Salaire

Différentes opérations peuvent affecter la rémunération de vos salariés : avance, acompte, don ou encore cession, nos articles vous aident à mieux les appréhender.

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Système de rémunération : guide de construction
Découvrez les étapes clés pour construire un système de rémunération structuré et une grille juste, motivante et conforme aux règles de transparence salariale.
SMIC journalier : montant 2026, calcul et règles
La dernière revalorisation, fixée à 1,18 %, s'est établie au 1er janvier 2026. Le SMIC journalier s'élève désormais à 84,14 € brut, soit environ 66,58 € net.
Acompte sur salaire : règles et calcul en 2026
L'acompte sur salaire permet au salarié de percevoir une partie de sa rémunération avant la fin du mois. Découvrez les règles encadrant ce droit en 2026.
Salaire à la demande : fonctionnement et mise en place 2026
Le salaire à la demande permet à vos équipes d'accéder à leur paie avant la fin du mois. Découvrez le cadre légal et comment le mettre en place.
Augmentation des salaires et inflation : évolutions 2026
Inflation, SMIC, conventions collectives, critères d’augmentation : découvrez ce que la loi prévoit en 2026 pour anticiper les évolutions des salaires.
À travail égal, salaire égal : signification et implications
Le principe “à travail égal, salaire égal” signifie une rémunération égale pour des salariés dans une situation identique. Décryptage.
Grille de salaire : définition et construction
Vous souhaitez mettre en place une grille de salaires au sein de votre entreprise ? Payfit vous explique les règles.
Salaire minimum conventionnel : définition et calcul
Découvrez ce qu’est le salaire minimum conventionnel, comment il se calcule, sa différence avec le SMIC et les sanctions en cas de non-respect en 2026.
Augmentation de salaire : les évolutions attendues en 2026
Payfit vous dévoile les prévisions des augmentations de salaire en 2026 en France, secteur par secteur, et les incidences sur votre pouvoir d'achat.
Date versement salaire : règles pour l'employeur
Date de versement du salaire : périodicité obligatoire, délais selon les salariés, sanctions en cas de retard. Le point complet sur vos obligations.
Modèle de rémunération : un indispensable ?
Un modèle de rémunération permet de motiver les salariés, maîtriser les coûts et structurer la croissance. Guide pour créer un système juste et performant.
Don sur salaire : définition et mise en place
Le don sur salaire est un mécanisme qui permet d'offrir la possibilité aux salariés de soutenir une association. Décryptage.
Rémunération de l’astreinte : mise en place et obligations
Rémunération de l'astreinte : découvrez la procédure, les obligations employeurs et des exemples concrets pour assurer une compensation juste aux salariés.
Cession sur salaire : les obligations de l’employeur
Un de vos salariés est endetté et en tant qu’employeur vous devez mettre en place une cession sur salaire : découvrez vos obligations.
Fixation des salaires : définition et modalités de fixation
Vous souhaitez recruter un salarié mais ne savez pas comment fixer son salaire ? Payfit vous explique les règles à respecter.
Calculer le salaire d’un commercial : règles à connaître
Quel statut leur donner ? Comment doivent-ils être rémunérés? Vous trouverez toutes les réponses à vos questions sur ces sujets dans cet article !
Prescription des salaires : définition, délai et calcul
Vous souhaitez en savoir plus sur la prescription des rappels de salaire de vos salariés ? Découvrez les règles avec Payfit.
SMIC horaire : quel est le montant 2026 ?
SMIC horaire 2026 : 12,31 € brut depuis le 1er juin (+2,41 %), soit 1 867,02 € mensuel. Définition, calcul et éléments pris en compte.
Avance sur salaire : guide et fonctionnement
Découvrez comment fonctionne l'avance sur salaire : différence avec un acompte, cadre juridique, lettre de demande, gestion comptable, droits en entreprise.
Non-paiement du salaire : risques et conséquences
Vous n’avez pas versé à vos collaborateurs leur salaire ce mois-ci ? Attention, vous vous exposez à de lourdes sanctions ! Payfit vous aide à faire le point.
Égalité salariale hommes-femmes : obligations 2026
L’employeur a l’obligation d’assurer une égalité salariale entre les hommes et les femmes. Décryptage.
Gratification stage : que dit le Code de l’éducation ?
Gratification de stage : quelles sont les obligations légales ? Payfit vous guide sur la durée, le montant et les modalités à connaître.
Mensualisation du salaire : obligations légales et calcul
Mensualisation du salaire : versement qui garantit aux salariés une rémunération fixe chaque mois. Règles, exceptions et avantages : Payfit vous dit tout.
Salaire d’un apprenti : quelle rémunération ?
Vous souhaitez embaucher un apprenti mais vous ne savez pas comment déterminer le montant de son salaire ? Payfit vous explique.
Contrat de professionnalisation : quel salaire en 2026 ?
Vous souhaitez embaucher un salarié en contrat de professionnalisation mais vous ne savez pas comment déterminer son salaire ? Payfit vous explique.
Contrat d’alternance : quel salaire en 2026 ?
Vous souhaitez recruter en contrat d’alternance mais vous ne savez pas quel est le salaire à appliquer ? Payfit vous explique les règles.
Retard dans le paiement du salaire : quelles conséquences ?
Retard dans le paiement du salaire : comment l'éviter ? Quelles sanctions peuvent appliquer le Conseil de Prud'hommes ? Règles et sanctions expliquées.
Paiement du salaire : quelles règles pour l’employeur ?
Paiement du salaire : délais, versement, sanctions, erreurs et recours : tout ce qu’un employeur doit savoir pour payer ses salariés en toute conformité.
Fourchette salariale : méthode de calcul
Découvrez ce qu'est une fourchette salariale, son utilité lors des recrutements et les critères essentiels pour bien la définir. Guide RH complet.
Salaire de base : définition et calcul
Découvrez la composition du salaire de base, comment le calculer, ses différences avec le salaire brut et le salaire net, et les erreurs à éviter.
Gratification minimale d’un stage : obligations employeur
Salaire minimum d'un stage : la gratification s'élève à 4,50 €/heure en 2026, dès 2 mois consécutifs ou 308 heures de présence effective.
Salaire de base fiche de paie : définition et calcul
Le salaire de base d’une fiche de paie, calculé sur 151,67h mensuelles, est le socle de la rémunération. Découvrez comment bien le lire de paie et l'optimiser.
Baisse de salaire : est-ce légal ?
L’employeur peut-il procéder à une baisse de salaire ? Découvrez les règles de la modification du contrat, les motifs économiques et recours possibles.
Rappel de salaire : calcul, traitement en paie et règles
Le rappel de salaire obéit à des règles précises pour fiabiliser votre paie et vos DSN : prescription 3 ans, prélèvement et cotisations sociales. Le guide 2026.
Augmentation de salaire : quelles obligations en 2026 ?
Sauf en cas de revalorisation du SMIC ou des minima conventionnels, l'augmentation de salaire n'est pas obligatoire. Point sur vos obligations légales en 2026.
Augmentation annuelle de salaire : quelle règles en 2026 ?
Augmentation annuelle de salaire : critères, procédures et SMIC 2026. Comment gérer les revalorisations salariales dans un contexte d'inflation ? Guide complet.