire à la médecine du travail : explications
L’adhésion à la médecine du travail est obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié, quels que soient les types de contrat de travail.
