Salaire

Découvrez l’importance de recourir à un modèle de rémunération pour délimiter la politique de rémunération de votre entreprise. Téléchargez notre modèle.

En tant qu’employeur vous souhaitez offrir la possibilité à vos salariés de soutenir une association ? Vous pouvez mettre en place le don sur salaire.

Un de vos salariés est endetté et en tant qu’employeur vous devez mettre en place une cession sur salaire : découvrez vos obligations.

Comment et quand l’employeur doit-il procéder au paiement du salaire ? Quelles sont les règles à respecter ? PayFit vous explique.

Retrouvez toutes les réponses à vos questions sur la rémunération que nous avons abordées lors de notre petit-déj RH PayFit avec Alan et Daphni.

Vous accueillez un stagiaire ? Vous lui devez peut-être une gratification de stage obligatoire. Êtes vous concerné ? Comment s’y prendre ? Payfit vous explique.

L’acompte représente un paiement anticipé, avant la date de paie, d’une partie de salaire correspondant à un travail déjà accompli par le salarié.

L’avance sur salaire est un prêt que l’employeur peut consentir au salarié à sa demande. Le remboursement de cette avance prend la forme de retenues sur le salaire qui ont un impact sur la paie.

Vous êtes en retard dans la gestion de la paie et vous risquez de verser les salaires de vos employés en retard. Découvrez les sanctions et comment les éviter.

Vous n’avez pas versé à vos employés leur salaire ce mois-ci ? Attention, vous vous exposez à de lourdes sanctions ! Payfit fait le point.

Comment fixer la date de paiement des salaires ? Quels délais à respecter entre chaque paie? Quels risques en cas de non-respect ? Payfit fait le point.