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Pourquoi et comment recourir au CDD de remplacement ?
En tant qu’employeur, il peut arriver que vous soyez confronté à l’absence de l’un de vos salariés au sein de votre entreprise. Dans ce cas, plusieurs types de contrat de travail peuvent s’offrir à vous afin de combler temporairement son absence.
Le recours à un CDD de remplacement de ce salarié est une des solutions.
Qu’est-ce qu’un CDD de remplacement ? Quelles sont les caractéristiques d’un CDD de remplacement ? Comment le rompre ? PayFit vous explique.
Qu’est-ce qu’un CDD de remplacement ?
Le CDD de remplacement est un type de contrat de travail conclu pour une durée déterminée dans le cadre du remplacement temporaire d’un salarié absent.
Le remplacement temporaire est l’un des motif de recours au CDD. Toutefois, le CDD de remplacement d’un salarié ne peut être conclu seulement en cas :
d’absence ;
de passage provisoire à temps partiel ;
de suspension du contrat de travail ;
de départ définitif précédant la suppression du poste de travail ;
d’attente de l’entrée en service effective du salarié recruté en CDI.
Dans les cas d’absences, on retrouve, par exemple, le CDD pour remplacement en cas de maladie ou le CDD de remplacement pour congé parental.