Combien coûte un expert-comptable ?

La gestion de la paie est un processus complexe et long qui nécessite une expertise dans le domaine de la paie.

De plus en plus d’entrepreneurs décident ainsi de recourir à l’externalisation de la paie de leur entreprise.

L’externalisation de la paie consiste à confier à un professionnel tel qu’un expert-comptable, la gestion de la paie et de la comptabilité.

Pourquoi recourir à un expert-comptable ? Quel est le coût d’un expert-comptable ? Quel expert-comptable choisir ? 

Quel est le coût d’un expert-comptable ? 

S’agissant d’une profession libérale, la rémunération d’un expert-comptable s’effectue par le versement d’honoraires.

Le prix d’un expert-comptable par mois dépend de l’expert-comptable et des prestations qu’il fournit. 

En effet, lorsqu’une entreprise a recours à un expert-comptable, le tarif varie selon ;

• les missions et tâches qui sont confiées ;

• le nombre de salariés dans l’entreprise ;

• la taille de l’entreprise.

De manière générale, le prix moyen d’un expert-comptable oscille entre 70 € et 500 € par mois.

Quel est le prix d’une fiche de paie chez un expert-comptable ?

L’établissement d’une fiche de paie nécessite des compétences spécifiques en paie et en social.

C’est pour cela qu’il est recommandé aux auto-entrepreneurs de faire appel à un expert en fiche de paie.

Le prix d’une fiche de paie chez un comptable varie entre 18 et 30€ par bulletin de paie.  

À noter, qu’il peut y avoir fréquemment une sur-facturation dans certains cas :

• entrée ou sortie d’un salarié ;

• déclaration sociale nominative (DSN) ;

• maladie ;

• données analytiques ; 

• interventions ponctuelles sur des questions de paie ou social.

Prix d’un expert-comptable : quelles sont les alternatives pour faire des économies ?

Recourir à un expert-comptable classique pour la gestion de la paie peut s’avérer coûteux pour une petite entreprise. 

Le prix d’un expert-comptable en ligne varie, tout comme le prix des logiciels de paie : cette évolution du prix dépend généralement des fonctionnalités apportées et du nombre de salariés de l'entreprise. Certains services supplémentaires peuvent être proposés, comme par exemple une veille juridique ou l’établissement de déclarations sociales.

Il existe d’autres alternatives à un expert-comptable classique telles que les logiciels de paie qui permettent notamment l'automatisation de la paie.

Pour choisir un logiciel de paie, vous devez prendre en compte plusieurs critères tels que les services et fonctionnalités qui sont proposés ainsi que le prix.

Les logiciels de paie ont l’avantage d’être moins coûteux qu’un expert-comptable et ne prévoient pas de sur-facturation en cas d’entrée ou de sortie d’un salarié, par exemple.