Jusqu'au 30 Septembre
Les contrats aidés en 2024 sont un dispositif mis en place afin d’aider les employeurs à recruter et les demandeurs d’emploi à trouver un emploi.
Financés par Pôle emploi, les contrats aidés permettent aux employeurs de bénéficier d’aides financières à l’embauche.
Qu’est-ce qu’un contrat aidé ? Quels sont les différents types de contrats aidés ? Quelles sont les conditions d’éligibilité au contrat d’aidé ? Quel est le salaire dans un contrat aidé ? Payfit vous explique.
Qu’est-ce qu’un contrat aidé ?
Un contrat aidé ou emploi aidé, est un contrat de travail dérogatoire au droit commun pour lequel l’employeur bénéficie d’aides financières. Ce type de contrat est réservé aux personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi tel que les jeunes, les personnes en situation de handicap ou bien les salariés en fin de carrière.
Ces dispositifs permettent à l’employeur de bénéficier d’aides financières à l’embauche ou d’exonération de charges sociales.
Le salaire en contrat aidé est généralement proche du SMIC.
Guide de la gestion RH
Quels sont les différents types de contrats aidés ?
Contrat PEC
Le contrat aidé PEC s’inscrit dans le cadre du dispositif Parcours emploi compétence et est un contrat aidé donnant droit à l’employeur de percevoir une aide en contrepartie de la formation qu’il met en place pour le demandeur d’emploi.
L’employeur peut bénéficier d’une aide à l’insertion professionnelle de la part de l’Etat.
CUI-CAE
Le CUI-CAE s’inscrit également dans le cadre du dispositif Parcours emploi compétence.
Il s’agit d’un contrat aidé concernant le secteur non-marchand. Les bénéficiaires de ce contrat peuvent être les demandeurs d’emploi de longue durée, les travailleurs en situation de handicap, les bénéficiaires de certains minima sociaux et les seniors. Ce contrat aide à la formation des bénéficiaires afin qu’ils puissent répondre aux besoins de l’entreprise.
Ainsi, les aides à l'employeur d'un CUI favorise le recrutement des demandeurs d'emploi.
Emploi franc
L’aide à l’emploi franc permet à l'employeur de bénéficier d'une aide lorsqu'il embauche un salarié résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV)
Le dispositif est prolongé pour tous les contrats signées entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2024.
Quelles sont les conditions d’éligibilité au contrat d’aidé ?
Les conditions des contrats aidés peuvent varier selon le type de contrat. Cependant, concernant les bénéficiaires, ils s’adressent généralement aux personnes en difficulté sur le marché du travail :
les demandeurs d’emploi de longue durée ;
les bénéficiaires de minima sociaux comme le RSA ou l’AAH ;
les personnes en situation de handicap ;
les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.
La durée des contrats aidés varient également en fonction du type de contrat aidé.
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