Horaires flexibles : avantages et conseils de mise en place
Découvrez la définition des horaires flexibles et leurs avantages pour la satisfaction au travail. Tout ce qu'il faut savoir sur cette pratique innovante.
Horaires de travail, planning, télétravail, etc. Nos fiches vous aident à maîtriser l'organisation du travail de vos salariés.
Découvrez la définition des horaires flexibles et leurs avantages pour la satisfaction au travail. Tout ce qu'il faut savoir sur cette pratique innovante.
Dans quelles conditions peut-on travailler le dimanche ? Quelle est la rémunération ? Est-il possible de refuser de travailler le dimanche ? PayFit vous répond.
En plus d’un repos compensateur, le travail de nuit peut donner droit à une compensation salariale. Alors comment fonctionne la majoration des heures de nuit ?
Le calcul des heures supplémentaires impose à l'employeur le respect strict des dispositions légales. Explications.
Découvrez le fonctionnement de l’exonération des heures supplémentaires et des modalités de calcul. PayFit vous explique.
Les heures supplémentaires doivent être déclarées aux impôts mais font l’objet d’une défiscalisation dans la limite d’un certain plafond. Décryptage.
Le travail à temps partiel est soumis à des règles spécifiques. PayFit vous aide à comprendre et mettre en place le travail à temps partiel.
Les heures complémentaires et les heures supplémentaires sont des heures travaillées au-delà de la durée contractuelle de travail, mais il ne faut pas les confondre !
La journée de soutien aux personnes âgées et handicapées ou journée de solidarité fait souvent l'objet de nombreux questionnements. Découvrons ensemble quelles règles encadrent cette journée.
L’Alsace-Moselle bénéficie de jours fériés supplémentaires en comparaison avec le reste de la France. Découvrez les dates des jours fériés en Alsace en 2023.
L’employeur a l’obligation de prendre en charge les frais liés au télétravail d’un salarié, cela peut se faire par l’octroi d’une indemnité forfaitaire.
Chaque année le 11 novembre est un jour férié, mais pourquoi est-ce le cas ? Depuis quand le 11 novembre est-il un jour férié ?
Le salarié en télétravail bénéficie de tickets-restaurant selon les mêmes conditions que les autres salariés de l’entreprise. Explications.
Le travail en full remote consiste pour un salarié à travailler d’où il veut et quand il le souhaite. Décryptage.
Lorsque le contrat de travail d’un salarié prévoit des heures supplémentaires, il s’agit d’heures structurelles. Explications.
Dans certains cas, le salarié bénéficie d’un repos compensateur lors de la réalisation d’heures supplémentaires. Explications.
Tout salarié a droit à un repos quotidien minimum entre deux jours de travail. Il existe des dispositions spécifiques pour les salariés mineurs. Décryptage.
Le calcul des heures de travail est une étape importante pour la détermination du salaire à verser par l’employeur. Explications.
Les jours ouvrés et ouvrables se décomptent différemment. Ils servent notamment au calcul des congés payés. Explications.
Tout salarié doit bénéficier d’un repos hebdomadaire minimal fixé par le Code du travail et ce quelle que soit sa durée de travail. Décryptage.
L’employeur doit obligatoirement accorder au salarié un temps de pause lors de la réalisation d’un certain nombre d’heures de travail. Explications.
La mise en place du télétravail en entreprise peut passer par plusieurs modes encadrés par la loi. Explications.
Vous souhaitez mettre en place le télétravail dans votre entreprise mais ne savez pas quelles seront vos obligations ? PayFit vous accompagne.
Le work from anywhere est un mode d’organisation du travail à 100% en télétravail, qui vise à permettre aux salariés de travailler d’où ils veulent.
Employeurs, vous souhaitez mettre en place une charte de télétravail au sein de votre entreprise ? PayFit vous explique toutes les modalités.
Le télétravail est une forme d'organisation du travail qui permet aux salariés de travailler en dehors des locaux. Découvrez comment le mettre en place.
La durée légale de travail prévue par la loi désigne le seuil à partir duquel les heures travaillées constituent des heures supplémentaires. Décryptage.
L’horaire collectif de travail est un outil important pour l’employeur qui lui permet de fixer le planning individuel de chaque salarié. Décryptage.
Le planning de travail est un outil de gestion du personnel essentiel pour l’employeur, organisant la vie de l’entreprise. Explications.
La fixation des horaires de travail de chaque salarié par l’employeur doit respecter plusieurs règles spécifiques. Explications.
Le travail hybride est une forme d’organisation du travail qui permet aux salariés de combiner travail au bureau et travail à distance. Décryptage.
Le travail nomade est un mode d’organisation du travail qui offre la possibilité aux salariés de voyager tout en exécutant leur contrat de travail. Décryptage.
La flexibilisation du travail est aujourd’hui un enjeu majeur des entreprises qui passe notamment par la mise en place du flex office. Explications.
Les heures supplémentaires demandées par l’employeur s’imposent obligatoirement aux salariés, sous certaines limites. Explications.
