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Comprendre la grille de salaires Syntec

Édité le

En principe, l'employeur est libre de fixer la rémunération de ses salariés, dans le respect des montants minimums fixés par la loi.

Dans certains secteurs, en plus de respecter les minimums légaux, la convention collective fixe également des montants que les employeurs doivent respecter. C'est le cas de la convention des bureaux d'études, communément appelée convention collective Syntec, qui prévoit une grille de salaires minimaux.

Cette grille est réévaluée et mise à jour périodiquement, de sorte que les employeurs sous convention Syntec doivent adapter la rémunération des salariés pour s'assurer du respect des minimums fixés. 

Quelles sont les spécificités de la grille de salaires de la convention collective Syntec ? Êtes-vous concerné par cette grille salariale ? Comment lire et calculer la rémunération de vos salariés à partir de la grille de salaires de la convention Syntec ? PayFit fait le point.

Sommaire

  • Qu'est ce que la grille de salaires Syntec ?
  • Comment est organisée la grille de salaires Syntec ?
  • Comment lire chacune des grilles de salaires Syntec ? 
  • Grille de salaires Syntec des ETAM
  • Grille de salaires des cadres en Syntec

Qu'est ce que la grille de salaires Syntec ?

Une convention collective peut prévoir des règles spécifiques pour un secteur d'activité en matière de rémunération, avec des montants plus adaptés aux particularités et au fonctionnement du secteur. 

C'est le cas de la convention collective Syntec, qui fixe une grille de salaires minimums en fonction de la classification des salariés. Cette grille figure dans une annexe de la convention collective. Les montants sont habituellement revus généralement tous les deux ans par les représentants des syndicats employeurs et salariés. 

Concrètement, la grille de salaires Syntec n'a pas été réévaluée depuis 2 ans, de sorte que les montants applicables en 2021 sont ceux issus de l'Avenant n° 45 du 31 octobre 2019 relatif aux salaires minima hiérarchiques de la convention collective Syntec. La grille de salaires de 2019 est donc toujours d'actualité. 

💡 Bon à savoir - Tous les salariés soumis à la convention Syntec ne sont pas forcément soumis à la grille de salaires Syntec. En contrat de professionnalisation, par exemple, le salarié ne percevra qu'un pourcentage du salaire minimum conventionnel que fixe la grille.

Guide de la syntec

Comment est organisée la grille de salaires Syntec ?

Beaucoup de métiers et d'emplois différents sont regroupés sous la convention collective Syntec. La grille de salaires doit tenir compte de cette divergence de responsabilités et de tâches des salariés. 

La rémunération minimale conventionnelle d'un salarié dépend donc de son coefficient et de sa position, qui sont des critères établis par la classification Syntec

Ces données figurent obligatoirement dans le contrat de travail de chacun des salariés, ainsi que leur catégorie d'emploi, ce qui va permettre de déterminer la grille de salaires Syntec qui leur est applicable. 

En effet, il existe deux grilles de salaires, en fonction du classement des salariés dans :

  • la catégorie des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) ;
  • la catégorie des ingénieurs et des cadres.

Les deux grilles de salaires fixent des montants bruts mensuels en-dessous desquels l'employeur ne peut pas aller. Logiquement, plus la classification du salarié est importante, plus les montants minimaux sont élevés.

💡 Bon à savoir - Comme la classification et la position du salarié, le code IDCC Syntec 1486 devra figurer dans le bulletin de paie de chacun des salariés de l'entreprise. 

Comment lire chacune des grilles de salaires Syntec ? 

Dans la convention collective Syntec, la grille de salaires tient compte du type de poste, des responsabilités et de la qualification des salariés. 

Toutefois, il est important de distinguer la grille de salaires (cadre ou ETAM) applicable à chaque salarié. En effet, les méthodes de calculs des minimums conventionnels à partir de ces grilles sont différentes. Les salaires bruts minima des cadres sont plus élevés que ceux des ETAM.

Certaines caractéristiques sont communes aux deux grilles, comme la division en fonction de :

  • la position : le rôle du salarié dans l'entreprise, généralement en fonction de son ancienneté et de son expérience ;
  • le coefficient de salaire : rattaché à la qualification du salarié, c'est un indicateur hiérarchique qui sert à faire varier la rémunération.

Pour rappel, l'annexe contenant la grille de salaires Syntec 2019 a été étendue et est donc toujours applicable en 2021 dans les entreprises soumises à la convention collective. Les montants qui y sont prévus sont supérieurs au SMIC, de sorte que ce sont les minima conventionnels qui s'appliquent.

Guide de la syntec

Grille de salaires Syntec des ETAM

La grille de salaires Syntec des ETAM comprend 3 positions auxquelles correspondent 3 bases fixes de salaire. Chacune des positions est à son tour divisée en 3 sous-catégories. Il existe donc dans cette grille 9 coefficients hiérarchiques différents.

Les salaires minimums mensuels bruts des salariés de la catégorie ETAM s'obtiennent  à partir de ces données selon la formule suivante :

Base fixe + (Valeur du point ETAM × Coefficient de la position)

En prenant compte cette formule spécifique à la convention Syntec, la grille de salaires des ETAM se présente comme suit :

Position ETAMCoefficient ETAMValeur du point ETAMBase fixe ETAMSalaires minimaux ETAM
1.12303,11843,501 558,80 €
1.22403,10843,501 587,50 €
1.32503,10843,501 618,50 €
2.12753,03850,501 683,75 €
2.23103,02850,501 786,70 €
2.33553,02850,501 922,60 €
3.14003,01855,802 059,80 €
3.24503,01855,802 210,30 €
3.35003,00855,802 355,80 €

Exemple

Ainsi, un salarié ETAM de position 2.1 sur la grille Syntec aura un salaire minimum de 850,50 + (3,03 x 275) =1 683, 75 € bruts par mois.

Grille de salaires des cadres en Syntec

Dans la convention Syntec, la grille de salaires des cadres compte également 3 positions et 9 coefficients hiérarchiques différents. Toutefois, contrairement à la grille ETAM, la position 1 n'est pas divisée en 3 sous catégories et la position 2.1 est dédoublée pour prendre en compte l'âge des salariés (elle attribue un coefficient différent au plus et au moins de 26 ans).

Les salaires minima mensuels bruts des salariés de la catégorie cadres s'obtiennent à partir de la formule suivante :

Coefficient de la position × Valeur du point Cadre

En tenant compte de cette formule, la grille de salaires Syntec des cadres se présente comme suit :

Position des cadresCoefficient des cadresValeur du point des cadresSalaires minimaux des cadres
1.19520,881 983,60 €
1.210020,882 088,00 €
2.110520,822 186,10 €
2.111520,822 394,30 €
2.213020,822 706,60 €
2.315020,823 123,00 €
3.117020,533 490,10 €
3.221020,534 311,30 €
3.327020,535 543,10 €

Attention, la grille de salaires Syntec comprend des montants de salaire minimum brut. Pour obtenir les montants nets à payer, il faut déduire les charges sociales (cotisations patronales, CSG-CRDS).

💡 Bon à savoir - Si vous souhaitez améliorer la gestion de la paie dans votre entreprise, il existe des logiciels qui vous permettent de générer automatiquement vos fiches de paie en conformité avec les minima sociaux imposés par la grille de salaires Syntec.

Auteure

PayFit

Cristina Sanchez

Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit

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