Que prévoit la convention collective de l’optique-lunetterie ?

Mina Donny
Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit
Mise à jour le 21.06.2023

Outre la loi, l’employeur est tenu de respecter la convention collective qui s’applique à son entreprise. Chaque entreprise, en fonction de son domaine d’activités, dépend d’une convention collective qui regroupe plusieurs entreprises. 

La convention collective est un texte, négocié entre les employeurs et les organisations syndicales salariés, qui permet de compléter et adapter la loi pour mieux encadrer chaque domaine d’activités.

La convention collective nationale de l’optique-lunetterie de détail du 13 juin 2019 s'applique à toutes les activités d’optique et lunetterie.

Vous travaillez dans l’optique et la lunetterie ? Qui est soumis à la convention collective de l’optique-lunetterie ? Que peut-on trouver dans la convention collective de l’optique lunetterie ? PayFit vous explique. 

Sommaire

Quelle est l’utilité de la convention collective de l’optique-lunetterie ? 

Comme évoqué dans l’introduction, une convention collective adapte le droit du travail à la relation de travail employeur-salarié de tel ou tel secteur d’activité. 

La convention collective de l’optique-lunetterie sert donc à organiser la relation de travail entre les employeurs et les salariés de toutes les entreprises en lien avec le secteur de l’optique-lunetterie

Le code IDCC de la convention collective de l’optique-lunetterie est le numéro 1431.

💡 Bon à savoir : le code IDCC est le numéro attribué à chaque convention collective servant à l’identifier et à la distinguer des autres conventions collectives. 

Qui est soumis à la convention collective de l’optique-lunetterie ? 

La convention collective de l’optique-lunetterie s’applique à tous les employeurs, ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres de tous les magasins, ateliers et bureaux dépendant des entreprises spécialisées d'optique-lunetterie de détail.

💡 Bon à savoir : les entreprises dont le code APE est le 47.78A correspondent aux commerces de détail d’optique. Ces dernières entrent dans le champ d’application de la convention collective de l’optique-lunetterie. 

Quand appliquer la convention collective de l’optique-lunetterie ? 

La convention collective s’applique en priorité sur la loi lorsque ses dispositions sont plus favorables que ce que prévoit la loi

Exemple : les salaires minimums conventionnels sont généralement supérieurs au salaire minimum légal (SMIC). 

Lorsque les dispositions prévues par la convention collective de l'optique-lunetterie sont moins favorables que la loi, l'employeur a l'obligation d'appliquer les dispositions prévues par la loi.

Que peut-on trouver dans la convention collective de l’optique lunetterie ? 

Les dispositions de la convention collective de l’optique-lunetterie sont nombreuses. 

Salaires

La convention collective de l’optique prévoit des salaires minimums conventionnels sous la forme d’une grille de salaire.

CoefficientsSalaires bruts mensuels en euros pour 151.67 heures de travail dans la convention collective de l'optique-lunetterie
1101 615 € *
1151 630 € *
1301 640 € *
1401 710 € *
1501 730 € *
1601 730 € *
1701 740 € *
1801 740 € *
1901 775 €
1951 775 €
2001 910 €
2101 910 €
2201 990 €
2302 040 €
2402 235 €
2502 235 €
2802 395 €
3002 660 €
3302 815 €
3503 090 €
3803 290 €

* Du fait de la revalorisation du SMIC au 1er mai 2023, ces salariés devront se voir appliquer le minimum légal qui est supérieur au minimum conventionnel ainsi défini. Le SMIC mensuel brut au 1er mai 2023 est de 1 747,20 €

Absences et congés 

La convention collective de l’optique ne prévoit pas de dispositions spécifiques relatives aux absences et congés. Les entreprises sont donc tenues de se référer aux dispositions légales.

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