Comprendre la grille de salaires Syntec

En principe, l'employeur est libre de fixer la rémunération de ses salariés, dans le respect des montants minimums fixés par la loi.

Dans certains secteurs, en plus de respecter les minimums légaux, la convention collective fixe également des montants que les employeurs doivent respecter. C'est le cas de la convention des bureaux d'études, communément appelée convention collective Syntec, qui prévoit une grille de salaires minimaux.

Cette grille est réévaluée et mise à jour périodiquement, de sorte que les employeurs sous convention Syntec doivent adapter la rémunération des salariés pour s'assurer du respect des minimums fixés. 

Quelles sont les spécificités de la grille de salaires de la convention collective Syntec ? Êtes-vous concerné par cette grille salariale ? Comment lire et calculer la rémunération de vos salariés à partir de la grille de salaires de la convention Syntec ? PayFit vous explique.

Qu'est ce que la grille de salaires Syntec ?

Une convention collective peut prévoir des règles spécifiques pour un secteur d'activité en matière de rémunération, avec des montants plus adaptés aux particularités et au fonctionnement du secteur. 

C'est le cas de la convention collective Syntec, qui fixe une grille de salaires minimums en fonction de la classification des salariés. Cette grille figure dans une annexe de la convention collective. Les montants sont habituellement revus généralement tous les deux ans par les représentants des syndicats employeurs et salariés. 

La grille de salaires Syntec a fait l'objet d'une réévaluation récente, de sorte que les montants applicables en 2023 sont ceux issus de l'avenant n° 47 du 31 mars 2022 relatif aux salaires minimaux hiérarchiques, qui a été étendu par un arrêté du 18 juillet 2022.

Un avenant du 29 septembre 2022 a également aménagé les fonctions d'exécution de la grille « ETAM », au 1er janvier 2023.

💡Bon à savoir : tous les salariés soumis à la convention Syntec ne sont pas forcément soumis à la grille de salaires Syntec. Par exemple, un salarié en contrat de professionnalisation ne percevra qu'un pourcentage du salaire minimum conventionnel que fixe la grille.

Comment est organisée la grille de salaires Syntec ?

Beaucoup de métiers et d'emplois différents sont regroupés sous la convention collective Syntec. La grille de salaires doit tenir compte de cette divergence de responsabilités et de tâches des salariés. 

La rémunération minimale conventionnelle d'un salarié dépend donc de son coefficient et de sa position, qui sont des critères établis par la classification Syntec. 

Ces données figurent obligatoirement dans le contrat de travail de chacun des salariés, ainsi que leur catégorie d'emploi, ce qui va permettre de déterminer la grille de salaires Syntec qui leur est applicable. 

En effet, il existe deux grilles de salaires, en fonction du classement des salariés dans :

• la catégorie des ETAM en Syntec (employés, techniciens et agents de maîtrise) ;

• la catégorie des ingénieurs et des cadres en Syntec.

Les deux grilles de salaires fixent des montants bruts mensuels en-dessous desquels l'employeur ne peut pas aller. Logiquement, plus la classification du salarié est importante, plus les montants minimaux sont élevés.

💡Bon à savoir : comme la classification et la position du salarié, le code IDCC Syntec 1486 devra figurer dans le bulletin de paie de chacun des salariés de l'entreprise. 

Comment lire chacune des grilles de salaires Syntec ? 

Dans la convention collective Syntec, la grille de salaires tient compte du type de poste, des responsabilités et de la qualification des salariés. 

Toutefois, il est important de distinguer la grille de salaires (cadre ou ETAM) applicable à chaque salarié. En effet, les méthodes de calculs des minimums conventionnels à partir de ces grilles sont différentes. Les salaires bruts minima des cadres sont plus élevés que ceux des ETAM.

Certaines caractéristiques sont communes aux deux grilles, comme la division en fonction de :

• la position : le rôle du salarié dans l'entreprise, généralement en fonction de son ancienneté et de son expérience ;

• le coefficient de salaire : rattaché à la qualification du salarié, c'est un indicateur hiérarchique qui sert à faire varier la rémunération.

Les montants qui y sont prévus qui sont inférieurs au SMIC devront être revalorisés afin de respecter le salaire minimum légal.

Si vous ne savez pas quelle convention collective choisir, prenez le temps de lire notre article sur le sujet - Comment savoir quelle est la convention collective applicable à mon entreprise ?

Grille de salaires Syntec des ETAM

La grille de salaires Syntec des ETAM comprend 3 positions auxquelles correspondent 3 bases fixes de salaire. Chacune des positions est à son tour divisée en 3 sous-catégories, sauf pour la position 1 qui en comporte désormais que 2. La grille de salaires Syntec des ETAM comporte ainsi 8 coefficients hiérarchiques différents.

Les salaires minimums mensuels bruts des salariés de la catégorie ETAM s'obtiennent  à partir de ces données selon la formule suivante :

• base fixe + (valeur du point ETAM × coefficient de la position)

Exemple : un salarié ETAM à la position 2.1 sur la grille des salaires minimaux de la convention Syntec aura un salaire minimum de 1 775 € bruts par mois, en 2023.

Grille de salaires des cadres en Syntec

Dans la convention Syntec, la grille de salaires des cadres compte également 3 positions et 9 coefficients hiérarchiques différents. Les salaires minima mensuels bruts des salariés de la catégorie des cadres s'obtiennent à partir de la formule suivante :

• coefficient de la position × valeur du point Cadre

💡Bon à savoir : si vous souhaitez améliorer la gestion de la paie dans votre entreprise, il existe des logiciels qui vous permettent de générer automatiquement vos fiches de paie en conformité avec les minima sociaux imposés par la grille de salaires Syntec.