LOGICIEL DE PAIE ASSOCIATION

Oui. Les associations relèvent le plus souvent d'une convention parmi celles de l'animation, du sport, de la radiodiffusion, des acteurs du lien social et familial, des organismes de tourisme ou du spectacle privé. Une solution de paie pensée pour le secteur associatif applique automatiquement les grilles de classification, les primes et les règles de forfait jours propres à votre convention collective, sans que vous ayez à les reparamétrer à chaque évolution de la grille.

Par définition, un bénévole n'est jamais rémunéré, seulement défrayé de ses frais réels et justifiés. Une solution de paie adaptée à une association sépare clairement ce circuit de remboursement de celui des bulletins de salaire, pour éviter tout risque de requalification en rémunération et sécuriser votre association en cas de contrôle Urssaf.

Le tarif dépend du nombre de collaborateurs et des modules choisis (paie seule ou paie et RH). Ce budget doit aussi intégrer vos obligations fiscales propres au statut associatif, comme la taxe sur les salaires, qui bénéficie d'un abattement annuel de 24 256 € pour les associations loi 1901 .

Comme toute entreprise du secteur privé, une association employeuse transmet chaque mois une déclaration sociale nominative (DSN), obligatoire depuis 2017. Nous nous occupons de cette DSN à votre place et restons votre point de contact avec les organismes sociaux, ce qui vous évite les allers-retours en cas d'anomalie détectée après transmission.

Le chèque emploi associatif (CEA) est un service gratuit de l'Urssaf pensé pour les petites structures : il calcule les cotisations, applique le prélèvement à la source et transmet certaines déclarations obligatoires.

Pour la gestion de paie d'une association, il reste toutefois limité dès que celle-ci emploie plusieurs profils de contrats, relève d'une convention collective aux règles spécifiques, ou gère un turnover important. Dans ces cas, une solution de paie complète prend le relais pour fiabiliser chaque bulletin et centraliser les échanges avec les organismes sociaux.

Oui. Les associations loi 1901 ne payant pas ou peu de TVA sont soumises à la taxe sur les salaires plutôt qu'à la TVA classique, mais elles bénéficient d'un abattement annuel sur cette taxe, fixé à 24 256 € pour 2026 et revalorisé chaque année. Concrètement, la taxe n'est due que sur la partie du montant qui dépasse ce seuil. C'est un point à anticiper dès la construction du budget RH annuel.