Accord de performance collective : quelles sont les règles ?
L’employeur peut conclure un accord de performance collective (APC) sous certaines conditions pour aménager les conditions de travail. Explications.
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Modification du contrat de travail
Conditions de modification, rédaction d'un avenant, respect des délais, etc. PayFit vous accompagne dans la modification d'un contrat de travail.
Changement de poste sans modification du contrat de travail : quelles règles ?
Pour effectuer un changement de poste sans modifier le contrat de travail d’un salarié, plusieurs règles sont à respecter par l’employeur. Explications.
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Avenant pour modification du temps de travail : quelles sont les règles ?
L’employeur peut procéder à un avenant pour modification du temps de travail, cependant il doit respecter plusieurs règles essentielles. Explications.
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Modification des horaires de travail : quelles sont les règles ?
Une modification des horaires de travail des salariés peut avoir lieu dans l’intérêt de l’entreprise, sous réserve de respecter certaines règles. Décryptage.
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Avenant au CDD : définition et explications
Qu’est ce qu’un avenant d’un CDD ? Dans quels cas rédige-t-on un avenant au CDD ? Combien d’avenants peut-on faire ? PayFit vous explique.
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Avenant de passage d’un CDD en CDI : règles à connaitre
Comment transformer un CDD en CDI ? Comment rédiger un avenant de CDD en CDI ? Quelles sont les conséquences de cette transformation ?
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Avenant au contrat de travail pour augmentation de salaire : tout savoir
Faut-il conclure un avenant au contrat de travail lors d’une augmentation de salaire ? Le salarié doit-il accepter l’augmentation ? PayFit vous explique.
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Renouvellement du CDD : règles essentielles
Comment, à quelles conditions et quelles modalités pour renouveler un CDD ? Combien de fois et pour quelle durée maximale peut-on renouveler un CDD ?
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Avenant pour passage à temps partiel : définition et explications
Qu’est ce qu’un avenant d’un contrat de travail à temps partiel ? Dans quels cas rédige-t-on un avenant au contrat de travail à temps partiel ? Quels sont les types d’avenants pour passer à temps partiel ? PayFit vous explique.
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Avenant au contrat de travail de temps partiel vers temps plein : quelles règles ?
Qui peut demander le passage à temps plein ? L’employeur doit-il accepter ? Est-il obligatoire de conclure un avenant de passage de temps partiel à temps plein ? PayFit vous explique.
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Modification du contrat de travail : définition et explications
Qu’est-ce qu’une modification du contrat de travail ? Le salarié est-il obligé d’accepter la modification de son contrat ? PayFit vous explique.
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Avenant du contrat de travail d’un CDI : tout savoir
Qu’est ce qu’un avenant de contrat de travail ? Quelles sont les modalités de l’avenant du contrat de travail d’un CDI ? Dans quels cas l’avenant d’un contrat de travail d’un CDI est-il obligatoire ?
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Renouvellement du CDD pour accroissement temporaire d’activité : tout savoir !
Qu’est-ce qu’un renouvellement de CDD pour accroissement temporaire d’activité ? Quelles sont les conditions et les modalités pour le renouveler ? PayFit vous explique.
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Non renouvellement d’un CDD : quel délai ?
Il existe un délai pour prévenir du non renouvellement du CDD. Découvrez ce délai et la procédure à suivre pour en cas de non renouvellement d’un CDD.
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Avenant au contrat pour changement de fonction : tout comprendre !
Faut-il conclure un avenant au contrat de travail lors d’un changement de fonction ? On revient sur cette question et les formalités d'un changement de fonction.
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Avenant au contrat de travail : que dit la loi ?
Qu’est-ce que l’avenant au contrat de travail ? Comment rédiger un avenant au contrat de travail ? Quelles sont les règles à respecter ? PayFit vous explique.
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Licenciement pour refus de modification du contrat de travail : quelles sont les règles ?
Le licenciement pour refus de modification du contrat de travail et ses conséquences diffèrent selon les modifications qui ont été proposées par l’employeur.
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Modification du contrat de travail suite à rachat d'entreprise : tout comprendre
Une modification du contrat de travail peut intervenir suite à un rachat d'entreprise, toutefois ce changement est encadré par la loi.
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Modification des conditions de travail : règles à connaitre
L’employeur peut modifier les conditions de travail d’un salarié sans son accord lorsque la modification porte sur un élément qui n’est pas essentiel au contrat.
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Modèle d'avenant au contrat de travail