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Tout savoir sur l’aide à l’embauche d’un chômeur

Édité le

En France, il existe un certain nombre de dispositifs d’aide à l’embauche afin de permettre aux entreprises de recruter plus facilement, notamment, il existe une aide à l’embauche d’un chômeur. 

L’aide à l’embauche d’un chômeur permet à l’employeur de bénéficier soit de subventions à l’embauche, d’exonérations de certaines cotisations sociales ou encore d’aides à la formation. 

Comme les autres aides à l’embauche, l’aide à l’embauche d’un chômeur a pour objectif premier de diminuer les coûts d’embauche et/ou de formation pour l’employeur. 

Qu’est-ce que l’aide à l’embauche d’un chômeur ? Quelles sont les différentes aides à l’embauche d’un chômeur ? Quels sont les avantages pour l’employeur ?  PayFit vous explique.

  • Qu’est-ce que l’aide à l’embauche d’un chômeur ? 
  • L’aide à la formation en cas d’embauche d’un chômeur : 
  • L’aide à l’embauche pour un chômeur senior : 
  • L’aide à l’embauche pour un chômeur de 45 ans et plus : 
  • L’aide à l’embauche pour un chômeur de plus de 50 ans : 
  • L’aide à l’embauche d’un chômeur de moins de 26 ans : 

Qu’est-ce que l’aide à l’embauche d’un chômeur ? 

L’aide à l’embauche d’un chômeur permet à l’employeur de percevoir différents types d’aide lorsqu’il embauche un demandeur d’emploi et a pour objectif principal de lui permettre de diminuer ses coûts d’embauche et/ou de formation. 

Toutefois, pour réellement comprendre l’aide à l’embauche d’un chômeur, il faut savoir qu’elle se décompose en différents dispositifs en fonction du demandeur d’emploi embauché

En effet, l’aide à l’embauche d’un chômeur diffère selon que le demandeur d’emploi ait plus de 45 ans c’est-à-dire l’aide à l’embauche d’un chômeur senior ou qu’il ait moins de 26 ans

L’aide pour l’employeur qui embauche un chômeur peut différer donc en fonction de plusieurs critères, notamment d’âge. 

Cependant, il n’existe pas spécifiquement d’aide à l’embauche pour un chômeur de longue durée ni même d’aide à l’embauche pour un chômeur en fin de droit

L’aide à la formation en cas d’embauche d’un chômeur : 

Cette aide à l’embauche d’un chômeur ne diffère pas en fonction de l’âge du demandeur d’emploi ou de sa durée de chômage. 

En effet, l’employeur, qui s’engage à embaucher un demandeur d’emploi et qu’une formation est nécessaire pour assurer les missions au sein de l’entreprise, peut bénéficier d’une aide  à la formation financée par Pôle Emploi

L’employeur peut bénéficier de cette aide si le contrat de travail est l’un des suivants : 

  • CDD de 6 à 12 mois ; 
  • Intérim pendant 6 mois minimum au cours des 9 mois suivant la formation ; 
  • Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois. 

Le montant de cette aide à l’embauche d’un chômeur est limité à 5 € net par heure de formation réalisée en interne dans l’entreprise (dans la limite de 2 000 €) et de 8 € net par heure si la formation est réalisée par un organisme extérieur (dans la limite de 3 200 €). 

💡Bon à savoir : cette aide est versée à l’employeur à la fin de la formation et au plus tôt au jour de l’embauche. 

L’aide à l’embauche pour un chômeur senior : 

Le marché du travail français considère qu’un chômeur senior est une personne qui recherche un emploi et qui est âgé de plus de 45 ans. 

 

L’aide à l’embauche pour un chômeur de 45 ans et plus : 

Le principal objectif de l’aide à l’embauche pour un chômeur est de faciliter l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans, en permettant notamment aux entreprises grâce à cette aide de les former afin d’acquérir de nouvelles compétences. 

L’Etat a mis en place une aide à l’embauche senior notamment à travers le contrat de professionnalisation. 

En effet, les entreprises qui embauchent un senior bénéficient d’une aide lorsqu’elles embauchent un demandeur d’emploi de plus de 45 ans avec un contrat de professionnalisation

Ce contrat permet aux chômeurs seniors d’acquérir une nouvelle qualification professionnelle grâce à des formations.

Pour l’employeur, cette aide à l’embauche a plusieurs avantages : 

  • Le versement en deux échéances d’une aide de l’Etat plafonnée à 2 000 € ;
  • La réduction générale des cotisations patronales ;
  • Le non paiement de l’indemnité de fin de contrat  si le contrat de professionnalisation est à durée déterminée ; 
  • Le financement des formations par les opérateurs de compétences (OPCO). 

Pour plus de renseignements sur ce contrat de professionnalisation, n’hésitez à consulter notre article sur l’aide à l’embauche d'un senior.

L’aide à l’embauche pour un chômeur de plus de 50 ans : 

Les entreprises qui embauchent un chômeur de plus de 50 ans ont la possibilité supplémentaire de recourir à un contrat unique d’insertion (CUI).  

Ce contrat apporte une aide financière à l’employeur et lui permet donc d’embaucher plus facilement des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi, tout en formant un chômeur ou en l’accompagnant professionnellement. 

La durée maximale d’un CUI en CDD peut être portée à 5 ans pour les personnes de 50 ans et plus à la signature du contrat. 

💡 Bon à savoir : également possible pour une embauche sous forme de CDI. 

L’aide à l’embauche d’un chômeur de moins de 26 ans : 

Il n’existe pas spécifiquement d’aide à l’embauche pour un chômeur de moins de 26 ans, mais il existait une aide à l’embauche pour les moins de 26 ans

En effet, pour répondre à la crise sanitaire lié à la pandémie mondiale, l’Etat avait mis en place, dans le cadre du plan “1 jeune 1 solution”, une aide d’un montant pouvant aller jusqu’à 4 000 € lors de l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans. 

Pour plus de renseignements sur cette aide à l’embauche d’un jeune, n’hésitez à consulter notre article sur l’aide à l’embauche pour les moins de 26 ans. 

Attention : cette aide à l’embauche des jeunes est arrivée à échéance le 31 mai 2021

PayFit

Clémence Alix

Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit

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