Qu’est-ce que la prime de première embauche ?

hero image

Seheno Randriamanantena

Juriste Rédacteur en Droit social chez PayFit

Mise à jour le 25.03.2022

La croissance d’une entreprise implique l’embauche d’un ou de plusieurs salariés.

En tant qu’employeur, vous pouvez bénéficier de différentes aides à l’embauche dès lors que vous remplissez les critères d’éligibilité.

Entre 2015 et 2016, la prime de première embauche faisait partie des aides à l’embauche existantes.

Comment définir la prime de première embauche ? Comment obtenir la prime d’embauche du premier salarié ? Quelles sont les autres aides à l’embauche ? PayFit vous répond.

Sommaire

Comment définir la prime de première embauche ?

La prime de première embauche peut être définie comme une somme d’argent versée à l’employeur lors de l'embauche de son premier salarié.

Elle est également appelée aide pour la première embauche.

Comment obtenir la prime d’embauche du premier salarié ?

En premier lieu, vous devez savoir que l’aide pour la première embauche était une mesure temporaire

Elle s’appliquait aux contrats de travail dont l’exécution commençait entre le 9 juin 2015 et le 31 décembre 2016. Il n’est donc plus possible d’y accéder aujourd’hui.

Elle faisait partie des aides à l’embauche pour les TPE (ayant entre 0 et 19 salariés). 

Le montant de la prime de première embauche était de 4 000 €.

Ne vous inquiétez pas, aujourd’hui d’autres aides à l’embauche ont vu le jour pour vous aider à embaucher un premier salarié.

Quelles sont les alternatives à la prime de première embauche ?

Aides à l’embauche en alternance

Recruter un alternant vous permet de bénéficier d’une aide à l’embauche.

L’embauche d’un premier alternant peut se faire de deux manières : par l’intermédiaire d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.

Contrat d’apprentissage

Un contrat d’apprentissage concerne les jeunes âgés de 16 à 29 ans. Grâce à ce contrat, vous pouvez bénéficier de 2 types d’aides à l’embauche d’un apprenti.

Type d’aideSignature du contratNombre de salariés dans l’entreprisePréparation d’un diplôme ou d’un titreMontant de l’aide par année d’exécution du contratDémarches
Aide exceptionnelleEntre juillet 2020 et juin 2022Moins de 250 salariésNiveau inférieur ou égal au niveau Bac +1ère année pour un apprenti mineur : 5 000 € ; 1ère année pour un apprenti majeur : 8 000 €Transmission du contrat à l’OPCO ; Envoi de la DSN
Entre juillet 2020 et juin 2022Plus de 250 salariésPréparation d’un titre ou diplôme de niveau inférieur ou égal au niveau Bac + 5 ; Engagement de l’entreprise à embaucher au minimum 5% des effectifs en contrat d’insertion ou de 3% si la progression d’embauche en 2023 est d’au moins 10% par rapport à l’année 20221ère année pour un apprenti mineur : 5 000 € ; 1ère année pour un apprenti majeur : 8 000 €Remplir un formulaire d’engagement ; Transmission du contrat à l’OPCO ; Envoi de la DSN
Aide uniqueÀ partir de juillet 2022Moins de 250 salariésPréparation d’un titre ou diplôme de niveau inférieur ou égal au Bac1ère année : 4 125 € maximum ; 2ème année : 2 000 € maximum ; 3ème et 4ème année : 1 200 € maximumTransmission du contrat à l’OPCO ; Envoi de la DSN ; Remplir l’attestation de présence sur le portail SYLAé

Contrat de professionnalisation 

En ce qui concerne un contrat de professionnalisation, les aides portent notamment sur l’embauche d’un demandeur d’emploi d’au moins 26 ans, de plus de 45 ans, d’une personne handicapée ou encore d’une de moins de 30 ans.

Types d’aideAlternantConditionsMontantDémarches
Aide à l’embaucheDemandeur d’emploi d’au moins 26 ansNe pas faire partie de l’entreprise dans les 6 mois avant la signature du contrat2 000 € (versés en 2 fois)Remplir et envoyer un formulaire à Pôle emploi services dans les 3 mois suivant le début du contrat
Aide à l’embaucheDemandeur d’emploi de plus de 45 ansNe pas faire partie de l’entreprise dans les 6 mois avant la signature du contrat ; Absence de licenciement sur le poste occupé dans les 6 mois précédant l’embauche2 000 € (versés en 2 fois)Remplir et envoyer un formulaire à Pôle emploi services dans les 3 mois suivant le début du contrat
Aide à l’embauchePersonne handicapéeContrat d’au moins 6 mois et de 24 heures par semaineMontant maximum : 4 000 €Remplir et envoyer un formulaire à Pôle emploi services dans les 3 mois suivant le début du contrat
Aide exceptionnelleJeune de moins de 30 ans à la date de signature du contratEntreprise de moins de 250 salariés ; Signature du contrat entre juillet 2020 et juin 2022 Préparation d’un diplôme ou d’un titre inférieur ou égal au niveau Bac + 5 / certificat de qualification professionnelle / contrat expérimentalJeune de moins de 18 ans : 5 000 € ; Jeune de plus de 18 ans : 8 000 €Transmission du contrat à l’OPCO ; Transmission du bulletin de paie du salarié à l’agence de services et de paiement tous les mois.
Entreprise de plus de 250 salariés ; 5% des salariés de l’entreprise au 31 décembre 2021 embauchés en alternance / grâce au volontariat international en entreprise /en convention industrielle de formation par la recherche ; Signature du contrat entre juillet 2020 et juin 2022 ; Préparation d’un diplôme ou d’un titre inférieur ou égal au niveau Bac + 5 / certificat de qualification professionnelle / contrat expérimentalJeune de moins de 18 ans : 5 000 € ; Jeune de plus de 18 ans : 8 000 €Transmission du contrat à l’OPCO ; Transmission du bulletin de paie du salarié à l’agence de services et de paiement tous les mois.

Exonération générale de cotisation

Cette exonération est un dispositif permettant la baisse du montant des cotisations patronales dues par l’employeur.

Elle est également connue sous le nom de réduction Fillon

Cette exonération est applicable aux salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC brut et au contrat de travail supérieur à 3 mois.

Bon à savoir

En 2022, le montant du SMIC brut est égal à 1 603,12 €.

Connaître ce dispositif peut vous encourager à vous lancer dans une première embauche.

Envie de gagner du temps sur la paie ?

Pour aller plus loin..

Tour d’horizon des augmentations de salaire 2022

Lire l’article

Augmentation de salaire : quelles obligations ?

Lire l’article

CUI-CIE : quels changements ?

Lire l’article

Fixation des salaires : définition et modalités de fixation

Lire l’article

Contrat de professionnalisation : quel salaire ?

Lire l’article

Grille de salaire : définition et construction

Lire l’article