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Modèle de lettre de rupture de période d'essai

  • Modèle rédigé par nos juristes en droit social

  • Insertion de commentaires pour adapter le modèle à votre situation

  • Mise à disposition gratuite pour vous faire gagner du temps

FormatWord
Date d'édition31 mars 2026
AuteurJuristes en Droit social

Questions fréquentes

sur la période d'essai

Non, l’employeur n’a pas l’obligation de prévoir une période d’essai. Toutefois, s’il souhaite que le salarié en réalise une, elle doit être inscrite au contrat de travail, et doit respecter les maximums légaux et conventionnels. 

La durée de la période d’essai varie en fonction du type de salariés.

Pour un CDI, elle est de : 

  • 2 mois pour les ouvriers et les employés ;

  • 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;

  • 4 mois pour les cadres. 

 Elle est renouvelable une seule fois selon les mêmes durées.

Le renouvellement de la période d’essai ne concerne que les salariés en CDI. Elle peut l’être une fois, pour la même durée que la durée initiale de la période d’essai. Ainsi, pour un salarié en CDI, la durée maximale de la période d’essai, renouvellement inclus est de : 

  • 4 mois pour les ouvriers et les employés ;

  • 6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;

  • 8 mois pour les cadres. 

Non, chacune des parties peut rompre librement la période d’essai sans motif. Toutefois en cas de rupture de la période d’essai, les parties doivent respecter un délai de prévenance.