Comment chercher et trouver un bon expert-comptable ?

Seheno Randriamanantena
Juriste Rédacteur en Droit social chez PayFit
Mise à jour le 29.04.2022

Entrepreneurs, vous venez de recruter votre premier salarié ? II est nécessaire de réfléchir à la gestion de la paie de votre entreprise (calcul et édition des bulletins de paie, etc.).

Plusieurs options s’ouvrent à vous, notamment le recours à un expert-comptable. Dès lors, il existe plusieurs moyens de trouver votre expert-comptable.

Qu’est-ce qu’un expert-comptable ? Comment trouver un expert-comptable ? Quelles sont les missions de l’expert-comptable en rapport avec la paie ? PayFit répond à vos questions.

Sommaire

Qu’est-ce qu’un expert-comptable ?

L’externalisation de la paie représente l’une des solutions les plus simples pour permettre à un entrepreneur de bien gérer sa paie.

L’objectif est de faire appel à une personne ou à un cabinet externe afin de lui déléguer totalement ou partiellement la gestion de la paie. 

Recourir à un bon expert-comptable en constitue un exemple.

L’expert-comptable est un professionnel qui dispose d’un diplôme d’expertise comptable (Bac + 8) et qui est spécialisé dans la comptabilité, mais aussi dans la gestion de la paie et les questions sociales et juridiques de l’entreprise.

Comment trouver un expert-comptable ?

Trouver un expert-comptable en ligne

Aujourd’hui, vous avez la possibilité de trouver un expert-comptable en ligne, via une simple recherche sur internet.

En effet, en utilisant un moteur de recherche tel que Google, vous pourrez trouver : 

  • Des sites vitrine d’experts-comptables : ces experts-comptables appartiennent à des cabinets d’expertise comptable physique. Ainsi, la correspondance se fera dans les locaux de l’expert-comptable, par téléphone ou par e-mail.

  • Des experts-comptables en ligne : ces sites proposent de digitaliser la gestion de votre comptabilité. La correspondance se fera par l’intermédiaire de la plateforme, sur une interface spécialisée. Le prix de l'expertise comptable est alors particulièrement avantageux.

  • Des prestataires de paie en ligne : ces plateformes en ligne vous proposent de gérer votre paie sans que vous n’ayez de compétences ou de ressources supplémentaires en interne. 

L’une des difficultés réside dans le fait de trouver l’expert en fiche de paie qui saura s’ajuster aux besoins de votre entreprise.

Trouver un expert-comptable grâce à un annuaire fiable

Rechercher un expert-comptable est également possible en utilisant l’annuaire des experts-comptables que vous pourrez retrouver facilement sur le site officiel de l’ordre des experts-comptables. Il s’agit d’un site fiable.

Pour utiliser cet annuaire, vous n’aurez qu’à renseigner le lieu où se trouve votre entreprise.

Dès lors, vous aurez accès à la liste des experts-comptables localisés près de votre société, ainsi qu’à leurs coordonnées.

Trouver un expert-comptable grâce aux manières traditionnelles

Bien souvent, c’est tout simplement par le bouche à oreille et les recommandations de votre entourage que vous pourrez trouver l’expert-comptable qu’il vous faut.

Notez que vous pouvez également, sur rendez-vous, vous rendre dans les bureaux des cabinets d’expertise comptable afin d’interagir directement avec l’expert-comptable.

Précision : le prix d’une fiche de paie chez un expert-comptable peut aller d’une quinzaine à une trentaine d’euros.

Quelles sont les missions de l’expert-comptable portant sur la paie ?

Pour trouver un expert-comptable en fonction de vos besoins, vous pouvez vous référer à la liste des missions suivantes.

1 - Établir des bulletins de salaire

Faire des fiches de paie fait partie des tâches qui peuvent être demandées à l’expert-comptable.

En effet, il s’occupera, notamment, d’effectuer les calculs à faire figurer sur un bulletin de salaire :

  • calcul des charges sociales ;

  • calcul des charges patronales.

2 - Réaliser de la déclaration sociale nominative

L’expert-comptable a la faculté de procéder à la déclaration sociale nominative ou DSN.

Elle concerne tous les employeurs affiliés au régime général de la sécurité sociale et au régime agricole.

3 - Vérifier la conformité légale et conventionnelle

Il est nécessaire que votre gestionnaire de paie fasse la vérification des fiches de paie par rapport à la loi et à la convention collective applicable à l’entreprise :

Cette vérification implique d’examiner :

  • les mentions obligatoires sur une fiche de paie ;

  • les calculs nécessaires ;

  • la forme du bulletin de salaire.

Tableau comparatif : trouver un expert-comptable ou opter pour un logiciel de paie ?

Vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif entre recourir à un expert-comptable ou choisir un logiciel de paie

Missions / FonctionnalitésRecours à expert-comptableRecours à un logiciel de paie
Recueil des variables de paie nécessaires à l’élaboration des fiches de paieVia Excel à envoyer par e-mail (congés, primes, etc.)Automatisé
Veille juridique et conventionnelleOuiOui
Prix d’une fiche de paieEntre 18 et 30 € par bulletin de paieAbonnement mensuel en fonction des fonctionnalités choisies
Édition des bulletins de paieEntre 2 et 4 jours après la clôture de la paieEn temps réel
Préavis1 à plusieurs mois en fonction de la lettre de missionSans engagement

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