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Comment calculer les congés payés ?

Édité le

En tant qu’employeur, vous êtes responsable de l’organisation des congés payés dans votre entreprise. 

Pour mettre en place les congés dans votre entreprise, vous devez tout d’abord calculer les jours de congés acquis par vos salariés, mais aussi l’indemnité que vous allez devoir verser pendant la durée du congé. 

Comment calculer les congés payés de vos salariés ? Comment calculer le montant des indemnités de congés payés ? Comment calculer les congés payés d’un forfait jour ? PayFit vous explique tous les calculs nécessaires à l'organisation des congés payés dans votre entreprise.

Sommaire

  • 1. Comment calculer le nombre de jours de congés payés ?
  • 2. Comment calculer l’indemnité de congés payés ?
  • 3. Le calcul des congés payés en fin de contrat : que dit la loi ?
  • 4. Besoin d’aide ? Pensez aux logiciels de paie !

1. Comment calculer le nombre de jours de congés payés ?

Tous les salariés de l’entreprise ont droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur, que le contrat de travail soit à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), à temps partiel ou à temps plein. 

Chaque salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif accompli dans l’entreprise. La durée totale du congé légal ne peut excéder 30 jours ouvrables.

Au moment du calcul, il est possible que le nombre de jours de congés payés ne soit pas un nombre entier. Dans ce cas, le code du travail prévoit que la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur. Par exemple, un salarié ayant travaillé 3 mois au cours de l’année bénéficiera de 8 jours de congés payés (3 x 2,5 = 7,5).

💡Bon à savoir - En cas de fractionnement des congés payés, le salarié bénéficie de jours de congés supplémentaires.

Attention : les salariés à temps partiel acquièrent le même nombre de jours de congés que les salariés à temps plein (2,5 jours par mois de travail effectif). Ainsi, le calcul des congés payés à temps partiel est le même que pour un salarié à temps plein. 

Qu’en est-il pour les salariés en CDD ? Le droit à congés payés est également ouvert aux salariés en CDD, et ce, quelle que soit la durée de leur contrat de travail. Par conséquent, les modalités de calcul des congés payés pour un CDD ou un CDI sont identiques.

💡Bon à savoir - Pour vous organiser, vous pouvez créer des simulateurs de calcul du nombre de jours de congés payés sur Excel. Sachez que vous pouvez également utiliser des outils informatiques (logiciel de paie, outil SIRH, etc.). Ces outils vous permettent d’effectuer une simulation de calcul des congés payés. Par exemple, vous pouvez automatiser le calcul des congés payés pour un temps partiel à 20 h. 

2. Comment calculer l’indemnité de congés payés ?

Durant la période des congés payés, vous devez verser au salarié une indemnité de congés payés et non un salaire. 

L’indemnité de congés payés est calculée selon deux méthodes différentes :

  • la méthode du maintien du salaire : l’indemnité est égale au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler ;
  • la méthode du “dixième” : l’indemnité est égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence.

Vous devez comparer entre ces deux modes de calcul et retenir le montant le plus avantageux pour le salarié

Pour mieux comprendre, voici un exemple de calcul d’indemnité de congés payés : 

Un salarié perçoit une rémunération brute de 2 000 € par mois, soit un salaire de référence de 24 000 €. Ce salarié travaille 35 heures par semaine (7 heures par jour). Il part en vacances pendant une semaine.

Méthode du “dixième” :  

L’indemnité compensatrice de congés payés ne peut être inférieure à 2 400 € (24 000 / 10 = 2 400), soit 80 euros par jour de congé ouvrable (2 400 / 30 = 80). Ainsi, pour une semaine de congés payés, l'indemnité est de 480 € (80 x 6 = 480).

Méthode du maintien du salaire : 

En tenant compte du nombre d'heures travaillées sur le mois (7 heures par jour) au cours d'un mois qui comporte 25 jours ouvrés, le nombre réel d'heures travaillées dans le mois est fixé à 175 heures (25 x 7 =175) et le nombre d'heures non travaillées en raison des congés payés à 35 heures (7 x 5 =35).

On obtient le calcul suivant : 2 000 x (7x5) / (7x25) = 400 €.

Le montant issu du calcul avec la méthode du dixième est bien le plus avantageux pour le salarié. Vous devez donc verser au salarié une indemnité de 480 € pour sa semaine de congés payés.

3. Le calcul des congés payés en fin de contrat : que dit la loi ?

En fin de contrat, il peut s’avérer nécessaire de calculer les droits à congés payés pour déterminer l’indemnité compensatrice de congés payés.

En effet, lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit, vous êtes tenu de lui verser une indemnité compensatrice de congés payés.

Cette indemnité doit être versée au salarié en cas de rupture du contrat par le salarié ou l’employeur. 

Le montant de l'indemnité à verser au salarié se calcule selon les mêmes règles que l’indemnité de congés payés. 

Précisions - Vous devez également calculer cette indemnité dans le cas où le décès du salarié survient avant qu’il ait pris son congé annuel. L'indemnité est versée aux ayants droit qui auraient qualité pour obtenir le paiement des salaires arriérés.

💡Bon à savoir - Il n’est pas obligatoire d’indiquer le calcul des congés payés sur le solde de tout compte. 

4. Besoin d’aide ? Pensez aux logiciels de paie !

Vous souhaitez être accompagnés dans la gestion de congés payés dans votre entreprise ? Plusieurs possibilités s'offrent à vous !

Tout d’abord, vous pouvez trouver en ligne des solutions pour vous accompagner dans ces calculs. Par exemple, certains sites peuvent vous proposer de télécharger un tableau Excel pour le calcul des congés payés (gratuit), ou encore un simulateur de calcul des congés payés sur Excel.

Attention : ces outils vous permettent seulement d’obtenir une estimation des droits à congés payés. En effet, la plupart des outils ne prennent pas en compte certains éléments ayant un impact sur les droits à congés payés (absences pour maladie, congé sabbatique, etc.).

Aujourd'hui, de nombreuses entreprises utilisent des logiciels de paie ou SIRH pour les accompagner dans l’ensemble des calculs liés aux congés payés. 

PayFit est un logiciel spécialisé dans la gestion de la paie et des ressources humaines. Avec PayFit, vous gérez sereinement la vie de votre entreprise et de vos salariés : absences, bulletins de paie, congés payés, notes de frais, suivi du temps de travail, préparation de l’arrivée de nouveaux collaborateurs, etc.

Comment ça fonctionne en pratique ? Vous renseignez simplement la date de début ainsi que la date de fin des congés payés de vos salariés et le bulletin de paie est automatiquement généré. Il n’est plus nécessaire de calculer manuellement l’indemnité de congés payés à verser au salarié. De même pour les jours de congés payés acquis : vous pourrez les consulter simplement depuis votre espace employeur.

Auteure

PayFit

Maryam Toumirt

Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit

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