Quand et comment conclure un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ?
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Le CDI, contrat de travail à durée indéterminée, est conclu pour embaucher un salarié de manière permanente, sans limite de temps.
Contrairement aux autres formes de contrat de travail, le CDI est un contrat qui a vocation à pourvoir durablement un emploi.
Que veut dire CDI ? Comment rédiger un contrat à durée indéterminée ? Quelle est la période d’essai d’un CDI ? PayFit vous éclaire.
Qu’est-ce qu’un CDI ?
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) constitue la règle en matière de contrat de travail.
C’est ce type de contrat de travail auquel doit recourir de préférence l’employeur pour recruter un salarié.
Le recours aux autres types de contrats de travail (CDD, contrat d’intérim, etc.) constitue ainsi une exception au CDI.
Comme son intitulé l’indique, le CDI ne contient pas de date de fin du contrat contrairement aux autres contrats. Ce sont donc les parties, par un commun accord ou par la volonté de l’une d’entre elles, qui doivent mettre fin au contrat de travail.
Le contrat de travail à durée indéterminée peut être conclu pour l’exercice d’une activité à temps plein ou à temps partiel.
Comment rédiger un contrat de travail à durée indéterminée ?
En principe, la rédaction d’un contrat de travail est obligatoire pour tous les types de contrats.
La seule exception à l’obligation de rédiger un contrat de travail écrit est le CDI à temps plein qui peut prendre la forme d’un contrat verbal. Toutefois, en pratique, cela reste extrêmement rare pour des raisons de sécurité juridique et de preuve en cas de différends entre les parties.
💡 Bon à savoir : lorsque la signature du contrat de travail a lieu en France, le contrat à durée indéterminée doit obligatoirement être rédigé en français.