Modèle de rémunération

La rémunération d’un salarié varie en fonction du poste qu’il occupe, de son expérience professionnelle et de ses qualifications. Élaborer une politique de rémunération permet de définir des paramètres qui s’appliqueront à l’ensemble du personnel de votre entreprise.

L’objectif de ce document est d’avoir une politique de rémunération qui soit équitable et facile à comprendre. Grâce à un plan de rémunération défini, vous éviterez les problèmes de rémunération dissimulés, vos salariés n’auront plus à s’inquiéter de l'existence de situations injustes.

Établir une politique de rémunération requiert des connaissances en paie et RH. Ainsi, notre modèle de rémunération vous aidera à définir un cadre à appliquer au sein de votre entreprise.

Avant de se lancer dans l’élaboration du plan de rémunération, il faut :

• définir la fiche de poste du salarié ;
• déterminer les objectifs que le salarié doit atteindre ; 
• déterminer la part de rémunération fixe et la part de variable ;
• déterminer les avantages dont bénéficie le salarié.

À ce titre, notre modèle de rémunération vous aidera à mieux définir la politique de rémunération à instaurer au sein de votre entreprise. 

Notre modèle de rémunération contient des explications ainsi que des méthodes de calcul et de paiement du salaire.

En outre, notre modèle de rémunération vous aide à définir les grilles et les calculs à réaliser. Il vous aide également à détecter les problèmes pour améliorer votre politique de rémunération.

Notre modèle de rémunération est divisé en plusieurs parties : 

• définition des composants de la rémunération ; 
• description des méthodes de calculs ;
• inscription des paramètres de rémunération ; 
• explication des objectifs du modèle de rémunération de PayFit.

Bon à savoir

Grâce à notre logiciel de paie, la rémunération de vos salariés sera traitée automatiquement et vous permettra de gagner du temps.