Comment recruter un sénior ?

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Seheno Randriamanantena

Juriste Rédacteur en Droit social chez PayFit

Mise à jour le 29.04.2022

Faire grandir son entreprise ne se limite pas à accueillir des jeunes diplômés et des stagiaires.

Embaucher un salarié peut aussi passer par le recrutement d’un senior.

Il s’agit d’une réelle opportunité : ce type de recrutement présente plusieurs avantages et vous permet, dans certains cas, de bénéficier d’aides financières de l’État.

Pourquoi recruter un senior ? Comment recruter un senior en contrat de professionnalisation ? Comment embaucher un senior en CDD ? Comment procéder à l’embauche d’un senior en CDI ? Faîtes le point avec PayFit.

Sommaire

Pourquoi recruter un senior ?

Employeur ou jeune entrepreneur, il existe plusieurs avantages à embaucher un senior, tant pour l’entreprise que pour le salarié recruté.

En effet, recruter un senior, c’est :

  • accueillir une personne qui a de l’expérience sur le plan professionnel ;

  • embaucher une salarié qui a également de l’expérience sur le plan humain ;

  • permettre au senior de transmettre ses connaissances aux autres salariés.

Précision : ouvrir ses portes à un senior implique de suivre un processus de recrutement, comme pour tous les autres salariés.

Comment embaucher un senior en contrat de professionnalisation ?

Embaucher un senior en contrat de professionnalisation, c’est recruter un alternant. Des règles spécifiques sont, dès lors, à observer.

Un contrat de professionnalisation pour les seniors

Lorsqu’on parle de contrat de professionnalisation, on a le réflexe de penser qu’il n’est réservé qu'aux jeunes étudiants.

Pourtant, en tant qu’employeur, il vous est possible d’embaucher un senior, demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation.

Il s’agit d’un contrat permettant au salarié de travailler et de suivre une formation en parallèle, afin d’acquérir une qualification professionnelle.

Une aide à l’embauche d’un senior de plus de 45 ans en contrat de professionnalisation

Vous pourrez bénéficier d’un avantage à embaucher un senior en contrat de professionnalisation.

En effet, si vous décidez d’accueillir un demandeur d’emploi d’au moins 45 ans, vous pourrez bénéficier d’une aide à l’embauche en contrat de professionnalisation.

Pour en bénéficier, vous devez envoyer un formulaire à Pôle emploi dans les 3 mois suivants l’exécution du contrat. 

Les conditions à remplir pour l’aide pour l’embauche d’un senior au chômage sont :

  • embauche d’un senior âgé d’au moins 45 ans (apprécié à la date de début de l’exécution du contrat) ;

  • contrat exécuté après le 1er mars 2011 ;

  • dans les 6 mois précédant l’embauche, l’employeur n’a pas procédé à un licenciement économique ;

  • dans les 6 mois précédant l’embauche, le senior de 45 ans n’a pas déjà travaillé pour l’entreprise.

Concernant le montant de l’aide au recrutement d’un senior, il est fixé à 2 000 € versés de la manière suivante :

  • 1 000 € après le troisième mois d’exécution du contrat ;

  • 1 000 € après le dixième mois d’exécution du contrat.

Comment embaucher un senior en contrat à durée déterminée ?

Un contrat de travail à durée déterminée pour les seniors

Employeur, si vous êtes intéressé par l’embauche de senior, vous pouvez le faire en concluant un CDD senior.

C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD), une des formes possibles du contrat de travail.

Précision : les employeurs dans les professions agricoles n’ont pas la faculté d’embaucher des seniors en CDD.

Pour procéder à un tel recrutement, il y a des conditions spécifiques à remplir :

  • le senior doit être âgé de plus de 57 ans ;

  • il doit être, depuis plus de 3 mois, un demandeur d’emploi ou avoir une convention de reclassement personnalisé.

Attention : la durée maximale du CDD est de 18 mois, renouvelable une fois pour une durée ne pouvant aller au-delà de 36 mois.

Aussi, l’embauche d’un senior de plus de 57 ans implique qu’il ait les mêmes droits que les autres salariés (temps de travail, repos hebdomadaire, etc.).

Les démarches à accomplir

Pour vous aider dans le processus de recrutement, vous pouvez établir, à l’avance, une fiche de poste qui reprend les missions du senior et les compétences attendues.

Elle vous aidera à mener à bien l’entretien d’embauche.

De plus, le CDD senior doit être conforme aux exigences d’un CDD et comporter notamment :

  • le motif de recours à un CDD (remplacement d’un salarié, accroissement temporaire d’activité, emploi saisonnier, emploi d’usage, objet défini) ;

  • l’identité de l’employeur et du salarié ;

  • la durée du contrat de travail ;

  • la date de début et de fin du contrat ;

  • etc.

Comment embaucher un senior en contrat à durée indéterminée ?

Bien évidemment, vous pouvez également embaucher un senior en CDI. C’est la forme classique du contrat de travail.

Pour ce faire, il est nécessaire de respecter les dispositions relatives à ce type de contrat :

  • insérer les mentions obligatoires (identification de l’employeur et du salarié, les fonctions et qualification du senior, etc.) ;

  • prêter attention aux clauses du contrat de travail.

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