Tout salarié doit respecter les différentes durées maximales de travail, il ne peut donc pas se voir imposer de les dépasser par l’employeur. Explications.
Tout salarié qui effectue des heures supplémentaires à la demande de son employeur a droit a une contrepartie. Explications.
Vous souhaitez élaborer une charte de droit à la déconnexion dans votre entreprise ? PayFit vous éclaire sur les modalités.
L’ANI télétravail du 26 novembre 2020 constitue un outil d’aide au dialogue social ainsi qu’un appui à la négociation. Explications.
Vous souhaitez rédiger une feuille de temps pour la réalisation d’un projet ? PayFit vous délimite les contours de ce document.
Le droit à la déconnexion, principe aux contours flous peut sembler complexe à mettre en œuvre dans l’entreprise. PayFit vous accompagne dans ce processus.
Employeurs, si vous avez des salariés en télétravail, il est primordial de procéder au contrôle du temps de travail en télétravail. Découvrez vos obligations avec PayFit.
Comment créer un planning des horaires de travail ? Découvrez les obligations légales et téléchargez notre planning des horaires de travail gratuit.
Vous souhaitez mettre en place une pointeuse pour suivre le temps de travail de vos salariés ? PayFit vous détaille le dispositif.
Vous souhaitez en savoir plus sur la quotité de travail de vos salariés à temps partiel ? PayFit vous éclaire.
Vous devez apporter des preuves des heures de travail effectuées par un de vos salariés dans le cadre d’un litige ? Découvrez les règles avec PayFit.
La gestion du temps de travail de vos équipes devient de plus en plus complexe ? Découvrez avec PayFit les solutions pour mettre en place un planning RH.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’application de pointeuse ? PayFit vous informe sur ce dispositif.
Votre salarié est en télétravail et vous vous interrogez sur la prise en charge de ses frais ? PayFit vous éclaire sur tout le dispositif.
Vous souhaitez mettre en place du télétravail occasionnel dans votre entreprise ? PayFit vous informe du processus.
Le repos compensatoire donne lieu à une indemnisation, ainsi le salarié en repos compensateur maintient son salaire. Découvrez vos obligations en tant qu'employeur.
Les jours fériés du mois de mai sont nombreux : rémunération, organisation, anticipation. Que faut-il savoir ?
Dans quels cas est-ce obligatoire de réaliser le poitage des heures de travail ? Comment mettre en place ce système ? PayFit vous explique.
La notion de temps de travail effectif permet à l'employeur de savoir quels sont les temps rémunérés. Explications.
Qu’est-ce que le temps partiel thérapeutique ? Quelles sont les règles à respecter ? PayFit vous explique.
Qu’est-ce que le temps de travail ? Comment aménager le temps de travail ? Qu’est-ce que le temps de travail effectif ? PayFit répond à vos questions.
L'astreinte est un mode de travail qui impose au salarié d'être à la disposition de l'employeur tout en ne se trouvant pas dans les locaux de l'entreprise.
Comment faire un planning mensuel de travail ? Est-il obligatoire d’afficher le planning mensuel dans l’entreprise ? PayFit vous explique.
Comment organiser son planning hebdomadaire ? Est-il obligatoire d’afficher le planning de la semaine dans l’entreprise ? PayFit vous explique.
Le planning annuel de travail est un outil de gestion du personnel de l’entreprise. Comment faire son planning de travail ? PayFit vous explique.
Lorsque sur demande de l’employeur, un salarié effectue des heures supplémentaires et dépasse le contingent annuel, il bénéficie d’une contrepartie en plus.
Qu’est-ce que l’amplitude horaire ? Quelles sont les règles à respecter ? PayFit vous explique.
Les salariés à temps partiel peuvent réaliser des heures complémentaires dans les limites fixées dans leur contrat de travail. Décryptage.
Le travail effectué de nuit est un mode de travail exceptionnel, soumis à des règles spécifiques. PayFit vous explique ces règles.
Qu’est-ce que la modulation du temps de travail ? Comment la mettre en place dans l’entreprise ? PayFit vous explique.
L'employeur peut mettre en place l'annualisation du temps de travail s'il respecte certaines règles. Décryptage.
L'employeur peut procéder à un aménagement du temps de travail au sein de son entreprise pour l'adapter à ses besoins. Décryptage.
Le logiciel de planning est un outil organisant le temps de travail des salariés. Pourquoi utiliser ce logiciel ? Comment le choisir ? PayFit vous explique.
Quel est le délai pour communiquer le planning de travail ? Combien de temps à l'avance le planning de travail doit-il être transmis ? PayFit vous explique.
Les heures supplémentaires de travail effectuées par un salarié au-delà de la durée légale font obligatoirement l’objet d’une compensation. Décryptage.
Le paiement des heures supplémentaires peut faire l’objet d’une majoration du salaire selon le nombre d’heures effectuées ou d’un repos compensateur. Décryptage.
Peut-on travailler un jour férié? Quels sont les jours fériés payés ? Tous les jours fériés sont-ils payés double ? PayFit vous explique.