Comment fonctionnent les aides à l'embauche ?

En France, l’Etat a mis en place des dispositifs d’aide à l’embauche afin d’encourager et de faciliter l’embauche des salariés par les entreprises. 

Ces aides à l’embauche sont des aides financières dont peuvent bénéficier les entreprises en fonction de plusieurs critères. 

Le site Pôle Emploi pour l’ aide à l’embauche est très utile, car il répertorie toutes les différentes aides possibles pour les entreprises qui embauchent un salarié. Pour obtenir l’aide à l'embauche, un formulaire spécifique est généralement à remplir. 

Qu’est-ce que l’aide à l’embauche ? Quelles sont les différentes aides à l’embauche ? PayFit vous explique.

Qu’est-ce que l’aide à l’embauche ? 

Afin de lutter contre le chômage, il existe plusieurs aides à l’embauche pour permettre aux entreprises d’ alléger le coût de leur recrutement . 

Ces aides s’adressent à des catégories spécifiques de salariés , et elles s’appliquent sous réserve pour les entreprises de répondre à certaines conditions. 

L’aide à l’embauche peut prendre la forme de contrats aidés avec des aides financières , d’ exonérations fiscales et sociales pour l’employeur ou encore d’un allégement des charges pour l’entreprise. 

Depuis 2018, un dispositif de Parcours emploi compétence a été mis en place pour faciliter les aides à l'embauche. On y retrouve notamment les contrats PEC ou encore le CUI-CAE.

Quelles sont les différentes aides à l’embauche ? 

En France, l’État a mis en place différentes aides à l’embauche pour les entreprises .

Aide à l’embauche pour les apprentis

Pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 , l'employeur peut bénéficier de l' aide à l'embauche d'un apprenti renouvelée par le gouvernement. Cette aide vise à encourager les entreprises à recruter des alternants.

Les montants varient de 750 € à 6 000 € selon :

• la  taille de l'entreprise  (PME < 250 salariés / grandes entreprises ≥ 250 salariés) ;

• le  niveau de diplôme préparé  (CAP à Bac+5) ;

• la situation de l'apprenti (majoration jusqu'à 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap).

L'aide est versée uniquement sur la 1ère année du contrat. Les grandes entreprises doivent justifier d'un quota de 5 % d'alternants pour être éligibles.

Aide à l’embauche pour les seniors

Afin de favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors, l’Etat a conclu divers accords et plans d’action qui figurent notamment dans les obligations de l’employeur. En ce sens, les entreprises peuvent percevoir une aide pour l’embauche d’un senior . 

L’aide à l’embauche senior est octroyée pour les entreprises qui embauchent des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans et les seniors de plus de 57 ans . Cette aide a pour principal avantage pour l’employeur de réduire ses cotisations patronales. 

Si vous souhaitez plus d’informations sur l’aide à l’embauche d’un senior, n’hésitez pas à aller  sur notre article d’ aide à l’embauche d’un senior.  

Aide à l’embauche pour les TPE  

Jusqu’en 2016 , il existait une aide à la première embauche ou prime de première embauche pour ce genre d’entreprise, mais cette aide a été supprimée.  Depuis 2016 , afin d’inciter les très petites entreprises (TPE) à embaucher des salariés, l’État avait mis en place la possibilité de recourir à différents types de contrat de travail pour embaucher un salarié. 

Le fait que l’employeur ait la possibilité d’embaucher un salarié sous différentes formes de contrat est une véritable aide à l’embauche pour les TPE. 

Si vous souhaitez plus d’informations sur l’aide à l’embauche pour une TPE, n’hésitez pas à aller  sur notre article d’ aide à l’embauche pour une TPE .  

Aide à l’embauche pour les PME

De 2016 à septembre 2017 , les petites et moyennes entreprises (PME), c’est-à-dire les entreprises de moins de 250 salariés, pouvaient percevoir une prime à l’embauche de 500 € par trimestre pendant les deux premières années du contrat de travail du salarié, soit 4 000 €. 

Depuis septembre 2017 , cette aide à l’embauche pour les PME a été remplacée par un panel d’aides permettant aux entreprises de bénéficier de dispositifs spécifiques pour embaucher un salarié. 

Si vous souhaitez plus d’informations sur l’aide à l’embauche pour une PME, n’hésitez pas à aller  sur notre article d’ aide à l’embauche pour une PME .  

Aide à l’embauche d’un chômeur

L’aide à l’embauche d’un chômeur diffère selon que le demandeur d’emploi ait plus de 45 ans ou qu’il soit âgé de moins de 26 ans. 

Ces aides à l’embauche d’un chômeur ont pour objectif de faciliter l’embauche des personnes sans emploi qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi. 

Si vous souhaitez plus d’informations sur l’aide à l’embauche d’un chômeur , n’hésitez pas à consulter également nos articles sur : 

• aide à l’embauche senior pour les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans ; 

• aide à l’embauche moins de 26 ans pour les demandeurs d’emploi de moins de 26 ans. 

Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé

Les entreprises de plus de 20 salariés du secteur privé ont l’obligation d’embaucher des travailleurs handicapés . 

En parallèle, les employeurs peuvent bénéficier d’aides financières lors de l’embauche d’un salarié handicapé. Cette aide à l’embauche d’un travailleur handicapé a pour objectif de compenser les surcoûts importants liés à l’adaptation du poste de travail.  

💡 Bon à savoir : cette aide n’est pas automatique, elle ne peut être perçue qu'après l'aménagement optimal du poste de travail. 

Si vous souhaitez plus d’informations sur l’aide à l’embauche pour un travailleur handicapé, n’hésitez pas à vous rendre sur notre article d’ aide à l’embauche d’un travailleur handicapé.  

💡 Bon à savoir : pour tout comprendre sur la comptabilisation des aides à l'embauche , vous pouvez également vous référer à nos fiches dans la catégorie finance et comptabilisation.

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