Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de 1 à 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 1er juin et le 31 juillet 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués
Les grandes tendances décryptées → Télécharger l'étude
La mensualisation du salaire est obligatoire pour la plupart des salariés.
Elle permet d’assurer une rémunération stable pour les collaborateurs et une meilleure prévisibilité pour les employeurs.
Certaines catégories professionnelles ne peuvent bénéficier de ce dispositif (saisonniers, intermittents, temporaires).
Instaurée par le Code du travail, la mensualisation du salaire constitue la norme pour la grande majorité des salariés.
Ce mécanisme impose à l’employeur de verser, à chaque salarié, une rémunération identique d’un mois sur l’autre , sans tenir compte du nombre de jours inclus dans le mois. C’est un principe obligatoire, pour le paiement du salaire , qui s’applique quel que soit le type de contrat de travail.
En quoi consiste la mensualisation du salaire ? Comment est-elle calculée ? Comment la notifier sur le bulletin de paie ? PayFit répond à toutes vos questions.
La mensualisation du salaire implique pour l’employeur de verser chaque mois à la date de paiement du salaire , un montant fixe minimum au salarié, et ce, indépendamment du nombre de jours contenus dans le mois.
Le salaire mensualisé a été instauré par la loi du 19 janvier 1978, dite “ loi de mensualisation ”. Cette mesure permet d’assurer un maintien de salaire en lissant la rémunération mensuelle afin de neutraliser les variations liées au nombre de jours travaillés d’un mois à l’autre sur les 12 mois de l’année.
💡 Bon à savoir : par ce procédé, un salarié n’est pas lésé au cours de l’année. Il percevra le même salaire au mois de février qui comporte 28 ou 29 jours qu’au mois de mai qui compte 31 jours.
La mensualisation est obligatoire pour la grande majorité des contrats de travail à quelques exceptions.
En effet, en raison de la nature temporaire ou irrégulière de leur emploi, elle ne s’applique pas aux :
travailleurs à domicile ;
intérimaires ou salariés temporaires ;
travailleurs saisonniers ;
intermittents.
Le salaire mensualisé correspond à une moyenne calculée à partir de la durée hebdomadaire de travail, fixée par la loi ou par le contrat de travail.
Pour un salarié à temps plein dans une entreprise respectant la durée légale de travail par semaine de 35 heures , le salaire mensualisé est déterminé en multipliant le taux horaire brut par le nombre moyen d’heures mensuelles, soit 151,67 heures.
⚠️ Attention : la rémunération mensuelle reste indépendante du nombre de jours travaillés dans le mois.
Exemple - Mensualisation pour un temps plein
Dans cet exemple, pour un collaborateur travaillant 35 h hebdomadaires, le revenu est rapporté sur 52 semaines. D’après son taux horaire, son salaire mensualisé de base est de 1 820 euros.
Exemple - Mensualisation pour un temps partiel
Modèle de bulletin de paie - Excel
La mensualisation du salaire, telle que définie par le Code du travail, permet de garantir au salarié une prévisibilité et une régularité de paiement chaque mois.
Le montant mensualisé correspond à une rémunération de base avant l’ajout éventuel de variables telles que :
les primes ;
les heures supplémentaires ou complémentaires ;
les indemnités ;
ou les cotisations sociales et contributions au régime social, à la Sécurité sociale, ou au régime maladie, vieillesse, etc.
Avec les heures supplémentaires et les heures complémentaires , le salaire mensualisé peut être augmenté des majorations légales et conventionnelles. Ces dernières sont appliquées au titre des heures accomplies par le salarié au-delà du temps légal de travail (ou de l’horaire hebdomadaire fixé par le contrat de travail).
Exemple - Mensualisation des heures supplémentaires
Les heures non travaillées peuvent donner lieu à une réduction du salaire mensualisé proportionnelle au nombre d’heures non effectuées par le salarié.
En revanche, la mensualisation du salaire permet d’assurer le paiement des jours chômés , ainsi que certains jours de congés pris en raison d’un évènement familial ou personnel.
De cette façon, le salaire reste équilibré en étant indépendant du nombre de jours travaillés durant le mois.
Le bulletin de paie doit obligatoirement faire apparaître distinctement :
le salaire de base correspondant à la rémunération mensualisée et le nombre d’heures afférent ;
le nombre d’heures supplémentaires et complémentaires, le cas échéant ;
et le nombre d’heures non travaillées retenues sur le salaire.
💡 Bon à savoir : l’utilisation d’un logiciel de bulletin de paie est un service fiable et simple permettant de respecter les mentions obligatoires en vigueur et le plafond légal des cotisations.
La mensualisation des salaires est un principe clé de la gestion de la paie , qui permet de construire un système de rémunération efficace en entreprise avec un équilibre salarial et une sécurité professionnelle.
Il s’agit de l’obligation pour l’employeur de verser chaque mois une rémunération fixe à son salarié, indépendamment du nombre de jours du mois, à la date de paiement du salaire. Attention, un retard dans le paiement du salaire peut entraîner une sanction pour l'entreprise.
La mensualisation du salaire présente plusieurs bénéfices. Pour les salariés, elle assure un revenu stable et prévisible chaque mois, quel que soit le nombre de jours travaillés. Cela facilite la gestion du budget personnel et renforce la sécurité financière. Pour les employeurs, ce modèle de rémunération simplifie la gestion salariale.
Pour calculer la mensualisation du salaire, il suffit de multiplier le taux horaire brut par la durée légale de travail (soit 151,67 pour un temps plein). Pour un temps partiel, le calcul est ajusté au nombre d’heures prévues au contrat.
Oui. La mensualisation du salaire garantit un paiement fixe chaque mois, mais elle n’empêche pas un salarié de requérir une avance sur salaire auprès de l’assistant de paie ou du responsable RH. Dans ce cas, il s’agit simplement d’un versement anticipé d’une partie du salaire déjà acquis au titre du travail effectué.
Lorsqu’un salarié bénéficie d’une augmentation annuelle de salaire , la mensualisation s’adapte. Le salaire mensuel est alors recalculé sur la nouvelle rémunération brute, puis versé chaque mois de manière stable.
Salaire minimum d'un stage : la gratification s'élève à 4,50 €/heure en 2026, dès 2 mois consécutifs ou 308 heures de présence effective.
Le salaire de base d’une fiche de paie, calculé sur 151,67h mensuelles, est le socle de la rémunération. Découvrez comment bien le lire de paie et l'optimiser.
Découvrez la composition du salaire de base, comment le calculer, ses différences avec le salaire brut et le salaire net, et les erreurs à éviter.
Inflation, SMIC, conventions collectives, critères d’augmentation : découvrez ce que la loi prévoit en 2026 pour anticiper les évolutions des salaires.
Vous souhaitez embaucher un apprenti mais vous ne savez pas comment déterminer le montant de son salaire ? PayFit vous explique.
Vous souhaitez recruter en contrat d’alternance mais vous ne savez pas quel est le salaire à appliquer ? PayFit vous explique les règles.
Nouveautés PayFit
Plus de clarté, plus de confiance. Tout ce qui change pour la gestion de la paie et des RH est ici.
