Modèle de lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement
- Modèle rédigé par nos juristes en droit social
- Insertion de commentaires pour adapter le modèle à votre situation
- Mise à disposition gratuite pour vous faire gagner du temps
Format
Word
Date d'édition
03/03/2023
Rédacteur
Juristes en Droit social
Questions fréquentes
sur la convocation à l'entretien préalable de licenciement
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Est-il obligatoire d'envoyer au salarié une lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement ?
En tant qu'employeur, il est obligatoire d'envoyer une lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement au salarié lorsqu'il est envisagé de le licencier. Le convoquer par oral ne suffit pas.
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Comment envoyer la lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement ?
L'employeur doit obligatoirement envoyer la convocation à l'entretien préalable de licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception, ou par remise de la lettre en main propre contre décharge attestant de la bonne réception.
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Quand envoyer la lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement au salarié ?
L'employeur doit envoyer la lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement au moins 5 jours ouvrables avant la tenue de l'entretien.