Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de plus de 10 salariés et dans la limite des 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 21 avril et le 30 mai 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués.
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L’embauche est une étape naturelle de la vie d’une entreprise. Synonyme de développement et de prospérité pour l’entreprise, l’embauche est un événement que tout employeur souhaite réussir.
Or, il existe des formalités à respecter et des étapes à suivre pour que l’embauche soit réussie à la fois légalement et techniquement.
Vous aimeriez connaître les formalités d’embauche incontournables ?
N’hésitez pas à consulter notre tableau des formalités d’embauche pour maîtriser en un coup d'œil les étapes clés de l’intégration d’un salarié dans l’entreprise.
| Etapes | Formalités | Précisions |
|---|---|---|
| Étape 1 : Choisir et rédiger le bon contrat de travail | Le contrat de travail écrit et signé par les deux parties est indispensable pour consigner l’engagement de l’employeur et du salarié et pour avoir une trace de leurs droits et devoirs respectifs et des modalités d’exécution de la relation de travail | Il est toujours possible de modifier le contrat de travail pour l’adapter aux évolutions de la relation de travail. Pour cela, il faudra rédiger un avenant au contrat de travail |
| Étape 2 : Établir la déclaration préalable à l’embauche | La déclaration préalable à l’embauche est obligatoire pour chaque embauche (sauf pour les stagiaires et les bénévoles). Pour la faire, il faut remplir un formulaire et le transmettre à l’Urssaf dans les 8 jours précédant l’embauche, par voie électronique, par voie postale ou par fax | L’employeur encourt des sanctions civiles, administratives et pénales s’il ne procède pas à cette déclaration |
| Étape 3 : Affilier le salarié à une caisse de retraite | L’employeur doit nécessairement affilier tous ses salariés à la caisse de retraite complémentaire de l’Agirc-Arrco en transmettant la déclaration sociale nominative (DSN) à l’ensemble des organismes de protection sociale | Aucune précision particulière |
| Étape 4 : Organiser la visite d’information et de prévention | Cette visite médicale est obligatoire et doit avoir lieu dans un délai de 3 mois à compter du début du contrat de travail | Le non-respect de cette formalité expose l’employeur à des sanctions pénales |
| Étape 5 : Réaliser la déclaration des mouvements de main d’oeuvre | Les entreprises de plus de 50 salariés doivent, chaque mois, procéder à la déclaration des mouvements de main d’œuvre, par le biais de la déclaration sociale nominative (DSN) | Ce n’est pas vraiment une formalité d’embauche. En effet, la déclaration doit être faite chaque mois, peu importe qu’il y ait de nouvelles personnes embauchées ou non |
| Étape 6 : Respecter les affichages et les registres obligatoires | L’employeur doit obligatoirement tenir un registre unique du personnel dès la première embauche et afficher le règlement intérieur dans les locaux de l’entreprise | Aucune précision particulière |
| Étape 7 : Informer le salarié | L’employeur doit informer le salarié de sa possibilité de bénéficier d’un entretien professionnel tous les deux ans avec son employeur, des risques sur sa santé et sa sécurité au travail, de la convention collective applicable à l’entreprise et de l’éventuelle mutuelle d’entreprise | L’employeur doit aussi fournir au salarié lors de l’embauche une copie de la déclaration préalable à l’embauche ou de l’accusé de réception |
| Étape 8 : Établir les fiches de paie et gérer la paie | L’arrivée d’un salarié nécessite d’élaborer des fiches de paie, de manière récurrente | N’hésitez pas à découvrir le produit PayFit pour vous aider dans cette mission |
Checklist des formalités d'embauche
Pour résumer le tableau, voici les huit formalités d’embauche :
Étape 1 : Choisir et rédiger le bon contrat de travail ;
Étape 2 : Établir la déclaration préalable à l’embauche ;
Étape 3 : Affilier le salarié à une caisse de retraite ;
Étape 4 : Organiser la visite d’information et de prévention ;
Étape 5 : Réaliser la déclaration des mouvements de main d’oeuvre ;
Étape 6 : Respecter les affichages et les registres obligatoires ;
Étape 7 : Informer le salarié ;
Étape 8 : Établir les fiches de paie et gérer la paie.
Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à consulter nos articles sur :
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